每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
搭建创新平台保护篇一
近年来，创新已成为推动社会发展的重要动力，搭建创新平台更是成为各界关注的焦点。作为一名与创新密切相关的工作者，我有幸参与了一项全力搭建创新平台的工作。在这个过程中，我深刻体会到了创新平台的重要性，也积累了一些心得体会。
首先，搭建创新平台需要强大的资源支撑。一个优秀的创新平台不能仅仅依靠一个或少数几个人的力量。它需要有人才、资金、技术等多种资源的支持。在我们的工作中，我们积极争取各方合作，争取到了充足的资金支持，也遴选出了一批具有创新能力的人才。只有资源得到充分的配置和运用，创新才能真正得以实现。
其次，创新平台要有良好的组织架构和协同机制。创新是一项复杂的活动，需要多个环节的有序衔接和有效协同。在我们的工作中，我们充分利用各类会议、讨论和沟通平台，及时了解每个环节的进展和问题，做出相应的调整和优化。同时，我们也着力打造创新文化，鼓励员工互相交流创新思想和经验，激发他们的创新潜能。
此外，创新平台要注重打破传统思维和突破常规。创新常常需要从既有的观念和模式中解放出来，寻找新的方向和方法。在我们的工作中，我们不断激发创新意识和创新活力，鼓励员工尝试新的思路和做法，勇于冒险和失败。只有持续地打破固有思维和突破常规，才能在创新领域探索到新的机遇和突破口。
还有，创新平台需要持续的投入和精心的培育。创新不是一蹴而就的事情，需要持续不断地投入资源和精力。在我们的工作中，我们不仅将创新平台作为一个短期项目，而是作为一项长期战略，不断地投入新的资源和技术，培育新的创新项目和人才。只有坚持不懈地培育和投入，才能实现创新平台的持续发展和壮大。
最后，创新平台要有良好的外部合作和开放性。创新不能只局限在一个封闭的空间内，而应该与外界的力量进行合作和共享。在我们的工作中，我们积极与相关领域的专家和企业进行合作，争取到了他们的支持和资源，共同推动创新的发展。同时，我们也借鉴了其他创新平台的经验和做法，在开放性中寻找新的灵感和机遇。
总之，全力搭建创新平台是一个充满挑战但又非常有意义的工作。在这个过程中，我深刻体会到了资源支撑、组织架构、突破常规、持续培育和外部合作的重要性。只有充分利用好这些要素，我们才能真正搭建起一个强大的创新平台，推动创新持续发展。我相信，在全力搭建创新平台的道路上，我们会迎来更多的成功和突破，为社会的进步贡献我们的力量。
搭建创新平台保护篇二
一、抓“两个到位”，在夯实思想基础上推进组织建设规范化。
1、高度重视，做到领导认识到位。
通过调集全镇资深党员和政府工作人员，积极实施“进村入户”大走访行动，紧抓村级财务不清是农村各种矛盾和村务日常管理非正规化这一主要导火线，就如何加强农村基层组织运转、村务日常管理展开展新一轮的“思想再解放、发展要跨越”大讨论。同时，将村务监督委员会规范化建设纳入重要议事日程，与其他业务工作同部署、同督查、同考核，明确建立镇、办事处、村三级稽查目标责任体制，形成一级抓一级、层层抓落实的全覆盖工作网络，打造农村工作的第一道防线平台。
2、完善体制，做到制度建设到位。
出台《平桥镇村务监督委员会工作细则（试行）》，提出“四规范四化”的建设标准，即规范办公条件，做到保障标准化；规范职能定位，做到权责明晰化；规范监督内容、程序和方式，做到查纠常态化；规范工作制度，做到监管运行制度化。同时统一制作下发《村务监督委员会职责》《村务民主决策监督流程图》等一系列上墙制度，并要求监督员及时记录包括工作开展、学习培训、召开会议、受理群众意见和建议情况、监督事项及发现问题和整改落实情况等。此外，实行工作报告制度。
二、抓“三条途径”，在强化履职能力上推进队伍建设标准化。
1、唯贤任用，在优化队伍上下实功夫。
采取由办事处具体指导，村级党支部具体负责的方式，将精通财务管理、熟悉工作流程，兼备公道正直、热心村务的村民和党员干部划入候选名册，由村民会议或村民代表会议推选产生，任期与村委会同届，并明确规定“九不准人员”不得做为村务监督委员会成员候选人，进一步优化用人平台。目前，全镇116个村均成立了村务监督委员会，设有主任116人，监督员600余人，全面形成有文化、有经验的党员化监管队伍。
2、组织培训，在强化能力上下真功夫。
通过“重点轮训、分级培训、定期教育、个人自学”相结合的方法，开展镇、办事处两个层面上的村务监督委员会成员业务培训，内容涉及“廉洁村”建设、村级“三资两重”管理和监督、村务公开和民主管理、村级工程招标组织和程序以及职能与运行方式等相关知识。同时下发《浙江省村务监督委员会工作手册》，为监管工作提供参考和依据,实施常态化学习制度，不断提高其与时俱进的政治素质和履职能力。目前，全镇共组织重点轮训2次，培训教育7次。
3、创新模式，在主动作为上下深功夫。
创新以村务监督委员会示范村为主要对象的村务监督委员会俱乐部和廉政论坛。通过研讨会、专题讲座、成员培训会以及其他参观学习等形式，进行大范围的经验介绍、工作交流、难题案例解答和总结点评，形成了以风廉村为代表，由经手人、村监会主任及村主任、书记“四笔联签”,村监会、村两委会、村民大会“三会联审”的强效监管模式，以进一步增强监督员的业务能力和监管信心，打造一个专业、规范、合理、高效的互动平台。截至目前，全镇共开展俱乐部活动12次，帮助解决各类难题100余起，提出各类合理化意见、建议300余条，协调处理凝难矛盾17起。
三、抓“四项措施”，在完善保障制度上推进监管平台建设实效化。
1、构筑政府支撑平台。
构筑以镇纪委为主，组织、民政、财政、农业、工业等部门配合的协同监管平台。采取以会代训、以训促管的方式，进一步健全村务月报审制度，并按照收集民意、调查分析、监督落实、通报反馈等步骤，深入细化限时办理制、首问责任制、责任追究制。同时，将村级组织运转和村务日常管理的两个“规范化”建设与村、办事处、责任部门的分级考核有机结合。
2、配齐配强监管工作指导员。
成立以镇纪委书记为主要领导、各办事处总支书记为小组组长、各驻村干部为组员的监管工作指导员队伍，形成镇、办事处双向指导格局。通过帮助监督员学习领会上级有关政策文件精神，及时协调与村两委关系，审核和代报送有关报表和文件资料，进一步消除对政策的歧解和误解，有效化解村务监督委员会工作中遇到的困难和问题。
3、健全矛盾防治机制。
落实村务监督委员会主任参会列会、工作汇报制度。畅通举报信箱、举报电话、举报信息网络等渠道，对无法履行合法、有效的监督员进行及时处理或更换，第一时间处置和办结违法违纪、越位渎职案件，力争将凝难纠纷和突出矛盾消灭在萌芽状态。目前，共借各类举报10余起，已处理办毕7起。
4、完善考评和报酬制度。
通过看台账、看制度的“双看”措施和定期督查、民意反馈等方式大力开展“村民满意村务监督委员会”创建工作，实施村务监督委员会考评与村两委干部勤廉双述同部署，将考评结果和评优评先、报酬奖励紧密挂钩。同时，依据上级规范化建设要求，给予履职状况好、工作业绩突出、群众满意度高的村务监督委员会及其成员相应的薪金、补助和精神奖励。（天台县平桥镇纪委）。
搭建创新平台保护篇三
创新是推动社会进步和经济发展的关键，而搭建创新平台则是实现创新的基础和保障。在构建创新平台的过程中，我们需要全力投入，努力打造一个有利于创新发展的环境和条件。以下是我在搭建创新平台过程中的一些心得体会。
第一段：创新的重要性和挑战。
