2023年招聘会讲话稿(通用14篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

招聘会讲话稿篇一

尊敬的各位

领导

在这充满生机、孕育希望的美好季节，今天，我们怀着无比喜悦的心情，在古老的之滨、美丽的杨柳湖畔迎来了市人民政府和市人民政府共同举办的“千企万岗”帮促就业对接活动签约仪式暨夏季招聘洽谈会，这是我市贯彻落实科学发展观、践行“三保一弘扬”

精神

领导

领导

为切实做好国际金融危机背景下的就业再就业工作，全力破解就业难题，省委、省政府审时度势，及时提出在全省范围内实施“千企万岗”帮促就业百日服务活动，集中时间、集中精力、集中优势，有针对性地组织开展就业服务活动，这是真正的惠民之策、为民之举，必将有力地促进新成长劳动力就业，有力地促进高校毕业生就业，有力地促进保企业保就业各项政策落实。

近年来，在省委、省政府和市委、市政府的正确

领导

免费

创业

创业

就业是民生之本、和谐之基。做好就业再就业工作，事关改革发展大局，事关社会和谐稳定，事关人民群众切身利益。希望全市各级各部门切实围绕“三个促进，六个对接”的目标，进一步统一

思想

创业

领导

最后，祝本次大会取得圆满成功！

祝各位

领导

祝所有求职者心想事成、生活美满！

谢谢大家！

招聘会讲话稿篇二

近日，由南京市毕业生就业指导服务中心举办的节后首场高校毕业生公益招聘会在南京人才大厦拉开帷幕，85家企业提供了千余个岗位，吸引众多应届毕业生。记者现场发现，与年前的毕业生专场招聘会相比，近日的这场招聘会多了很多新手考研成绩尚未公布，众多考生已经转了战场，投入了求职大军。

一、两头牵挂

南京信息工程大学人力资源管理专业的裴升近日一早就来到招聘会现场，近日这场毕业生专场招聘会，是他大四以来跑的第一场招聘会。之前一心考研，分不出精力来找工作。考研知道笔试结果差不多要到3月份，中间有一段‘空窗期’。裴升说，这阵子他一直忙着做简历，心情其实挺忐忑，考研好像并不是完全没有指望，所以出来找工作，心还一直挂着。担心万一过了，这段找工作的时间又误了复试的备考，最后两头都没有着落。

二、行情：薪水比想象乐观

在湖南上学的孙?学的是通信工程，这个专业的女生找工作比较困难，所以孙?年前参加了考研，准备提升一下自己。考完试觉得把握不大，所以想在南京找一份工作，离老家也近。这是我第一次跑招聘会。孙?告诉记者，以前总听说在招聘会上找工作有多难多难，很多应届毕业生月薪800、600也愿意做，结果真正到了现场，她发现很多单位给出的月薪都在1500以上，招聘的行情比她想象的要乐观一些。

记者现场采访了五六位考研族，发现他们对工作的要求很少有具体的描述，参加招聘会试水温的意味比较浓。

三、能力：初入招聘会有点懵

与很多已经在招聘会上摸爬滚打了半年多的应届毕业生相比，初入招聘会的考研一族还显得有点懵，在应对招聘人员的技巧上也显得有些稚嫩。

同学，从一开始到现在，你只关心这份工作的工资、休假还有福利，却一点也没有问这份工作业务该怎么做，你觉得你真的了解这份工作吗？能胜任这份工作吗？近日的招聘会上，一位毕业生将近5分钟的只关心自身利益的提问，终于让一家地产公司的招聘人员怒了。面对招聘人员的质问，这位考研后初跑招聘会的同学一时哑然。

文档为doc格式

招聘会讲话稿篇三

各位

领导

今天，我局与xxx职业学院携手多家企业在这里隆重举行20xx年xxx大中专毕业生专场招聘会。这次大型招聘会活动是立足我市当前严峻的就业形势，为求职者和用人单位搭建一个就业平台。在此，我谨代表xxx人力资源和社会保障局，向前来参加招聘活动的用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!就业是民生之本，近年来，从中央到地方都明确把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，充分体现了

党

我们通过完善政策措施，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，组织实施大学生村官、三支一扶、民生志愿者、农村牧区特岗教师、西部志愿者、中小企业储备高校毕业生、高校毕业生就业见习、毕业生

创业

20xx年，全市共实现就业或落实就业去向5912人，完成年度任务的149.8%。今年截至目前，全市已累计实现高校毕业生就业

2095

我希望各位求职者以这次招聘会为契机，及时了解各类就业信息和各项就业扶持政策，充分展示才华，树立信心，积极参与市场竞争，在竞争中赢得发展机遇，尽快实现就业。也希望你们不断提升素质，进一步转变观念，发扬不怕辛苦、甘于奉献的

精神

思想

最后，预祝本次大中专毕业生专场招聘会活动取得圆满成功。

谢谢大家!

