心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
otc业务员心得体会篇一
我于20__年7月加入__人寿，至今在中国人寿工作已有三年的时间。这三年我一直担任中支公司第一营业部业务三部的团队主管，回顾这一年的工作，收获了很多也成长了很多。现将这一年的工作情况总结如下：
一、业务拓展。
业务三部共有代理人32人，一年来在公司领导的关心支持下和大家的共同努力下，我部在个人代理业务上取得不错的成绩，截止到11月30日第一营业部业务三部创造了车险保费万，非车险保费万的佳绩，提前个月完成中支下达的保费任务。
一年来，根据上级公司下达给我们的全年销售任务，我部制定了全年销售计划，按月度、季度、半年度、年度来分时分段完成任务，由于我部的有效人力较少，又加上人保、平安电销对车险业务的冲击，在业务拓展上曾经出现一定的困难，面对激烈的市场竞争，我们没有放弃努力，通过与上级部门沟通、统一认识，努力增员，并且让业务人员充分了解公司的经营目标以及公司的经营状况。我们把稳固车险，拓展新车市场作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的基础上，坚决丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务。
与此同时，我们和汽车销售商建立友好合作关系，请他们帮助我们收集、提供新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填补了因竞争等客观原因带来的业务不稳定因素。大家团结一心，终于使个人代理业务取得突破性发展。回顾一年的工作，我部各项工作虽然取得了一定的成绩，完成了公司下达的各项指标任务，但工作中仍然存在着一些问题，如有效人力不足，销售产能低下。
对此，我们也认真分析了原因，只有不断提高业务人员队伍的整体素质水平，才能拓展到更多更优质的业务。在今后的工作中，我们会抓住各种学习和培训的机会，促进个人代理团队自身素质的不断提高，为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。
二、财务收付工作。
除了业务拓展外，我还兼做第一营业部的财务收付工作，我积极配合上级部门工作，在日常工作中能够认真严格的按照上级公司《财务管理规定》，积极有效的开展工作，严格把关，认真审核，做好每天的日结工作和每个月的手续费对帐与支付工作，并及时送交相关主管部门。
三、加强专业知识的学习。
从事财险工作，只有不断的加强对专业知识的学习，才能打造出具有持续竞争力的队伍。我通过日常工作积累，发现自己的不足，利用业余时间学习公司条款，增强对保险意义和功能的领悟，平时我还会向出单人员和理赔人员学习请教，掌握了保险投保、承保和理赔的一般流程，以及一般单证的领用与使用。
一年来，我凭着对保险事业的热爱，竭尽全力来履行自己的工作和岗位职责，努力按上级领导的要求做好各方面工作，取得了一定的成绩，也取得领导和同事的好评。回首一年过来，在对取得成绩欣慰的同时，也发现了自己在很多方面还有待提高。但我有信心和决心在今后的工作中努力查找差距，勇敢地克服缺点和不足，进一步提高自身综合素质，把该做的工作做实、做好。
otc业务员心得体会篇二
房产业务员是与人打交道的职业，必须要善于沟通、了解市场、能够与客户建立起相互信任的关系。在这个职业中，我学到了很多东西，体会到了很多经验。接下来，我将分享一些我的心得体会，希望能够帮助到同样从事这个行业的人们。
第二段：了解市场。
房产业务员的一项主要任务是深入了解市场。通过研究市场走势、收集各种新闻、进行实地考察等方式，我们能够更好地把握房地产市场的趋势和变化。对于客户的需求了解的越多，我们才能越好地为客户提供服务。在了解市场的过程中，还要注意维护自己的声誉和信誉，保证自己的职业形象，在市场中占有一席之地。
第三段：善于沟通。
一名优秀的房产业务员必须具备优秀的沟通能力。我们要与很多人打交道，有些人可能不会说话，有些人会很慎重地表达自己的观点，有些人会很直接地说话。所以，我们要根据不同的客户性格进行不同的沟通技巧。此外，我们还要尽可能让客户得到我们的信任和认可，协商实施根据客户需求定制的方案，才能获得客户的满意度。
第四段：专业知识。
