最新邮政合规文化心得体会(大全12篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

邮政合规文化心得体会篇一

随着中国经济的快速发展，企业来到了一个新的发展阶段，迫切需要一种新的文化形态来指导企业管理和发展。在这个新的时代，我深刻认识到合规文化的重要性。

合规文化的本质是企业通过法律、行业准则以及企业价值观等一系列内外部规则，建立一种彻底遵循法规的标准制度，形成一种可信赖、共享等多种文化形态的社会信任文化。它是企业能够坚持可持续经营、做大做强的基础之一。

合规文化的实践起初需要企业领导人的引领。领导人应该充分意识到和认可合规文化的重要性，正确处理“以德治企、以法治企”的关系，筑牢企业的文化基石。企业面临的挑战、事故和丑闻频频发生，正是由于企业文化不健康、制度不完善等因素导致的。因此，领导人必须正确处理企业利益和社会责任的关系，不断完善企业内部管理机制，推进企业不断提升管理水平，破除企业内部不正之风。

随着我逐渐了解企业文化，我发现，合规文化不仅是企业发展的基石，也是每个人应该遵守的基本要求。从我自身出发，我们可以在日常生活中注重文化建设，做到文化价值观分享与传承。比如，在校内的活动中，要积极参与，不仅能够锻炼自身综合素质，还能够提升自身的能力。在面对难题时，要学会哪怕经历过失望、挫折，仍要用心守护自身的信念，坚不动摇。

综上，合规文化是企业及个人建设的重中之重，是企业做大做强、走向世界舞台所必须的文化基石，是每个人应该始终坚守的基本价值观。而我们，高中生更应该秉持这种文化，在生活中落实这种文化，不仅是对自身发展更好的注重，在未来的工作中，能够牢记这种文化，然后更好的发展。

邮政合规文化心得体会篇二

农行合规文化是指农业银行在进行业务活动时，要遵守各项法律法规，避免违规操作，保障客户权益与银行利益的一种文化理念和行为准则。作为一名农行员工，我在工作中深刻体会到了合规文化对银行运营的重要性，同时也深刻认识到合规文化的内涵和具体操作步骤。下面将结合自身工作经验，分享我的个人心得体会。

第二段：合规意识的培养

合规文化的建设首先需要银行员工对合规意识的培养。作为一名农行员工，我意识到合规行为应贯穿于平时的日常工作中，并且不仅仅是流于形式，更要能够从内心深处确立自己遵守合规规章的决心。通过参加农行组织的合规培训和学习，我的合规意识得到了进一步的提高。在业务操作中，我会时刻保持警觉，时刻检查自己是否符合合规要求。同时，我也通过与同事的交流共享，互相督促和帮助，共同养成合规行为习惯。

第三段：合规流程的遵循

除了培养合规意识外，个人需要严格遵守农行制定的合规流程。在我的工作中，我按照农行合规规章制度的要求，仔细地进行各项业务操作。在每个流程环节，我都要求自己不懈地解决问题，确保每一步都严格合规。同时，我也留意并及时关注相关政策法规的变动，保持自己的业务知识更新与合规程度的适应。

第四段：风险防范与控制

在合规文化中，风险防范和控制是一个重要的环节。作为农行员工，我深知合规行为不仅要依法依规进行，还要有风险意识和风险控制能力。在与客户的合作过程中，我时刻保持警惕，确保得到的信息真实准确，并进行客户身份的严格核实。在风险可控的前提下，我力求为客户提供更好的服务和解决方案。同时，在自身工作中，我也努力保证所掌握的客户信息安全，严防信息外泄和被他人利用的风险。

第五段：合规文化的建设和发展

农行合规文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。除了个人的注重，银行也在不断加强合规文化的建设和发展。农行通过加强内部培训、制定更完善的合规标准和流程规定等方式，不断提高员工的合规意识和合规操作水平。同时，农行也积极与监管机构和业界进行有效沟通，加强对于合规政策法规的理解和应对。合规文化的建设需要持续不断的努力，但我相信农行将在合规文化建设上一步步取得更多的成就。

总结：

通过参与农行合规文化建设的过程，我深刻认识到合规文化的重要性，并在自身工作中逐渐建立了合规意识和操作准则。在合规意识的引导下，我严格遵守合规流程规定，并注重风险防范和控制。我相信，在全体农行员工的共同努力下，农行的合规文化必将得到更好的发展和完善，为客户和银行的共同利益创造更加稳健的发展环境。