招聘会讲话稿篇四

尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员：

按照国家、省人力资源和社会保障部门及教育、总工会、工商联等相关部门的通知要求，今天，我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20xx年民营企业招聘周活动，首先，请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢，对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校毕业生就业为重点，兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业，积极为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、进城务工人员就业铺路，努力实现社会充分就业。

就业是民生之本，多年来，市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的指导思想，围绕市委、市政府的中心工作，千方百计拓宽就业渠道，稳定就业形势，为全市圆满完成“xx”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。

随着经济结构的优化调整，非公有制经济已成为全市经济的`重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20xx年，市委、市政府制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》，对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业，扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定，民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程，我们要充分发挥部门职能，搭好平台搞好服务，为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。

招聘会讲话稿篇五

各位同学：

大家好！

今天，我校与京能电力后勤服务有限公司在这里举行2014年毕业生招聘会。这次招聘会活动为你们和京能电力后勤服务有限公司搭建一个就业平台。

就业是民生之本，近年来，从中央到地方都明确把大中专毕业生就业摆在当前就业工作的首位，充分体现了党和政府对做好毕业生就业工作的高度重视。毕业生就业工作不仅关系到学生自身的发展和进步，更关系到学校、家庭、社会的稳定和发展。

我校一直坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学理念，狠抓

教学

本次招聘会是我校毕业生实现就业的重要举措，这次招聘会的顺利开展，将会使更多的未就业毕业生尽早实现就业，帮助毕业生拓宽就业渠道、提升就业能力。

我希望各位毕业生能以这次招聘会为契机，及时了解各类就业信息，充分展示才华，树立信心，积极参与市场竞争，在竞争中赢得发展机遇，尽快实现就业。也希望你们不断提升素质，进一步转变观念，不怕吃苦、不怕累，不好高骛远，认真做好本职工作。

我希望大家能在本次招聘会上找到适合自己的工作，并在工作中不断历练成长，走出一条精彩的人生之路。

最后，我衷心祝愿大家合作愉快！招聘会活动取得圆满成功！

招聘会讲话稿篇六

各位朋友、同志们：

大家下午好，

首先向今天前来应聘的各位护士表示热烈欢迎，下面我介绍一下呼伦贝尔仁爱康复医院的现况。呼伦贝尔仁爱康复医院集医疗、康复、保健、预防为一体，医疗设备先进、技术力量雄厚的综合性医院，现有床位数270张,全年门诊量约6万余人次，住院患者近4千人次，同时承担百余家企事业单位职工的健康体检工作。

我院设有康复科、内科、普外科、骨科、妇产科、眼科、肛肠科、皮肤性病科、麻手科、药械科、腔镜科、医学检验科、口腔科、放射科、ct室、心功能室、物理诊断等科室。

医院先后引进了一批尖端的医疗、康复设备，如美国ge16排高速螺旋ct、美国ge动态500排高速螺旋ct、美国ge3.0tmri核磁、美国gevivid彩超，等先进设备。全院职工215人，其中高级职称19人,中级职称20人。同时还从北京多家大医院和内蒙古林业总医院聘请30余名专家，形成了涵盖各学科的专家团队，每周六和周日为北京医学专家团队和内蒙古林业总医院专家的专家门诊日。我院现在在不断发展壮大，现有床位数不能满足日益增多的患者需求，明年我院将启动新病房楼建设。同时我们护理队伍也要不断的接收新鲜的血液，希望今天来的应聘护士，可以应聘成功，成为我院的一员，与我们并肩战斗，共同为医院的发展建设奉献力量。

招聘会讲话稿篇七

尊敬的xx各位合作伙伴，各位亲爱的同事：

大家下午好！

光阴似箭，日月如梭。承载着激情与喜悦，带着企盼与展望，巴比兔经过五年的成长，在童装界，可以说还是很年轻的品牌，但它执着于专业做顶尖中国童装品牌的精神，对细节一如既往的追求，已经取得了可喜的成绩。值此公司乔迁及周年庆典之际，请允许我代表公司董事会向在座的各位来宾、各位同事、朋友，表示崇高的敬意和衷心的感谢，感谢你们对巴比兔的支持和垂爱，感谢你们为公司的发展所作出的一切努力！

中国的童装市场目前仍处于一个比较好的发展阶段，市场仍未饱和，市场竞争的层面已非往年所能比拟，这里有机遇，也有挑战，“巴比兔”怎样才能在激励的竞争中找到自己的发展之路，就成了我们大家所关注的问题。

第一，一个产业要真正能兴盛起来，其中最重要的一个先决条件就是要有市场，公司在考虑发展思路时，坚持了市场导向。童装业之所以发展这么快，一个很重要的原因就是紧跟市场。新世纪是一个个性张扬、以人为本的时代，针对这一特点，本公司着力扬长避短，不能跟风，打造自己有特色的产品。