房产业务员的专业知识必须要比普通人更深入。我们不仅要了解国家的有关规定和政策，还需要熟悉城市房产市场的情况，掌握购房的各种流程和注意事项，甚至需要了解房屋装修的相关信息。因此，我们必须要进行不断的学习和培训，不断提升自己的专业技能和知识水平。这样才能更好地为客户服务，让客户感到我们是专业的人士。
第五段：道德素养。
对于一名房产业务员来说，道德素养是非常重要的。我们的行为和言语会直接影响到我们的客户。在工作中，我们应该尽力维护自己的道德标准和职业操守，不做任何不利于客户、不符合职业道德和法律规定的行为。我们应该始终坚持以客户为中心，维护客户的权益，确保客户获得最大的利益。
结语：
一名优秀的房产业务员需要综合素质非常高。在工作中，我们要时时刻刻保持专业态度、维护职业形象，全面地了解市场动态、利用好各种沟通技巧、提高专业能力，同时还要不断提升自己的道德修养。只有这样，我们才能够在这个职业中立足，成为一名优秀的房产业务员。
otc业务员心得体会篇三
第一段：引言（200字）。
在商业领域中，业务员招商是公司发展的重要环节之一。作为业务员，经过一段时间的工作总结与实践，我对业务员招商工作有了一些心得体会。在这篇文章中，我将与读者分享这些心得，希望能够为广大业务员提供一些有用的经验和启示。
第二段：招商前期准备（200字）。
在开展招商工作之前，充分准备是至关重要的。首先，业务员需要对市场进行调研，了解目标客户、竞争对手和市场趋势等信息，以便制定合适的招商策略。其次，业务员需要系统地规划招商过程，明确目标，制定销售计划，并确保有足够的资源和人力来支持招商活动。最后，业务员需要熟悉自己所推销的产品或服务，了解其特点和优势，从而能够有效地与潜在客户进行沟通和交流。
第三段：招商技巧与方法（300字）。
在开展招商工作时，掌握一些有效的技巧和方法是至关重要的。首先，业务员需要注重建立良好的人际关系，通过积极的沟通和合作来增加潜在客户对自己和所推销产品的信任感。其次，业务员需要善于发现和把握机会，合理运用各种销售手段，如电话营销、洽谈会议等，以提高销售量和业绩。此外，业务员还需在招商过程中注重维护老客户，提供专业的售后服务，以保持客户的忠诚度和长期合作关系。
第四段：招商的挑战与应对（300字）。
尽管招商工作充满了各种机遇和希望，但同时也面临着一些挑战。首先，市场竞争激烈，业务员需要具备良好的心理素质和抗压能力，以应对各种困难和挫折。其次，业务员需要处理来自潜在客户的各种异议和疑虑，通过解决问题和提供有效的解决方案来获得客户的信任和合作。此外，业务员还需时刻关注市场变化，保持对新产品和新技术的学习和掌握，以适应市场的发展和需求变化。
第五段：总结（200字）。
招商工作是一项挑战性和有意义的工作，它需要业务员具备丰富的知识和经验，同时也需要不断学习和更新自己的招商技巧和方法。通过合理的准备、良好的沟通和合作，以及对市场挑战的应对，业务员可以提高自己的招商能力，并取得更好的业绩。希望广大业务员能够从中受益，为自己的招商工作提供更多的思路和启示。
otc业务员心得体会篇四
一天的时间对于每个人来说都是珍贵的，对于一位业务员来说更是如此。作为一名业务员，她需要花费大量的时间与客户沟通，拜访客户，销售产品，并且在销售过程中面对各种挑战。然而，这一切的辛苦与挑战也给她带来了很多的收获和体会。以下是我在做一天业务员的心得体会。
首先，作为一名业务员，我每天必须保持积极的心态。销售工作是一个高度竞争的行业，我需要应对各种复杂的情况和人际关系。而积极乐观的心态能让我更好地应对挑战和压力，同时也会带给客户更好的感受。每当我遇到困难时，我都会告诉自己要坚持下去，要相信自己的能力和产品的价值。保持积极的态度，我才能更好地面对销售过程中的各种问题，并取得更好的成绩。
其次，客户沟通是我每天最重要的任务之一。在销售中，我与不同类型的客户打交道，需要与他们建立良好的关系并了解他们的需求。我会用尊重和耐心的态度，与客户进行真诚的沟通，了解他们的实际需求和喜好，帮助他们找到最适合的产品。这种互动的过程不仅帮助客户解决问题，也帮助我深入了解客户需求，并不断改进自己的销售技巧。
另外一点，拜访客户是我销售工作中不可或缺的一环。面对面的拜访能更好地与客户建立起信任和关系，通过交流和观察，我能更准确地了解客户需求，并根据实际情况调整销售策略。在拜访过程中，我会充分准备，做到心中有数，同时也要保持耐心和礼貌，尊重客户的时间和空间。只有通过频繁的拜访，我才能够不断提高自己的销售效果，并与客户建立稳定的合作关系。