邮政合规文化心得体会篇三

伴随我国市场经济的快速发展，企业面对的法律、规范及相关政策越来越多。对于企业而言，若要顺利发展，建设一个有效的合规文化是非常必要的。然而，对于许多企业而言，合规文化建设还是一个相对陌生的概念。在我的学术与实践过程中，我也有机会更深入探索企业合规文化建设的重要性以及相应的实践经验。本文旨在分享我的心得与体会。

第二段：合规文化的定义

合规文化是企业内部针对法规、道德、道德规范以及其他规定的理解、态度、实践方式和组织行为的文化形态。在合规文化中，企业员工将遵循预定的规则和规范来行事，以确保企业现有的管理目标和愿景得以顺利实现。合规文化需要将合规思维贯穿于企业文化的各个方面，鼓励员工自觉遵从执行规定，同时也帮助企业建立诚信、责任感和信誉等优良品质。

第三段：合规文化建设的挑战

建设一个有效的合规文化是一个需要艰苦努力的过程。首先，在目标选择方面，需要根据企业的实际情况制定合理的合规要求和标准。其次，在过程管理方面，需要把握合规文化建设所需要的每一个环节，增加合规的信息透明度，以此鼓励员工自觉遵守规定。再次，在实践落地方面，需要通过多种途径和方式来推进合规文化建设，如培训、考核、奖励、惩戒等，通过不断优化合规文化建设的方式和手段，不断提高合规思维能力和管理水平，来保证合规文化建设的顺利实施。

第四段：企业如何构建合规文化

要想构建一个有效的合规文化，首先需要建立一个全面、系统和朴实可行的合规方案，制定相应的合规工作计划并予以执行。同时，加强人才管理，注重人力资源的选、育、用和留，在企业内部培植和加强合规思维，打破部门、岗位、层级等各种壁垒，营造积极、健康和完整的人才竞争环境，建立和完善机制，让员工有安全、舒适和快乐感。此外，要加强合规宣传，让更多员工了解企业的合规要求，增强员工的合规意识和责任感，并积极开展合规培训，为员工提供灵活并及时的培训和学习支持。

第五段：总结

建立一个有效的合规文化，要求企业各级领导保持高度关注和意识，加强对合规文化建设的重视和引领，积极创造条件，为合规文化建设提供必要的经济、技术、人力和政策支持。同时，需要针对合规文化建设中的各项实际问题，不断总结经验，创新方式和手段，以更加务实和有效的方式促进合规文化建设的全面推进。只有如此，才能真正实现企业长期发展的目标，建立企业道德基础，得到合规管理的长远奖励。

邮政合规文化心得体会篇四

清晰得记得，的夏天，带着些期盼、激动与惶恐，开始了我的实习生活。那时候的我根本不懂什么是“合规文化”，每天就沉浸在学习业务的快乐中，记住一个操作代码，就学会了一项业务，多简单的一件事情啊。没过几天我就学会了所有的业务，而且能独立上岗，我沉静在一种无比的自我满足中。可有一天，1000元的短款让我得沾沾自喜荡然无存，取而代之是手足无措，最后在师傅的帮助下，联系了客户，找回了短款。虽然我没为我的错误买单，但那忐忑不安的心情足以让我记一辈子。也从那一刻起，我才明白“会”与“对”没有直接的关系，我开始认真学习业务的流程，同时也将“合规文化”定义成每日不错账。

转眼实习期结束了。我正式定岗了，成为xx支行的一名储蓄记账员。因为高沟支行业务种类复杂、业务量大，我已俨然从一名储蓄记账员成长为一名综合柜员，什么对公开户、贷款发放、电子汇兑等，通通不在话下。可当有一天，总行下来检查了，查看了挂失登记簿、开卡申请书、业务传票等，告诉我很多地方不合规。当时我就纳闷了，大家业务都是这么办的啊，而且我又没错账，怎么就错了呢。原来一味追求快速办理业务，很多细节都没顾上，比如挂失登记簿信息不全，申请书无确认签名等，师出同门的我们不认为这是什么大问题，但最终都被罚了款。那时候我认识到，“习惯成自然”的东西不一定是对的，同时也将“合规文化”定义成检查不被罚款。

