当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新教职工培训总结篇一
作为一个企业中的职工，不断学习和提升自身的能力是非常重要的。而企业为了提高职工的技能、知识和能力，经常会组织各种培训活动。经过一段时间的职工培训后，我认为总结心得体会是非常有必要的，它能够帮助我更好地理解和应用所学的知识，进一步提升自己的工作能力。在这篇文章中，我将分享我在职工培训中的心得体会，并简要总结一下。
第一段：培训的重要性及体会
职工培训对于个人来说是非常重要的。通过参加培训活动，我不仅可以提高自己的专业知识和技能，还可以了解到行业的最新动态和发展趋势。在培训过程中，我深刻体会到了学习的重要性。只有不断学习和提高自己的能力，才能适应日新月异的工作环境，提高在职场上的竞争力。
第二段：培训中的学习方法及体会
在职工培训中，学习方法对于学习效果起着至关重要的作用。我发现，积极主动地参与、互动学习是最有效的学习方法之一。通过与其他职工进行交流，讨论和共享经验，可以更好地理解和应用所学的知识。另外，及时复习和总结也是培训中的重要环节。我通常会在培训结束后及时复习所学内容，并将其与实际工作相结合，进一步巩固和应用所学知识。
第三段：培训中的困难及解决办法
在职工培训中，我也遇到了一些困难和障碍。一个主要的困难是时间安排。由于工作繁忙，我经常无法抽出足够的时间参加培训和学习。为了解决这个问题，我会提前与领导沟通，争取安排适当的学习时间。另外，培训内容的难易程度也是一个挑战。有时候，培训内容过于深入或过于复杂。对于这种情况，我会主动寻求帮助，向专家或同事请教，以便更好地理解和应用所学内容。
第四段：培训的好处及应用
通过参加职工培训，我受益匪浅。首先，我学到了很多新知识和技能，进一步提高了自己的工作能力。其次，我认识到我在某些方面的不足，并有机会改进和提高。最重要的是，培训中学到的知识和技能可以直接应用到工作中，提高工作效率和质量。通过将所学运用到实际工作中，我也获得了同事和领导的认可和赞赏。
第五段：未来的规划及总结
通过这段时间的培训，我对自己未来的发展有了更明确的规划。首先，我会继续学习和提升自己的技能，不断适应和拥抱变化的工作环境。我还会积极参与更多的培训和学习机会，深入了解行业的最新动态和趋势。此外，我也会将所学应用到工作中，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，职工培训是我个人发展的重要途径。通过参加培训，我不仅学到了很多新知识和技能，还改变了我的工作态度和思维方式。在未来的工作中，我将不断学习和提高自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。职工培训总结心得体会是我工作中的宝贵财富，它将指导我在今后的工作中更好地发展和突破自己。
新教职工培训总结篇二
——一团七连连部建设工作总结 为期十四天的军训完成在即。军训期间，在团部的关怀与指导下，我七连连部为贯彻师部方针与指示，促进连部科学健康发展，开展了一系列连部建设活动。连部建设中，我七连全体队员坚持服从命令、听从指挥、严谨负责的原则，高效有序地完成各项任务，极大程度地促进连队整体提升。现将军训期间连部建设活动总结如下：
“士气宜鼓不宜泄”，良好的面貌、高昂的斗志是军训工作强大的精神动力。我连注重发挥宣传思想工作的作用。首先，注重舆论氛围的营造，我连利用板报、稿件、摄影等传统形式对同学们军训中高昂的士气、饱满的斗志进行了宣传与报道，特别是注重报道军训中涌现出来的先进人物和先进事例。其次，开展每日点评活动。我连每日就军事训练、内务整理、思想面貌等各方面进行点评，前期以鞭策为主调，后期以鼓励为重点。在宣传工作中注重实际，将同学们与身边的先进的党员同学结合起来，营造学先进、比先进的竞争氛围。