同时，对于一名业务员来说，销售技巧的不断提升也是非常重要的。每天的销售过程中，我会不断积累经验，并学会灵活运用各种销售技巧。例如，通过演讲技巧提升自己的口头表达能力；通过分析和解决问题的能力，建立自己的销售思维模式；通过市场调研和客户反馈，不断改进销售策略和产品设计。只有不断地学习和实践，我才能更好地应对市场的竞争和客户需求的变化。
最后，与团队的合作也是我每天的工作中不可或缺的一部分。作为销售团队的一员，我需要与同事紧密合作，相互帮助，共同实现目标。在团队中，我可以学到很多的经验和技巧，并从其他人身上获得灵感和支持。与团队的合作不仅可以提高我们整体的销售业绩，也可以增加工作的乐趣和成就感。
总之，作为一名业务员，我每天都面临着各种各样的挑战，但同时也在不断收获和成长。保持积极的心态，良好的人际沟通能力，不断提升自己的销售技巧，与客户建立良好的合作关系，和团队紧密合作，这些都是我每天在工作中得出的宝贵经验和体会。我相信，在不断的努力和汲取经验的过程中，我会变得更加优秀，取得更大的成功。
otc业务员心得体会篇五
时间飞逝，不知不觉来到公司已经半年了，就快到过年的时候了。记得刚来的时候，由于经验的缺乏，是即兴奋又担忧。最初是抱着学习和锻炼的态度来到这里的。半年下来，觉得自己学到了很多，也进步了很多，在生活和工作上都有了一个全新的体验。虽然没有什么大的奉献，但也算经历了一段不平凡的考验。在此，当然首先非常感谢公司给我这个时机，让我在工作中不断地学习，不断地进步，慢慢提升自身的素质，同时也非常感谢大家在这段时间对我的帮助。
走出学校，步入社会工作后，发现一切都比在学校的时候正规化，每天要准时上下班，每天要对着电脑坐一整天，现在的业务员离不开电脑，起先有点不适应，但慢慢地状态也就调整过来了。首先，先总结一下我半年来的工作情况。这半年来我主要是做以下这些事，最主要的当然还是负责网络发布这一块。记得刚来时不懂得如何发布，经过这段时间的发布，慢慢地有了新的体会，知道如何提升自己公司产品的曝光率。当然也会每天及时地更新我们公司的产品信息，并不定期地将一些新的产品发布到网站上去，充实我们的产品信息。半年下来，虽然并没有什么实质性的客户，但也会在一些免费网站上收到一些询盘，可见功夫并没有白费。因此以后还是会继续努力维护这些b2b网站。其次是对产品的了解。记得刚来时经常会下到生产车间了解设备，为此主管也为了让我们尽快对产品有一个大致的了解，让我们每周了解一台设备，彼此之间互相交流。现在我对公司的主营产品已经有了一个比较全面的了解。当然我们知道这还远远不够，我今后一定要努力去了解更多的产品，特别是其他厂家的。除此之外，平常我也会处理一些询盘。主管会将一些在阿里巴巴网站收到的询盘分配给我处理。当然我也会及时处理，对信件及时作出回复，但大部份都杳无音信，可能大局部人都经历过相同的事情。很多发出去的信件都得不到回复，即使局部报了价，但最终成交的可能性也微乎及微。即使是这样，也要对每份询盘做出及时回复以给客户留一个好印象。都说做业务员要有耐心，要有恒心，大概就是表达在这里吧。半年下来，虽然还未接到单子，但总体而言对外(内)贸流程也有了一定的了解。客户询盘——报价——得到订单，签订合同——公司内部下单投料——生产部生产设备——发货——调试——售后效劳，每一个环节都至关重要。
当然半年下来也有令人担忧的地方，就是公司整体制度比较混乱。我根本了解了公司的工作流程，也明白了公司的开展方向，这让我了解到工作并不是一个人的事，团结的力量是很大的。公司最主要的部门是销售部和生产部。这两个部门的协作是非常重要的'，倘假设这两个部门脱节了，就什么事也办不成了。我们知道只有销售部接到单子了，生产部才会有活做。而与此同时也只有生产部按时交出设备，才有可能带来下一次的合作。其实作为一家公司，首先经营的是人才，其次是诚信，然后就是产品。来到豪特的时间说长不长，说短也不短。但在这半年里，还是发生了很多事，楼下的钳工换了一批又一批，包括仓管、技术人员都换过，人员流动频繁，可能是员工们都缺乏一种归属感。还有就拿新产品鞋套机来说，自从上了这个产品后曲折不断，如不能按时交货，客户来了屡次却看不到能正常运行的设备。都说成交并非是销售工作的结束，而是下次销售活动的开始。但我们的现状却是接一个单子就失去一个客户。说到底原因在于诚信，我们知道诚信是公司经营的理念，与其说经营产品，倒不如说是经营诚信，每个公司都是靠着诚信保持着自己已有的客户群并扩大自身的影响力。还有就是产品质量也至关重要。出去的设备只有具备高质量，客户才会信赖我们，所以今后在产品质量方面一定要把好关。