第二，走品牌化之路，这是大部分童装企业的共识。品牌是文化，是服务，是份额，是忠诚度。巴比兔”把母爱比作孩子温暖的保护伞，让孩子在风雨中悉心呵护，在寒冷中温暖体贴，以“时尚休闲”的风格定位和独到的设计理念，不断推出健康、环保和高品质的产品。真正再现了儿童活泼、健康、向上的个性，深受广大消费者的喜爱和追随，而且不断强大，蒸蒸日上，每年每季都能够带来更丰富的服饰来满足小朋友们的穿衣需求。

第三，创新是一个民族进步的灵魂，对于一个企业而言，创新同样重要，为了实现创新的理念，公司时刻关注着品牌与产品，品牌与市场，品牌与文化这三个问题，使企业在较短的时间内完成了从生产型向经营型的转化，产品经营型向品牌经营型的转化，使企业已从一个传统的服装加工企业上升为一个创意型企业的转变。始终关注着三件事：一是建立不断提升着凝聚力的工作团队，二是提供不断适应市场需求的优质产品，三是占领不断增长的市场份额。

第四，改变传统的经营理念和运作方式，参照国外先进、成熟的经营手段，结合公司的特点，制定公司特有的经营方式，并制定长远的战略规划，力争把“巴比兔”品牌打造为中国童装业的领先品牌。

“乘长风，破万里浪”，今天，在公司乔迁扬帆出海驶入第六年之际，让我们手携手，肩并肩，同舟共济，去发现，开拓人生美丽的风景线。今天的成绩是明天的市场，后天的利润。我相信，有董事会的正确领导，有公司全体人员的共同努力，有各位同仁的关爱，今天我们在这里庆祝，明天，我们将为巴比兔的成功的震惊，让我们满怀激情，期待公司来年的酒吧辉煌！让我们为巴比兔的明天而干杯吧！

谢谢大家！

招聘会讲话稿篇八

各位领导，各位朋友、同志们：

大家早上好！

“阳春布德泽，万物生光辉”，迎着明媚的春光，我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和**区政府举办的“**市2015年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。 这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势，为求职者和用人单位搭建的一个就业平台，是政府关注民生、重视就业工作的具体举措，是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。

在此，请允许我代表全市700多名未就业的大学生，对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢！

过去的一年不仅是我国劳动力市场机制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。在金融危机下，劳动力需求严重萎缩，就业形势非常严峻，成千上百万的大学毕业生面临就业的压力，空怀有诸多抱负却无从施展，空有满腹经论却无力表达。

想当年，我们的父母亲望子成龙，望女成凤，起早贪黑供我们读书，以期我们有个好的未来，以盼老有所养。可遗憾的是，我们辜负了他们的期望，毕业了，却找不到工作，连自己基本的生活问题都无法解决，就更谈不上赡养父母，报效家乡，报效祖国了，眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波，为我们的事操心，我们唯有心痛。

但我们没有想到 ，我们的就业问题得到党和政府的高度重视，去年以来，国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业，党和政府还想着我们，念着我们，牵挂着我们。今天，政府组织规模这么大的一场招聘会，给我们提供了一个很好的平台。我们一定要珍惜这来之不易的机会，转变就业观念，为自己准确定位，找到自己合适的就业岗位，把我们的全部精力投入到工作中，用我们所学的知识，用我们的实际行动来证明我们是优秀的，我们不会辜负各位领导对我们的期望。

是春风温暖了冰冻的大地，是雨露滋润了茁壮的幼苗，是高山绵延了登攀的脚印，是青松擎起了参天的梦想！让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀，记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。步入社会生涯，走上工作岗位，我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋，永不放弃，不骄不躁，永争一流的精神，不断丰富自己的科学文化知识，增强自己的社会实践能力，给家乡的领导，家乡的人民，送上一份满意的答卷，为把**建设的更加美好贡献我们的青春和力量！

最后，再一次感谢党和政府对我们的关怀，为我们提供了这样一个很好的就业平台。今天，我们因**而骄傲；明天，**将因我们而自豪！

谢谢大家，我的讲话完了。

同道们：

今天，我们召开 年事业单位公开招聘工作会，针对 年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：

一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，从 年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。

二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严重，从1993年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会夸大“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。

三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探索新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认真探索新方法、新途径。任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦同一后的官吏，也就多出于战功。汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度；魏晋南北朝时期实行九品中正制；从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活，如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。

