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与领导谈话心得体会(实用8篇)

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与领导谈话心得体会(实用8篇)
时间:2023-11-13 11:22:06     小编:笔尘

心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。那么心得体会怎么写才恰当呢?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。

与领导谈话心得体会篇一

主题教育开展以来,通过专题辅导集中学、参观展览观摩学以及通读原著个人学,我对主题教育的意义有了更为深刻的认识,对“守初心、担使命、找差距、抓落实”的也有了更为深刻的理解。我认为这是一次正当其时的'思想洗礼和行动激励,它必将促使广大基层党员干部立足本职,爱业敬岗,通过不懈努力奋斗,脚踏实地把工作中每件平凡的事做好,平凡的工作也可以创造不平凡的成就,基层党员干部同样也能成为本单位、本系统、本岗位的“最美奋斗者”。

一是要坚守初心。落实在基层党员干部身上,初心就是为服务对象搞好服务的热心、耐心和细心和责任心。基层党员干部要做到不忘初心、不忘职责使命,就不能被“钱、权至上”等贪念所侵蚀,不能被“门好进,脸好看,不给好处事不办”等错误观念所左右,否则只会沦为金钱、权力的奴隶,忘了自己姓“党还是”姓“公”,为“公”还是为“私”,自然也就不会尽职尽责,一心为民搞好服务了。要坚守一颗为民服务的初心不变。

二是要敬重岗位。岗位是创建事业的平台,敬业是成就事业的根本。作为基层党员干部,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事业,认认真真地履行岗位职责,老老实实地抓好小事细事。敬重自己的岗位,热爱自己的工作,要求我们基层党员干部要始终做到政治上清醒,工作上负责,处事上公正,从点点滴滴做起,多想人民、少想自己,多些工作、少些懈怠,多思奉献、少思索取,多做实事、少做虚功人而为岗位增光添彩,而不能亵渎岗位,愧对岗位。在工中,坚持捧着一颗诚心,俯身深入基层,认真倾听群众心声,问计、问策于民,为基层群众提供优质高效服务,不辜负组织和人民的期望,以实际行动取得人民群众的信任。

文档为doc格式。

与领导谈话心得体会篇二

领导谈话是一种非常重要的沟通方式,它不仅可以帮助员工更好地了解工作任务和期望,还可以传递领导的价值观和理念。在过去的一段时间里,我有幸参与了一次领导谈话,感受领导的关怀和指导。通过这次经历,我深刻体会到了领导谈话的重要性,并从中收获了一些宝贵的心得体会。

一、主动沟通是关键。

在谈话之前,我一直对自己感到困惑和迷茫。工作中遇到的问题让我感到无从下手,甚至有些失去了信心。然而,在领导的邀请下,我迎来了这次谈话。谈话开始的时候,我感到有些紧张,但是领导的真诚和友善很快让我放松下来。通过与领导的交流,我发现他并不是在责怪我,而是想要了解我的困难和需求。这让我非常感动,也意识到主动沟通是解决问题的关键。

二、心态决定一切。

在这次谈话中,领导详细询问了我的工作情况、困难和目标,并给予了宝贵的指导和建议。他告诉我,在面对困难和挑战时,正确的心态决定一切。我们要学会积极面对问题,从中找到解决的办法,并坚持下去。他还鼓励我要有自信,相信自己的能力和潜力。这些话语给予了我巨大的鼓舞,也让我明白了心态的重要性。只有以积极的心态去面对工作和生活,我们才能激发出更多的潜力,取得更好的成就。

三、目标明确才有方向。

领导在谈话中还特别强调了目标的重要性。他说,只有当我们明确自己的目标并且为之努力,我们才能取得成功。他引用了一个著名的名言:“没有方向的风,永远是逆风”。这让我深刻认识到,只有设定明确的目标,并制定详细的计划,我们才能在工作中有所作为。每个人都应该为自己设定一个长期目标和短期目标,并通过不断努力去达成它们。

四、有效的时间管理是成功的关键。

在谈话中,领导提醒我要合理安排时间,充分利用每一天。他告诫我不要拖延和浪费时间,要学会合理分配时间,高效工作。他分享了自己的时间管理经验,包括制定每日计划、分解任务和设定优先级等。他还强调了坚持的重要性,只有持之以恒地去做,时间才会成为我们的朋友。在这次谈话后,我深刻认识到时间的珍贵和重要性,开始积极思考和改变自己的时间管理方式。