军训伊始，我连根据军训师一团的统一部署，对军训工作进行了统筹计划。首先，加强制度建设，我连不仅宣布团部的各项制度，而且针对我连的实际情况，在听取了全连参训学员建议的基础上，完善了《军训考核评分细则》和《军训纪律》等制度。完善的规章制度保障了各项活动的井然有序，确保无安全事故发生。其次，建立组织机构，实现分工合作。上述措施提高了工作效率，使军训工作有条不紊地进行。
钢七连的战士们与承训军官在十四天的相处当中建立了深厚的感情。在团部的合唱比赛中，承训军官和全体同学们紧密团结齐上阵，展现了钢七连的强大凝聚力。
在优秀的集体中，也涌现出许多先进的个人。每当同学们的身体感到不适，卫生员==同学总在第一时间出现，她凭借自己学习积累的医务经验，一次次为同学们排忧解难，受到大家的一致好评。在师部、团部的合唱比赛中，同学担任主持人，为精彩纷呈的比赛的圆满完成做出了突出的贡献。
针对军训前期部分同学当中存在的懒惰散漫等问题，一团七连制定了由各班副班长每天组织进行队列标兵评选的制度。连部的工作人员将每日评选出的队列标兵记录整理，并将其作为军训考核评优的重要指标之一。这项制度的建立，保证了军训的质量，激发了同学们的参训热情。
9月5日凌晨，我连作为全师第一批行军拉练的队伍之一，按照师部团部的相关要求与规定，在指定地点提前集合完毕，为其他连队做出了表率。在行军拉练的过程中，我连队形整齐，步伐矫健，顺利到达位于山顶的打靶场。考虑到打靶的危险性，部队首长和学校领导高度重视、严密部署，最终我连安全圆满地完成了任务。其中，一排四班的===同学更是打出了五发四十环的好成绩。
无论是炎炎烈日还是刮风下雨，七连的战士们都一如既往地以饱满的热情，严肃认真地对待每一天的队列练习。根据团部的要求与指示，原本训练刻苦、表现突出的男生队列方阵改为表演方阵。但是男同学们并没有因此降低高昂的训练热情，仍然一丝不苟地进行表演方阵的练习。而女同学们也巾帼不让须眉，高标准、严要求地进行方阵队列练习，出色地完成了团部下达的任务，并在军训过程中多次得到师部和团部首长的称赞与表扬。
第一次团部组织内务检查评比时，七连的成绩欠佳，全连上下都对这个结果不服气，心里都憋着一股劲。为此，七连进行了全面彻底的整顿，创造性地提出了自查制度。承训军官和三名副排长不仅深入寝室指导内务整理，还抽时间进行突击检查。他们在检查中发现了一些平日里同学们容易忽略的卫生问题，并对存在的问题进行了拍照和记录，在连队会议上及时向同学们进行反馈。同学们普遍反映，经过多次细致耐心地整改后，寝室环境变得更加整洁，寝室风气变得更加和谐，全连上下都对评比充满了信心。
早在军训之初，指导员沈黎燕老师就将考核的标准进行了公布。随着军训的不断进行，连部工作人员广泛听取了同学们提出的各种意见与建议，修改了《军训考核评分细则》，使军训成绩的评定有据可依。为了让大家清楚自己在军训中的评比状况，七连连部每日更新评比进程。七连连部的这种考核标准的制定与实施方式调动了全连参训学员的军训热情，保证了连队各项任务的圆满完成。
9月1日晚，七连临时党支部举行党建会议。会上,丹青学园党员之家贴心地为14名新生党员赠送了属于每个人的“入党纪念日”温馨提示卡。马连长和高排长作为老党员，讲述了自己积极向党组织靠拢的过程，并讲述了作为一名党员在紧要关头挺身而出、时时处处起到模范带头作用的感人事迹，充分展现了党员军人的风貌。最后,包松老师为同学们做了精彩纷呈、发人深思的演讲，她在谈人生成长时，将人生的成长形象地描述为一个螺旋上升的过程，并精炼地概括为“三反”——反问、反叛、反思。本次活动让同学们加深了对党的认识,极大地提高了同学们向党组织靠拢的积极性。