四是要认真细致、科学公道地做好事业单位公开招聘工作。细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。对招录程序、专业设置要科学公道，充分考虑考生的实际情况，比如专业设置一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交叉，这些在设置《简章》时都要充分考虑，避免因设置条件不公道使考生难以参加报名。同时，报名资格审查要严格，审查标准要同一，认真细致做好每一个环节的工作。因专业设置不当、资格审查不严出现题目的一律由县市人事部分承担责任，州人事局对各县市人事部分因工作不认真细致导致违规录用的职员一律不予批准录用。此外，在事业单位公开招聘工作中，各级人事部分要互通讯息、加强联系、共同探索，为构建和-谐社会，维护公平正义做好人事部分的工作。

各位领导、各位评委：

上午好。

我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。

我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民-主的管理模式。

制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。

一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。

其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。

第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。

值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。

除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民-主。

首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。

其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。

第三是充分民-主。民-主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐-败的良策。更重要的是，通过民-主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民-主为花瓶，应该从骨子里具有一种民-主意识，要认识到，教师的民-主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民-主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民-主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50%即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹-劾；针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民-意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民-主权利。

有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态：因为制度面前人人平等，所以老师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话；因为制度体现办学理念，所以老师可以受到正确的引导和制约，避免理念与实践两张皮；因为充分民-主，校长的权力受到制约、教师的权利得到保障，共同愿景得以形成；因为充分自主，教师更有个性，学校更有持色。

接下来，我以教师发展为例具体说明制度管理与人本管理的运用。

教师发展是学校管理中最重要、最关键的内容，包含教师专业素质发展、个人素质提升、教学水平长进、科研能力提高等诸多方面，涉及到培训、评价、激励等多种机制。

师资培训我们不可谓抓得不紧，但有的单位效果并不好。关键是没有一套完备的制度与长远规划，导致许多培训是脚踩西瓜皮。我借鉴围棋段位制，制定了“九段教师制”，将教师的各方面素质要求从低到高分为九段，每段都有明确的要求。例如师德要求，一段要求学生满意率不低于50%，九段则为不低于90%，这是相当高的要求；计算机水平，一段要求能用word处理文档，九段要求独立制作学科网站；教育理信纸学习，一段要求每年读一本教育专著并作读书笔记，九段则要求累计读书若干本并有自己系统的教育观，以论文体现；科水平，一段要求能参与校内课题研究，九段则要求主持国家级课题并有国家级刊物发表论文。从一段到九段逐段而上、层次清晰。这样就会使教师明确自己所处的位置和努力的方向。教师自主申报段位，学校根据教师段位确定培训内容、开展有的放矢的培训。同时，为体现个性，避免全面平均、全面平庸的现象，对有特长或符合学校引导发展方向的教师应予以破格升段或累积分升段，例如外国语小学希望非英语学科教师具有较高的外语水平，以我自己为例，我先后通过了在大学英语四级、六级考试，获得了四级、六级证书，就可以加分或升段。

对教师的评价是教师发展的关键，是指挥棒。它必须跟着素质教育转。在我看来，教师评价应该刚柔相济。刚性评价是指将学生成绩、学生素质发展状况、自身科研成绩、培训成绩折合成分值，量化评价；柔性评价应是教师自我评价、年级集体评价、学生定性评价三者的结合。尤其是学生定性评价，借鉴北京四中的作法，可以让每个学生在每学期结束时写一篇《我心目中的好老师》，只许写一位。学生在评价教师时，往往会不约而同地将师德放在第一位。学校将学生写的文章全部复印，写到谁就复印给谁，有的老师可能会收到很多篇，也有可能有的老师一篇都没有，这对教师的触动会相当大。

对教师的`激励有很多理论，我的设想是建立一种评聘分开基础上的“逐级头数晋升与末位淘汰制”和办学收入自主分配基础上的“教师股权期权制”。前者是指将所有教师按职称分为高中初三级，每个等级确定3%至5%的晋升与淘汰比例，根据年终考核，每级的后几名淘汰到下一级，每一级的前几名晋升到上一级，待遇自动降低或提高。单一的末位淘汰制只能触动极少数差的教师，对大多数教师没有意义，这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师，既有降级的压力，也有晋级的机遇。

教师股权制是指每个教师自动拥有学校股权，除去办学成本、人工成本的办学收入分为三个部分，60%是办学发展基金，30%是教师发展基金，10%用为教师股权基金。这10%用于教师股份分配，这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起，有利于调动积极性；教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度，它是指学校与极少数优秀教师签定合同，约定服务多少年后给予的奖励，服务期间调离本校则不享受此期权津贴，这样有利于稳定高层次的教师。

从这个制度的设计我们可以很清楚地看到，教师既受制于这个制度，也得到较好的激励，充分地体现了制度管理与人本管理并重的内涵。

当然，理念再新，不转化制度无异于纸上谈兵；制度再好，不落到实处也是枉然。所以，我觉得，作为一个校长，他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天，是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路，所谓立地，是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风，将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践，要牢记“纸上谈兵终是空，身体力行方成真”。

最后，我想引用一位美国企业家的原话结束我的演讲，nothingcan be more exciting than starting a venture, and nothing makespeople thirst for more thansuccess.翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心，没有什么比成功更令人渴望”。所以，我请大家给我一个创业的机会，我也必将打拼出一个成功的天地”！

谢谢大家！

同学们:

你好!

