心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
中华人民共和国劳动法心得体会篇一
第一段：引言（背景介绍）。
劳动法是一门关于保护劳动者权益、规范劳动关系，维护社会稳定和可持续发展的重要法律。作为中国日益完善的法律体系中的一部分，劳动法在维护劳动者权益、促进劳动安全与健康和推动社会和谐发展方面发挥着重要的作用。在我国快速发展的社会经济背景下，劳动法的实施尤为重要，本文将分享我在学习劳动法过程中的心得体会。
第二段：深入学习劳动法的重要性。
深入学习劳动法是每一个劳动者的责任，也是维护自身权益的必要手段。劳动法保障了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会福利等，确保劳动者在工作中享受到合理的权益。深入了解劳动法的内容和原则可以使劳动者明确自己的权益，增强法律意识和法律能力，提高自身工作保障能力和防范能力，避免在劳动过程中遭受不法侵害。因此，深入学习劳动法对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
第三段：劳动法实践中的启示。
在实践中，劳动法提醒我们，维护和平衡劳动关系至关重要。雇主和劳动者是劳动关系的双方，应当相互尊重，平等对待。任何一方都不能侵害对方的合法权益。同时，劳动法也规定了劳动者的工作时限和休息时间，以确保劳动者的身体健康和工作积极性。另外，劳动法还规定了一系列的法定休假和福利待遇，如年假、婚假、产假等，为劳动者提供了必要的保障。通过实践，我深刻认识到劳动法确保了雇主和劳动者的权益平衡和相互依存关系。
第四段：劳动法在社会中的影响与作用。
劳动法的实施对于社会的和谐稳定具有重要意义。劳动法保障劳动者的基本权益，提高了劳动者的工作积极性和生产效率，进而推动了企业的发展。同时，劳动法规定了劳动争议处理机制，有力维护了劳动者的权益，在一定程度上缓解了劳动纠纷，保证了劳动关系的稳定性。此外，劳动法对于营造公平竞争的市场环境，提升企业社会责任感和形象塑造也起到了积极的促进作用。因此，劳动法在推动社会和谐发展和促进经济可持续发展方面具有不可或缺的作用。
第五段：劳动法落地实施的挑战与建议。
劳动法的实施离不开完善的监督机制与法律意识的普及。尽管我国的劳动法体系越来越健全，但在实践中仍然面临一些问题和挑战。如工资拖欠、工时超长、加班费支付等仍然存在一定程度的问题。因此，需要加强相关监督力度，完善劳动争议解决机制，确保劳动法的切实实施。此外，加强劳动法意识的宣传与教育也至关重要。通过加强对企业和劳动者的宣传教育，提高劳动法的知晓率和遵从率，可以进一步促进劳动法的有效实施。
总结：劳动法作为维护劳动者权益的重要法律，对于构建和谐的劳动关系和推动社会稳定发展具有重要意义。通过深入学习劳动法的内容和原则，我们能够更好地维护自身权益，增强法律意识和法律能力。劳动法的实践为我们提供了启示，助力于维护和平衡劳动关系，确保劳动者的基本权益。然而，劳动法的实施还面临一系列挑战，需要提高相关监督机制的效力，加大宣传教育力度，确保劳动法落地生根，为社会和谐发展添砖加瓦。
中华人民共和国劳动法心得体会篇二
奎日，我们在太原参加了为期两天的《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：
《劳动合同法》于20xx年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于20xx年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。
《劳动合同法》与《劳动法》相比较，区别在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题。可以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。
《劳动合同法》和现行法律法规相比较，内容区别在于：
《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。
《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限。
（二）工作内容。
（三）劳动保护和劳动条件。
（四）劳动报酬。
（五）劳动纪律。
（六）劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护和劳动条件。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。
《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。
现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（一）根据《劳动合同法》，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立《顺延劳动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通知书》、《保守商业秘密协议》、《培训合同》等。
（二）根据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。
（三）在录用人员时，让其提供《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原单位根据《劳动合同法》让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。
（四）根据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避免在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。
我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避免出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。
中华人民共和国劳动法心得体会篇三
