生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
雇佣关系合同签篇一
乙方：_______________身份证号码：_______________
甲、乙双方自愿协商,达成如下协议：
一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的工资人民币________元。
二、甲、乙双方同意于_______年_______月_______日前,结合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付经济补偿人民币_______元至乙方的工资账户。
三、自本协议签订之日起,甲、乙双方雇佣关系已全部解决完毕,乙方不得再向甲方提出其他赔偿或法律责任,不得向劳动主管部门、劳动和人事争议仲裁机构、人民法院提起任何控告。
四、本协议具有民事合同性质,受法律保护,甲、乙双方应当按照协议自觉和及时履行自己的义务,否则将承担法律责任。
五、本协议书一式二份,甲、乙双方各持一份。
六、本协议书于_______年_______月_______日在_______市签订。
甲方：_______________乙方：_______________
_______年_______月_______日
雇佣关系合同签篇二
乙方：_______________
身份证号码：_______________
甲、乙双方自愿协商,达成如下协议：
一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的`工资人民币________元。
二、甲、乙双方同意于_______年_______月_______日前,结合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付经济补偿人民币_______元至乙方的工资账户。
三、自本协议签订之日起,甲、乙双方雇佣关系已全部解决完毕,乙方不得再向甲方提出其他赔偿或法律责任,不得向劳动主管部门、劳动和人事争议仲裁机构、人民法院提起任何控告。
四、本协议具有民事合同性质,受法律保护,甲、乙双方应当按照协议自觉和及时履行自己的义务,否则将承担法律责任。
五、本协议书一式二份,甲、乙双方各持一份。
六、本协议书于_______年_______月_______日在_______市签订。
乙方：_______________
_______年_______月_______日
雇佣关系合同签篇三
本案是雇佣关系承揽关系或劳务关系？案情：
被告江西省吉水县双村粮管所在1987年建所时因占用了原告周能苟所在的村小组的土地，同年3月9日，原告与村小组签订了一份《关于粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每次具体搬运中，被告需要人搬运就到村小组通知，村民自发组织搬运工作，人员每次各不相同，搬运费即时清结。9月3日，原告周吝苟和其他7名村民到被告的六号仓库进行粮食打包及搬运上车工作。原告在扛着粮包经过跳板上车时，从跳板上跌落在地，致其腰部受伤。经诊断为第二腰椎爆裂性骨折并神经挫伤，被评定为伤残八级。原告住院治疗花费医疗费7101.30元。原告向法院提起诉讼，要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费和被抚养人生活费共计55323.26元。
分歧：
本案在审理中存在三种不同的意见：
第一种意见认为，原、被告之间是雇佣关系，原告为被告的粮食进行打包并搬运是在被告的安排下进行的，被告按劳付酬，原告在搬运工作中受伤，作为雇佣方的被告应承但全部赔偿责任。
第二种意见认为，原、被告之间是承揽合同关系，原告及其他村民是自主的为被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬。原告应对自己的劳动行为承担风险责任。被告不承担责任。
第三种意见认为，原、被告之间是劳务关系，应适用公平原则。原告在搬运过程中，()因意外跌伤，其本人没有过错；被告在原告的跌伤中也没有过错，但被告作为受益方应给予原告适当的经济补偿。因此判令被告补偿原告医疗费7101.30元，并一次性补偿原告生活补助费10000元比较合法。
评析
雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：
雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的`劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第二个层面是接受报酬方所提供劳动的内容，受雇佣人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果；承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。具体到本案中，1、原告及其他7名村民之间如何分工、装载车辆如何停放、上车的跳板如何放置，均由其自己确定，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，因此不符合雇佣关系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力劳动，根本不需要什么技术和培训，只要是健壮的村民，谁都可以参加被告的搬运工作。因此原、被告之间主要是劳动力的支配与被支配关系，不符合承揽合同的特征。3、本案中，原告和其他村民的用工方式、用工程度全由其自己决定，被告并未对其行使组织指挥和监督管理职能，原告和其他村民并没有在被告的监管之下开展工作，双方的关系仅属于一种劳动力的支配与被支配关系，因此完全符合劳务关系的特征。
雇佣关系合同签篇四