新学期已经五个星期。对你来说,这是一个关键的术语的术语,因为你的脸是一个小学入学考试。同学们,你们提出的国家是困难的和光荣使命。因此,必须认清形势,位置,设置能量储存,头向前。联合国教育、科学及文化组织,指出21世纪教育的使命是帮助学生学习生活,学会做事,学会学习,学会共存。

在现阶段我国的教育政策,指出,教育的目标是培养等方面全面发展的社会主义事业建设者和后级的人。这告诉在素质教育,我们应该使受教育者和调和身心的发展,使他们主要在思想道德、能力、身体、心理方面形成一系列优良的品质。这些主要方面的质量主要是包含在学习生活中,学会工作,学会学习三大方面。基于上述理解,我们相信培养的好习惯,你应该集中在三个主要方面,即:生活、工作和学习。具体做法是:

1,做诚实待人有礼貌(礼貌,基本的礼貌和礼仪,等等)(理解、尊重、照顾、孝顺父母、教师、和他们自己和他们的伙伴,或同学真诚相待。

2在招聘会上的讲话稿、诚实守信,他的话,不会说谎,别人交代的事情不是敷衍了事,主动承认自己做错了事情,借用别人的回报。

3,认真负在招聘会上的讲话稿责,我能做自己,敢于承担责任,认真学习(听力、作业等)。

4,自信:做一个规律的生活,工作和休息时间,坚持体育锻炼,整洁,注意个人卫生,充满乐观,敢于竞争和参与,在面对困难和挫折,而不是退却。

5,遵守规则,遵守纪律,遵守课堂纪律,遵守课堂纪律,遵守规则,遵守交通秩序,公众场合不是玩,看游戏,展示文明有序。

6,注重效率,做事有计划,工作讲究方法,珍惜时间,自我管理组织。

7日友好合作:不骂人,不打架,不歧视学生,不给其他人昵称,音乐小组,关心周围的世界。

8、理性消费:学习的价值,生活用品,不浪费,不乱花钱,节约水、电和其他资源。

9日主动学习:学习计划、学习方法、学习时间的保证,计划放学后的生活。

10,独立思考,和大脑,问问题,和问题,积极与人讨论,大胆的想象和联想。

11,结合研究实践,参与劳动,仔细观察,注重经验。

12日总结反射:及时总结和组织知识,和反思,处理信息。

根据上述要求,代表所有的老师希望你具体做以下六点:

2,自觉遵守社会公德,崇尚科学,反对法-轮-龚崇拜。

3、爱校园,爱这个班。我们的校园是美丽的,学生们需要照顾。新的学期,我们将继续护理学校活动,学生将继续照顾类的属性,照顾好学校的每一寸。

4,注意安全。同学们,生命是宝贵的,生命是我们每一个人只有一次。因此,我们必须认真做好安全。一是自觉遵守交通规则,过马路一定要过境点,不准跑过马路,不允许爬篱笆。第二,所有的学生都应该自觉遵守学校制度,学校及时回家,不要让家人担心,三是不允许打到河边,河游泳;四是注意校园安全,不做危险的游戏,听老师和服务员劝说,上下楼梯,不拥挤,不爬树,不爬窗,不爬上栏杆,爬过墙;四是要注意防火,电力,安全,注意食品卫生,防止食物中毒,预防禽流感,有意识地做好预防和安全。

5,应该注意卫生,保持校园清洁。应该认真搞好卫生清洁正确扔乱吐痰扔坏的行为。希望同学们共同努力,成为文明学生,创建文明班级。

全面发展,有理想,有文化,道德和纪律的后社会主义——阶级。

同学们,另一边的努力和汗水是成功的,我们所有的老师都希望你能鼓足力量,加强信心,冲刺,独立意识参与学习过程,努力学习文化知识。我们相信你会努力学习,得到好成绩,进入自己的梦想学校,江苏省实验小学为我们——莲塘中心小学自豪!在一起,让我们携起手来,为学校辉煌的明天!

最后,我们希望所有的学生学习进步,身体健康!

