无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
员工反省检讨书篇一
尊敬的领导：
您好！
我不该在办公室里面吃泡面当早餐，不但是影响了其他同事的工作，而且这样的行为也是让办公室里全是泡面味，不喜欢的同事也是会闻着不舒服的，我也是要向同事道歉，以后再也不能在办公室里面吃泡面了。
而且我吃泡面的时候也是已经上班了，而其他的同事早就已经开始工作了，我这样做，也是很不好，其实公司也是有规定，上班的时候不能再吃东西了，要认真的来工作，但是我却并没有遵守，我也是今天起得比较的迟，所以来到公司，刚刚好踩点没迟到，也是没有吃早餐，所以在楼下的便利店买了个泡面就赶上来了，到了公司，也是没想那么多就直接泡了，没有去考虑过别的同事的感受，只顾着自己肚子饿了，我也是有些自私了，而我吃泡面的行为也是让同事说了我，我没有当一回事，觉得先解决早餐问题再说，况且工作之中如果没有吃东西，我也是没有精力来做事的，而我的一个行为也是被领导您来我们办公室发现了，也是说了我，让我反省。
我而今想想，的确是不应该，如果认真的来对待工作，也是要早一点起来，吃好早餐，然后来到公司上班，或者吃一些没什么太大味道的像水果，面包之类的也好，这样也是不会影响到同事们的工作，我们办公室本来也是不大的.，我一泡面整个办公室都是弥漫着这个味道，我也是没有去考虑别的同事的感受，他们也是要工作的，也是要专心的做事情，而味道这个东西也是不像声音可以屏蔽的，每个人都是要呼吸，也是闻着难受，我自己吃没感觉，但是闻到了却是另外一回事了。领导说我，我也是知道错了，以后也是要改，时间上也是要把控好，早一点起来，吃好早餐，实在是赶得着急，也是不能吃这样味道重的东西，而且泡面也是不健康的，我更合适不应该来拿做早餐。
以后上班的时候，我也是要认真的对待工作，不能再像这次这样，自己的工作时间没有安排好，也是影响了他人，办公室的同事也是觉得我这个人太过于自私了，我也是以后多站在别人的角度去考虑问题，不能这样只顾着自己，也是不要违反了公司的规定，错误我也是认识到了，会改进的，领导请您放心，我不会再这样了。
检讨人：
日期：
员工反省检讨书篇二
尊敬的领导：
您好！
经过一个下午的自我反省，再加上领导您的殷切教导，我已经深刻地认识到了自己的错误所在，我这次在工作中犯的错误是十分严重的，也是十分不应该。这是领导在每一次开会的时候都会重申的，可是我却只是把它记在了耳朵里，却没有记到脑子里面去，这实在是太不应该了，这不是一个合格员工应该犯的错误。所以我这次犯了这个错误后，我甚至自己的不对，自己不改正会造成的严重后果，所以我通过这一次的教训，对自己做出来非常认真的检讨自己，我从心底里告诉自己，一定要吸取教训，以后做事情一定要认真负责！
今天上午的时候，我接到了客户的工作任务，可是我在完成客户的工作的时候，没有跟客户那边做好沟通和交接，所以遇到问题的时候，没有跟客户那边反映询问，就自己自以为是的认为我的想法是对的，自作主张的做出来一个方向选择。出发点是十分美好的，可是事情的结果却是十分糟糕的，当初我自以为是的认为客户需要的是大众型号的产品，就把自己的“认为”做了报表交给采购部门，可是公司在跟客户那边的沟通下才知道要的是另外一个型号。虽然在领导和我的迅速通知下，但是采购部门已经把采购要求交给对应的工厂了。值得幸运的是那边还没有装货，经过采购部的同事的迅速反映，这才让那边工厂停止了这场交易。否则我们公司就要堆积一大批不需要的过在仓库了，那时候影响的资金可不是一小笔数目了，那是我承担不起的。所以我在这里我要感谢领导的及时制止，还要感谢采购部门的同事，在中午休息的时间还帮我跟那边工厂沟通制止了这次的错误。真的感谢大家，我铭感五内！
这次险些造成巨大的经济损失和名誉损失，归根结底是我的工作态度不够负责，所以才会出现不细致对待客户要求出现错误的问题。工作不认真不细致，这是任何一个员工都不应该犯的错误，所以我要通过这次的惩罚，让自己记住不认真对待工作的严重性。同时我也要尽自己的可能，让自己在最短的时间内，改正自己工作不认真的缺点，以后一定努力成为一个优秀的员工，努力为公司争光！