劳动法是一门重要的法律学科，对于我们普通人而言，它关系到我们的劳动生活，对我们的生活有着深远的影响。因此，自学劳动法已经成为越来越多人的共同选择。在经过自学劳动法之后，我深刻地体会到了劳动法在我们生活中的重要性。在这篇文章中，我将分享我的自学心得体会，希望对大家有所启发。
二、自学劳动法的意义。
自学劳动法一方面可以增加我们对劳动法的了解，从而提高我们维护自身权益的能力和意识。另一方面，自学劳动法也能够提高我们的法律素养，使我们更好地遵守劳动法律法规，从而避免法律纠纷，提高工作效率和生活幸福感。
三、自学方法与技巧。
在自学劳动法的过程中，我们可以通过以下方式提高学习效果：首先，我们要针对性地选择教材和资料。其次，我们要学会运用工具，如电子词典、电脑等。第三，我们要注重实践，不断学以致用，将学到的知识运用到实际工作中。最后，我们还应该相互交流，分享自己的心得和体会，促进自身的不断进步。
四、学习中的收获。
自学劳动法不仅让我对法律有了更深入的认识，同时也让我明白了自己的权利和义务。特别是在工作中，只有懂得劳动法，才能更好地保护自己的权益，避免与雇主发生矛盾和冲突。通过学习劳动法，我懂得了如何维护自己的权益同时减少了与他人之间的纠纷和矛盾。
五、总结。
通过自学劳动法，我不仅提高了自身的法律素养和维护自身权益的能力，同时也让我更好地了解了社会和法律，为我未来的发展提供了更坚实的基础。因此，自学劳动法不仅是一种自我提升的方式，同时也是一种建设一个和谐社会的方式。
中华人民共和国劳动法心得体会篇四
近日，我在长沙参加了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新《劳动法》与《劳动合同法》培训班。我是带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下:。
一、新《劳动法》、《劳动合同法》解析。
1、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。
(八)劳动保护和劳动条件(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。
5、违约金的规定的变化。《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。
6、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
7、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的'形式固定下来。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(相关规定原来也有)。
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;。
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。
(3)安排加班不支付加班费的;。
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。
该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。
劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(2)未及时足额支付劳动报酬的;。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(新增)。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(新增)。
(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
针对学习的内容，本人对公司现有的人力资源状况，做了分析，主要存在以下问题：
一、劳动关系的确认。在20xx年3月前，我司非编劳动人员即没有按照劳动法购买社保医保，而且劳动合同是不规范的，虽然现在已经规范，但是依旧存在历史问题，容易被翻旧账。而根据劳动与社会保障部于颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者证言等。
二、我司拥有一部分大龄员工，他们是公司的财富，但同时由于到达退休年龄而无法为其购买工伤保险，虽然已经购买了商业保险，但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带来的损失。在《工伤保险条例》第六十三条里面明确规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇。
同时，未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》规定，用人单位负责支付受伤害员工《工伤保险条例》中所规定的各项待遇。如工伤医疗待遇、辅助器具费用、停工留薪期间的工伤待遇、护理费、因公致残致死职工的工伤待遇等。
三、我司出现过一部分员工因旷工而违法公司规章制度，从而直接解除劳动合同的案例。如果以后发生劳动纠纷，公司应以法律事实需要的证据予以印证。首先，在日常工作中应注意收集并保存证明劳动关系发展，变化的实时证据，例如：工资单，用以证明劳动合同约定条款变更的书面变更，用以证明企业规章制度进行公示的会议记录、员工阅读签字，用以证明决定通知等文件送达劳动者的寄送签收回执等。其次，在作出处理、决定前，公司应当收集可以证明处理事件真实的资料、证明，以防出现劳动争议中的被动局面。
四、我司现在非编员工已经全部签订正式的劳动合同，但是他们的劳动合同签订后没有发还给个人，依照劳动合同法第一章第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、安保部保安入职的时候需要交纳一定数额的押金，新《劳动合同法》提出“第九条用人单位招用劳动者，……，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
中华人民共和国劳动法心得体会篇五
劳动法是关于劳动者和用人单位之间的权益关系以及劳动合同等劳动关系的法律规定。作为一名大学生，我对劳动法的学习给我带来了很多的启发和体会。通过学习劳动法，我认识到了劳动者的权利应当得到保护，同时也明白了作为劳动者应当履行的义务。通过深入学习劳动法，我们可以更加全面地了解和维护自己的权益，更好地与用人单位合作。下面我将从学习劳动法的重要性、劳动者权益的保护、劳动法的适用原则、劳动法教育的意义以及劳动法的应用实例几个方面分享一下我的学习心得体会。