五、与领导的沟通是职业成长的机会。

通过这次谈话,我意识到与领导的沟通是我个人职业成长的机会。领导不仅能够帮助我解决问题和克服困难,还能够完成工作中的自我提升。与领导的沟通能够让我更好地了解领导的期望和目标,找到自己在团队中的定位和方向。我决定以这次谈话为契机,加强与领导的沟通,不断学习和进步,为自己的职业生涯铺就坚实的基础。

通过这次领导谈话,我深刻体会到了主动沟通、正确的心态、明确的目标、有效的时间管理和与领导的沟通对职业发展的重要性。这些心得体会将成为我今后工作和生活的宝贵财富,帮助我更好地成长和提升自己。同时,我也会将这些心得分享给身边的同事和朋友,希望他们也能从中受益,共同进步。

与领导谈话心得体会篇三

这次廉政谈话,是对我们新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对我们健康成长的殷切期望。就个人而言,我觉得这不仅仅是一次交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。下面,是我谈话后的几点感受:

一,要增强学习意识,提高自身综合素质。

学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,要围绕提高执政能力加强学习,着力加强对管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。

二,要增强自律意识,培养健康生活情趣。

坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践“不忘初心,牢记使命”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”:慎初、慎独、慎微、慎交。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。“只争朝夕,不负韶华”,“艰难方显勇毅,磨砺始得玉成”,习近平总书记的话时刻牢记激励自己前行。

三,要增强公正意识,公正规范使用权力。

我要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。

四,要增强争先意识,争做优秀领导干部。

五是做勇争一流的表率。

在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。

与领导谈话心得体会篇四

领导谈话是指领导与员工或团队成员进行互动对话的一种沟通形式,通过这种方式,领导可以更好地了解员工的需求和想法,同时也能够表达自己的期望和目标。在我参加的领导谈话中,我深切体会到了领导谈话对个人成长和团队合作的重要性。以下是我对领导谈话的心得体会,希望对大家有所启发。

首先,领导谈话有助于建立良好的沟通渠道。在领导谈话中,领导不仅会主动倾听员工的想法和意见,还会及时给予反馈和建议。通过与领导的互动对话,员工可以畅所欲言,诉说内心的疑虑和困惑,领导也会给出宝贵的建议和指导。这种良好的沟通渠道有助于打破层级壁垒,增强员工与领导之间的信任和亲近感,也为团队合作提供了更加积极的基础。

其次,领导谈话能够促进个人成长和提升。在谈话的过程中,领导通常会针对员工的职业发展规划,提出不同方面的建议和要求。这些建议可能是关于技能提升、业务拓展或者是职业规划等等。通过与领导的交流,员工可以更好地了解自己的优势和劣势,进而有针对性地进行个人提升。同时,领导谈话也为员工提供了一个自我反思和总结的机会,使得员工能够更好地认识自己,从而更好地应对挑战和发挥潜力。

第三,领导谈话有助于解决问题和改进团队合作。在工作中,难免会遇到各种问题和难题,这些问题可能会阻碍个人和团队的发展。而通过领导谈话,员工可以向领导反映问题,并寻求解决方案。同时,领导也会从整体的角度出发,给出一些建设性的意见和建议,帮助员工解决问题。通过这样的交流和协作,问题可以得到迅速解决,团队的合作也会变得更加高效和融洽。

第四,领导谈话能够激励人心,增强员工的归属感。领导谈话时,领导通常会表达对员工工作的肯定和鼓励,对成绩的认可和赞赏。这种肯定和鼓励能够激发员工的工作热情和积极性,使得员工对工作更加投入和有动力。同时,通过谈话,领导也会向员工传递公司的发展目标和方向,使得员工能够与公司保持一致的价值观和目标。这种共同的目标和归属感有助于增强员工的凝聚力和团队意识,使得整个团队能够更加紧密和团结地工作。

最后,领导谈话需要双向的反馈和支持。在领导谈话中,不仅是领导向员工提出要求和期望,员工也可以向领导提出自己的建议和想法。领导需要耐心倾听员工的声音,认真对待员工的反馈,并尽力解决问题和提供支持。只有双方的积极配合和共同努力,才能使得领导谈话发挥最大的作用,实现员工和团队的共同成长。

总结起来,领导谈话对于个人成长和团队合作具有重要意义。通过领导谈话,可以建立良好的沟通渠道,促进个人成长和提升,解决问题和改进团队合作,激励员工,增强归属感,但同时也需要双方的反馈和支持。只有充分发挥领导谈话的作用,才能够实现个人和团队的共同成长和发展。我们应该珍惜每一次领导谈话的机会,虚心接受建议和指导,努力将谈话的收获运用到实际工作中,不断提升自我,取得更好的成绩。