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日。
员工反省检讨书篇三
尊敬的领导：
您好！
我在上班的时候，和同事沟通，由于产生了一些矛盾，大家的意见不合，也是吵了起来，声音太大也是让同事们的工作受到了影响，我也是要在这儿检讨。
其实我们的工作也是配合同事，所以很多时候，大家都有不同的意见，都会去讨论，最终找到一个大家都认可的解决问题的'方法。这一次也是如此，所以我和同事们也有不同意见，谁也说服不了谁。最后还说我语气重了点，同事觉得不好听，所以也吵起来了。我们本来就是一个大办公室，不仅我们部门的同事在上班，其他同事也在，声音很大。很多同事听到了，也影响了工作。领导来叫住我们，我才稍微松了口气，平静下来。现在回想起来，我真的不应该这么做。就算我不同意，其实也可以问问其他同事的意见。也许我们两个都不对。而且也是不该吵起来，探讨问题，最后也是要去解决的，而不是说我们吵一架就能把问题给解决掉，必须要协商，要把办法明确清楚了才行的。而且吵闹也是让同事们觉得我们做事情完全没有章法，并且会让人觉得我们部门的人素质不行，根本就不考虑别人的工作情况，别的同事在认真的工作，而我们的吵闹也是影响到他们了，可能有些同事觉得没什么，但是有些同事可能专心的在做一些事情，而我们的吵闹也是让他们的工作给中断了，也是要跟同事说声对不起的，真的抱歉，我们这样的吵闹很不好，而且反省后，我也是知道，吵闹不但是不能解决问题，甚至可能加剧问题的难度，不过这次领导的批评也是让我们清醒过来，会认真的和对方道歉，并且也是尽快的去处理好这项工作，不会再争吵了。
领导，您的及时制止也让我们冷静了下来。在以后的工作中，会有分歧，所以我们会和更多的同事一起协商，多讨论，努力找到最好的办法。不会解决，反而可能激化同事间的矛盾。也希望领导原谅我们这一次，没有下一次。
此致
敬礼！
检讨人：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工反省检讨书篇四
尊敬的领导：
您好！
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己误操作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给公司带来了严重的`安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想。
这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
员工反省检讨书篇五
尊敬的领导：
您好！
我是xx公司办公室里的一名文员，我叫xx。一直以来我都有遵守着办公室守则，规规矩矩的做着我小文员的职位，但是在昨天我却犯了一件十分严重的错误，因为我的玩忽职守，我擅自离开岗位，让前来拜访的客户等了我足足半个小时，最后，谈的也不怎么愉快的就离开了我们的办公室。虽然我有跟他道歉了好几次，但是他对我初次见面的印象也大打折扣，连带着对我们公司的形象和态度也产生了一些质疑的想法，所以原本要成交的订单，迟迟拖到现在也没有签下合同。对于这件事情，都是因为我的问题和我的原因造成的。如果在当天，不是我要擅自离开岗位，不是我弃工作不管，那我就不会让客户在无人的办公室里白白的等了半个小时。而且原本在当天就是我和客户约定谈合同的事情，如果不是我的工作不负责，不认真，那份合同估计也早就签下来了，也不用再等到现在，都来为这份合同的事情着急。所以，弄成这样子的情况，都是我的过错所致，我心中的愧疚也无法用言语来表达，我只希望领导能看到我诚心认错的态度，能看到我为此而做出的.行动。
而对于昨天我为什么会擅自离开岗位，玩忽职守的原因，也就仅仅只是因为我的好朋友从很远的地方赶过来看我，我一时开心，就忘记了我之后还有一个约，然后就想着出去见一下我朋友应该没有多大的问题。碰巧昨天整个办公室里的人都有事情去了，又只留下我一个人在值班，所以我也就没有跟谁做汇报，满心欢喜的离开了岗位。而当客户过来的时候，就是一个空位一人的办公室迎接他的。等到他打电话给我的时候，我才想起还有这么一件重要的事情来，就匆匆的赶回去了，可是还是晚了三十分钟。