在基层锻炼3年后，我得到了到总行交流学习的机会，()接触到了一个我比较陌生的岗位―办公室秘书。当时我的第一感觉是，合规跟我应该不挨边了，因为暂时不用愁错账和罚款的问题了。可现实却告诉我，在这里，我接触的“合规”不是我三尺柜台所能掌握的东西，它的范围太广，内容太多。它牵扯到监管合规、经营合规、发展合规等多个方面，贯穿在公司治理、风险管理、业务经营的各个环节。合规是什么，合规是长期调研，研究讨论出的发展计划，合规是经过深思熟虑后出台的一条条规章制度，合规是精心检查后的一张张整改通知书，合规也是认真落实后的一篇篇整改报告……这时我认识到合规文化不是一个简单的定义所涵盖的，它是在防范风险中一个动态知识积累的过程。

篇二：银行员工合规文化演讲稿

尊敬的'各位领导、同志们：

大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的故事来评价节目中的男嘉宾。在她的启发下，我今天也借助西游记中，孙悟空手下那神奇的圈来比喻合规文化。今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。我在羡慕他高超本领的同时，也被他护送唐僧西天取经的决心所感动。每当孙悟空离开唐僧去探路或者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可不是一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都事与愿违，唐僧总是受他的慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊不知，那竟是一个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊中物，盘中餐。

其实想想，在日常生活中，合规文化就如同那个神奇的圈，它规范着我们的一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我们与周围的人有着千丝万缕的联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合规文化的事情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己的最终目的，他是应该保住自己的命去西天取到真经普度众生。而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部人利益的事情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的经济损失屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规作为处事准则。在合规文化的指引下，谋求发展，只有我们的行业健康有序的发展，才能帮助更多的人发家致富。

今天我用这个小小的比喻来形象说明合规文化，只是希望，作为银行的一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇的圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合规、事事合规。用实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“合规人人有责任、合规创造价值、合规提升效能、合规也是生产力”的合规文化。谢谢大家！

邮政合规文化心得体会篇五

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化，农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行，

学习自查阶段的活动内容包括：

一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。

三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。

四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。

巩固验收阶段活动内容包括：

一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。

二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。

三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

银行柜员合规回头看心得体会范文：

开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动心得不悔资料版权所有!

教育学习活动的一个理性的认识。

一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

邮政合规文化心得体会篇六

作为一名银行柜员，我深深体会到了合规文化的重要性。合规文化是指银行中员工对法律法规、道德规范以及公司内部规定的遵守和执行的一种态度和行为方式。在银行工作的过程中，我不仅需要做到业务熟悉、效率高效，更重要的是要始终保持合规意识。以下是我的一些心得体会。

首先，合规文化必须贯穿于工作的方方面面。作为一名银行柜员，我们的工作涉及到客户信息的处理、资金的流动以及各种金融产品的销售等等，这些都需要遵守相关的法律法规。因此，我们要时刻对自己的工作进行反思和审视，保持清醒的头脑，时刻将合规纳入到我们的工作当中。无论是对客户的恳切服务，还是对于风险的审慎评估，每个环节都要符合合规的要求。

其次，合规文化要通过教育培训不断强化。银行作为一个特殊的行业，法律法规和政策政策发生变化的频率非常高。因此，我们必须不断更新知识、学习新政策。银行必须及时组织合规相关的培训，对员工进行集中培训和日常巡查，以确保员工都明确合规要求，并能做到主动遵守。我所在的银行每年都会组织合规培训，邀请行内外的专家为我们解析法律法规，交流合规心得。这些培训为我们提供了宝贵的经验和知识，提升了我们的合规意识。

第三，合规文化要依靠制度建设保障。除了培训以外，银行还要通过建立一套完善的制度来推动合规文化的落实。例如，在我所在的银行，我们有严格的操作规程和审核机制，每一项业务都必须按照规定的流程操作，并经过审核人员的审核。这样做的目的是为了确保行为符合规定，防止内外双轨制、滥权主义的发生。制度的建设能够让员工知道自己在做什么是对的，什么是错的，有了规范，才能更好地执行合规要求。