七连临时党支部书记===老师开党课，鼓励党员学习了解党的理论知识，学习并发扬优秀党员忠于祖国、热爱人民、艰苦奋斗、开拓创新的精神，做群众的引路人。另外，七连全体新生党员在东二304室集中观看了1999年建国五十周年气势宏伟、规模庞大的阅兵仪式。部分党员还在业余时间利用qq、微博等现代化交流工具进行了进一步的讨论反思。通过一系列党员教育活动，新生党员们更加深入地了解了党组织，更加明确地意识到自己身上的责任，树立了正确的人生观、价值观。
七连临时党支部关注每一位积极入党的学生，给他们创造了解党、认识党、靠近党的机会，希望培养一批新进的入党积极分子，继而发展一批优秀的学生党员。一团七连的十四名新生党员经过七连临时党支部书记===老师的培训之后，与递交入党申请书的百余名同学们进行了一对一认真深入的谈话。然后,本着公平、公正、公开的原则，通过开展一系列评比活动，结合平时新生的表现记录，七连在军训即将结束之际对积极入党的新生们进行了细致负责的考核。
“党员责任寝室挂牌结对”活动在学生党员和其他新生间建立了紧密的联系，在帮扶过程中，党员提高了党性修养，新生取得了进步提高。在“党员责任寝室挂牌结对”活动开始进行之后，新生党员们和自己的责任寝室成员频繁地进行沟通与探讨。通过交流，同学们增进了彼此的了解，制定了互帮互助计划。责任寝室的成员在谈话后表示将向党员同学看齐，学习他们的先进事迹，在今后的学习生活中不断完善提高自己，争取早日加入党组织。
1．连队氛围积极融洽。参训队员一直保持高昂士气,没有一人中途退缩，充分展现风华正茂的新一届浙大学生积极乐观的生活面貌；教官、参训干部和队员关系和谐，互相间坦诚相待，真正让大家感受到家的温暖。
2. 党组建设有序开展。目前已有104位队员递交入党申请书，主动向党组织靠拢。整个连队所有队员的思想觉悟大幅提升，大家在形式上虽然没有入党，但在思想上和行动上正向党员看齐，以党员标准要求自己。
4. 健康安全完成军训。从军训开始到现在，连队工作人员坚持把安全隐患消灭在萌芽状态，保证每位参训学员健康军训，安全军训，快乐军训。
新教职工培训总结篇三
20xx年里在公司领导高度重视下，我公司的职工培训工作取得了丰硕的成果，组织相关培训7期，培训累积人数达到56人，使公司职工的综合素质、专业技能等相关方面得到了提升，为公司的健康发展奠定了坚实基础，现将我公司的20xx年度职工培训工作总结如下：
第一期：法律法规培训：3月10日，由朱有良讲师对我公司31名职工进行了安全生产方针政策法规、标准和法制安全生产规章制度等安全方面的法律法规内容学习培训。培训后经考核，全部学员都熟知安全条文政策，成绩全部合格。
第四期：电工安全教育培训：由李喜全讲师对我公司4名接线员进行了安全用电及电工安全操作规程的学习培训。经考核，理论考试全部合格并能充分的运用到实际工作当中。
第五期：防爆基础知识及防爆电器进厂检验培训：公司安排1人于7月13-7月15日赴江苏常熟进行了为期2天的专业培训。
第七期：提升机使用与维护与改造培训：9月23日-9月26日，公司安排2人到洛阳进行了提升机使用与维护与改造技术的学习培训。
以上是我公司对20xx年度职工培训工作开展情况的总结和回顾总的来说培训工作的开展基本达到了预期目标，下一步公司将进一步加强培训，健全培训制度，充实培训内容，做到理论联系实际，学习与工作有机地结合起来，团结奋进，为实现目标而努力奋斗！
新教职工培训总结篇四
20xx年10月11日至14日由兵团国土资源局组织的兵团国土资源系统农七师点全员培训在师党校开班了，我与师国土资源系统全体人员参加了此次学习。在兵团授课老师细致详尽的讲解下，我对国土资源知识及相关业务知识、法律法规等有了更加深刻的理解和认识。对了解新时期下国土资源系统所面临的新任务，并联系工作实际谈以下几点心得体会：