为了能挽回这笔订单，为了能挽回我们公司的客户，为了挽回我的错误所致的损失，我不止一次的登门拜访，给当天的客户赔礼道歉，并且想尽办法，获得他的原谅，让他对我们公司的印象发生改观。我相信在我如此锲而不舍的努力和挽回之下，xx客户一定会被我的诚心所打动，最后选择原谅我，和我们公司重新成回到亲密的合作伙伴关系。也向领导保证，以后绝对不会再出现像这次这样玩忽职守的事情了。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日。
员工反省检讨书篇六
尊敬的领导：
您好！
我在工作当中，和同事因为意见不合吵了起来，搞得整个办公室都在看我们的笑话，同时也是给部门造成了不好的影响，我检讨。
我们最近接到了一个项目，但是在做的过程中，我们发现有很多困难需要解决，xx同事的想法是请外面的公司来帮忙解决，而我的想法则是我们自己来解决，可能时间上要多一些，但是不但是锻炼了我们自己，也是可以避免因为和其他公司的合作，而需要再做一步的沟通，可能这个时间和金钱成本比我们自己做还要高。
主管了解了我们的想法，就让我们各自把方案拿出来，到时候看看谁的方案好，然后我们在会议室里面开会，确定最后的方案，一开始我们都心平气和的拿出自己的方案，说自己方案的好处，但是到了后来，我们要根据自己的观点来说服对方，同时也是让其他同事更了解我们的想法，于是说着说着，语气也越来越激烈，直至最后我们都吵了起来，完全忘了一开始的`想法是让主管和同事们了解这两个方案，并确定最后的解决方式。
当初我们只是意见不合，想不到却会闹到这种地步，而且还是在办公室大庭广众之下，不但是丢了我们部门的脸，也是影响了其他同事的工作，我冷静下来后也很懊恼当初怎么那么冲动，和xx同事吵起来了，而且之前我和xx同事在工作之中也是有配合过的，很欣赏他的能力。这次的吵架虽然说是因为两个人对项目的理解不同，但是其实都是为了想把项目做好，想把这次的工作尽快的完成。
现在，我也意识到了，是我们的脾气不太好，而且太过于自我了，没有认真的考虑对方的想法，在今后的工作当中，我要时刻警醒，虽然都是为了工作，但是也不是只有我一个人是为了工作，大家都是想做好的，多听别人的意见，同时相互参考，把各自的优势拿出来，这样才能更好的做好工作。这次事情之后，我也会跟xx同事道歉，并大家认真的再探讨下，如何去做，才能更好的做好这个项目。
此致
敬礼！
检讨人：xx。
20xx年xx月xx日。
员工反省检讨书篇七
尊敬的领导：
您好!
现在，我已深深的认识到自己的错误!
我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给工厂带来了损失我深表歉意，通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到工厂，使工厂在经济和名誉上受到严重的损坏，这是用金钱赔偿不来的，但是事因我起，我愿承担责任，凭我一人的力量不能给工厂带来明显的受益，但是在这个集体中每个人都起到重要的作用，我现在明白了，一个人的力量的渺小的，但是一个人因为不认真导致的事故，是重大的，因为以前意识不够，做事马虎，今后我会认认真真做好工作上的每一件事，尽到我自己应有的责任，为公司贡献我的力量。
通过这件事让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义，我深刻的检讨自己，这件事虽然不是安全上的事故，却也是自己麻痹造成的;这件事由我造成的我愿接受领导的处罚!同时我深表决心会更加的严谨、认真热爱、立足本职岗位、爱岗敬业为工厂美好的明天做出自己应有的贡献!
此致
敬礼!
检讨人：__。
20__年x月x日。
员工反省检讨书篇八
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的`问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
（4）加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