创新是经济发展和社会进步的重要动力，能够带来新的产品、服务和技术。然而，创新不仅是一种想法，它还需要一个支持和促进创新的平台。搭建创新平台的过程中，我们首先要面临的挑战是资源的整合和利用。一方面，我们需要整合各种资源，包括人才、技术、资金和市场等；另一方面，我们要善于利用这些资源，为创新提供支持和保障。
第二段：构建良好的创新生态系统。
创新的成功需要一个良好的生态系统来孕育和培养创新力量。在搭建创新平台的过程中，我们要努力构建一个有利于创新的生态系统。首先，我们要培养创新的环境和文化，鼓励人们敢于创新、乐于创新。其次，我们要建立有效的创新机制和体制，为创新者提供充分的自主权和支持。最后，我们要建立开放的创新平台，促进不同领域之间的合作和交流。
第三段：打造创新型人才队伍。
创新的关键在于人才，没有创新型的人才，就很难实现创新的目标。在搭建创新平台的过程中，我们要重点关注人才的培养和引进。首先，我们要建立完善的人才培养体系，包括教育、培训和实践等各个方面的内容。其次，我们要吸引和引进高水平的创新人才，为他们提供良好的工作和发展平台。最后，我们要激励和保留优秀的创新人才，让他们有持续创新的动力和条件。
第四段：加强创新科技支撑。
创新是离不开科技的，科技的进步和创新的发展互为推动。在搭建创新平台的过程中，我们要加强科技的支撑作用。首先，我们要建立健全的科技创新体系，包括科研机构、研发中心和科技人员等。其次，我们要加大对科技创新的支持和投入，包括资金、政策和资源等方面的支持。最后，我们要积极开展科技创新合作，与国内外的科研机构和企业进行交流、合作和共享。
第五段：创新平台建设的重要机遇和挑战。
搭建创新平台可以给我们带来重要的机遇和挑战。首先，创新平台可以为我们提供更广阔的市场和更多的发展机会，有利于实现经济增长和社会进步。其次，创新平台也需要我们付出更多的努力和投入，需要我们不断探索和创新，同时也要面对各种困难和风险。因此，在搭建创新平台的过程中，我们要保持积极的态度和开放的思维，不断拓展创新的边界和提高创新的能力。
总结：
全力搭建创新平台是一个复杂而又充满挑战的任务，但只有通过搭建一个有利于创新发展的环境和条件，我们才能实现创新的目标并推动社会和经济的进步。在未来的工作中，我们要继续努力，加强资源整合和利用，构建良好的创新生态系统，打造创新型人才队伍，加强创新科技支撑，以及对创新平台建设的重要机遇和挑战有清晰的认识，并提出切实可行的措施，不断推进创新平台的发展。
搭建创新平台保护篇四
中共西乡县委组织部。
近年来，随着改革发展的加快和经济形式的变化，流动党员管理服务工作面临一些新情况、新问题，如何加强流动党员教育管理，保持党员先进性，有效解决流动党员去向难掌握、管理难落实、监督难到位、活动难开展、作用难发挥等问题，西乡县紧密结合中组部《关于切实做好流动党员管理服务工作的通知》精神，创新工作机制，搭建服务平台，探索了一套行之有效的方法。
一、加强领导，上下联动，构建齐抓共管格局。县上成立了流动党员管理服务工作领导小组，组织部长担任组长，成员由县人劳局、公安局、民政局、工商局等单位组成，领导小组在组织部下设办公室，各乡镇也成立了相应的工作机构，并确定1名主要领导分管此项工作，各村、社区成立办事机构，由支部书记具体负责流动党员管理服务日常事务。同时，分别在县、乡（镇）、村（社区）建立流动党员管理服务工作中心、站、点，开通流动党员服务咨询电话，并明确了各级管理机构工作职责，构建了由县上宏观管理、乡镇统筹管理、村级动态管理的“三级联动”工作体系。全县共建立1个流动党员服务中心、23个服务站、286个服务点，开通流动党员服务电话24部，为流动党员接转组织关系、咨询政策、参加组织生活等提供有效服务，在党组织和党员之间架起了沟通的桥梁。
二、全面摸排，强化宣传，打好管理服务基础。我县利用流动党员返乡过年的时机，组织公安、民政、劳动、计生等部门，逐村逐户对全县流动党员情况进行“拉网式”排查摸底，全面掌握了流动党员的年龄、文化程度、数量、流向、联系方式等情况，做到了知现状、知想法、知去向。在调查摸底的基础上，县乡两级建立了流动党员信息库，各村、社区建立了流动党员管理台帐。截止目前，全县共有流动党员1068名，没有流入党员，其中：跨省流出728人，跨市流出237人，跨县流出103人，在流出地建立流动党支部2个，查验《流动党员活动证》584人，补发《流动党员活动证》213人。同时我县采取《致流动党员一封信》、悬挂横幅、召开流动党员座谈会、上门走访慰问等形式，利用报刊、电视、广播、网络等媒体，广泛宣传中央和省、市关于流动党员管理服务有关规定和要求，以及流动党员服务管理工作的经验和做法。通过召开部门负责人、乡镇党委书记会议，安排部署流动党员管理工作，根据中省市的要求，结合我县实际，制定下发了《加强和改进流动党员管理服务的实施意见》，各乡镇结合本单位实际，制定了具体的实施方案。通过大力宣传，营造了加强流动党员管理服务良好氛围。
三、健全机制，创新载体，创造条件发挥作用。我县从。
回乡创业、回报家乡先进事迹我县进行了大力宣传，对引进重大项目资金的流动党员进行表彰奖励，并在税收、贷款、土地划拨、手续审批等方面给予一定的政策倾向。
四、整合资源，强化培训，增强创业致富能力。我县坚持返乡党员需要什么就培训什么，返乡党员有多少就培训多少的原则，组织开展多种形式的政策法规教育和技能培训。县委组织部联合县人劳局、农业局、茶叶局、烟草局、职业高中等单位共同举办外出务工返乡党员技能培训班，按照返乡党员的需求和意愿，举办了种植养殖、计算机应用、电工焊工等实用技能技术培训班，开设了当前经济形势、务工须知等公共课程，对返乡党员进行分批分期培训。同时，引导返乡党员在远程教育播放站点进行培训，县远教中心将制作和收集的技术培训课件通过入户平台播出，方便返乡党员日常受训学习。我们还组织有关涉农部门的专业技术人员成立技术服务小分队，下乡开展茶叶、生猪、烤烟、林果、食用菌等专题讲座，现场进行技术指导。全县共组织返乡党员集中培训26次，参训人数达500余人次，提高了他们的科技素质和技能水平，增强了创业致富能力。
上扶智、经营上扶能、发展上扶业“的办法，对有一定技能、经验和资金的返乡党员，鼓励他们兴办企业、专业合作组织，从事个体经营，各级党组织强化创业服务，采取项目指导、结对帮带等多种形式，帮助他们争取贷款、用地、税收、工商登记等方面的优惠政策，解决创业过程中遇到的困难和问题。城关镇返乡党员谯胜玖，有一定的茶叶加工技术和经验，在党组织的引导下，投资30余万元，建起了茶叶加工厂，县茶叶局、扶贫办利用项目资金，帮助其购买茶叶加工设备。对有技术、无资金的返乡党员，乡镇、村帮助他们申请办理小额贷款或扶贫贴息贷款，解决其资金困难。私渡镇红安村党员李忠伦，原在广东一电子厂务工，返乡后工作无着落，村党支部积极为其疏通思想、出谋划策，并协调贷款60万元，帮助其在临近的城固天明镇创办了家电超市。对既无技术、又无资金、生活比较困难的返乡党员，在加大实用技术培训的基础上，利用县困难党员帮扶资金，按照党员“星火致富”工程的运作模式，为36名返乡党员每人发放了一头能繁母猪，增强其走出困境的信心，从根本上解决他们的贫困问题。据统计，全县已有120余名返乡党员实现自主创业，兴办各类企业、个体工商户60余家，投入创业资金1000余万元，40余名有一定技术特长的返乡党员进入了县直企业就业。