招聘会讲话稿篇九

大家上午好！

微风拂面，春意融融。今天我们终于迎来了盼望已久的小学最尊贵的客人――团县委、县科协、县教体局、一小的各位领导和老师们。首先，我谨代表小学的全体师生对你们的远道而来表示热烈的欢迎，对你们一路的颠簸辛苦表示诚挚的问候，对你们的莅临指导表示最衷心的感谢！

我们小学地处沂南县西北部，占地面积14400平方米，现有14个教学班，在校学生500余人，教职工51人。

小学地处偏僻，师资力量薄弱。近几年来，我们在上级领导的大力支持下，学校秉承“关注教师专业成长，培养学生良好习惯，着力构建高效课堂”的办学宗旨，在教育教学中，不断创新，积极探索，完善教学方法，促进教师专业成长，指导课堂教学实践，教学成绩逐年攀升，同时我们还将开展乐器、剪纸等特色教学，促进学生各个方面的全面发展。今天能和贵校联谊，正是我们学习提升的大好机会，你们不辞辛劳地到来，我们更是万分感激。

因为对教育的执着和关爱，今天我们相聚一起。城乡联谊是我校发展史上的一件大事，更是一件好事。我深信，你们将不吝言辞，把你们那先进的教学理念、超前的学校管理、高超的教学艺术传授给我们，你们爱心散播的种子将会在我们高湖小学这片土地上深深地扎根发芽，并长成参天大树！

群山见证，你们的本次西部山区之行一定会给我们带来前进的动力；清风陪行，我们两校的友谊在岁月的长河中必将成为珍贵的永恒！最后欢迎大家常来高湖小学，并衷心祝愿你们及家人马年马到成功，工作顺利，幸福安康！

招聘会讲话稿篇十

各企业的领导、老师们、同学们：

上午好!

很高兴能参加第七中学举办的第三届就业招聘会， 这次招聘会给企业和同学们提供了双向选择的机会，借此机会，我谨代表教育局向前来参加会议的各位企业领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎！

几年来，七中的职业教育发展迅猛，招生年年爆满，毕业生供不应求，已经办出了自己的专业特色，受到了桥东区委区政府和教育局的高度重视和大力支持，使学校面貌焕然一新，教育质量和社会声誉逐年提升，已经成为我区职业教育的品牌学校、河北省唯一一所机电类重点职业学校。今后，教育局会更加重视七中的发展，希望七中全体教职工积极落实“双基”发展战略，扎实工作，树立更高目标，放眼全省、全国，把七中建设的更加美好！。

今天的就业招聘会是第七中学面向市场办学、重视工学结合的具体体现，目前人才市场竞争激烈，企业对劳动者素质的要求越来越高，这就需要同学们不仅要奋发努力，刻苦学习，提高自己的知识和技能，更要转变观念，调整心态，提高自己的'就业能力。通过在七中两年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，在这里我讲三点意见：

首先，辛勤创业是出路

劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出了成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而重用你。

其次，要理性看待待遇。刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。

另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你一定会成功的。

最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。祝招聘大会圆满成功！

谢谢大家！    

招聘会讲话稿篇十一

亲爱的同学们，大家晚上好！

欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子（集团）有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。

下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xx-x（职位）、xx-x（职位）、

今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段， 如何得到人生令自己满意的第一份工作。

相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。

续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。

第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢？孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。

那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：

第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求；

第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何；

第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。

具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。

那么我们兆维符不符合好企业的`标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考：

公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。 首先看公司概况：北京兆维电子（集团）有限责任公司（下称“兆维集团”）是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂（国营第七三八厂），成立于1957年，是国家“一五”计划期间156项重点工程之一，曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机（atm）等高科技产品。五十多年来，兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。

兆维产品（可以挑选一两个产品为代表介绍一下）：比如tft-lcd点灯aoi

tft液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。

公司文化和员工的工作环境：众所周知，互联网类企业的酬

薪比较高，但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。（强调一下公司员工的工作环境）

发展空间：突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。 福利政策：介绍一下公司的福利政策。

今天的的宣讲就到这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力！

再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。

要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。

今天的宣讲到此结束！在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。 再次感谢大家的参加。

尊敬的省教育厅学工办张普权主任、各位企业代表、朋友们、老师们、同学们：

大家好！今天我们在这里隆重举行青海畜牧兽医职业技术学院2015届毕业生就业校园招聘会，我谨代表学院全体师生向前来参加会议的各位领导、企业代表和朋友们表示热烈的欢迎！同时也为上级领导部门的关怀指导、企业的大力支持，新闻媒体的高度关注、学院学生处、团委、各系部和辅导员、班主任的辛勤工作，表示衷心的感谢！

今天，有省内外79家用人单位和我院2015届746名毕业生来参加校园招聘会，也有一、二年级的在校生前来观摩学习。今年的毕业生所学专业涵盖畜牧兽医、动物科学与技术、水产养殖技术、兽医、宠物医学、动物防疫与检疫、园林技术、植物保护、作物生产技术、中草药栽培技术、财务信息管理、农业经济管理、景区开发与管理、文秘、计算机多媒体技术、计算机网络技术16个专业。希望各企业、各单位根据各自需要，积极选聘毕业生，增强企业的技术实力，充实本单位的力量；希望毕业生们珍惜机会，态度积极，以自信和诚信，履行好人生的第一份职业合同。