在我国的法律关系中，雇佣关系和承揽关系存在于经济生活的方方面面，具有十分重要的作用。而在司法活动的实践中，对两者的关系进行正确的处理，一方面有利于实现法人、公民、组织的合法权益，另一方面有利于我国法律秩序的持续发展和稳定发展。
一、雇佣关系和承揽关系的本质界定
从事雇佣活动，指的是雇工在雇主的授权或指示范围内进行的生产经营活动，雇工的行为超出授权范围，但和履行的职务有内在关系，也被认定为雇佣活动。
承揽活动，则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果后获得报酬的活动。承揽工作包括定做、加工、复制、修理、检验、测试等类型。
二、雇佣关系和承揽关系的特征
（一）雇佣关系的特征
雇佣关系，指的是雇主和雇工之间的约定。在规定的'时间内，雇工为雇主提供劳动服务，雇主向雇工支付报酬。有四个特征：
第一，雇主与雇工之间有特定的人身关系。一旦雇佣关系达成，雇工就要听从于雇主的管理，遵守规定的制度。雇工向雇主提供劳动力，雇主使用雇工的劳动力，所以雇工在雇佣关系内的行为要受到雇主的约束和支配。这是雇佣关系最显著的特点。
第二，雇主与雇工之间有特定的利益关系。雇主接受的是雇工靠自己的劳动创造的物质利益，然后支付一定的报酬给雇工。而雇工则是通过劳动来获得报酬。所以，两者有各自独立的经济利益。
第三，工作中雇工致人损害，雇主要承担责任。因为雇主与雇工之间存在特定的人身关系，所以当损害事件在雇工身上发生，雇主也有一定的责任，因为这与雇主的管理、监督不到位有关系。另外，如果损害事件的发生是由于雇工的故意所致，雇主可向雇工追偿。
第四，雇主和雇工在维护各自的经济利益时，两者的地位是平等的，不存在雇主比雇工的地位高的情况。
（二）承揽关系的特征
承揽关系，指的是定作方和承揽方之间的约定。承揽方按照定作方提出的要求进行工作，完成后提交工作成果，然后定作方给予一定的报酬。其特征有以下四个方面：
第一，风险由承揽方承担。工作成果在交付给定作方之前，所有的风险都由承揽方承担。这是因为在承揽合同中规定：承揽方管理着材料、资料、样品，具有妥善保管的责任。除不可抗力以外，当发生盗窃、火烧、丢失、损坏等情况，承揽方需要负责。
第二，承揽方要按时完成工作，并接受定作方的监督。承揽人的设备先进、技术水平较高、信誉程度优良，承揽关系就容易达成。在工作进行中，定作方有权利对承揽方的工作进行监督检查，包括使用的材料、工艺技术的规范性、工作进度和质量的控制等。但是，这种监督与检查不能打扰到承揽方的正常工作。
第三，承揽方与定作方拥有平等的法律地位。承揽方在工作期间，自身的行为并不受定作方的约束和限制，不存在管理与被管理的关系。因此，两者都不能将自身意志强加给对方。
第四，承揽方是受雇于定作方，但不是靠劳动力获取报酬，而是按照约定完成工作，具有独立的经济利益。
三、雇佣关系和承揽关系的区别
雇佣关系和承揽关系都表现为一方受雇于另一方，但本质上存在很多差别，具体体现在以下方面：
（一）行为性质不同
在雇佣关系中，雇用人的工作是日常业务，工作持续的时间较长，具有稳定性。而在承揽关系中，承揽方的工作都是临时事务，持续时间较短。
（二）法律地位不同
在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在隶属关系。雇主能够对雇工进行监督管理，能够制定制度来约束雇工的行为，雇工的行为受到雇主的意志支配。而在承揽关系中，定作方和承揽方的关系是完全平等的。合同的制定和履行，两者都是平等的民事主体。承揽方在工作中可以按照自己的意志进行，虽然接受定作方的监督检查，但不能妨碍到自己的工作秩序。
（三）法律依据不同
雇佣关系和劳动法律相关，承揽关系和普通的民事法律有关。
（四）工作地点不同
在雇佣关系中，雇工的工作地点必须是雇主的指定位置。而在承揽关系中，承揽方的工作地点没有限制。
（五）工作方式不同
在雇佣关系中，雇工开展工作所使用的工具设备由雇主提供。而在承揽关系中，承揽方完成工作使用的是自己的设备和技术。
（六）报酬的领取方式不同
在雇佣关系，雇工定期领取报酬，主要分为计时工资和计件工资两种形式，同时辅以奖金和津贴。而在承揽关系中，承揽方的报酬是一次性领取的，分为价款和奖金两种。
（七）工作致人损害的责任不同
在雇佣关系，由于雇主和雇工之间存在特定的法律关系，所以雇工致人损害，雇主也要承担法律责任，而在承揽关系中，承揽人在工作中致人损害，由自己承担法律责任，与定作人没有关系。
（八）受雇人自身损害的责任不同
在雇佣关系中，雇主自身受到伤害，雇主要承担相应的法律责任。这其中，雇工自身违法犯罪、自杀、酗酒、斗殴等造成的伤亡不算。而在承揽关系中，承揽方受到人身伤害由自己负责，除非伤害是由定作方提供的材料或设备造成的。
四、结语
综上所述，把握雇佣关系和承揽关系各自的特征，了解两者的区别和界定，对法律秩序的运行至关重要。尤其在人身损害案件中，当事人之间的雇佣关系和承揽关系之争很重要，决定了当事人的赔偿权益。因此，对两者的准确认定，能够维护公民的合法权益，促进法律秩序的持续、稳定发展。
雇佣关系合同签篇五
依法法院审理中发现涉嫌犯罪，且该刑事犯罪嫌疑案件确认的事实将直接影响民事纠纷案件的性质、效力、责任承担的，依照《xxx民事诉讼法》第一百五十条第一款第(五)项的规定，法院应裁定中止审理，将犯罪线索移送有关公安机关或检察机关，等待刑事程序终结后再恢复审理，但经申请人提出，一审、二审法院均不予置理。
、涉嫌诈骗罪证据一：被申请人利用虚假宣传，以欺诈的手段和申请人签订《商品房买卖合同》。
、涉嫌诈骗罪证据二：被申请人诈骗申请人人民币207304元犯罪既遂。（其中欺骗申请人人民币40792转到案外人账户，兹后，不承认收到该笔款项，收据上有南宁市渝坤房地产代理有限公司法定代表人陈宁方签字，如果真为陈宁方所签，应定性为共同实施诈骗行为，属于共同犯罪，应当一同被追究刑事责任。）
、涉嫌诈骗罪证据三：被申请人诈骗申请人人民币20000元犯罪未遂。
综上，被申请人以非法占有为目的，在签订、履行购房合同过程中，使用欺诈手段，骗取陈某某财物（其中207304元犯罪既遂，20000元犯罪未遂），数额巨大，被申请人行为已经触犯《xxx刑法法》第224条与231条。