六、树立典型，帮带致富，发挥示范带动作用。我县坚持实施“把党员培养成致富能人，把致富能人中的优秀分子培养成党员，引导党员带头致富、带领群众共同致富”工程，造就了一批发展农村经济的党员先进群体。古城镇二郎村党员韩定军从事蛋鸭养殖，赚钱后，帮扶乡亲投资300万，建起大型蛋鸭养殖场，为村上50余名劳动力解决了就业；桑园镇党员梁秋华在做大做强自己茶园的同时，带动周边5个村有近千户村民从事茶叶生产，使他们每年增收70万元。通过这些典型引路，有效地解决了农民苦于致富无门路、无办法，想富不会富、想富不能富的问题，实现由点到片到面的扩张型发展。树立一批有成功经验的流动党员致富典型，让他们在带头富、共同致富上做示范。同时对政治素质高、经济意识强、群众反映好、年轻的流动党员，经认真培养，及时吸纳到党组织中担任干部。2008年，村“两委”换届工作中，全县有35名返乡流动党员进入村“两委”班子，4人担任村主要干部，有效改善了村干部队伍结构，提升了工作水平，为又好又快发展提供了坚实的组织保障。
我们通过建阵地、抓管理、搞服务等措施，使全县的流动党员管理和服务水平得到提升。今后，我们将进一步强化措施，健全制度，完善机制，力争使全县的流动党员管理和服务水平再上台阶。
搭建创新平台保护篇五
随着信息技术的迅猛发展，交流平台在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。无论是社交媒体还是在线聊天工具，这些交流平台都改变了我们与他人交流的方式。在我个人的经验中，创新搭建交流平台给我带来了很多的乐趣和收获。这篇文章将介绍我的体会和观点，从个人交流的便捷性、跨越地理限制的互动和信息分享的丰富性等角度探讨创新搭建交流平台的优点。
首先，创新搭建交流平台给我带来了非常便捷的个人交流方式。以前，我与朋友之间的沟通主要以电话、短信或面对面交流为主。这些方式要么不够实时，要么受到位置和时间的限制。然而，通过创新的交流平台，如微信和WhatsApp，我可以随时随地与朋友们保持联系。无论是文字聊天、语音通话还是视频通话，都可以通过网络实现，让交流变得非常方便。此外，交流平台还允许我与多个人同时交流，通过建立群组或群聊功能，我可以与朋友们分享我的想法和感受，这让我感到非常愉快和满足。
其次，创新的交流平台突破了地理限制，实现了跨越国界的互动。在过去，我们要与在海外的亲友联系，往往需要通过昂贵的长途电话或书信来实现。然而，如今通过互联网上的创新交流平台，我们可以与全球各地的人们进行实时的交流。这种跨越地理限制的互动不仅加深了我与朋友们的感情，还使我能够了解不同国家的文化和生活方式。我曾与澳大利亚的朋友进行视频通话，他向我展示了当地的美景和风土人情，这让我感到非常震撼和兴奋。
最后，创新的交流平台为我提供了丰富多彩的信息分享。通过社交媒体，我可以关注各种知名人士、机构或社会组织，获取最新的资讯和热点话题。我还可以与其他用户交流意见和看法，共同探讨有趣的话题。此外，创新的交流平台还提供了许多娱乐和学习资源，如微信公众号和语音聊天室。我可以通过阅读文章、观看视频和参与讨论，扩展我的知识视野并结交志同道合的朋友。这种信息的丰富性和多样性为我带来了极大的快乐和启发。
综上所述，创新搭建交流平台在我个人的生活中产生了巨大的影响。它给我带来了个人交流的便捷性、让我能够跨越地理限制与他人互动，并丰富了我的信息分享。创新的交流平台不仅帮助我与朋友们保持联系，也开拓了我的视野和丰富了我的生活。我相信，在未来的日子里，创新的交流平台将继续发展，给人们的交流带来更多便利和乐趣。
搭建创新平台保护篇六
培养具有较高的科学素质的跨世纪接班人是学校的一项重要任务。如何将未成年人科技教育活动、持久、有效地开展下去，不断地为国家输送高素质的科技人才，是我校领导和老师多年来一直在努力探讨、研究并不断实践的重要课题。现将我校多年来在这方面的一些思考和做法总结如下：
一、充分认识未成年人科技教育的重要性。
我校近几年高度重视未成年人科技教育，是基于以下认识：
1、面对知识经济的来临，科技素养是现代人必须具备的基本素质之一。什么是“科学”？大多数学生会这样回答：“科学是指先进的生产力”，“科学是神秘深奥的学问”。那什么是“科学素养”？“是天资”、“是勤奋”„„学生们五花八门的回答，说明他们对“科学”、“科学素养”的概念由模糊而产生敬畏，最终走向疏远，说明我们对未成年人科技教育的匮乏，也说明科学精神在当今这个社会的缺席。所谓科学素养，是指公民了解必要的科学知识，具备科学精神和科学世界观，以及用科学态度和科学方法判断及处理各种事务的能力。据中国科协2001年公布的数字，只有1.4％的人达到基本科学素养水平，与发达国家相比，美国1990年达到6.9％，欧共体1989年达到4.4％，差距十分悬殊。
2、面对现代社会一些反科学、伪科学、封建迷信等现象给未成年人带来的影响，必须加强未成年人科技教育。“计算机算命”、“幸运数字”、“星座命运”等等，在这些新兴的预测命运的方式面前，未成年人往往表现得比大人更为热衷。在大多数的综合网站中，几乎都有“星座”、“占卜”等频道。戴“护身符”、买“愿望瓶”、挂“吉祥绳”等在未成年人中也相当流行。学生丽丽剪短了留了两年的长发。因为她刚刚买了一本有关星座的书，书上说，她留短发会有好运。有位家长告诉我们，他女儿每到周三就要穿黄色的衣服，有时候没有了同颜色的衣服就不肯上学。他女儿告诉他，根据一本书上的介绍，黄色是保护色，要想一周平平安安，周三这天就必须穿黄色衣服。可见，这些同知识经济时代相悖的社会暗流，正在毒害我们未成年人的思想，迫切需要我们以科学的唯物论和普及科学知识予以痛击，以净化未成年人的思想。
3、面对科技教育在中学的薄弱现状，必须找到突破口。在应试这根无形指挥棒的指挥下，今天的老师和家长正在孜孜不倦地向孩子灌输“读好书、考高分，上好学校、有好前途”的理念。老师不间断地进行教学加压，家长为孩子联系形形色色的补习班培训班，小发明小制作之类的科技创新活动成了“不务正业”。学生成了应试教育的容器，而很少能真正感受到学习知识的乐趣。这种对于考分的过度追求，使当代未成年人正在失去对培养科技创新能力的兴趣。随着年龄的增长，未成年人的观察、想象能力日渐减弱，思维定势日益增强。
目前科技教育比过去受到了重视，但是仍然面临着很多问题。如何充分利用各种社会资源开展科技活动，在新形势下如何把课堂内的科技教育与科技活动有机地结合起来？如何使各类主体组织开展的科技活动系列化、有序化和面向全体学生？如何使科技活动有效地提高未成年人的科技素养？如何进行有效的科技教师及辅导员培训等等。所有这些都需要我们在实践中去进一步的探讨、研究和解决。
二、切实转变未成年人科技教育的几个重要观念。
我们认为，观念是行动的向导。传统的和落后的观念是影响和制约未成年人科技教育的深层因素，必须深刻变革、更新，否则难以图进。
1.变“活动”为“教育”，由外向内，内外结合。
到目前为止，不少人将未成年人科技教育等同于科技“活动”，正是由于这种浅薄认识，使得科技教育工作难以真正深入开展。我们认为，在新的形势下，首先必须把未成年人科技活动升华为教育，作为素质教育和创新教育的最重要的组成部分，才能彻底改变科技教育工作的被动局面。说到底，就是要变以往的未成年人科技活动的“课外”的范畴上升为教育的主体，把科技教育全面地由课外向课内各学科渗透，力争最大限度地使学科教学之内与科技教育之外紧密结合，形成有机统一，完美和谐的科技、文化、品格的教育观。以彻底改变科技活动就是课外小组、发明、制作这类的狭小天地。据此，我校在各年级成立研究性学习指导小组，负责全面开设并认真落实社会实践课、研究性学习课等必修课程。