第四，合规文化需要员工的自觉遵守。银行柜员是合规文化的执行者，只有员工们自觉遵守合规要求，才能真正落实合规文化。合规要求不仅仅是一种规定，更是一种责任和职业操守。在工作中，我时刻提醒自己，在帮助客户办理业务的同时，不能触碰红线，不能为了一时的高额提成而违反合规规定。我要时刻保持对法律的敬畏和对客户的负责，始终做到合规操作。

最后，合规文化是银行长期发展的保障。合规文化在筑牢银行行业的信用基础、保障金融市场稳定、提升银行的整体形象等方面具有重要作用。只有在合规文化的引领下，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，合规文化也是银行信任客户的基础，只有在清廉且合规的环境中，客户才会对银行和柜员的能力、信用产生信任，从而愿意与我们建立长期合作关系。

总之，合规文化是现代银行不可或缺的一部分。作为银行柜员，我们应时刻保持合规意识，将合规思维融入到我们的日常工作中。只有这样，才能真正做到合规有序、服务有温度，为客户提供优质的金融服务，同时也为银行自身的长远发展奠定基础。

邮政合规文化心得体会篇七

为进一步加强个金条线操作风险管理，河西支行个金部紧紧围绕“固本强基，强化内控”的主题，结合保监会“治乱打非”行动，稳抓合规经营，强化合规理念。

（一）关注风险账户、反洗钱风险点，落实实名制。

（二）加强保险公司巡点人员行为规范管理。

（三）高度重视产品营销过程中的合规性管理。

（四）加强信用卡分期业务合规管理

（五）加强员工合规教育。

合规是立行之本，规范经营是衡量好银行的基本标准。“合规人人有责”，河西支行个金部将规范经营、规范管理、规范操作、规范核算的理念贯穿于部门管理和服务基层网点的.全过程，并将不断提高内控合规管理水平，为个金各项业务的发展保驾护航！

邮政合规文化心得体会篇八

第一段：引言部分（200字）

合规文化是现代金融机构管理的重要组成部分，也是实现金融法治化的关键要素。作为四川农村信用社，合规文化更是我们核心价值观和发展的基石。在参与四川农信合规文化建设的过程中，我深刻感受到其重要性和必要性。本文旨在探讨四川农信合规文化，分享我的心得体会。

第二段：合规文化的重要意义（200字）

合规文化是金融机构自律的基础，对于集体和个人行为的规范起到了关键性作用。首先，合规文化有助于提升组织的整体素质和形象，增强了客户对我们的信任。同时，它也为员工提供了明确的行为准则和规范，使其能够在金融业务中严格遵守法律法规和道德规范。此外，合规文化还有助于规避金融风险，维护机构的稳定和安全。

第三段：四川农信合规文化的实践（300字）

在四川农信合规文化的实践中，我深刻体会到了其聚焦性、全员参与和持续性。首先，四川农信明确了合规文化的重要性，将其作为核心战略进行推动，形成了合规文化的导向。其次，四川农信通过各种渠道和方式，提供了丰富的培训和教育，在金融从业人员中大力宣传合规文化，提高大家的合规意识和素质。最后，在日常运营过程中，四川农信也建立了完善的合规管理体系，通过内部审查和监督机制确保合规文化的贯彻。

第四段：个人收获与反思（300字）

在四川农信合规文化建设中，我个人有了很多收获和反思。首先，我加深了对合规文化的认识和理解，明确了自身在金融行为中应遵守的法律法规和道德规范。其次，我在培训和教育中学到了很多合规知识和技能，提高了自己的合规素质和职业能力。最后，通过参与合规文化建设，我认识到合规是一项长期的持续努力，在实践中不断总结和完善，才能不断提升合规能力和水平。

第五段：结语部分（200字）

通过对四川农信合规文化的学习和实践，我深刻认识到合规文化对于金融机构的重要性，并体会到合规文化的建设需要全员参与和持续发展。我相信，只有形成了良好的合规文化，我们才能够更好地服务客户，维护机构的声誉和利益，实现可持续发展。因此，我将继续努力学习和践行合规文化，为四川农信的发展和繁荣做出自己的贡献。同时，也希望通过自身的实践和努力，能够影响和带动更多的人共同建设和践行合规文化，为金融行业的良性发展做出我们的贡献。

邮政合规文化心得体会篇九

经过一年坚持不懈的努力，xx年的工作结束了，这对我们银行的每一位职员都是令人难忘的一年，金融危机的影响使我们银行的工作有了小小的困难，不过在困难中我们学会了战胜困难，最终迎来一年工作的大丰收！富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。