1、对《物权法》中涉及国土系统法律法规新解释进一步
加深了理解，对土地权利的所有权、用益权，地役权，担保物权、经营权等基本概念和特征有了更清晰的认识。
2、重新学习了土地调查相关理论。土地调查是对土地的地类、位置、面积、分布等自然属性和土地权属等社会属性及其变化情况，以及基本农田状况进行的调查、监测、统计、分析的活动。其内容主要包括：土地利用现状及变化情况、土地权属及变化情况、土地条件等。
3、在建设用地审批管理方面，对建设用地审批原则、相
关制度、任务、程序、建设用地申报应注意的事项等方面更是受益匪浅。
4、对土地确权的概念及原则加深了印象。土地确权是一项法律性、政策性很强的工作，直接涉及人民群众切身利益，影响社会和谐稳定。土地确权应遵循合法性、合理性、尊重历史，面对现实、有利于生产生活和社会稳定四项原则。
5、对新建加油站项目有了正确的指导，以前对此建设项目较模糊，通过学习知道此建设项目是要兵团商务局备案的有资格的企业通过招投标方式才能进行建设用地的审批。
通过此次学习，对一些模糊的认识和不懂的法律法规及日常业务等方方面面都有了新提高，对经后工作的开展，对新时期新任务下的国土资源管理都有极大的好处。
新教职工培训总结篇五
近年来，兵团职工培训已成为提高职工素质的重要途径。我作为兵团某单位的职工，也参加了不少培训班。在这些培训中，我深刻认识到了自己的不足，收获了丰富多彩的知识和经验。本文即以此为题，谈谈我对兵团职工培训心得体会以及总结。
第二段：培训内容的重要性
在工作中，我们有时需要应对一些较为复杂的业务问题。而这些问题往往需要我们有一定的背景知识和应对策略才能应对。兵团职工培训的一个重要作用，就是帮助我们获取这些知识和策略。例如，近年来兵团对新能源的开发力度越来越大，而我之前对新能源的理解并不深入。在培训课堂中，我学习了新能源的相关政策法规、技术知识等，使我能够更好地了解和把握这个领域的工作。
第三段：培训方式的重要性
兵团职工培训采取的培训方式也很有意义。站在职工的角度，我觉得这些培训方式很人性化，也很符合职工的工作节奏。通过网络学习，我可以在不影响实际工作的前提下，随时随地地学习相关知识。而在集中培训中，我可以与不同单位的同行们交流经验，共同探讨解决问题的方法。因此，这些具体形式的培训方式也强化了自我学习的意识和习惯。
第四段：培训所带来的挑战
兵团职工培训虽然有诸多的优势，但作为学习者，我们仍需克服某些问题。比如，面对繁重的工作和培训任务，我们需懂得如何在繁忙的工作中合理安排时间，合理利用碎片化时间进行学习。对于一些特定场合的培训，例如出差培训等，我们还需了解当地文化，掌握当地风俗，以免造成不必要的尴尬或者失误。
第五段：总结
总体而言，兵团职工培训为我们的工作和生活提供了很大的帮助。通过培训，我们可以获得新知识、技能，提高工作效率，增强竞争力，更好地适应工作环境的变化。但也需要我们深刻认识到培训的挑战和难点，并找到解决问题的方法。希望在未来的工作中，我们可以更好地运用所学所得，为兵团的发展创造更多的价值。
新教职工培训总结篇六
职工培训是企业对人力资本的投资，企业真正重视职工培训，对企业、对职工将会是一个双赢的选择，然而要让培训真正发挥到双赢的作用，就目前的培训情况来看还有很大的差距，下面结合xxx公司全年培训工作做以下总结：
截至20xx年12月xx日，xxx公司培训完成情况如下表所示：
20xx年度计划内未完成培训分别为：《合同管理》，原因一是：工作任务紧，不能集中授课培训；原因二是：公司所处地区的培训机构不能满足我们的培训计划要求。
（一）取得的成绩