2.变少数为整体。这里主要强调的是，未成年人科技教育的对象应确实做到由少数、个别学生，扩大到全体学生。2003-2004年我校开展了以“为了家乡的进步”为主题的科技教育实践活动。以“八小”（搞一项科技小发明、设计一个创新方案、提一项改革建议、做一项科学小实验、写一篇科学小论文、学一项民间特色技艺、制作一个科技网页、画一副反映家乡进步的画）为活动内容，要求四、五、六年级全体学生参加，每人至少要选择一项，并提交活动成果。全校学生人人参与，热情高涨。学生提交关于家乡发展的研究性学习调查报告多达500余篇，科技小发明、小制作210余项，提出的改革建议150多份，反映家乡进步的绘画100余幅，还有大量学生学习和掌握了一些几近失传民间特色技艺，制作了不少主题网页。其中许多成果是几位、十几位学生合作完成的。
3.变表层形式为实质内容。我们认为，未成年人科技教育决不能图表面形式的轰轰烈烈，而应在实质内容上下工夫。为此，我们结合“研究性学习课程设计与操作”课题的研究，通过常规方法学习可教学、专题讲座、学科教学渗透、实践体验等方式，在高一的研究性学习课以科学研究方法的学习为主，教给学生如何运用问卷调查法、文献调查法、观察法、访谈调查法、实验法等方法去获取信息资料；在高二的研究性学习课以课题式研究性学习为主，教会学生如何选择和确定课题、如何制定课题计划、课题实施中要注意的问题、如何分析和处理信息、如何写结题报告等；在高三的研究性学习课结合各学科的复习和备考，以思维建模为主要内容，教给学生建立学科知识结构的方法、构建学科思维模型、掌握解题思维方法。实践证明，这一转变不仅使科技教育的本质落到了实处，有效地培养了学生的科技素养，而且将科技教育与学科教学紧密结合，极大的促进了教育教学质量的提高，我校的高考升学稳居黄冈各县市前列。学生科技实践活动中的优秀作品参加18届、19届全国未成年人科技创新大赛，获湖北省一等奖4个，二等奖8个。“为了家乡的进步”科技实践活动作为湖北省未成年人科技创新优秀活动一等奖项目获全国二等奖，这在黄冈市都是前所未有的。
三、努力搭建未成年人科技教育平台。
要使未成年人科技教育活动普及、持久、有效地开展下去，还必须有计划有步骤地搭建科技教育平台，为科技教育提供管理、制度、时间、场所、资源等保证。
1、领导的落实。学校专门成立了以校长为组长的麻城一中科技教育活动领导小组，将科技教育纳入学校工作的重要内容，并逐步形成了校长及科技教育活动领导小组领导、教科研副校长主管、教科室指导督办、研究性学习指导小组具体指导、各年级组班主任和各教研组备课组落实、各科室和职能部门配合，全方位的科技教育管理网络。
有建立起必要的考核、评估办法的制度性缺陷，把科技教育成果纳入衡量教师业绩和学生素质的考核范围。
3、时间的保证。为了保证学生有较多的时间参与科技活动，我们全面开齐开足（尤其是劳动技术课、社会实践课、研究性学习等课程）课时，各个学科还课堂进行科技教育渗透，教师们还利用每周的三节课外活动、晚饭后的讲读时间、晚自习、周末、寒暑假指导学生进行不同类别、不同层次的科技辅导活动。与此同时，学校图书馆、实验室、微机室等场所面向全体学生开放。如课外活动一般是兴趣小组自主的小型活动，讲读时间和周末晚上可以利用学校的闭路电视系统播放科教电影电视节目，部分晚自习和周末集中由相关学科教师对各科技兴趣小组进行专门的辅导，寒暑假则指导学生集中时间进行社会调查、专访、设计制作等科技活动。
4、资源的挖掘。经过多年的努力，我们在校内逐步营造起了多维立体的科学教育校园环境和多姿多彩的科学教育人文气息，充分挖掘各种宣传阵地在教育中的积极作用，使学生耳濡目染，渗透科学教育。步入麻城一中，首先映入眼帘的一座六层现代化的逸夫科技楼，楼侧建有长约二十米的科技教育长廊，楼后建有300座的多功能教室，楼内理化生地理实验室、语音室、微机室网络中心、广播台、校内电视台、学生科技作品展览室等室外挂着古今中外的许多著名科学家的画像，教学楼四周建有科技宣传黑板报长廊、新闻报纸长廊，还有遍布校内各楼栋办公室、教室的校园网及其终端设备，给学生展示了一个信息时代的广阔空间和无穷魅力。学校在逸夫科技楼楼顶建有天文观测仪，还有占地近四十亩的植物园。在校外，我们与各级科技教育部门建立了密切的联系。我校学生开展各项科技活动，得到了麻城市科协、科技馆、环保局、卫生局、文化局等部门的大力支持；我校还多次邀请麻城市科协、环保局和湖北省科技活动中心专家来校讲座；今年5月我校能够成功举办了首届科技节，也与麻城市、黄冈市和湖北省未成年人科技活动中心的大力支持和帮助是分不开的，在此我代表学校对他们表示衷心的感谢。
当然，我校开展科技教育起步较晚，在理论的指导、具体的操作环节等方面仍需要作进一步的探索，特别在培育一支思想业务素质好、有较高科学素养的科技教师队伍上仍需花很大气力，使我校的科技教育工作取得更好的效果。
搭建创新平台保护篇七
省移民开发局着力从健全、完善项目资金管理制度入手，认真研究项目的规划、设计、审批、招标、施工、监理、验收等流程，细化对项目预算、县级报账、资金拨付、决算审核等关键环节的管理措施，本着“缺什么补什么”的原则，健全制度，堵塞漏洞，创新用制度管权、按制度办事、靠制度管钱的长效管理机制，形成管理规范、运转有序的移民资金管理制度体系。
——监管责任属地化。将项目审批权限全面下放至设区市，由设区市移民管理机构负责项目审查审批，县级移民管理机构具体负责项目的实施，资金的管理权限也相应下放至县级政府，监管责任的属地化得到了较好落实。
级财政，县级财政在15个工作日内将资金拨付至移民资金专户，县级移民管理机构在3个工作日内将发放名册提交农信社，农信社在3个工作日内发放到移民“一折通”上。
——运作程序规范化。“项目跟着规划走，资金跟着项目走”。从项目的前期工作、审查审批、组织实施、招投标、监督监理、竣工验收到后续管理，整个过程都做到规范化、程序化。严格执行资金预决算管理、移民资金会计制度及电算化管理。严格实行县级报账制管理，由县级移民管理部门集中核算并统一支付，减少资金拨付环节，有效防止和杜绝了挤占、挪用、截留资金等违规违纪现象的发生。——项目资金公开化。全面实行事前公示和事后通告制度，将资金使用管理办法和发放管理实施细则，资金数量、来源、分配及使用情况在村务公开栏向移民群众公开，时间不少于7天。严格做到项目和资金未公示或公示不符合要求的一律不予立项审批，项目和资金未按规定要求通告的一律不拨付资金，移民对公示或通告的项目和资金反映的问题未查清的不批项目或不拨付资金，自觉接受移民群众和社会各界的监督，提高了资金使用的透明度和效益。
深化“阳光库区”创建，搭建平台，切实加强对重点管理部门行使权力、关键运转环节制度执行和重要岗位工作人员行为的监督，从源头上防止各种腐败问题的发生，确保资金安全。
一是搭建审计稽察平台。将内部审计和稽察作为加强移民资金管理的一项重要措施落实到位，强化监督检查，对全省9个设区市77个县（市、区）进行内部审计或专项稽查。根据稽察中发现的问题，省移民开发局分别向47个稽察地所属县（市、区）人民政府发出了整改函，对库区移民资金项目工作中不规范的做法亮起了“红灯”。47个县（市、区）政府认真履行职责，采取切实有效的措施，逐一进行整改，在规定的时间内，以政府文件的形式上报了整改情况。
