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最新普通员工辞职报告(优质8篇)

格式:DOC 上传日期:2023-12-08 20:54:05
最新普通员工辞职报告(优质8篇)
时间:2023-12-08 20:54:05     小编:琴心月

“报告”使用范围很广,按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。通过报告,人们可以获取最新的信息,深入分析问题,并采取相应的行动。这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

普通员工辞职报告篇一

尊敬的领导:

您好!

首先很感谢您在我工作的这段时间对我的照顾,给了我很多工作上的帮助,指导着我更好的去完成了自己的工作。我在工作上出现了很多的错误,您也没有因此就对我产生一些不好的想法,只是让我继续的努力,在之后不要再犯同样的错误。我心里是很感激您的,您给过我的帮助我一直都是记在心里的,也通过努力工作的方式来回报您对我的好。但是现在我因为自己的一些原因,想要离开我们公司,很抱歉自己做出了这样一个决定,但我还是希望您能够同意我的辞职申请,让我能够离开公司。

来到公司已经有一年的时间了,这一年我觉得是过得非常的快的。在这一年的时间中自己感觉是很愉快的,跟同事们相处得非常的好,工作的气氛也是很好的。在我遇到问题的时候同事们都会来帮助我,我遇到困难的时候也都会来鼓励我,这样的工作气氛是我个人非常喜欢的。我很幸运自己能够来到公司工作,在这里我不仅是学到了很多的为人处世的道理,也提高了自己的工作能力。我能够拥有现在这样的能力不仅是有我自己努力的原因的,也离不开领导您和同事对我的帮助。

我很抱歉自己在这个时候提出辞职,我知道现在公司正是需要用人的时候,所以我会在一个月之后正式的办理离职手续,在这一个月中我会交接好自己的工作,同时您也可以去招聘接替我的工作的人员,我想这样我的离开对公司应该是没有什么影响的。我想要离开公司的原因其实很简单,我在之后对自己的人生有了新的规划,自己之后也有了新的目标,所以是没有办法继续的留在公司工作的。在这段时间的工作中我是学到了很多的,所以也非常的感谢公司。但我现在对这个工作是没有了之前那样认真的态度了,辞职是我现在最好的选择。

在这段时间的工作中我是进步了很多的,但那都是依靠了别人的帮助,若是单论我自己的工作能力是没有那么的好的,所以我想我离开公司其实是没有很大的影响的。总之是很感谢您对我这段时间的照顾的,您对我的好我会一直记在心里的,只是遗憾之后不能通过努力的工作来回报您了。最后我在这里祝愿您的工作一切顺利,在事业上取得更好的成绩。

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年xx月xx日。

普通员工辞职报告篇二

尊敬的总编及公司领导:

我带着复杂的心情写这封辞职信。

由于公司对我能力的信任,使我得以加入公司,并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的.日子里,我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

从入职以来,我一直都很享受拥有这份工作。但是,但因为工资的原因,我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里,公司给予了我良好的学习空间和时间,使我学到了一些新的东西,充实了自己,扩展了我狭窄的知识面,并增加自己的一些实践经验。

对于公司这么长时间以来的照顾,在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向公司提出辞职,望公司给予批准。

我感谢公司和您给我这个机会,能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事,对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下,公司定能在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

普通员工辞职报告篇三

尊敬的领导、经理:

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多xx年了,在这很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您失望了!离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!

离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得经理的和善和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。

此致

敬礼!

辞职人:xx。

20xx年x月x日。

普通员工辞职报告篇四

尊敬的领导:

你好!

此刻我正式提出辞职申请。辞职原因如下:

一、我自认为我的本事有限,难以将这份工作做得更出色。虽然我一向在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心,总是达不到自我梦想的要求。所以我觉得自我也许并不适合这份工作。所以才有想到辞职。

二、眼看x节即将来临,很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎样样。x节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一齐过年。在他们眼里,什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂,相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。这才是我要辞职的主要原因。

虽然领导是伯乐,但我似乎并不是那匹千里马。在那里我很感激领导给我机会让我能够学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在那里向领导辞职,期望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康,事业红火,财源广进。

此致

敬礼!