近年来，学院在国家级高职示范校旗帜鼓舞下，跨越发展，办出了专业特色，以“创新、建设、优化、提升”为工作主基调，以培养高端技能型人才为宗旨，坚持内涵与外延并行，发展与稳定并重，规模与特色并举，开拓创新，锐意改革，强化管理；坚持高等教育和职业教育并举，以培养生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才为主要任务，教育质量和社会声誉逐年提升。学院坚持“招生跟着就业走，办学跟着市场走”和“办学围绕社会需求转，教师围绕学生成才转”的办学方向，高度重视毕业生就业工作，在师生们的共同努力下，毕业生就业率稳步提高，2012年毕业生初次就业率均达90.67%。近三年来毕业生遍布全省各地，在广大农牧行业企业成长、成材，为行业企业的发展，为农牧业的腾飞贡献了自己的聪明才智，同时开创了高职教育与农牧行业、社会和-谐共赢的良好局面。

百年大计，教育为本，农牧业的发展关键在科教，新的时代是合作共赢的时代，学院将继往开来，坚持与企业合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，继续深化教育教学改革，创新教育教学模式，围绕国家现代产业体系建设，系统培养高端技能型人才。衷心希望各级领导、广大农牧界同仁和社会各界继续关心我们学院的教育事业，继续大力支持学院的发展。

举办就业校园招聘会是学院面向市场办学、重视工学结合的具体体现，将会搭建多方联动、校企对接的合作平台，促进校企资源共享、优势互补、合作共赢、共同发展。我们的工作目标是：让所有毕业生都就业，就好业。我们的态度是：走过千山万水，克服千难万险，用尽千方百计，道尽千言万语，也要让同学们顺利走上就业工作岗位。

即将毕业的同学们，各行各业用人单位对劳动者素质的要求越来越高，不仅需要同学们有丰富的的专业知识和娴熟的专业技能，更需要同学们具备正确的就业观念和平和的就业心态，为此，我对同学们提出三点要求：

首先，要具有辛勤劳动的思想态度。劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。因此，大家在选择就业岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。只要你胜任本职岗位，做出成绩，用人单位就会发现你、培养你，从而实现自我的人生价值和社会价值。

其次，要理性看待工作待遇。刚走出校门不能一味追求高待遇，而是要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是奉献的回报。相信有辛苦、有付出必然有收获。

再次，要珍惜第一份工作。今天的招聘会是为同学们走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，应该拿出勇气，努力坚持，培养个人良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”。相信，通过同学们坚忍不拔的努力和辛勤的表现，会获得满意的就业岗位。

最后，我衷心祝愿所有的毕业生同学都能顺利找到适合自己的岗位，迈出人生重要的一步！真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。

预祝招聘会圆满成功！

招聘会讲话稿篇十二

尊敬的各位来宾、全体民警，即将刑满释放的服刑人员们：大家下午好!

从目前的情况来看，很多刑释人员缺乏的不是能力，而是社会给予他们的信任和关心。举办招聘会的目的是希望全社会都来关注监狱，为刑释人员提供一个充分就业的渠道，通过全社会的努力让更多的刑满释放人员尽快找到工作，促进他们实现由“监狱人”向“社会人”的过渡和转变。

近年来，xx监狱一直把为服刑人员进行职业技能培训作为工作的重点，在监狱条件允许的情况下，尽力为服刑人员举办各种专业技能学习班，先后开办了计算机操作班、缝纫班、厨师培训班、家畜饲养班等等，还与xx大学联合开办了工商(企业)管理网络教育“大专班”。截止今年，已有1000余名服刑人员获得了国家认证的职业资格证书，接受技术培训人员占服刑人员90%以上;并成功推荐百余名刑释人员在刑释前与地方企业签订就业意向书，达成劳务合同。

今后监狱将通过更多方式，进一步加强对服刑人员的技术培训工作，将服刑人员塑造成有一技之长的有用之才。

最后，再次感谢xx市司法局和各就业安置基地企业的帮助与支持，祝各用人企业生意兴隆，如愿以偿的选到所需人才;祝全体即将刑释人员找到称心如意的工作;预祝本次招聘会圆满成功。

招聘会讲话稿篇十三

同学们、同志们：

大家上午好！

今天市委、市政府在这里隆重举办大学生就业专场招聘会，为即将毕业的大学生提供一次择业供需见面的机会，此举充分体现了党和政府对大学生的关怀和厚爱，充分证明了党和政府对大学生就业工作的重视和关注。借此机会，我代表中共咸宁市委、咸宁市人民政府对这场专题招聘会表示热烈的祝贺，对亲临现场应聘的大学生表示亲切的问好，对莅临现场招聘的企业表示衷心的感谢。