首先，学习劳动法的重要性。劳动法是保障劳动者权益的法律基础，了解劳动法可以帮助我们更好地掌握自己的权益。在现代社会中，劳动关系错综复杂，用人单位往往占据较大的话语权。如果我们不了解劳动法，很容易被用人单位欺压，自己的权益无从维护。因此，学习劳动法对于我们了解自己的权益、提升自己的法律意识非常重要。只有深入了解劳动法，我们才能更好地与用人单位沟通协商，合理地维护自己的权益。
其次，劳动法对劳动者权益的保护。劳动法为劳动者规定了一系列的权益，例如合理工资、休假制度、工作时间、劳动保险等。作为劳动者，我们必须要了解这些权益以及相应的法律规定，当我们的权益受到侵犯时，可以及时采取合理的维权措施。学习劳动法使我们明白，我们的劳动是有价值的，我们应当享受合理的待遇和待遇。同时，劳动法也规定了一系列用人单位的义务，例如提供安全的工作环境、签订劳动合同、缴纳社会保险等。这些规定保障了劳动者的权益，也营造了和谐的劳动关系。
再次，劳动法的适用原则。学习劳动法让我了解到，劳动法适用于所有的劳动关系。无论是企事业单位还是个体经济，无论是全职还是兼职，都适用劳动法的规定。这意味着，无论我们今后从事什么工作，都可以享受劳动法的保护。这种适用性良好的法律体系为我们维权提供了坚实的法律基础。只有充分了解劳动法，我们才能更好地维护自己的权益，避免受到不公平待遇。
此外，劳动法教育的意义。劳动法教育不仅仅在于让我们了解法律规定，更重要的是培养我们的法律意识和维权意识。通过劳动法教育，我们可以学会如何合理维权、维护自己的权益。劳动法教育的目的是让我们知法、守法、用法，通过法律手段解决劳动关系中的矛盾和纠纷。只有增强法律意识，我们才能更好地维护自己的权益，增强自己的法律素养。而在现实生活中，我们常见到劳动争议的案例，这进一步说明了劳动法教育的重要性。
最后，劳动法的应用实例。学习劳动法使我们学到的不再是空洞的法条，而是可以应用于实际情况的工具。例如，在找工作时，我们可以通过对劳动法的了解来判断工作合同是否合法，是否应该为劳动者提供法律规定的权益；在工作中遇到问题时，我们可以通过劳动法来了解自己的权益和义务，合理维权。劳动法的应用实例可以帮助我们更好地把握自己的权益，避免受到不公正待遇。
总之，学习劳动法给我带来了很多的启发和体会。通过学习劳动法，我明白了劳动者的权益应当得到保护，我也知道了自身作为劳动者应当履行的义务。通过深入学习劳动法，我们可以更好地了解和维护自己的权益，更好地与用人单位合作。劳动法不仅仅是一门学科，它对我们每个人而言都非常重要，是我们劳动生活中法律护身的利器。希望大家都能够重视劳动法的学习，更好地维护自己的权益。
中华人民共和国劳动法心得体会篇六
为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于__年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：
我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
中华人民共和国劳动法心得体会篇七
如今我们还是学生，似乎与劳动拉不上关系。但我们终究会结束学校生涯，走向社会的。到了社会，如果你找到了工作，就已经和劳动法里的内容发生了关系，所以我们队《劳动法》的的了解和学习是必须的，所以在这学期我选修了《劳动法》这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大帮助。作为一名将来普通的劳动者，《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。
在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到很多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受歧视等。如果出现以上合法权利被侵犯，我们可以根据《劳动法》向有关部门提起申诉，这样我们合法的权利才会得到应有的保护。
例如在签订了而合同的情况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章制度，却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显是严重违反了《劳动法》，这时我们可以理直气壮地将老板告上法院。
原因根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
另外如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我相信在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和保护自己的合法的权益。
中华人民共和国劳动法心得体会篇八
本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。
劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！
最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！
中华人民共和国劳动法心得体会篇九
劳动法第六章是关于劳动合同的法律规定，主要包括劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。在我国的现代劳动法制中，劳动法第六章具有重要的地位和作用，对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐具有重要的意义。在实际的劳动生产中，劳动者和用人单位都需要仰赖劳动法第六章的规定来保证自己的劳动权益不受到侵犯和侵害。在我读完劳动法第六章后，我深刻认识到了劳动合同的重要性和需要在劳动关系中严格遵守该法律规定。
第二段：劳动合同的订立。
劳动合同的订立是劳动关系的起始点，劳动法第六章明确规定了订立劳动合同的基本原则，即自愿、平等、合法的原则。在订立劳动合同时，双方应当遵守诚实信用、平等协商的原则，确保合同的真实性，防止合同中出现附加协议、附加合同等违法情况的发生。此外，双方还应当明确职务、工资、工作时间等重要内容，以免引起纠纷和争议。