作为银行的一名基层员工，从以往经验来看，在日常工作中，最容易发生的错误在于经验主义至上，操作陋习难改，规章制度学习不到位导致。任何差错、风险、问题和案件的发生，都不是一朝一夕突然形成的`，都会经过从小到大、从量变到质变这一客观自然规律。抛弃影响你一生的坏习惯。所有工作中的规章制度都有明确规定，比如印章、重要物品入柜上锁保管，日终清点现金、单证，打乱保险柜密码，这都不需要多费神，需要的是把这些要求形成习惯，而不是在检查时刻刻意去“表演”，更可怕的是这种坏习惯一旦被别人盯上，某年某月的某一天你就可能含羞蒙冤，饮恨终生。合规文化建设对于我们金融行业来说，是一个永恒的话题。只有把风险扼杀在摇篮中，才能更好的保护自己、单位和广大客户的利益。

邮政合规文化心得体会篇十

银行合规文化

心得体会

为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。

开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。

二是对照制度进行自查整改。通过组织学习，结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。

抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识.现就此次学习活动

总结

一、坚持三个到位，推动活动有序开展

一是组织领导到位。成立了以理事长任组长，其他班子成员为副组长，各部室经理为成员的“合规文化建设年”活动推动小组，负责组织、安排、布署活动的开展。召开动员大会，认真传达学习银监会、省联社及办事处活动方案，深入进行动员发动，大大激发了全员参与活动、践行合规的自觉性和主动性。二是工作措施到位。坚持定时发送合规短信;为全辖办公用计算机安装了合规屏保;组织开展了合规文化建设漫画征集活动;加强法律法规传导，组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规变化情况保持了持续了的关注，对发现的新情况、新问题主动进行了反馈;结合各部室对全员进行法律法规、监管知识、管理制度、操作流程的学习，组织了合规知识培训，并对培训结果进行了测试，及格率100%，平均成绩达90.05分;对本单位各专业部门拟出台规章制度、拟签订的合同文本的合规性进行审查，建立规章制度合规性审查登记簿、合同文本合规性审查情况登记簿及相对规范的审查流程。三是制度保障到位。为有序推进合规文化建设年活动，结合自身实际，制定了合规文化建设年实施方案。为有效堵塞弥补制度漏洞流程缺陷，按照分级负责、专业分工、谁制定谁梳理的原则，牵头组织各部室对上一年度规章制度和操作流程进行梳理，建立了年度规章制度梳理审查登记簿，对已不符合当前形势要求或与现行法律法规相悖的，予以废止;对制定的规章制度适应信用社长远发展需要，同时又符合形势政策和法律要求的，予以保留;对部分内容不合时宜的文件，予以修订;对管理制度尚有空白点的，结合实际，在充分调研的基础上，予以制定。同时，会同各专业部室，对本部室规章制度的制定质量、执行情况和实施效果进行检查评价，编制了年度规章制度评价报告。

二、搭建三个平台，营造活动开展浓厚氛围

一是搭建合规宣传平台。在联社百千万富民工程网站、新浪微博上同步开辟合规教育专栏和论坛，积极搜集上报合规信息，加强信息交流。二是搭建风别识别平台。启动了风险识别“三金”活动，即金眼睛、金话筒、金点子。要求每名员工至少发现一个以上问题，主动向合规部门反应;坚持每季举办一次合规论坛，让员工在思想、观点激励的碰撞中，涤荡违规的恶习，坚定合规经营的理念，点燃合规工作的热情;开放理事长、主任及合规部邮箱，供员工反映情况，提出合理化建议。对所提问题，认真对待，积极研究落实，对落实情况，并以适当的形式向提交人反馈答复。三是搭建检查监督平台。坚持自查自纠和督导检查相结合，要求各社成立自查组织，建立自查自纠长效机制，积极查找问题，并加以整改。联社成立调研巡查小组，结合各专业部室，分赴辖内各网点调研巡查，对查出的问题严格追责，落实整改措施。同时，加强后续督导，对整改措施落实不到位的，从严从重处理。