otc业务员心得体会篇六
当然做好业务并不仅仅因为有一个坚定的信念，因为光有信念并不一定就可以帮助到你成为一个好业务员，你还要在平时的工作中认真地做好每一份工作。
优秀的业务员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。其实，销售工作并不存在什么特别神奇的地方，有的只是严密地组织和勤奋地工作。一位成功的总裁如是说：“我们优秀的销售人员从不散漫和拖拉，如果他们说将在2天后与客户会面，那么你可以相信，2天后他们肯定会在客户那边的。” （这是效率与诚信）
销售人员最需要的优秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“运气”或技巧（虽然运气和技巧有时也很重要）。
或者说，优秀的销售人员有时候之所以能碰到好运气是因为他们总是早出晚归，他们有时会为一项计划工作到深夜，或者在别人下班的时候还在与客户洽谈。
很多地方，很多人都知道做业务就是做人，只要做好人了才可以做好业务。我的一些朋友，不论你和他去那家公司，都会发现有他认识的人在那里，就是在街上也可以遇到很多“熟人”。他的人际关系很广，所以他经常有生意做。问他什么原因认识这么多人，他回答：做业务的就是要人帮忙，你帮别人，别人帮你，帮了就熟了。
所以，希望你去拜访客户的时候，尽量多认识点朋友吧，人际关系才是业务做好的途径。
你可以有坚定的信念来支撑着你的业务生涯，也可以认真地做好每一份工作，更有丰富的人际关系，可是你自己无法完成业务工作，接不到单，你也成不了业绩过人的业务员。
我记得以前有一个人写的业务员工作心得中提到过这一条：如果销售人员不能从客户那里获得订单，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。
无法成交就谈不上完成销售，一般而言，优秀的销售业务员总会想法设法来与客户达成共识，从而顺利签单。如何成为优秀销售人员呢？研究表明，有一点很重要，即销售人员应该具备一种百折不挠、坚持到底的精神，销售人员应该像运动员一样不怕失败，甚至到最后一刻也不放弃努力。这是我在某个网站上看到的别人写的业务员心得。
优秀的业务员往往对自己和所销售的产品深信不疑，这就是业务员的自信心。他们通常都十分自信并坚信自己的决策是正确的；他们十分渴望成交，通常会在法律和道德允许的范围内采用各种方法来使设法交易获得成功。
最后再强调一条，个人能力是靠自己不断地学习，来提升的，不可以言传身教，但对自己成为过人的业务员，很关键。要谨记。
otc业务员心得体会篇七
时光飞逝，一转眼我已经进入xx银行的队伍实习有x个月了。当第一次踏进工作单位，面对这陌生的工作岗位和工作流程，让我自己不觉的有一丝紧张，不知道自己能否去胜任，去完成好自己的本职工作。在实习这段期间，在自己努力学习专业知识，提高专业上的技能，完善自己的业务素质，领导和同事们也都对我们相当照顾，有不懂的他们都会耐心、细心的为我们解答。从开始的一无所知，到现在能成为一名能够独立办理业务的综合柜员。不断地学习、熟练业务，才能让我们成为合格的柜员，合格的农信员工。我也深刻体会到团队精神、与客户沟通、处事的协调能力的重要性。这些都是我未来成长过程中的点滴财富的积累。
在我第一天进入工作岗位，面对一切都是那么的令我觉得新鲜。同事们对我说：“现在感觉很新鲜，等时间长了，你会觉得综合柜员其实是很枯燥的。”其实现在的我也能感觉出来，每天重复这基本同样的动作——无数次的.清点钱数。可这些并不会打消我对工作的热情，我喜欢忙碌地工作一整天，而不喜欢无所事事的消磨时间。在去年底收款结息的那段时间，一天几百笔业务量，有时候忙的午饭都不能按时吃，可内心中不曾有过一丝怨言，因为这就是我们的工作，作为一名农信的员工这是我们的责任。单位的发展，是在我们每一名员工辛勤的汗水中建立的，我们责无旁贷。热爱自己的岗位，每天都要充满热情的去投入到工作中去，学会珍惜，学会满足。