第三段：劳动合同的履行。
劳动合同的履行是劳动关系的最基本要求，劳动法第六章明确规定了劳动合同的履行方式和内容。双方在履行劳动合同时应当遵守劳动合同中约定的内容，保证双方权利和义务的平衡，避免出现权利不一致、义务不对等等情况。同时，双方还应当尽力创造条件，使得劳动者能够顺利的完成工作任务，为企业发展和社会进步做出贡献。
第四段：劳动合同的变更和解除。
劳动合同的变更和解除是劳动关系稳定和和谐的基础，在实际生产中有时会出现劳动合同需要变更或解除的情况。劳动法第六章也对于劳动合同的变更和解除作出详细规定，双方应当遵循合法、平等、公正的原则来进行协商，保障劳动者的合法权益，避免出现涉及直接损害劳动者的合法权益的情况。同时，还应该注意劳动合同条款的合理性，以规避可能出现的纠纷和争议。
第五段：结尾。
劳动法第六章对于劳动关系的稳定和和谐具有重要的意义和作用，双方应当遵循法律规定，加强合作、互信、共赢的理念，以构建和谐的劳动关系，促进社会的进步和经济的发展。对于用人单位而言，强化劳动法的意识，维护和保障劳动者的权利是企业发展的重要保证和信任支撑；对于劳动者而言，应当自觉学习劳动法知识，维护自己的劳动权利，遵守劳动合同的条款，为自己和企业的共同发展而努力奋斗。
中华人民共和国劳动法心得体会篇十
本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年x月x日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的`积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。
劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利，提高经营者素质和管理水平，有利于调动劳动者积极性，坚持劳动合作制度，扩大就业，缩小差距，实现共同富裕，促进经济发展和社会稳定，为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！
中华人民共和国劳动法心得体会篇十一
劳动法第六章是关于职工的基本权利的规定。其中包括职工的工作时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险和福利等议题。在这个章节中，我们能够了解到关于职工权益的基本规定，使我们更好地维护职工的权益，保障其利益。
第二段：劳动时间和休息休假。
在第六章中，规定了职工的工作时间和休息休假的内容。员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。而每天工作时限仅适用于通常情况，如果紧急情况下需要延长工作时间，应当保证员工的安全和合理休息。此外，为了保障员工的健康和生活需求，法律还规定员工每周必须休息一天，而休假则应当根据员工的工作年限来确定。这些规定的制定，对员工的身心健康和工作积极性都有积极的影响。
第三段：劳动报酬。
劳动报酬也是第六章中的一个关键议题。法律规定，用人单位应当根据岗位要求和员工工作，给员工合理报酬。因为员工的工作贡献是保证企业正常运营的核心，对员工的报酬应当合理。除了基本工资外，法律还规定取决于工作性质和压力的附加工资，还应当扣除保险费用等应当由单位支付的费用。
第四段：社会保险和福利。
在第六章中，还涉及到了社会保险和福利的问题。这是为了保障员工在生活中所需，使员工更容易地融入社会体系，享受社会保障工作的成果。企业应当全面参加社保，为员工报销医疗费、退休金、失业保险、工伤保险等花费，并应当提供一定数量的带薪病假和婚丧假。
第五段：结尾。
劳动法第六章关于职工的基本权利的规定是保护和维护员工权益的具体体现。它为员工提供了基本空间，使其能够在正常的工作中维护自己的安全与健康，并在未来自己退休后得到合理的支持。所以说劳动法是我们保护自己的一种有效手段。我们作为员工，应当牢记劳动法关于职工的基本权利的规定，使员工的利益能够得到全面保障。
中华人民共和国劳动法心得体会篇十二
为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于20xx年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：
我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的'态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。
再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。
第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。
以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。
中华人民共和国劳动法心得体会篇十三
近日，我们在太原参加了为期两天的《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：
《劳动合同法》于20xx年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于20xx年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。
《劳动合同法》与《劳动法》相比较，区别在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题。可以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。
《劳动合同法》和现行法律法规相比较，内容区别在于：
（一）、法律的适用范围的变化。《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
（二）、制定企业规章制度的程序。《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。