二是搭建移民监督平台。对移民资金的使用，都做到公开、透明，尽可能地拓宽渠道，主动让移民群众知晓。实行移民代表参与后期扶持项目管理、项目公示和通告等制度，编写了《项目和资金管理手册》并发放到库区乡镇、村（组），从后扶规划的编制、项目的选择、实施和验收等，都通过移民民主推荐的移民代表参与管理，有效发挥了移民群众对各项移民工作的监督作用，在移民的监督之下使想打歪主意的人无机可乘。
规矩、明方向，关口前移，筑牢基层基础的防线。
四是搭建廉政教育平台。突出以《廉政准则》的“八个方面52个不准”为重点，采取党组中心组学习、处室（支部）学习、上党课、警示教育等多种形式，深入开展廉政教育活动。通过完善党风廉政建设责任机制，建立省局机关廉政风险评估预警机制，完善政务公开和政府信息公开工作机制，完善行政权力运行机制和移民项目资金监督管理机制等，将廉政教育的成效落实到库区移民各项工作的具体环节中。
五是搭建责任追究平台。对移民项目和资金落实不力、监督不力、发现问题整改不到位的，将视具体情况给予问责；对截留、挤占、挪用、贪污、私分专项资金的，一查到底，依纪依法严肃处理；对发生严重违纪违法案件，造成重大损失的，在对当事人作出严肃处理的同时，将按照党风廉政建设责任制的规定，追究有关领导干部的责任，确保管好用好每一分钱，让移民群众真正得到更多实惠。
搭建创新平台保护篇八
段落一：引言（200字）。
在当今互联网高度发达的时代，交流平台已成为我们连接世界的桥梁。创新搭建交流平台的重要性不言而喻。通过交流平台，每个人都可以分享自己的见解和观点，与他人进行学术、文化、商业等领域的交流。我有幸参与了一个跨国公司搭建交流平台的项目，并从中获得了独特的体会和心得。本文将从目标设定、技术实现、用户体验等方面进行阐述。
段落二：目标设定（200字）。
在搭建交流平台之前，明确目标是至关重要的一步。我们针对公司的需求和用户的期望，制定了明确的目标。首先，我们希望搭建一个简单易用的平台，让用户能够快速上手，减少学习成本。其次，我们要保证平台的安全性，确保用户信息的保密和交流过程的安全。最重要的是，我们希望通过这个平台促进用户之间的互联互通，打破地域限制，实现真正的全球化交流。
段落三：技术实现（300字）。
在技术实现方面，我们选择了一种开源的交流平台系统，并进行定制开发。这个系统拥有强大的功能和灵活的扩展性，能够满足我们的需求。我们的开发团队经过深入研究，对系统进行了进一步的优化和改进，使其更加稳定和高效。同时，我们也针对移动设备进行了适配，让用户能够随时随地进行交流。这样的技术实现不仅提高了平台的可用性，也大大增加了用户的满意度。
段落四：用户体验（300字）。
用户体验是衡量交流平台质量的重要指标。我们在设计阶段就将用户体验放在首位，并从用户的视角出发来进行界面设计和功能开发。我们确保简洁明了的界面，减少信息的冗余，让用户能够快速找到想要的信息。同时，我们也加入了一些创新的功能，如实时翻译和语音交流，以便用户可以与全球的用户进行更准确和便捷的交流。通过不断的测试和用户反馈，我们不断改进和完善用户体验，使其达到最佳状态。
通过这次的交流平台搭建项目，我深刻体会到了创新的重要性和价值。创新不仅能够为用户带来更好的体验，也能够提升平台的竞争力。在这个充满机遇和挑战的时代，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，沟通和合作也是非常关键的。在项目中，我们不断与团队成员和用户进行沟通，倾听他们的需求和反馈。只有通过有效的沟通和合作，我们才能最终实现项目的成功。
总结：
通过创新搭建交流平台的项目，我深刻理解到了目标设定、技术实现和用户体验对于成功的影响。这次经历也让我认识到创新和沟通的重要性。未来，我会不断学习和探索，为搭建更好的交流平台贡献自己的力量。
搭建创新平台保护篇九
近年来，随着市场经济体制的不断完善，卧龙区非公有制经济组织群体日趋壮大，已经成为区域经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量。但是随着非公有制经济组织群体的迅速扩展，各市场主体之间的联系和摩擦日益增多，随之出现的经济矛盾和各类纠纷也多了起来，在这种背景下，卧龙区工商联与全区知名律师事务所、２家法律服务所及公证处和５个乡镇分会、３个行业商会结对成立了卧龙区非公有制经济组织法律服务中心。以独特的功能，便利的形式，为非公有制企业提供优质的法律服务。有力地推动卧龙区非公有制经济组织步入法制化的轨道。
一、完善自身制度，保障法律服务。
为保证非公有制经济法律服务中心工作的正常运转，卧龙区工商联结合实际制定了完善的规章制度保障工作顺利开展。一是经常与事务所律师共同研究探讨非公有制经济领域的有关法律需求，研究制定解决问题的对策，为非公有制经济提供法律支持；二是经常联络沟通非公有制经济企业，收集整理非公有制经济企业对服务中心工作的意见和建议，以及具体的法律需求，及时向服务中心的有关负责同志通报；三是工商联主席和事务所律师能及时协调和解决会员企业在日常工作中遇到的法律事务问题；四是积极为法律服务中心出谋献策，协调法律服务中心与其他法治单位的关系，改善法律服务中心的服务环境，使得法律服务中心更好的服务于全区非公有制经济企业。
二、立足本职岗位，认真解答咨询，努力为非公有制企业排忧解难。
自卧龙区法律服务中心成立以来，能经常积极主动地为非公企业解难答疑。就国家新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法律服务中心深刻意识到这三部法律颁布必将对民营企业带来深远的影响，于是加强对民营企业的法律宣传的力度。一是举办了法律知识讲座培训会。由卧龙区各行业商会负责人、工商联会员单位约有100多人参加了这次培训会，法律服务中心的律师重点就劳动法规下的人力资源管理策略与风险规避进行了详细阐明的讲解。在培训会现场还一一回答了民营企业家们的法律疑问，会上还向参会人员发放《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等宣传单页共200多套。二是及时走访会员企业和行业商会，上门宣传法律知识，为民营企业提供法律服务。自2008年底以来，受美国次贷危机的影响，全球经济形势不断恶化，我国东部沿海等发达地区大批中小企业倒闭，我区的民营企业也受到深刻影响。针对这个新情况，工商联和法律服务中心积极行动起来，在配合机关深入企业进行专题调研的同时，走访了20多家会员企业和行业商会，如我们走访了丰园禽业、宛蒲建材、南方木业和温州商会等单位，上门宣传国家的政策法规，帮助企业坚定信心，并向他们发放了法律宣传资料100多份，有效的控制了企业因受金融危机的影响，而发生的违法裁员的现象。三是法律服务中心先后协调会员企业之间、会员企业与非会员企业之间、会员企业与其他单位、个人之间处理涉及合作关系、劳资关系等各类问题73起，帮助会员企业协调外部关系、解决企业在发展中部分困难和问题。
三、提高学习，不断探索工商联法律服务的新途径。
法律服务中心的服务职能很突出，要具备过硬的业务知识，就必须不断的学习法律知识来充实。按照“内强素质，外树形象”的要求，着力抓好学习型、创新型、服务型、效能型、和谐型的服务机构，把作风建设作为提高工作水平的突破口来抓，加强法律服务中心同会员单位的紧密联系。针对会员的逐年增多，纠纷的不断出现，求助于工商联法律服务的会员也越来越多这一现象，法律服务中心应进行提前介入，引导企业和会员建立风险预警机制，防范法律风险。同时做好维护会员合法权益的法律服务工作，对带有普遍性的合法权益受到侵害和存在问题，用法律手段给予呼吁和力争，并有重点性的突破。并积极通过法律服务中心组织的作用积极引导企业尽可能采取调解等多种方式解决法律纠纷问题，不要只考虑怎样打官司，而是要转变观念，变被动为主动。