与领导谈话心得体会篇五

作为一名职场新人,我有幸参加了公司领导的一次谈话会议。在这次会议上,我们学习了许多有关职场的知识,领导更是分享了许多个人经验,让我受益匪浅。在此,我想分享一下自己的一些心得体会。

第一段:领导开示的重要性。

在此次谈话中,领导以身作则,向我们阐述了企业文化的重要性。通过他的讲述,我深刻地体会到,领导并不是高高在上的“统治者”,而是需要与每一位员工保持沟通与交流的人。领导的开示以及企业文化的灵魂在于,通过一种沟通方式,激发每一个员工的意识形态,让企业文化代表一种共同的价值观念,贯穿着从企业层面到个人层面的发展、经营和举止。

第二段:职业素养与行为规范。

与职能岗位的岗位素质相比,企业的领导职位在纪律、才干、经验等方面都会更加的标准和正式。因此,在企业文化建设中,领导需要严格把控各项规章制度、管理体制等。在此次谈话会议中,我们了解到领导律己和律人的力量是企业文化的基础,领导需要率先垂范,杜绝各种形式的商业行为违规,坚守职业道德,培育企业良好的行业规范和行业文化。同时,在公司的各种会议上,我们要严格遵守行为规范,使得公司的形象和业务内容更加规范化。

第三段:沟通与交流的重要性。

在工作中,沟通交流是至关重要的。在领导的谈话中,他强调沟通、交流的重要性,这是所有岗位必须具备的基本素质之一。在一个以团队为核心的工作环境中,我们必须与同事之间进行有效的沟通,和领导之间走近合作。此时,开放式沟通和顺畅的交流成了公司文化建设的重要工具。要通过友善的方式愉快地交流,协调好工作中各类资源,让合作与互相走进生活中,让企业的文化和价值观念在其中得以转化。

第四段:自我认知与发展。

领导们强调了铸就职业的三大基石:责任、自我发展、能力提高。在呼吁员工不断成长自己的任务中,领导建议大家注意自我认知的同时,切勿过于自信或紧张,要学会用自己的优点来发挥自己的长处,弥充短板并在工作中不断拓展自己。同时,员工也可以通过自我发展解决职业压力的问题,提高个人的成长率和自我产生依赖的能力。

第五段:总结。

企业的发展是综合而全面的,领导通过谈话将企业文化的体验带给每一位员工。企业能否健康发展,与员工的素质和创造力密不可分。因此,员工的每一次成长,对于企业的成长来说都是非常重要的。最后,我们要不断将领导的话语贯彻到自己的工作生活中,并不断自我提升,在实施价值观念和团队合作管理中,推进企业文化的发展。这样才能更快的实现接触产业的突破。

与领导谈话心得体会篇六

3月9日下午参加了矿新任干部任前廉政谈话,并认真观看了廉政警示教育片:《莫让爱好变陷阱》;刁书记对领导干部提出三方面要求:加强世界观改造,树立正确地权力观、政绩观和利益观;领导干部要树立七种意识:感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识;加强领导干部党风廉政建设和廉洁自律意识。本人在机电科从事大型固定设备的技术管理工作,这次干部调整被聘任主任工程师;通过廉政谈话,感触很深,以下是本人的几点心得体会。

《莫让爱好变陷阱》感悟:

廉政警示教育片《莫让爱好变陷阱》,深刻剖析了一大批党员干部因个人爱好被不法分子所利用,从投其所好,拉你下水,最终使大批党员干部陷入腐败泥潭不可自拔的堕落轨迹;深刻揭示了党员干部应如何正确处理个人爱好与行使权力、履行职务、把握人生的哲理关系。片中引用的战国时期鲁国国相“公仪休拒鱼故事”尤其令我深受教育,古代官员公仪休“好鱼而不贪鱼”,其对“贪赃、枉法、丢官、受惩罚”之间的内在联系和哲理关系的高深见解,对今天的党员领导干部合法合理运用和维护手中的权力,有着很积极地警示教育寓意,同时增强了党员干部自身廉洁从政的意识和反腐拒变的能力。

加强世界观改造,树立正确地权力观、政绩观和利益观。

加强世界观改造,就要坚持改造客观世界和改造主观世界相统。

一。共产党员不断增强党性修养,既是改造客观世界、完成党的历史使命的需要,也是改造主观世界、提升自身素质和能力的需要。领导干部要深入贯彻落实科学发展观,兢兢业业工作,扎扎实实办事;要善于在实践中学习,在实践中探索,在实践中增长才干,在实践中解决好世界观问题,在实践中实现道德境界的升华和思想素质的提高。