（三）、劳动合同的必备条款及约定条款。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护和劳动条件（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（四）、试用期的变化。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。
（五）、违约金的规定的变化。《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。
（六）、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
学习了《劳动合同法》后，我个人认为公司应做以下工作：
（一）、根据《劳动合同法》，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立《顺延劳动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通知书》、《保守商业秘密协议》、《培训合同》等。
（二）、根据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。
（三）、在录用人员时，让其提供《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原单位根据《劳动合同法》让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。
（四）、根据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避免在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。
我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避免出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。
中华人民共和国劳动法心得体会篇十四
第一段：引言（150字）。
劳动法是维护劳动者权益的法律体系，贯彻了保护劳动者利益的核心价值观。通过参加人社局的学习，我深受启发，对劳动法有了更深入的了解和认识。本文将结合实际案例，总结发现自己对劳动法的认知差距，认为学习劳动法有助于维护合法权益，加强雇主和雇员之间的和谐关系，推动社会的稳定发展。
第二段：了解工作中的权益保护（250字）。
学习劳动法让我认识到劳动者在工作中所享有的各项权益。劳动法规定了劳动者的劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动条件等方面的权益，使我认识到自己的权益不容侵犯。以前我对于加班时间和报酬有些模糊，以为与工作要求有关。现在我知道，根据劳动法规定，单位加班应当支付相应酬劳，员工有权拒绝无偿加班。
第三段：知晓维权途径和程序（250字）。
除了了解自身权益，学习劳动法也让我知道了维权途径和程序。在以前的误解中，我觉得遇到工作纠纷只能自认倒霉，无法维护自己的权益。但现在我明白，如果遇到违法、不合理解雇等问题，可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁或法院进行维权。学到这些知识，让我更有勇气维护自己的正当权益。
第四段：加强雇主与雇员之间的合作关系（250字）。
学习劳动法的过程中，我深刻体会到劳动关系的和谐会促进企业的稳定发展。在以往的工作中，我与上级和同事之间互动不多，缺乏有效地沟通。但现在我明白，通过加强与雇主和同事的合作，可以增加工作的效率和质量，也有助于保护自己的权益。双方合理沟通和友好交流，有助于减少潜在的劳动纠纷和冲突。
第五段：积极推动社会的稳定发展（300字）。
学习劳动法的最终目的是推动社会的稳定发展。劳动法的出现和执行，不仅仅是保护劳动者权益，也是促进企业和社会的健康发展。合法的劳动关系可以提高员工的积极性和工作激情，从而提高工作效率和质量，增加企业的竞争力。同时，依法保护劳动者权益，也能够减少社会不安定因素，维护社会的和谐稳定。
结语（100字）。
通过参加人社局的学习，我对劳动法有了更深入的认识，对自身的权益保护有了更高的意识。同时，学习劳动法也增强了我与雇主和同事之间的合作关系，提高了工作效率。我将积极用所学知识维护自己的合法权益，同时，也将积极宣传劳动法知识，为企业和社会的稳定发展贡献自己的力量。
中华人民共和国劳动法心得体会篇十五
为全面、准确理解和把握新《劳动法》的内容，按照学习计划，我们后勤中心于4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新《劳动法》。下面我谈谈自己的学习体会：
我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关怀，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》，通过学习来保护自己的合法权利。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。
再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。
第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。
以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。
《中华人民共和国劳动合同法》，将于201月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容，并且用它来维护自己的权益。
通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。
新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。我觉得这就是新.
中华人民共和国劳动法心得体会篇十六
劳动合同。
法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律之一。以下本站小编为你带来劳动法。
范文，希望对你有所帮助!