对于刚步入岗位的我们这批新人，一切都要从零开始，一点一滴都需要我们刻苦、谦虚的学习。虽然我们是以毕业大学生的名义招录而来，可我们不应该以这为荣耀。很多人其实所学的专业和金融业都没联系，但大学的学习使我们综合知识面更广，更加具有责任心，也具有较强的自学能力。我们应该把我们的优点全部的投入到实际的工作中与自身发展中去。如果只因为名衔而沾沾自喜，那必将遭到淘汰。在工作中要把工作细节化，各种有疑问的问题应该即时的向有经验的老员工请教，在业余时间也应该多学习一些与银行方面有关的业务知识，多方面的去提升自己的。记得刚来时候主任让我们新来的每月写两篇文章，我觉得这样很好，即能锻炼自己的写作水平，又能提升自己对于工作的感悟。但主任走后我们就很少写了，这就是自我缺乏自控能力的体现。这一点我是需要提高的，在以后的工作中要把学习作为一种主观意识上的行为，而不是客观规定的牺牲品。进入农信的队伍，让我们忘记我们是大学生的名号，让我们把自己当成是一名新报道的学生一样，在这里去用我们的努力完成我们的“学业”。
otc业务员心得体会篇八
转眼间，xx已经挥手告别了，我们迎来了新的一年，回想自我接近一年来所走过的路，所经历的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态，以及应对本事。
在这段的时间里有失败，也有成功，遗憾的是：稳定的客户还不多，稳定的客户也不多；欣慰的是：客户资源开始积累，处理订单的效率得到了提高，自身业务知识和本事有了提高。首先得感激公司给我们供给了那么好的工作条件和生活环境，有经验的上级给我们指导，带着我们前进；他们的实战经验让我们终生受益，从他们身上学到的不仅仅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前提和基础。在工作上，同事之间互相交流，汇聚每个人的智慧，把事情做到极致，把客户订单处理到位。
去年年底进入公司，从产品知识熟悉，到开发新客户，再到跟客户谈判达成订单，经理了两到三个月个月。公司分配xx账号后，客户资源开始量的积累，不知不觉中，半年多的时间一晃就过了，在这段时间里，我从一个对产品知识一无所知的新人转变到一个能独立操作业务的职业业务员，完成了职业的主角转换，并且适应了这份工作。业绩没什么突出，以下是一年来的工作心得体会：
1、对公司和产品必须要很熟悉。
进入一个行业，每个人都要熟悉该行业产品的知识，熟悉公司的操作模式和建立客户关系群。在市场开发和实际工作中，我学到了如何定位市场方向和产品方向，抓重点客户和跟踪客户，懂得不一样市场的不一样需求，这样才明白主要产品主攻哪些国家，同事遇到不一样地区和国家的客户，也明白推荐其所需，更好的把自我和产品推销出去。当然这点是远远不够的，应当不短的学习，积累，与时俱进，了解行业动态，价格浮动。关键之处是对公司和产品熟悉，就自然明白目标市场在那，也能够很专业地回答客户的问题。
2、对市场的了解。
不仅仅是要对目标市场的了解，也对竞争对手的了解。绝对不能坐井观天，不知天下事。因为世界上唯一不变的就是“变化”，所以要根据市场的变化而做出相应的策略，这样才能在激烈的竞争中制胜。明白竞争对手的产品以及价格信息，才能明白自我产品的优势。除了自我多观察了解意外，还需要和客户建立好良好的关系。因为同一个客户，可能会接到很多公司的报价，如果关系不错，客人会主动将竞争对手的报价信息，以及产品特点主动告诉。在这个过程中，要充分利用自我的产品优势，材料特点，分析对方报价，并强调我们产品的优势，更有利喜迎客户。
3、业务技巧
谈到业务技巧，首先想到的是如何取得订单。很多客户都喜欢跟专业的业务人员谈生意，因为业务人员专业，所以谈判中能够解决很多问题，客户也愿意把订单交给专业的业务员来负责。当然，业务技巧也是经过长时间的实践培养出来的，而在我自我这一年里的外贸经验中，我所学会的是做客户的顾问，站在客户的角度，设身处地为客户着想，一切从客户的需求出发，在电话，在电邮，或客人来访中，我们要不断提问，从客户的回答中了解到客户的需求，这样做会事半功倍，例如，如果客户是想买高质量的产品，你便能够挑一种好质量的产品给他，价格贵一点也没关系，相反，如果客户只想买便宜的产品，在报价时就不要太高，否则就会吓跑客户。做业务，我们要学会“了解或激发需求，然后去满足要求”。