树立正确的权力观,是要在其位谋其政、负其责、惠其民,带头讲政治,带头讲团结,带头抓发展,带头保稳定,带头守纪律。决不能把官放在第一位,把权力、升迁看的高于一切。一个干部在一个地方或者一个单位当领导,如果能够得到群众的认可和拥戴,被群众认为是一个肯做事的人,一个善于做好事的人,就可以叫做用好手中的权力,对于共产党的领导干部来说,这是对我们的基本要求。

树立正确的政绩观,要注重实际、讲究科学,坚持一切从实际出发,走符合自身实际的发展路子。既要解放思想、与时俱进,又要继承传统,把好的做法、好的经验融入新的工作实践。既要总结成功的经验,又要寻找差距、纠正失误,提高工作质量和水平,干一事成一事,干一事就干好一事。

背党的纪律要求的其他关系。净化“社交圈”,领导干部应当广交朋友,这是做好工作的必要条件,同时又要慎交朋友,远离毒、赌、色,这是保持廉洁的必然要求。

领导干部要树立七种意识,增强党性修养和宗旨意识。

领导干部树立七种意识:感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识,是为了在工作和生活中,在岗位和生产线上,在党组织和党员先锋岗上,更好地发挥党员领导干部模范带头作用和创先争优意识,从而增强忧患意识和责任意识,珍惜自己的工作岗位,做一个与时俱进、积极进取、奋发有为、不甘落后的人。领导干部要增强党性修养和宗旨意识,就要讲党性、重品行、做表率。要提高思想道德素质,生活正派,情趣健康,保持高尚的精神追求。领导干部要坚持以身作则,带头廉洁自律,充分发挥表率作用,要慎权、慎行,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要自觉接受党组织和党内外群众的教育和监督。只有把自己置于组织和群众的监督之下,积极参加党内组织生活,主动交流思想,积极开展批评与自我批评,学习别人的长处,改正自己的缺点和错误,才会逐步提高自己的党性觉悟,不断取得进步。

行,落实党风廉政建设责任制,做一个干干净净、清清白白的人。

防微杜渐是根本。古人说“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。通过谈话,我深刻地认识到作为一名党的干部,只有做到勤政为民,才不会辜负党的培养,才能为职工群众办好事、办实事。因此,加强廉洁自律意识,才能有勤政为民的好思想、好作风。

通过任前廉政谈话,激发了我个人牢固树立科学发展观、勤政廉政、奋发有为的热情,我决不辜负组织的期望,在今后的工作中,我将努力做到以下三点:

一是团结协作,真抓实干。我决心和班子成员一起群策群力、和衷共济,努力抓好分管工作,坚决贯彻落实好上级的部署和决定。

二是内强素质,外树形象。我将加强学习,提高政治理论和业务水平,迅速适应新的工作要求,树立一名党员干部的良好形象。

三是廉洁自律,从严治政。坚守党性、法纪、道德防线,做到廉洁自律、宽于待人。敢于批评与自我批评,树立良好政风。

与领导谈话心得体会篇七

工程师;通过廉政谈话,感触很深,以下是本人的几点心得体会。

《莫让爱好变陷阱》感悟:

廉政警示教育片《莫让爱好变陷阱》,深刻剖析了一大批党员干部因个人爱好被不法分子所利用,从投其所好,拉你下水,最终使大批党员干部陷入腐败泥潭不可自拔的堕落轨迹;深刻揭示了党员干部应如何正确处理个人爱好与行使权力、履行职务、把握人生的哲理关系。片中引用的战国时期鲁国国相“公仪休拒鱼故事”尤其令我深受教育,古代官员公仪休“好鱼而不贪鱼”,其对“贪赃、枉法、丢官、受惩罚”之间的内在联系和哲理关系的高深见解,对今天的党员领导干部合法合理运用和维护手中的权力,有着很积极地警示教育寓意,同时增强了党员干部自身廉洁从政的意识和反腐拒变的能力。

加强世界观改造,树立正确地权力观、政绩观和利益观。

加强世界观改造,就要坚持改造客观世界和改造主观世界相统。

一。共产党员不断增强党性修养,既是改造客观世界、完成党的历史使命的需要,也是改造主观世界、提升自身素质和能力的需要。领导干部要深入贯彻落实科学发展观,兢兢业业工作,扎扎实实办事;要善于在实践中学习,在实践中探索,在实践中增长才干,在实践中解决好世界观问题,在实践中实现道德境界的升华和思想素质的提高。