护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观情况出发，对双方合同的履行规定了三个抗辩权，即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后履行顺序的，一方在另一方未为对待给付以前.可拒绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行的先后顺序，有给付的可能，并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人，后履行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的情况下，有权拒绝对方要求自己履行债务的请求。不安抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时，可暂时中止自己的债务履行，并通过对方当事人。在对方当事人提供了担保，或履行债务以后，应履行自己的债务。但值得我们注意的是，上述三个抗辩权行使不当，给对方当事人造成损害的，应承担法律责任。
另外，作为合同的解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自始或仅向将来消灭的行为。作为一种法律制度，合同解除发生在合同有效成立后，履行前或履行过程中。这是由于合同成立后，因某些宏观情况的变化，导致合同的履行成为不可能或不必要，如一味地要求当事人履行合同，则可能造成更大的损害。因此，允许当事人解除合同，可使当事人避免更大的损失，但值得注意的是。合同一旦解除，当事人最初订立合问的目的显然不可能实现。同时，不适当的解除合同，或许会给当事人带来更大的损害。
作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。最近看到一些报道关于毕业大学生的在签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，含煳合同，单方合同，生死同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以，了解一些合同法的理论和知识，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的，这对我们这些大学生在毕业以后的求职道路上，在碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时，有很大的帮助。我们大学生应该学会用法律这把强有力的武器来维护自己应该享有的权利。
这学期在《合同法理论与实务》这门选修课上通过对合同法的一些学习，让我对合同法的理论有了一定的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识。
合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。
的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签，该怎么签，因为当合同生效之后，如果自己不小心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。特别是自己作为第三方进行担保时，要清楚自己作为担保人所要承担的风险。否则，当法院发给你一堆债务单的时候，自己还不知道是怎么一回事。
有了合同的签订，就有合同的履行。所谓合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务，债权人的合同债权得以实现当事人订立合同是为了实现某种特定的目的，只有通过合同的履行，这种目的才能达到。因此，合同的履行是实现当事人权利的重要途径。合同的履行以有效合同为前提，无效合同谈不上履行的问题。合同的履行应按照法律规定和合同的约定来进行，并遵守适当履行、协作履行、经济合理履行的原则，全面履行合同义务。适当履行又叫全面履行，是指当事人合同规定的标的及其质量、数量。由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合问义务。协作履行原则要求当事人基于诚实信用原则，协助对方当事人履行其义务，并适当履行自己的义务。经济合理履行则要求当事人讲求经济效益，以较小成本获取最大的经济利益。一般来说，合同生效以后，当事人可以按照合同约定全面地履行自己的义务，并享受合同权利。但实际的复杂性，会使合同履行出现一定的困难，从而导致合同的不履行、不完全履行或暂时不能履行这些情况除符合法律规定依法方可以免责外，应承担其相应的法律责任。为维护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观情况出发，对双方合同的履行规定了三个抗辩权，即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后履行顺序的，一方在另一方未为对待给付以前.可拒绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行先后顺序，有给付的可能，并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人，后履行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的情况下，有权拒绝对方要求自己履行债务的请求。不安抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时，可暂时中止自己的债务履行，并通过对方当事人。在对方当事人提供了担保，或履行债务以后，应履行自己的债务。但值得我们注意的是，上述三个抗辩权行使不当，给对方当事人造成损害的，应承担法律责任。