其次是，处理订单，处理订单的过程，说简单也简单，说难也难。简单就是，按照客户要求的产品，写到生产单上，下到生产部就完工。而难的地方在于，作为客户的顾问，我们有必要时时刻刻关心，产品的进展，生产过程中产品是否有问题。货物生产好，要检查各个部分，是否存在外观上明显缺陷，或者一些影响到功能的产品问题。如果有问题，要及时更正。要记住：产品在工厂，我们能够挽救一切；产品一出去，一齐都来不及了。到时候，只能听候客户发落。到交货期之前，要不断的提醒，不断催促生产部，确保能按时交货。
最终，要长期维护客户，我们要做好的是售后服务。经过几单处理之后，我明白：出现问题是很正常的事情，对于这方面必须要摆放好心态。由于产品本身的特点，很可能货到之后出现破损现象，安装或者实际操作，可能会出现一些问题，需要我们去解决。我经常倍感头痛，常常不明白怎样办，甚至抱怨。可是，问题出现了，总有解决的方案方法，各领导帮忙，各部门配合，问题总会得到解决。
1、诚实
做生意，最怕“奸商”，所以客户都喜欢跟诚实的人做朋友，做生意。在与人交流的过程中，要体现自我的诚意。在客户交流的过程中，仅有诚实，才能取得信任。
2、热情
只要对自我的职业有热情，才能全神贯注地把自我的精力投下去，外贸更加是如此，因为外贸是一个很长的过程。
3、耐心
外贸行业中，开发一个新客户的周期一般在半年到一年之间，或者更长，所以，在这个漫长的过程中，在自我没有订单而同事有订单的时候，必须有耐心，暴风雨后便是彩虹。从我自身经历来说，接到第一单，只是一个几百美金的样品，确实60个日日夜夜，当然不排除其中的运气成分。
4、自信心
这一点最重要，在工作中，不管是自我在网上搜索开发的客户，还是从公司平台上接到的询盘客户，算起来估计有几百个，但真正下订单的，可能就那么几个。所以，业务员可能很多时间都是在做“无用功”。可是必须要有自信心，有很多潜在的客户，都是要在很长的时间里才转变为真正的客户，所以必须持有坚定的自信，才会把业务做得更出色。只要有音讯的客户，就要厚着脸皮把他抓住不放，总有一天会有意想不到的收获。对于下过单的客户，不用说肯定是重中之重，需要时不时的问候一下有没有需要帮忙的，到了必须的时候要主动询问nextorder的时间。
在工作中，我能够说，我没有虚度，浪费上班时间，对工作我是认真负责的。经过时间的洗礼，我相信我们会更好，俗话说：仅有经历才能成长。世界没有完美的事情，每个人都有其优缺点，一旦遇到工作比较多的时候，容易急噪，或者不会花时间去检查，也会粗心。工作多的时候，想得多的是自我把他搞定，每个环节都自我去跑，却忽视了团队的作用，所以要改正这种心态，相信别人，相信团队的力量，再发挥自身的优势：贸易知识，学习理解本事较好。不断总结和改善，提高素质。
自我剖析：以目前的行为状况来看，我还不是一个业务员，或者只是一个刚入门的业务员，本身谈吐，口才还不行，表达本事不够突出。根源：没有突破自身的缺点，脸皮还不够厚，心理素质可是关，这根本不象是我自我，还远没有发掘自身的潜力，个性的飞跃。在我的内心中，我一向相信自我能成为一个优秀的业务员，这股动力；这份信念一向储藏在胸中，随时准备着爆发，内心一向渴望成功。
挥别旧岁，迎接新春，我们信心百倍，满怀期望！
otc业务员心得体会篇九
三个月的实习很快过去了，我从一个学生开始，真正接触社会，领略了一些社会上的生存规则，也很幸运地把课堂上的专业知识用到了实践之中。我做的工作主要是外贸业务员的接单工作，平时主要负责阿里巴巴的操作，用阿里巴巴发布产品，接受询盘，报价，后期联系客户。这期间学会了如何分析询盘，报价，如何维护客户。我参加了阿里巴巴的培训，学到了很多有用的知识。另外在一些免费网站上注册产品。在熟悉了产品之后，我通过自己在网上寻找客户邮件，发了很多开发信。另外做接听外国客户电话，帮助公司翻译文件之类的工作。
在实习中，总结出以下几点做外贸业务员的经验：
首先，对于自己的产品要有非常专业的了解。有时候，老外指着一个产品问我，材料，压力，通径大小等性能的时候，我通常不能回答，他们会觉得你不够professional，而会转向其他的客户。
其次，要有非常强烈的时间观念。如果老外要形式发票，需要一些单证，在可以的情况下要尽快赶出来，千万不可以拖延。有的老外会很好心提醒你，pleasebequick，otherwiseyouwilllooseus，有些时候你的生意莫名其妙就被竞争对手抢去了，却只是因为在时间上晚了一步。