通过“合规文化建设年”活动的开展，广大员工学习业务、学习技能的热潮更加高涨，对“合规创造价值”的理念有了更新的认识。活动推动了全员在履行好岗位职责，转变作风、开拓创新上实现了新的突破;在狠抓管理，推动经营工作再上新台阶上实现了新的突破;在提高优质文明服务水平、树立良好社会形象上实现了新的突破。

银行系统合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。

合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。

以下是我对合规教育活动的几点体会：

心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。

我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大的差别呢？”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。

“那是因为在一个人的心中，善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊，而天使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性的顶峰！”父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。

面对父母的解释，我似懂非懂的点着头，直到多年以后，我才逐渐明白了他们的良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样的斗争，人生的走向也取决于自己的内心。

人生的路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；

礼貌待客，微笑服务是我们固守的经营原则；

服从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝；

服务高效、社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩，也可以志存高远；

可以轻视自己，也可以庄严自我；

可以人微言轻，也可以举足轻重；

可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我的灵魂期待什么，我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，“满意是纲，放心为常，合规操作是保障。”

大家安静地坐在这里听演讲，是合规；

过马路走人行横道是合规；

工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验，我对合规的认识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”

第一次认识到“合规”这个词，还是从一位金融业界的朋友口中得知，但我想，“合规”的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件，让我真切的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。

反思这一系列事件, 原因是多方面的。

摈弃合规，就可能误入歧途，甚至走上危险的不归之路。因此，正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势，也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。

树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深入人心，如何又让“合规文化”融化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简单的事。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力，对此，我也感触颇多，以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会，还望大家不吝指教：

一、以德立身。古语有云：百行以德为首。可见古人早就讲明了道德的重要性，做人，应该身先立德，做事，亦应该以德从业，坚决树立与不良行为做斗争的决心，万里长城尚且是由一砖一石垒起来的，恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。

二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓“循规蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘，许多行业事件的发生往往始于小节，千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理，与其“悔不当初”，不如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合规关，慎小处微，让“合规”成为一种习惯。

融“合规于实践”，处处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。

作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，我们的言行与企业的形象息息相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。

合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关，黔江要发展，合规是关键！

防范风险时刻不松懈

风险防范是银行每时每刻都存在的话题，每个行员都必须深刻的认识银行存在的风险和防范风险发生的方法。几乎每天网点早会都会向行员提及办理业务的风险以及如何防范风险发生，同时像行员介绍一些案例让每个行员在为客户办理业务的过程中遇到相关的情况能够有效的避免风险出现。近期xxx支行发生的案例又是一次银行柜员在风险防范认识不够深刻的表现。

该案例反映了柜员在办理业务过程中存在的问题有：

1）柜员疏忽大意，处理业务操作不当，造成大额记账差错。

汇款业务金额，日期，姓名，账号，西联汇款收汇人姓名，身份证号码，出生年月和有效期等极易录入错误，而且错了有时也比较难以发现。取款操作成存款造成了自己短款，如能及时发现还好，待客户离开之后才发现就会造成严重的后果，这些都是有实际的案例的。所以我们办理业务的过程中在提高效率的同时必须对每笔操作都认真地核对确保正确的情况下才提交。

2）原始凭证保管不善，丧失记账依据，存在风险隐患。

原始凭证是记载经济业务和明确经济责任的一种书面证明是记账的法律依据。如果我们随意的把客户的凭证随意乱丢，有可能被不法分子盗取利用该凭证作案引起法律纠纷。我们在每天的营业结束后必须保证我们办理业务过程所产生的传票完整不缺票，不跳票，保证凭证上的要素齐全，没有遗漏客户签名以防止某些有心的客户回头告知自己没有办理过该笔业务，而引起经济纠纷。填写错误的凭证交回客户自行作废，办理业务过程中打印的错误凭证如果是不需要跟随传票作附件的，应该使用碎纸机作废，不能随手扔进垃圾桶。对客户资料也要妥善保管不能随便泄露客户的资料。