另外，作为合同的解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自始或仅向将来消灭的行为。作为一种法律制度，合同解除发生在合同有效成立后，履行前或履行过程中。这是由于合同成立后，因某些宏观情况的变化，导致合同的履行成为不可能或不必要，如一味地要求当事人履行合同，则可能造成更大的损害。因此，允许当事人解除合同，可使当事人避免更大的损失，但值得注意的是。合同一旦解除，当事人最初订立合问的目的显然不可能实现。同时，不适当的解除合同，或许会给当事人带来更大的损害。
作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。最近看到一些报道关于毕业大学生的在签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，含糊合同，单方合同，生死同等不平等合同剥夺了求职大学生应有的权利。所以，了解一些合同法的理论和知识，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的，这对我们这些大学生在毕业以后的求职道路上，在碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时，有很大的帮助。我们大学生应该学会用法律这把强有力的武器来维护自己应该享有的权利。
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中华人民共和国劳动法心得体会篇十七
人社局是一个机构，负责管理和监督劳动关系，执行劳动法规定的各项法律和制度。在工作中，学习劳动法成为人社局干部的必修课。通过学习劳动法，不仅可以提高办事能力，还可以更好地为人民服务。在我个人的学习和实践中，我深刻体会到了学习劳动法的重要性和价值。以下是我对于“人社局学劳动法心得体会”的总结和感悟。
首先，学习劳动法可以提高办事能力。劳动法是一门法律学科，包括了劳动关系的基本原则、员工权益保护等内容。了解和掌握这些法律知识，对于人社局干部来说至关重要。只有通过学习劳动法，我们才能更好地履行职责，合理处理劳动关系问题，确保员工的合法权益。比如在处理劳动纠纷时，我们可以根据劳动法的规定，有针对性地采取措施，避免出现倾向性和不公平对待。学习劳动法，让我在日常工作中更有底气，也更能够得到工作中的肯定。
其次，学习劳动法可以增强服务意识。人社局是为人民服务的机构，我们的工作主要是处理和管理各类劳动关系，保障员工的合法权益。学习劳动法，可以让我们更加深入地了解劳动者的权益和需求，提高服务意识，更好地为劳动者服务。比如在企业进行劳动合同签订时，我们可以根据劳动法的规定，及时提醒企业与员工签订劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。学习劳动法，让我更加明白自己的工作意义和价值，更加关心和关注劳动者的生活和工作状况。
再次，学习劳动法可以提高法律意识。劳动法是规范劳动关系的重要法律法规之一。学习劳动法，可以帮助我们提高法律素养，熟悉和掌握相关法律法规，增强法律意识。只有通过学习劳动法，我们才能更好地运用法律手段解决问题，不断提升工作质量和效率。同时，学习劳动法还能够加强自己的法律风险意识，防范和化解可能存在的法律风险。学习劳动法，不仅是对劳动法进行学习，更是对法治理念的坚持和弘扬。
最后，学习劳动法可以促进公平正义。劳动法是保障员工合法权益的重要法律法规，是维护社会公平正义的重要法律依据。通过学习劳动法，我们可以更好地了解并执行劳动法的原则和规定，确保员工的权益得到保护。只有在保障员工合法权益的基础上，才能实现社会公平正义的目标。同时，学习劳动法也能够帮助我们更好地处理和解决劳动关系纠纷，公正地处理各类案件，维护社会秩序和稳定。学习劳动法，增强了我对公平正义的追求和坚守，让我更加理解和关心劳动者的权益。
综上所述，学习劳动法对于人社局干部来说具有重要意义。通过学习劳动法，我们可以提高办事能力，增强服务意识，提高法律意识，促进公平正义。作为一名人社局的干部，我将继续努力学习劳动法，不断提升自己的专业素养和服务水平，更好地为人民服务。
中华人民共和国劳动法心得体会篇十八
近年来，企业为共同发展，提高员工的素质和技能已成为一个不可忽视的现象。其中，企业劳动法培训是企业普及法律知识，提高员工个人法律意识的重要途径。本文将从自身参加企业劳动法培训的角度，谈谈劳动法培训的重要性和收获。
第二段：体验感受。
在本次培训中，我真正体验到了法律对企业生产和发展的关键作用。通过讲解劳动法的相关规定、流程和应对策略，让我更深入地了解了自己的权益和职责。同时，也让我有了更多的关注点和提醒，遇到同类问题可以更得心应手地进行处置，而不会一味的听从民间传统做法或地方性规定。
第三段：提高意识。
在这次培训中，我意识到了企业要想生存、发展和全面提高员工的职业素养，必须时常根据法律进行政策更新和自我审视。否则，企业就有可能陷入恶性循环中，导致较大的损失，甚至会造成员工集体维权或罢工等不利影响。
第四段：技能增长。
此次培训还提供了一系列实用技能，如劳动合同制定技巧、员工考核技巧、岗位轮岗管理方法等。这些培养出来的能力既能够帮助企业更好地制定和执行劳动法规，还能提高员工的职业素养，帮助员工合理行使自己的权利，增强企业的认同感和归属感。
第五段：结论。
总而言之，企业劳动法培训是企业发展的基础性工作之一。不仅有助于企业提高法律合规能力，还能增强员工的法律素养，让员工更加自觉保护自己的合法权益。企业在实际操作过程中，应当在日常工作中严格落实培训内容，不断完善内部制度，以达到全面提高企业管理和运作水平的目的。