第三，虽然我从计算机一级考到了三级，但是一些基本的office软件我并不能做得很好。在工作中，要用word做漂亮的报价单，以及用excel做形式发票等，刚开始我完全不知道如何着手，在指导师傅的耐心教导下，才能够自己做一些。觉得很汗颜。另外我发现掌握一些基础的photoshop操作技巧，对于b2b操作非常有利。
第四，英语口语能力仍然有待加强。在实习期间也有接到一些老外漂洋过海的电话，有些可以听懂但是会由于激动或紧张一时语塞，有些根本不知所云，所以平时仍应加强锻炼，做一个出色的外贸人，讲一口纯正流利的英语。其次，用电脑输入英语的能力也需要锻炼，用msn和客户交流的时候，老外一激动，讲话会非常快，信息一条条飞蹦出来我根本招架不住。
最后，要始终相信，有志者事竟成。从学校自由轻松的环境中转化为朝九晚五的上班一族，在陌生的环境陌生的人群中要有适应能力。另外，这个职业的性质决定必须每天长时间对着电脑，所以要有忍受住单调和枯燥的能力。要把看似单一的工作转化为兴趣，心中有信念，想到单子做成以后的喜悦，变不会觉得很辛苦了。大家都知道，做外贸是一件很考验人意志力的事情，在几个月没有单子的时候压力会非常大。我看到一些业务员，日复一日做着同样的事情，在“钓到大鱼”前一直默默地守在电脑前，觉得非常佩服，尤其在看到他们的坚定的信念都开花结果的时候。
虽然我的工作是以接业务为主，但平时我也注意了一些外贸流程和单证的制作。了解到业务员接单之后，首先会安排工厂进行生产，备货，之后去商检局报检，联系货代。发现现实生活中的操作和理论有所不同，单证的制作也相对简单，因为现实中一般很少用到信用证，而会选择电汇的结算方式。
通过这三个月的实习，我对书中的外贸理论知识有了一个更直接的了解，也真正知道了什么叫做“做外贸”。作为一个职场新人，我们就像一张白纸，需要社会上的不断的磨砺和着色才会变得更加多姿。这段实习给我的职业生涯打下了一个好的开端，帮助我在外贸道路上走得更深更远。
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otc业务员心得体会篇十
业务员是企业中最为核心的人员之一，其工作直接影响着公司的销售业绩和市场竞争力。如何管理好业务员，激发他们的工作热情和积极性，成为了每个企业管理者需要面临和解决的难题。在实践中，我有了一些业务员管理的心得体会，下面就与大家分享一下。
第二段：了解业务员的个性和能力。
在管理业务员之前，需要先了解每个业务员的个性和能力，找出其优势和不足，针对性地进行管理和培训。比如，有的业务员性格开朗，善于和人打交道，适合拓展业务；而有的业务员则偏爱稳定的工作，适合维护老客户和开发长期合作的大客户。在这方面的工作中，运用心理学知识和沟通能力是十分重要的。
第三段：制定科学合理的绩效考核制度。
制定科学合理的绩效考核制度是可以激发业务员工作动力的重要手段。在制定绩效考核制度时，需要统一考核标准，防止个人一意孤行，对比过去的工作，对时间安排做出适当的规定；同时，考核制度要简单明了，考核结果及时反馈，避免出现形式主义和官僚主义的问题。这样，才能使业务员们有所依托，有所表现，从而提高工作积极性。
第四段：营造和谐的团队工作氛围。
业务员是在工作中常年面对的，因此，为了在工作过程中取得最好的结果，需要在组建和培养团队方面下点功夫。除了提供职业发展的培训和福利政策外，更要优化内部管理，减少不必要的竞争，提高相互协作和信任，以使得整个团队更加紧密，更加奋发向前。
第五段：实行多种激励政策。
对业务员进行多方位的激励，可以有效地提高他们的工作积极性和投入程度。激励的手段可以是物质上的，如年终奖、提成等，也可以是精神上的，如表扬、认可和荣誉等。但需要注意的是，激励要有公平性和可持续性，而不能是劣币驱逐良币，甚至出现刻意拉低绩效标准等不良行为。
总结：
以上就是业务员管理的心得体会。业务员管理始终是个动态的、变化的、复杂的系统工程，需要不断实践、总结、改进。无论是通过制定绩效考核制度和激励政策，还是优化内部管理、组建和培养团队，都需要充分重视、精心制定和科学实施。这些从经验中总结出来的方法可以帮助公司管理者更好地调动业务员的积极性，推动企业的长远发展。
otc业务员心得体会篇十一