总之，卧龙区法律服务中心坚持为全区非公有制经济服务，依靠法律和社会的力量，及时有效地为非公企业提供规范化和专业化服务，及时有效地保护非公经济的合法权益。引导、教育非公有制企业及个人树立法制观念、增强法制意识，正确处理由经济行为产生的各种关系，规范企业和个人的行为；帮助非公有制企业及个人提高经营管理水平，从而降低进行经济行为的法律风险，积极促进卧龙经济健康有序快速的发展。
卧龙区工商联2010-3-12。
搭建创新平台保护篇十
随着社会的不断发展，人才的培养和引进成为各个行业发展的关键。为了在激烈的竞争中占有一席之地，企业和组织需要通过创新的方式搭建人才平台，吸引和留住优秀的人才。在参与创新搭建人才平台的过程中，我深感其重要性和益处。本文将从个人角度出发，总结并分享我的经验和心得。
首先，人才平台的创新需要从零基础开始。在参与人才平台的建设过程中，初始步骤是关键。首先需要明确目标和方向，确定所需的人才类型和数量。其次，要进行有效的人才需求调研，了解行业和市场的需求趋势，为人才招聘提供明确的方向。然后，建立招聘团队和培训体系，确保人才招聘和培养的顺利进行。最后，要制定绩效考核和薪酬激励机制，激发人才的积极性和创造力。
其次，创新的人才平台强调“人才为本”。在人才平台的建设过程中，要注重人才的培养和提升。首先，要提供多样化的培训机会，帮助人才提高专业技能和创新意识。其次，要注重人才的成长和发展，为人才提供晋升和发展的空间，激发他们的潜力。最后，要建立良好的团队文化和氛围，营造和谐的工作氛围，让人才有归属感和成就感。
再次，创新的人才平台需要不断适应变化。随着社会和市场的变化，人才的需求也会不断变化。为了保持竞争力，人才平台需要不断适应和调整。首先，要及时调整人才的招聘和培养方向，确保人才的匹配度和适应性。其次，要密切关注行业和市场的发展趋势，及时调整人才需求和结构。最后，要引领行业和市场的发展，积极创新人才培养模式和机制，提供更多的培训和发展机会。
最后，创新的人才平台需要注重团队合作和知识共享。在参与人才平台建设的过程中，我深感团队合作的重要性。首先，要建立良好的团队合作氛围，培养团队成员之间互相信任和理解。其次，要建立知识共享机制，促进团队成员之间的交流和互助。最后，要激发团队成员的创新潜力，培养他们的团队精神和创新意识。
总之，参与创新搭建人才平台的过程让我深感其重要性和益处。通过从零基础开始，注重人才培养和提升，不断适应变化，以及注重团队合作和知识共享，可以搭建起一个优秀的人才平台，吸引和留住优秀的人才，为企业和组织的发展提供坚实的支撑。我相信，在创新的人才平台上，优秀的人才必将绽放出更加璀璨的光芒。
搭建创新平台保护篇十一
在当今信息快速传播的时代，我们越来越需要一个高效便捷的交流平台来分享和获取信息。为了满足这个需求，许多创新的搭建交流平台应运而生。在过去的一段时间里，我亲身体验了一些创新平台并得到了一些深刻体会和感悟。
首先，创新的搭建交流平台为人们提供了更开放的分享和交流渠道。传统的交流方式通常限制在特定的场合和特定的人群中，而创新的平台打破了这些限制。无论你身处何地，只要有网络，你都可以通过这些平台与全球的人们分享观点和经验。这种开放性不仅带来了更广泛的信息来源，也为我们在交流中获得更多的启发和思考提供了可能。
其次，创新的搭建交流平台加速了信息的传播速度。以前，我们需要通过各种媒体来传播信息，这需要时间和资源。现在，只需要一条消息在平台上发布，就可以瞬间传递给所有关注者。这种高效的传播速度，使得信息在社会中的流动更加畅通，也使得我们能够更及时地了解到最新的情况和资讯。
此外，创新的搭建交流平台也为人们提供了更多的交流方式和形式。除了传统的文字、图片交流，现在还可以通过视频、语音甚至虚拟现实等形式进行交流。这种多样化的交流方式使得交流更富有表现力和趣味性。我曾经在一个创新平台上参与了一个在线音乐会，通过专业的音响技术和网络直播，我们可以在不同的地方同时欣赏到同一场音乐会，这种体验是以前无法想象的。
但是，创新搭建交流平台也带来了一些挑战和问题。首先，信息的过滤和可信度成为了一个重要的问题。在信息如此丰富和便捷的时代，我们必须有能力识别和筛选出真实的、有价值的信息，而不是被虚假和低质量的信息所迷惑。此外，沉迷于虚拟的交流平台也会与现实的交流产生冲突，人们可能在网络中更愿意表达自己，而在现实中变得沉默和内向。
总体来说，创新的搭建交流平台给我们带来了许多好处和机遇。通过开放性的分享和交流，加速信息的传播速度，多样化的交流方式，我们能够更广泛地获取信息和知识，结识更多志同道合的朋友，并且拓展自己的思维和视野。然而，我们也必须保持对信息的分辨能力和现实交流的重视，以便更好地利用和发展这些创新平台。只有在适当地利用创新搭建交流平台的同时，我们才能真正享受到它们带来的好处。
创新搭建交流平台心得体会，只是一个开始。我们必须持续地关注和参与这些平台的发展和改善，以不断提升我们的交流能力和体验。让我们共同进步，利用创新的交流平台为我们的生活带来更多积极的变化和影响。
搭建创新平台保护篇十二
近年来，人才竞争异常激烈，企业为了在市场中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的人才队伍。而为了培养和吸引这样的人才，创新搭建人才平台显得尤为重要。本文将从培养方式、人才引进、人才留存和成果推广等方面进行探讨，总结创新搭建人才平台的心得体会。
首先，创新搭建人才平台的培养方式至关重要。在培养人才时，既要注重理论学习，也要注重实践能力的培养。传统的人才培养方式往往注重理论教育，而忽视了实际操作的能力培养。而创新搭建人才平台，则更加注重实践性的培训和实践经验的积累。只有将理论与实践相结合，才能真正培养出具有创新思维和解决问题能力的人才。
其次，创新搭建的人才平台为企业引进优秀人才提供了良好的机会。在传统引进人才的方式中，企业通常依靠招聘会和网络招聘来吸引人才。而创新搭建的人才平台，则可以通过多种渠道来引进人才。例如，在合作大学中设立创新基地，吸引相关专业的学生参与实践项目；与行业协会签订合作协议，引进行业内的优秀从业人员等等。通过这样创新的引进方式，企业可以更好地挖掘并吸引到各类优秀人才，为企业发展提供人才保障。
再次，创新搭建的人才平台也可以有效地提高人才的留存率。为了吸引和留住优秀人才，企业需要提供良好的发展环境和机会。创新搭建的人才平台可以为人才提供广阔的发展空间，例如通过项目合作、技术培训等方式，提升员工的专业能力。同时，企业还可以与员工签订长期合作协议，为员工提供职业规划和晋升通道，让员工在企业中获得更多的发展机会。这样，人才就能够在一个有前途、有挑战的环境中快速成长，增强对企业的归属感和忠诚度。
最后，创新搭建的人才平台可以促进成果的推广和交流。在创新搭建的人才平台中，人才之间的合作和交流得到了很好的促进。通过合作项目、技术论坛等活动，人才可以相互交流经验、分享成功案例，进而促进创新成果的快速推广。这种平台的搭建不仅可以提高人才的专业水平和能力，还可以加强企业内部的团队协作和创新氛围，从而推动整个企业的发展。