与20xx年相比，xxx公司培训工作不仅在培训项目数、培训课程次数、接受培训的人次等方面都有一定的增长，特别是各部门根据实际情况及现场施工进展情况临时增加了很多培训。培训而且培训的参加率，考试合格率也有很大提高。工人参加培训的积极性有很大的提高，而且在培训过程中，工人积极主动向培训教师请教工作中遇到的实际问题。
（二）培训工作中存在的不足
2、公司教育培训的覆盖面不够，管理层员工接受教育培训次数少，需要在20xx年去大力改善。
3、培训形式缺乏创新。大多培训教师采用“你说我听，课后考试“的传统培训模式，这种老化的方式导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。
4、职工培训授课者的选择缺乏创新。工人的学历、知识水平有限，培训教师所传达的专业知识，工人难以理解。
（三）培训工作改进建议
1、职工培训的观念要创新。我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念，而要树立起职工培训是企业获得长期综合收益的行为，是员工不断提高专业知识水平重要途径的观念。
2、职工培训计划要有全面性。既要考虑施工的需要，又要考虑管理人员不断提高知识水平的需要，制定全面的、系统的培训计划。
3、职工培训的模式要创新，不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。在职工培训方式上，要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。要灵活、生动、活泼，易于被职工接受。要紧密联系实际，形成双方良性互动。例如：可以在上课期间让员工提出工作中遇到的实际问题，从而进行共同探讨解决。
4、职工培训授课者的选择要创新。对于生产工人培训师的选择要合理。选专业技能水平及表达能力较强的班组长或普通员工担任培训师有以下几个方面的优势：他们要担任培训教师，就会自觉学习相关知识，本身是一种“培训”的方式；其次他们在培训自己的同事，更能保证培训内容与工作有关，再次他们相对通俗的表达让工人更容易理解；最后有利于增强班组的凝聚力。
新教职工培训总结篇七
近年来，兵团职工培训不断加强，为提高职工综合素质和工作效能起到了积极的作用。本文将结合自己的学习经历，总结出一些心得体会，希望对大家有所启发和借鉴。
第一段：培训的重要性
兵团职工培训的目的是提高职工综合素质和工作效能，从而推动兵团事业的发展。培训可以帮助职工及时了解和掌握新的理念、技术和信息，并通过实践运用于工作中，提升工作能力和水平。同时，培训可以增强企业文化和员工凝聚力，促进员工的个人成长和进步。因此，兵团职工培训必须得到重视，需要加强培训组织、选题和实施等方面的管理，创造更优秀的培训环境，才能达到更加实际效果。
第二段：好的培训方式和方法
好的培训方式和方法是提高学习效率的关键。现代教育理论认为，培训模式应该从单一的知识传授向更多的互动和实践转化。举例来说，讲座和课堂教学只能是培训的一种形式，真正有效的培训应该是更加贴近员工的工作和生活实际，注重职业技能培训和经验分享。同时，建立互动性学习群体、以及开展有益于职工提升实践操作技能的模拟培训等方式也是比较有用的方法。
第三段：个人在培训中的收获
在历次培训中，我逐渐认识到了学习的价值和意义，并积极参与学习活动。通过培训，我增强了对工作的信心和能力，学到了更多的知识和经验，更好地了解了本单位的发展规划和目标，拓宽了自己的视野。同时，在和他人沟通交流的过程中，我也学会了以开放的心态去接受和倾听不同意见和建议，这些都对自己成长和进步产生了积极的影响。
第四段：如何提升培训实效性