辞职人:xx。

20xx年x月x日。

普通员工辞职报告篇五

尊敬的领导:。

经过一段时间的仔细考虑,我决定向你提出辞职。

首先感谢大家的培养,感谢几位领导和同事给我的帮助,感谢大家给我的舞台。

在我工作期间,我深深感谢你对我的支持和爱。请原谅我因工作失误带来的任何不便。以后无论我怎么过,我都会一直感谢你对我的培养,感谢你在我遇到困难犯错时的帮助和包容。

我离开的原因很简单告诉你:。

我离开这里是因为我觉得自己在这里像个闲人。整天生活在不必要的压力下,深感无法实现你的信任的自责,害怕自己的专业知识没有用,深恨自己能力有限。现在,我已经不能满足公司的要求,精神压力和外界的干扰让我彻底崩溃。所以,我之前说过,当我觉得自己不再胜任,不再适合的时候,我不能容忍自己坚持这个神圣的立场。我不能在公共场合或私下做。海淘是一棵参天大树,我只是树上的一片叶子。每年秋风起的时候,都会有一些树叶掉下来,但是大树总是那么高大威武。

我只能真诚地说对不起和谢谢,祝你和大家有一个美好的未来。

对于给公司带来的不便,我深表歉意。

最后,我觉得也应该给公司刚刚到公司的憧憬和祝愿,祝愿公司不断发展。

此致

敬礼!

辞职人:xx。

普通员工辞职报告篇六

尊敬的领导:

您们好!

我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向领导提出辞职请求。

来到公司工作x年了,在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!

现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,衷心感谢!

此致

敬礼!

辞职人:xx。

20xx年x月x日。

普通员工辞职报告篇七

尊敬的领导:

您好!

我是我们公司里的一名电话客服,我叫x。我现在就想辞掉我这份电话客服的工作。我要辞职的原因有两个,请领导听我细细道来。

第一个我想要辞职的原因,是因为我和公司里的同事相处不过来。主要不是因为她们脾气不好,或者是对我做了什么很过分的事情,而是因为我和他们存在年龄差和距离感,兴趣爱好都各不相同,所以在一起相处和共事就没有那么多的共同话题和默契了。在我没有进入到我们公司客服部门工作之前,我还不了解到这里工作的大多数都是一些很年轻的九零后小姑娘,而我现在作为一个八零后的中年老阿姨突然加入到了她们的这个年轻的大集体里,显得特别的格格不入和突兀。再加上她们喜欢闹腾,而我比较喜欢安静,所以就更加融合不进她们的这个大集体里了。每天公司下午茶的时候,她们都是有说有笑的,而我连一句话也都插不上,所以我感觉在这里工作和孤单,没有人陪我一起吃饭,没有人跟我交流工作上的心得,也没有一个可以说的上话的同事。所以这是我想要辞职的一个的原因。

第二个我想辞职的原因,是因为我的普通话不太标准,我没有能力胜任这份工作。电话客服是一个需要口齿伶俐,表达能力强的岗位。而它的一个最基本要求就是普通话要标准,至少要让电话另一端的客户能听清楚你在讲什么。但是因为我是广东人,从小就在那边生活,讲的比较多的也是粤语。所以来到这个内地城市,我还不太习惯讲普通话,当然也讲的很差,甚至有时候,讲着讲着普通话就切换成了粤语的模式,弄得在电话那一边的客户一头雾水。不仅我没能表达我想表达的意思,还让客户对我们公司产生了不太好的看法,所以即使是为了公司的利益所着想,我也打算辞掉我这份电话客服的工作。

很感谢在这段时间里,公司领导对我的关照和理解,很感谢公司里对我的培养和信任。我会在我离职以后一直记得领导的这份恩德,我会一直祝愿您,祝愿您能够带领x公司发展的越来越好,祝愿您能够心想事成、身体安康!

此致

敬礼

申请人:xxx。

日期:20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告篇八

尊敬的领导:

您好!

工作半年下来,收获很多,失望却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳,工资待遇过低,员工的积极性普遍不高,等等。

此致

敬礼!

辞职人:___。

20__年__。

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