树立正确的权力观,是要在其位谋其政、负其责、惠其民,带头讲政治,带头讲团结,带头抓发展,带头保稳定,带头守纪律。决不能把官放在第一位,把权力、升迁看的高于一切。一个干部在一个地方或者一个单位当领导,如果能够得到群众的认可和拥戴,被群众认为是一个肯做事的人,一个善于做好事的人,就可以叫做用好手中的权力,对于共产党的领导干部来说,这是对我们的基本要求。

树立正确的政绩观,要注重实际、讲究科学,坚持一切从实际出发,走符合自身实际的发展路子。既要解放思想、与时俱进,又要继承传统,把好的做法、好的经验融入新的工作实践。既要总结成功的经验,又要寻找差距、纠正失误,提高工作质量和水平,干一事成一事,干一事就干好一事。

背党的纪律要求的其他关系。净化“社交圈”,领导干部应当广交朋友,这是做好工作的必要条件,同时又要慎交朋友,远离毒、赌、色,这是保持廉洁的必然要求。

领导干部要树立七种意识,增强党性修养和宗旨意识。

领导干部树立七种意识:感恩意识、敬畏意识、学习意识、自立意识、法律意识和表率意识,是为了在工作和生活中,在岗位和生产线上,在党组织和党员先锋岗上,更好地发挥党员领导干部模范带头作用和创先争优意识,从而增强忧患意识和责任意识,珍惜自己的工作岗位,做一个与时俱进、积极进取、奋发有为、不甘落后的人。领导干部要增强党性修养和宗旨意识,就要讲党性、重品行、做表率。要提高思想道德素质,生活正派,情趣健康,保持高尚的精神追求。领导干部要坚持以身作则,带头廉洁自律,充分发挥表率作用,要慎权、慎行,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要自觉接受党组织和党内外群众的教育和监督。只有把自己置于组织和群众的监督之下,积极参加党内组织生活,主动交流思想,积极开展批评与自我批评,学习别人的长处,改正自己的缺点和错误,才会逐步提高自己的党性觉悟,不断取得进步。

加强领导干部党风廉政建设和廉洁自律意识。

行,落实党风廉政建设责任制,做一个干干净净、清清白白的人。

防微杜渐是根本。古人说“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”。通过谈话,我深刻地认识到作为一名党的干部,只有做到勤政为民,才不会辜负党的培养,才能为职工群众办好事、办实事。因此,加强廉洁自律意识,才能有勤政为民的好思想、好作风。

通过任前廉政谈话,激发了我个人牢固树立科学发展观、勤政廉政、奋发有为的热情,我决不辜负组织的期望,在今后的工作中,我将努力做到以下三点:

一是团结协作,真抓实干。我决心和班子成员一起群策群力、和衷共济,努力抓好分管工作,坚决贯彻落实好上级的部署和决定。

二是内强素质,外树形象。我将加强学习,提高政治理论和业务水平,迅速适应新的工作要求,树立一名党员干部的良好形象。

三是廉洁自律,从严治政。坚守党性、法纪、道德防线,做到廉洁自律、宽于待人。敢于批评与自我批评,树立良好政风。

在今后的实际工作中,我一定严格要求自己,自觉接受职工群众的监督,做干部职工的廉政表率。工作中不偷懒、不推诿;生活中不腐化、不堕落;努力向先进人物学习,尽职尽责努力完成好本职工作,不辜负党组织和职工群众的信任和期望。

与领导谈话心得体会篇八

这次廉政谈话,是对我们新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对我们健康成长的殷切期望。就个人而言,我觉得这不仅仅是一次交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。下面,是我谈话后的几点感受:

一,要增强学习意识,提高自身综合素质。

学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,要围绕提高执政能力加强学习,着力加强对管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。

二,要增强自律意识,培养健康生活情趣。

坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践“不忘初心,牢记使命”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”:慎初、慎独、慎微、慎交。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。“只争朝夕,不负韶华”,“艰难方显勇毅,磨砺始得玉成”,习近平总书记的话时刻牢记激励自己前行。

三,要增强公正意识,公正规范使用权力。

我要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。

四,要增强争先意识,争做优秀领导干部。

五是做勇争一流的表率。

在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。

此次廉政谈话使我认识到党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名让组织满意、让群众满意的党员领导干部,为我公司又快又好发展作出更大的贡献。

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