总之，创新搭建人才平台是当今企业发展的必然趋势。通过创新的培养方式、引进渠道、留住机制和交流平台，企业可以找到并吸引到更多的优秀人才，为企业的发展提供源源不断的动力和支持。只有不断强化人才培养和引进工作，并提供良好的发展环境和机会，才能真正打造一支高素质的人才队伍，使企业在激烈的市场竞争中始终保持竞争优势。
搭建创新平台保护篇十三
厦门市工商联（总商会）。
多年来，我们着眼于“两个健康”，在推动商会科学发展中，坚持统战性、经济性、民间性的有机统一，坚持团结、服务、引导、教育的方针，一方面，着力抓好商会组织建设，积极培育和发展中国特色商会组织，积极探索，大胆实践，努力夯实组织建设基础；另一方面，积极引导各级各类商会发挥优势，有所作为，努力推动地方经济社会又好又快发展。到目前止，我市工商联系统共有市级商会组织19个，其中市级行业商（协）会10个，在厦异地商会7个，市场商会1个，特定对象商会1个。此外，各区商会下设乡镇街道商会有34个，区级行业商（协）会有7个。
在19个市级商会组织中，只有4个在厦异地商会未进行法人登记。34个镇街商会中只有3个进行社团登记。区级7个行业性商会中只有1个进行社团登记。
目前我市工商联商会会员总数已达到7000多名，乡镇街道已成立商会组织的为乡镇街道总数的89.2%、会员企业占非公企业总数2万多家的30%左右。行业涉及建材、房地产、橱柜门窗、纺织服装、电子、贡香、畜牧水果、食品、商业贸易业、投融资、物流、服务业等行业。
6个区商会、19个市级商会组织共有工作人员108人，其中专职63人、兼职45人。大部分是大专学历以上人员。
一、夯实基础，搭建平台，积极推进工商联商会组织建设。
制度》、《关于履行工商联职能加强行业组织建设的实施意见》。2004年后，根据工商联系统商会组织发展越来越快的实际，又陆续出台了《厦门市工商联基层组织成立程序》、《厦门市工商联基层组织换届程序》、《厦门市工商联组建所属异地商会组织须具备的原则及条件》、《厦门市工商联基层组织理事会成员届中增补（变更）程序》及一系列管理举措。这些使得工商联商会组织的组建、管理做到有规可依，商会组织专职工作人员不论是工作时间长的、经验丰富的，还是刚招聘进来的都能够依据规则很快进入角色，按程序要求做好商会组织管理工作。
2、抓日常管理，使商会组织做到运转有序，服务到位。除做好建章立制外，我们还在日常工作管理上下功夫。一是在基层组织成立或换届时，认真把好大会材料关、人选关。对大会材料审查一丝不苟，确保会议材料不差错；对会长人选及秘书长人选重点把关，确保让热心商会工作、大公无私、乐于奉献、会员认同度高、企业具备一定规模的人士作为会长人选，秘书长人选优先考虑专职，并且从有一定的工作阅历，擅长活动策划、协调沟通的人士中寻找。二是经常到所属商会组织走访，了解财务开支、档案管理、会务开展情况，积极帮助协调解决困难问题。三是做好所属商会组织的年检服务工作，认真审核有关材料，确保年检顺利过关；四是配合上级部门对社团的专项治理工作，如违反群众利益、“小金库”专项治理等，确保治理工作不走过场、不留死角。
3、抓平台建设，促进商会组织间沟通交流合作。一是建立区商会会长联席会及挂钩联络员制度；二是建立全市经济类商（协）会秘书长联席会议制度；三是建立所属行业商（协）会工作联席会议制度。
区商会会长、驻会副会长及秘书长、挂钩联络员参加，一个季度召开一次会议。全市经济类商（协）会秘书长联席会由我市经济类社团秘书长在所在社团确认同意后参加，两个月召开一次会议。到目前止，秘书长联席会成员已达91个。商（协）会秘书长联席会议制度的建立，进一步加强各商（协）会之间的联络与交流，增进了友谊和了解，促进了沟通与合作，从而为会员企业之间开展商贸合作提供服务平台。大家也通过这个平台，探索商会组织发展路子，交流商会工作经验，极大地促进了我市商（协）会工作的健康发展。
二、加强指导，积极推动商会组织在促进“两个健康”中发挥作用。
1、各商会通过编发刊物、建立网站，评比等方式，大力宣传“两个毫不动摇”方针以及促进非公经济健康发展和促进非公经济人士健康成长的政策措施。鼓励各商会组织优秀会员参加优秀中国特色社会主义事业建设者评选活动，通过评比表彰，树立一批典型，带动广大非公经济人士砥砺敬业品格，恪守诚信美德，强化守法意识，树立贡献理念。思明商会通过《思明商会》会刊及网站上建立非公党建、非公企业文化论坛栏目等，宣传党和政府在非公经济方面的方针政策。美发美容协会做好美发美容星级企业年审、评定工作，促进了我市美发美容行业整体素质的提高。
工、橱柜、门窗、塑胶、纺织服装、水果等商会的会员企业随市援疆考察团赴新疆考察。
3、搭建银企合作平台,助企业缓解资金难。我市商会组织纷纷与相关商业银行签订合作协议，为会员企业融资做好服务工作。如塑胶商会与工商银行合作，通过联保、互保和抵押等不同形式为汇星源、九隆、凯鑫圣、普利得、灵安、银光、科志、锦厦等近30家会员企业解决贷款2亿多元。厦门市宁德商会争取到交通银行厦门分行10亿元人民币授信额度支持。厦门市江西商会与建设银行、兴业银行均签订了合作协议，并争取到信用贷款、互保、联保比一般单个企业贷款更方便更快捷的贷款模式，为会员企业解决了壮大发展过程中的融资难题。
4、搭建政企合作平台,助企业破解“用工难”。一是联手开展企业用工情况摸底调查。如湖里区商会联合区人劳、社保局和各街道，深入辖区企业了解用工、缺工情况。二是在厦举办现场招聘活动。思明区商会组织50多家企业参与区“企业用工专场招聘会”；中山路步行街商会举办“中山路商圈企业现场招聘会”，提供200个就业岗位，应聘近千人。三是组织企业赴外地招工。湖里区商会协助政府组织企业赴四川江油市召开大型招聘会，现场签定用工协议250多份。四是积极宣传助企用好政策。同安区商会向企业大力宣传区政府出台的“以工带工”奖励措施，促进企业人员带工返厦务工。
中应用”等专题培训，在满足消费者差异化、个性化的需求，提升终端竞争力方面得到实质性的提高，也为厦门纺织服装企业传授经验，交流行业动向，取得了非常好的效果。
6、搭建交流合作平台,助企业开拓市场。如纺织服装商会组织会员企业赴台湾参加台北纺织服装、面料展（titas），参加中国国际纺织面料及辅料（秋冬）博览会。厦门市江西商会组织会员到台湾考察交流，参观了台商企业“绿色小镇”，促进了两岸商界交流。畜牧业协会组织部分理事赴漳州大北农（漳州）科技园、长泰县和泰畜牧有限公司参观考察，领略名企魅力，体验花园式猪场风采。门窗商会组织会员连续三年参观浙江永康门博会，并实地考察了浙江万嘉集团等当地知名门窗企业，了解门窗行业的最新发展趋势和学习先进的行业经营理念。
7、利用厦门会展业比较成熟的有利条件，鼓励支持各商会承办展会，为会员提供对外展示、交流的平台。几年来共举办了中国厦门国际门窗木业展览会、中国国际橱柜展、橡塑工业展会、电脑节等等。尤其是已举办了五届的厦门佛事用品展，同时举办“素食展”、“茶叶展”，呈现三展联办的景象，此展会成为全球规模最大的佛事用品盛会。
8、推动政企沟通交流，积极构建企业维权和纠纷调解的工作机制。各商会组织积极在政府和企业、企业和企业之间牵线搭桥，增进沟通交流。如组织企业会员参加我市的“加强机关效能建设座谈会”、“政法系统领导与民营企业家座谈会”等，听取会员企业反映的问题和建议。又如厦门市温州商会每年处理的维权事件平均在10件以上，他们对会员在生产经营中出现的纠纷、问题，都及时出面进行协调，耐心做好当事人的调解工作，使矛盾得到有效化解。
三、培育和发展中国特色商会组织的对策建议。