再过一、二十天同学们就要离开母校奔赴祖国各地，这段时间对于还没有签约的学子来说是寻找就业岗位的关键时期。受国际金融危机的影响，今年高校毕业生就业形势比较严峻，党中央、国务院十分重视大学生就业工作，把大学生就业摆在整个就业工作的首位，决定6月份为“大学生就业服务月” 。市委、市政府积极响应党中央、国务院号召，迅速行动，通过征集岗位、网络发布、专场招聘、诚信中介、免费服务、鼓励培训、扶持创业、提供见习、法律援助等形式和手段，广泛开展高校毕业生就业服务活动，今天这场大型招聘会就是贯彻落实“大学生就业服务月”的具体行动。进入今天招聘现场的企业和用人单位有73余家，可供选择的岗位有2388多个。这73多家企业和用人单位都是我市骨干企业和明星企业，实力雄厚，市场行情好，发展潜力大，是行业的佼佼者和利税大户；腾出的2388多个岗位也不是一般性的简单性的操作岗位，而是技术含量高、专业知识强、发展空间大的岗位，富有挑战性和创造力，与大学生的专业知识和文化水平相匹配，适合大学生对职业的要求，希望今天到场的同学们珍惜机会，把握机遇，找到称心如意的岗位。

国家培养一个大学生不容易，高校毕业生是我国宝贵的人力资源，让大学生充分就业不仅是党和政府的要求，还是经济发展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘学子，咸宁这片热土需要大量有志、有识、有为之士来创业，来发展，来大展宏图，然而岗位有限，职位有限，地方消化能力有限，不能满足大多数同学的要求，敬请同学们理解和见谅。机会还有，这次不行还有下次，企业不行还有机关，留不住“人”也得留住“名”。眼前的困难正是吸纳和储备人才的最佳时机，大家的大名已列入我市人才储备库中，只要形势稍有好转，只要有新的岗位腾出，我们就会向同学们发出邀请，希望大家一如既往地关注咸宁、热爱咸宁、支持咸宁，应聘咸宁的企业，报考咸宁的公务员。

咸宁是你们的第二故乡，这里留下你们青春的足迹和放飞的梦想，无论你们飞得多高还是走得多远，请你们把咸宁装在心上，心系咸宁，牵挂咸宁，常回家看看，帮故乡出谋划策，帮故乡招商引资，帮故乡走出湖北走出全国走向世界。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 祝同学们在未来的岁月里xx春风得意马蹄疾；事业有成步步高。祝这场专题招聘会圆满成功。

谢谢大家！

招聘会讲话稿篇十四

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：

战略的具体行动，是我市坚持民生为本、共促和谐的重要举措。首先，我谨代表市委、市人民政府向百忙之中莅临大会指导的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎！向关心、支持我市劳动就业工作的各位领导和省市劳动保障部门表示衷心的感谢！

为切实做好国际金融危机背景下的就业再就业工作，全力破解就业难题，省委、省政府审时度势，及时提出在全省范围内实施“千企万岗”帮促就业百日服务活动，集中时间、集中精力、集中优势，有针对性地组织开展就业服务活动，这是真正的惠民之策、为民之举，必将有力地促进新成长劳动力就业，有力地促进高校毕业生就业，有力地促进保企业保就业各项政策落实。

近年来，在省委、省政府和市委、市政府的正确领导下，在省市劳动保障部门的关心、支持下，我市始终把就业再就业工作作为民生工程的重中之重来抓，坚持“四个一批”，即严格落实政策减轻企业负担，稳定一批；积极开发公益性岗位，安置一批；加速发展紧抓项目，增加一批；拓宽劳务市场、加强职业培训，促进一批，多措并举破解就业难题。尤其是去年9月国际金融危机以来，我市按照“培训全免费、就业全覆盖、创业全帮扶”的思路，创造性地实施了“十百千万”工程，有效破解了返乡农民工就业再就业难题。全市已有11。85万名返乡农民工实现了转移就业，再就业率达99。16%，其中自主创业578人。

就业是民生之本、和谐之基。做好就业再就业工作，事关改革发展大局，事关社会和谐稳定，事关人民群众切身利益。希望全市各级各部门切实围绕“三个促进，六个对接”的目标，进一步统一思想，提高认识，增强工作的'责任感和使命感，把就业再就业工作抓紧、抓实、抓出成效；希望全市各级各界共同行动起来，大力营造支持就业、鼓励创业的社会环境和浓厚氛围；希望广大求职者树立正确的择业观，自强不息，脚踏实地，用辛勤的汗水创造美好的生活；也真诚地希望各位领导和省市劳动保障部门一如既往地关心、支持各项事业的发展！

最后，祝本次大会取得圆满成功！

祝各位领导、各位来宾身体健康、万事如意！

祝所有求职者心想事成、生活美满！

谢谢大家！