3）柜员风险防范意识不强，代客填写单据。

代客户填写单据极易引起客户纠纷，产生不必要的法律风险。在办理业务过程中有时会遇到一些客户抱怨自己填写单据很慢赶时间或者自己不会填写该单据要求柜员帮忙填写，这时作为临柜人员我们必须严格清楚不能代理客户填单了解代客填单有可能产生的后果，我们要做好对客户的解释工作，或者叫大堂经理指导该客户填写单据确认客户本人签字后才能为该客户办理该笔业务。

xxxx支行的案例再一次告诫我们必须增强风险防范意识，规范日常业务操作，提高自身的业务技能水平，形成自我复核的良好习惯。

健全的合规风险管理机制，成熟的合规文化，是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心，从而也为健全银行内控体系、提高市场竞争力奠定了基础。至此要构建未来和谐的农行，就要积极倡导合规文化，认真学习"十个严禁"做到坚决杜绝风险，不断提高自身综合素质和执行能力。通过此次教育学习活动，使我对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。

现就此次学习活动的心得总结几点体会。

一、爱岗敬业、无私奉献。

在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是我行存在和发展的必需。我行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。

如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

"没有规矩何成方圆"，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个"有心人"。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

银行号称"三铁："铁制度、铁算盘、铁帐本"。正因为有了银行的"三铁"，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。

通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。

银行合规文化心得体会

合规文化心得体会

银行合规文化自查报告

银行柜员合规文化演讲心得体会

银行合规心得体会

邮政合规文化心得体会篇十一

四川农信是四川农村信用社集团有限责任公司的简称，作为四川省范围内规模最大、服务对象最广、业务范围最全面的金融机构之一，一直以来以农户、农村和农业为服务重点，为四川省的农村经济发展做出了积极贡献。然而，金融领域的合规问题一直是亟待解决的难题。为此，四川农信提出了合规文化的理念，通过构建合规文化体系，确保运营过程中的规范行为。

二、加强合规意识

作为一名四川农信的员工，我深刻认识到了加强合规意识的重要性。只有确立正确的价值观，才能树立正确的行为准则。作为金融行业从业人员，我们每个人都要清醒地意识到，我们的行为不仅仅关乎个人的利益，更关系到金融市场的稳定和国家经济的发展。因此，在日常工作中，我会时刻牢记合规要求，严格遵守相关法律法规，不允许自己的行为有任何灰色地带。

三、合规文化解决方案

为了构建合规文化，四川农信采取了多种措施。首先，建立健全了合规文化引导体系，通过内部文化教育和外部宣传活动，向员工传递合规理念，引导员工遵守法律法规。其次，四川农信注重规章制度的完善和执行，建立了一套完善的内部合规制度，为员工提供明确的行为规范。此外，还加强了内部控制和风险管理的力度，确保业务操作符合合规要求。

四、合规文化价值

合规文化的建设对于一个企业的长远发展具有重要价值。首先，合规文化能够提高组织的绩效和公信力。符合法律法规的行为不仅会消除外界对于企业的质疑，也会提升员工的信任度，从而增加了企业的商业价值。其次，合规文化有助于构建一个和谐的内部关系。员工在合规的保护下，能够充分发挥自己的才能，形成良好的工作氛围。最后，合规文化能够降低企业面临的风险。恪守合规准则，能够有效预防和控制各种潜在的违法风险，保障企业的可持续经营。

五、合规文化挑战与展望

尽管四川农信在合规文化建设方面取得了积极进展，但我们也面临着一些挑战。首先，合规文化的建设需要不断培养员工的专业知识和分析能力，提高员工的法律意识和风险防控能力。其次，合规文化的建设需要各级领导的支持和引领，只有领导以身作则，才能形成企业内外部人员的一致行动。展望未来，我们希望通过不断完善合规文化体系，加强内外部合力的协同，为四川农信的可持续发展提供有力保障。

总结：作为四川农信的一员，我深深感受到合规文化对于企业的重要性。通过加强合规意识，改进组织的管理制度和完善内部控制，四川农信搭建起了一套完整的合规文化体系。合规文化的实施不仅能够保障企业的经营稳定和发展，也能提升企业形象和赢得社会的信任。当然，我们也应该正视目前的挑战，持续完善合规文化，为四川农信可持续发展提供更强有力的支持。

邮政合规文化心得体会篇十二

此次会议学习，我的主要感受如下：

一、爱岗敬业、无私奉献。

在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。

只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，始终坚持要做一个“有心人”。

虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。

我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要求我们广大的员工严格执行。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。

三、

银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线员工而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。

明职责、细制度、严操作，有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位，辅之定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差，对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次会议学习，我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理、员工行为管理的风控意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，积极规范操作行为和消除风险隐患，为农行建设贡献自己的一份力量。