令人期待的一天开始了。清晨的阳光透过窗户洒进房间，唤醒了我对新的挑战充满期待。作为一名业务员，每天的早晨都是我心情最好的时刻。在这个时候，身心都充满了能量和动力，准备迎接新的一天。穿好整齐的工作服，整理好笔记本和名片，我急切地踏出了家门。
第二段：与客户的互动。
与客户的互动是我工作中最重要的一部分。在与不同领域的客户打交道中，我学到了许多宝贵的经验和技巧。和客户建立关系需要耐心和细致的沟通。无论是面对面的会面还是电话沟通，我始终坚持以客户为中心，倾听他们的需求和问题。通过深入了解客户的背景和目标，我能够提供个性化的解决方案，帮助他们实现目标。每一次与客户的互动都是一次学习的机会，我的沟通能力和销售技巧在不断地提升。
第三段：团队合作的重要性。
在公司中，团队合作是不可或缺的。每天我们都会开展团队会议，分享彼此的进展和经验。在这个过程中，我意识到通过与团队成员合作，我们能够更好地完成工作目标。团队中的每个人都有自己的专长和优势，互相合作可以充分发挥我们的优势，提高工作效率。与团队合作相比，单打独斗是无法取得同样的成果的。通过和团队成员分享和讨论，我学会了更好地倾听和理解他人的观点，学会了相互帮助和支持。团队合作不仅让我工作得更好，也增进了与同事之间的友谊。
第四段：应对挑战的勇气。
作为一名业务员，我也面临各种各样的挑战。有时候，客户可能会拒绝我的提议或者对产品持怀疑态度。这时，我需要保持冷静，不断改进自己的销售技巧，寻找新的方式来解决问题。挑战并不可怕，关键是要有勇气去面对，并从中学到经验和教训。每一次的挫折都是一次成长的机会，它让我更加坚定了自己的目标和信心，也让我更加意识到成功需要不断努力和学习。
第五段：结束的收获。
一天的工作即将结束，回想起来，我充满了满足感和成就感。每一次成功的销售都是对自己工作的最好肯定。而每一次失败的经验也让我更加谦虚和深思。在这个过程中，我不仅获得了销售技巧和经验，也培养了自己的耐心和坚持。作为一名业务员，我明白成功不是一蹴而就的，需要坚持不懈的努力和克服各种挑战。唯有如此，我才能在市场竞争中脱颖而出，为客户提供更好的服务。
总结：
作为一名业务员，我深知工作的挑战和压力。然而，每天的工作也给我带来了无数的乐趣和收获。与客户的互动，团队合作的经历，挑战所带来的成长，都使我不断进步。我相信，只要我坚持不懈地努力，扎实地提升自己，就一定能够在这个行业中取得更大的成就。
otc业务员心得体会篇十二
业务员是一家公司销售团队中非常关键的人物，他们的工作直接决定了公司的销售业绩。为了有效地管理这些业务员，公司需要制定科学、合理的管理方案，以提高业务员的工作效率和业绩水平。在这里，我将分享我的业务员管理心得体会，希望能帮助更多的企业提高销售业绩。
二、建立良好的沟通机制。
良好的沟通机制是有效管理业务员的关键。业务员需要定期与上司交流工作进展情况、问题及解决方案，以及公司的政策和战略。同时，上司需要及时地沟通，了解员工的工作状态，帮助员工制定合理的工作计划，帮助员工解决工作中的问题。这样的沟通机制可以使员工和上司之间建立起互信和互帮的关系，更好地推动企业的销售业绩。
三、强调团队合作。
在团队中，员工需要相互协作，共同完成任务。在业务员的团队管理中，上司需要时刻强调团队合作的重要性，帮助员工培养团队合作意识。同时，上司需要充分激发员工的积极性，将员工的个人能力和团队的力量紧密结合起来，以取得更优的销售业绩。
四、提供持续的培训和发展机会。
培训和发展是企业管理的重要组成部分，尤其是在业务员管理中。作为上司，我们需要了解员工的职业方向和职业规划，为员工提供符合公司战略方向的培训和发展机会。通过给员工提供不断学习和发展的机会，提高员工的职业素养和专业能力，进而促进员工在工作中更好地发挥潜力。
五、建立激励机制。
激励是企业管理中最常用的工具之一，也是业务员管理中必不可少的一部分。建立激励机制，可以帮助员工充分发挥自己的潜力，同时为企业赢得更多的销售业绩奉献。上司需要根据员工的表现制定合理的激励方案，在激励中体现公平、公正、合理。适当的奖励可以更好地激发员工的积极性和创造力，推动员工的个人成长和公司的销售业绩。
六、总结。
既要注重员工个人发展，又要充分发挥团队的力量，以及时有效地交流和沟通机制，制定合理的激励方案，是有效管理业务员的关键。希望能够通过我的体会帮助企业更好地管理自己的销售团队，取得更好的销售业绩。