在兵团职工培训实践过程中，要大力推行“公司-部门-个人”三级责任制，强化培训工作的组织管理和培训师资队伍的建设，建立有效的监督评估机制等等。同时，要把握好培训的重心和难点，实施多元培训方式和方法，不断完善培训评价机制，以及研究出拓展企业文化和跨部门合作的培训计划等方面的改进和提高。
第五段：对未来兵团职工培训的展望
在未来的职工培训工作中，尽管面临着诸多的挑战和困难，但大量有前瞻性、开放的企业已经开始着手实施更加创新的人才培养方式和方法。兵团职工也必须摒弃传统培训方法的局限性，充分利用新科技手段和教育方法，实现课堂互动式学习、线上线下结合的混合式培训等，实现开放平台的构建和知识产权的分享，从而真正实现培训的创新和变革。
新教职工培训总结篇八
20xx年塔城市三小的女工工作在市工会的领导下，在校党委的重视和校工会的领导下，以服务学校中心工作为指导思想，以全心全意服务女教职工为出发点，以女教职工素质提升工程为载体，开展了系列活动。现总结如下：
一、深入贯彻市工会《关于开展“学、比、赛”女教职工素质提升工程活动的通知》精神，凝心聚力地策划组织女教职工素质提升工程活动，使广大女教职工在职业道德建设、业务水平、审美能力、生活技能等方面有了长足的提高。
1、制定切实可行的活动方案，量化素质提升工程的内容，使活动有依托，从制度上保证了活动的顺利开展。
2、围绕学校中心工作，设计载体，体现了女工工作的大局意识。 教学工作是学校的中心工作。如何在活动中体现服务教学中心工作的指导思想，是每位女工工作者必须面对和思考的问题。因为随着社会的发展，女性的主体意识越来越强，尤其在学校，女知识分子的自我价值实现意识很强烈。基于此，我们设计了课堂教学和基本功大赛、我爱家乡塔城演讲赛、等活动。充分展示了我校女教职工爱岗敬业，以教书育人为己任的当代知识女性的风采。
3、“让女人学会爱自己”，组织利于女教职工身心健康的各类讲座、文体活动等，展示新世纪女性风采。
今年三八节期间组织了“让女人学会爱自己”的心理辅导讲座，
让女教职工能够更好地协调工作与家庭的关系。自我与他人的关系等；组织了心系女性－女性形象塑造系列活动之美容护肤讲座，受到广大女教职工欢迎；组织了女子羽毛球赛、乒乓球赛等各项体育活动，增强体质，增进交流。
4、选树典型，引领女教职工在学校中心工作中发挥积极作用。 今年，学校表彰了10名“三育人先进个人”，8名工会“文明会员”和8名工会“文明会员”她们在学校的教学、科研、管理、后勤服务等岗位积极工作，实现自我。
二、增强服务意识，切实为女教职工办实事与好事。
落实市教科文卫工会的《关于组织全系统女职工参加团体女性安康保险的通知》精神，通过会议、校园网等形式在广大职工中广泛宣传，因学校财政十分紧张，采取自愿原则投保，20xx年参保35余份，参保教工纷纷感谢学校工会为女教职工做的这件实事。
在组织活动过程中，我们体会是必须根据年龄划分群体，分类组织活动内容，要了解不同年龄单身教工心态，有的放矢组织联谊。
中，女教职工体检增加了普通检查项目即验血、内科、外科、等总计10项。男教职工也列入体检范围。目前已发现疾病隐患教工3人，建议去医保定点单位重查。发放《女性健康知识问答手册》、《更年期保健手册》等，使女教职工能科学、有效的应对不同时期的生理，心理状况，保证工作、生活的顺利。
三、履行工会组织的维护职能，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。
总之，在女工工作中，我们还存在一些不足，如女工干部自身素质仍需进一步提高，尤其是政策水平和理论水平；在新形势下女工工作出现的新问题需要进一步研究。这些在今后的工作中我们将进一步努力并完善。在新一年里，我们将发扬成绩、弥补不足，开拓创新，使我们学校的女工工作再上一个新台阶。