管理机制为关键，以开拓会务活动为抓手，努力开创商会组织建设新局面。建议在以下几个方面加强有中国特色商会组织的培育和发展。
1、立法明确商会组织的服务职能，把适宜于商会行使的服务方面的职能转移给商会。政府在出台涉及行业发展的重大政策措施前，应主动听取和征求有关行业商会的意见建议。有中国特色的商会组织（尤其是行业性商会）也要主动加强与政府相关职能部门的联系，努力当好政府的助手。主动与政府相关职能部门沟通，促政府及其部门把适宜于商会行使的职能委托或转移给商会行使，商会要主动进入角色，努力完成政府及相关职能部门交办的各项工作。这方面，厦门市美发美容协会及纺织服装商会做得比较好，尤其是美发美容协会，不但承接了市劳动保障局交给的劳动技能鉴定的任务，还承接了市技术监督局交给的制定厦门市美发美容业地方标准的任务。
2、有中国特色的商会组织需要健全完善的商会组织管理机制，使商会组织工作规范化。目前商会工作在建章立制、运作程序等方面没有一套统一的、可操作的制度可循，各商会组织都是靠自身实践，摸索出各自一套工作方法的。因而在实际工作中造成各商会组织工作成效参差不齐。
德商会已开始了初步尝试，换届后一次性收取整届的会费，作为商会发展基金，进行理财，将理财的收益部分用于商会的日常开支。温州商会购置了办公场所。
4、有中国特色的商会组织需要一批高素质的从业人员队伍、一支专业化的管理团队。建议与高校联合，设立商会组织管理专业，加强对商会专职工作人员的专业化培训。
目前进入到商会组织工作的同志全部未经专业培训，对商会性质一点都不了解，原来也没接触过这方面的工作，都是靠摸着石头过河的方式，边工作、边摸索，慢慢积累出一套工作方法来开展工作的。因此，进入角色需要较长时间的磨练。建议今后对从事商会工作的专职秘书长、工作人员要经常定期组织业务培训，交流经验和做法。
5、要促成政府建立完善政府购买商会服务的制度，对商会受政府委托开展业务活动或提供的服务，政府应支付相应的费用，所需资金纳入财政预算管理，形成制度。这方面，我市也开了先河，如美发美容协会承接制定厦门市美发美容行业标准、果品协会承接制定厦门市现代水果产业发展规划、纺织服装商会承接交办的培训任务，政府有关部门均给予了一定的费用支持。
二o一二年九月二十三日。
搭建创新平台保护篇十四
第一段：引言（大约200字）。
现代社会发展迅猛，科技日新月异，创新成为推动社会进步的重要力量。而在创新中，人才的培养和发展起着至关重要的作用。人才是创新的核心，而人才平台则是培养和发展人才的重要场所。本文将探讨创新搭建人才平台的心得体会，希望能为创建和完善人才平台提供一些思路和启示。
第二段：优化培养机制（大约300字）。
创新搭建人才平台的关键在于优化人才培养机制。人才培养应该贴近实际需求，紧密结合市场需求和企业发展方向，为人才提供全方位的培养和锻炼机会。此外，创新搭建人才平台还应注重培养人才的创新思维和能力，通过提供开放的研究和实践平台，激发人才的创新潜力，并鼓励他们实践和应用创新成果。
第三段：加强产学研合作（大约300字）。
创新搭建人才平台需要加强产学研合作，将企业、学校和科研机构紧密结合起来，共同培养人才。在实践中，可以建立实际操作项目，让学生和企业现场合作，锻炼他们的实践能力。而科研机构也可以提供实验室资源和技术支持，使创新成果能够得到有效的应用和推广。通过产学研合作，人才的培养将更加贴近实际需求，学生能够学以致用，企业也能够获得更高效的创新成果。
第四段：激励人才创新（大约300字）。
创新搭建人才平台还需要激励人才的创新。激励措施可以包括提供奖学金和奖励优秀成果的机制，搭建良好的交流和沟通平台，鼓励人才分享经验和创新思路，以及支持创业的政策和资金保障。通过这些措施，人才将积极参与创新活动，勇于尝试新的领域和方向，从而推动创新的不断发展。
第五段：总结（大约200字）。
创新搭建人才平台是推动创新发展的关键环节。通过优化人才培养机制、加强产学研合作以及激励人才创新，可以打造一个培养创新人才的良好环境。随着社会的发展，人才平台也需要不断创新和提升，以适应时代的需求。只有注重人才培养和发展，才能真正实现创新驱动的发展目标。希望本文的心得体会能够为相关部门和人士提供一些有益的参考。
搭建创新平台保护篇十五
信息技术是当今世界上最先进的生产要素之一，也是提高工作效率、创新工作机制、实现科学管理的有效手段。面对新形势、新阶段统战工作日益显示出群众性、社会化发展趋势，基层统战信息（三级网络信息）快速传递工作也就显得越来越重要。尤其是在临川，基层统战信息的快速传递将为我们第一时间掌握情况、采取措施、掌控全局赢得主动，有利于维护社会、宗教领域的和谐稳定。区委统战部立足这一实际情况，多次召开基层统战信息报送专题会议，听取基层统战信息报送情况的汇报，研究开展基层统战信息平台（后简称信息平台）建设工作方案，全面促进基层统战信息快速传递平台的建设。我们的主要做法：
一是确立信息平台建设的指导思想和工作原则，积极引导社会力量参与建设。以贯彻科学发展观，构建社会主义核心价值体系，加强信息平台建设，提高基层统战信息的报送效率，同时准确、及时地传递党的方针政策、农耕指令、社情民意等重大信息，构筑多元化的信息渠道为指导思想；以借助社会各方面力量，建立多元化经营方式，形成政府引导、市场运作、多方共赢的良性发展机制为原则，以达到扩大群众信息摄取量，社会经济受益量，统战信息采集量，三方互赢共利的目标。
二是建立信息平台组织机构，落实各项工作责任。成立由区委常委、统战部长为组长，区移动分公司经理、统战部副部长和各乡镇场街办党委（党工委）书记为副组长，各乡镇场街办统战委员或分管统战工作的党委委员为成员的基层统战信息快速传递平台建设领导小组；完善了区、乡（镇）、村三级统战工作网络建设，建立统战信息快速报送激励机制；明确新形势下建设统战信息平台的重要性和必要性，提高事业心和责任感，形成了统战工作级级有人管、事事有人抓，目标明确，责任清晰的工作局面。
三是确定信息平台建设实施范围，结合基层具体实际，制定工作实施及奖励方案。面对临川33个乡镇场、5个办事处共计420个行政村，点多面广、发展不平衡、分布不均等实际情况。建立基层统战信息化平台，必须因地制宜，整合各方信息资源，统筹农村信息化建设进程。先试点，后铺开，分步实施，逐步推进，确保发挥整体效益。经过近两个月的探讨，摸索出一条切实可行的方法，即：各乡镇场、街办统战信息必须准确、快速上报，具体奖励方式可自行制定实施工作方案。并与此为据制定了操作性强、群众认知度高的统战信息快速报送实施方案和激励方案。
四是明确基层统战信息报送目标任务，建立信息平台建设奖励激励制度。明确乡镇街办等基层统战“加强信息沟通、信息快速报送”的工作任务，把基层统战信息快速传递纳入全区统战工作目标管理；明确乡镇场街办统战委员（或分管统战工作的党委委员）为统战信息快速传递平台建设的责任人。负责本辖区信息平台基本建设，配合区移动公司搭建信息平台。在信息平台建设中，把热心统战工作、关心宗教稳定、社会责任感强的村组党支部书记、主任、组长纳入统战信息员队伍。基层统战信息快速传递领导小组将对为统战信息平台建设、信息快速报送工作中表现突出的统战委员、统战信息员进行考评。区移动公司将斥资100万元人民币用于奖励在信息平台建设中表现优异的统战信息员，每月评出一批成效突出的统战信息员，并给予一定数额人民币奖励。进一步调动了基层统战委员、三级网络信息员的积极性和主动性，开创临川统战工作新局面。
中共临川区委统战部王勇。
2012年3月19日。