以上有申请人一审所提交所有证据及申请人向南宁市青秀区、防城港市港口区检察院和公安局提出刑事《控告状》证明。
综上，，据此特申请贵院依法纠正原法院对本案的错误判决。
广西高级人民法院
申请人：陈某某
20xx年9月30日
雇佣关系合同签篇六
乙方（聘用者）：_____________
甲乙双方根据《_劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中试用期至________年____月____日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%—90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的。
2、乙方违反公司管理制度的。
3、双方约定的其他情况。
第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的。
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的。
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条本合同的附件如下：附件一《保密协议》。附件二《岗位职责书》。附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
签订日期：____年____月____日
雇佣关系合同签篇七
甲方：
法定代表人：
通讯地址：
乙方：
身份证号码：
通讯地址：
鉴于乙方不具备雇佣法律关系的主体资格。根据《_民法通则》、《_合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：
一、合同期限：
自年月日起，至年月日止。
二、工作要求：
1、甲方聘用乙方从事工作岗位为。
2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。
3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。
4、乙方应遵守甲方现有的规章制度。
三、雇佣保护和工作条件
1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的雇佣保护用品。
2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。
四、工作报酬待遇：
1、甲方按照乙方工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。
2、乙方每月薪酬为薪酬已包含乙方全部待遇。甲方每月
五、发生下列情形之一，本合同终止：
1、本合同期满的。
2、双方就解除本合同协商一致的。
3、乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本合同。
六、甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前1个月书面通知另一方。
七、乙方应在合同终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
八、乙方同意医疗及相关费用自理。
九、依据本合同第六条单方面解除本合同，应向对方支付违约金500元。若甲方违约，须将违约金打入乙方工资;若乙方违约，在乙方工资内直接扣除违约金。
十、合同到期后处理办法：
1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣合同;
2、任何一方不想续约，均无需支付对方经济补偿金或任何其他费用。
十一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对一致的复印件，以证明其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证或采取其他手段导致乙方年龄与实际不符的，甲方有权解除合同，且乙方需承担违约金500元。
十二、因本合同属于民事范畴的雇佣关系，乙方不享受雇佣法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇，甲方仅按《民法通则》等民事法律法规对乙方承担责任。
十三、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。
十五、其他约定：
甲方(签名或盖章)： 乙方(签名)：
年 月 日 年 月 日
雇佣关系合同签篇八
名称xx 姓名xx
住所xx 性别xx
法定代表人xx 身份证（护照）xx
（主要负责人） 号码xx
联系人xx 户籍地址xx
现住址xx
甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。
1、有固定期限：从年月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
4、试用期为
二、乙方的工作内容 ，工作地点
三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。
2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。
2、双方约定以 确定乙方工资。
五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。
七、双方认为需要约定的其他事项：
八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：xx（盖章） 乙方：xx（签名）
法定代表人（主要负责人）xx
年 月 日 年 月 日
