当前位置:网站首页 >> 作文 >> 最新中秋晚会的活动策划方案(4篇)

最新中秋晚会的活动策划方案(4篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-06 08:27:49
最新中秋晚会的活动策划方案(4篇)
时间:2022-12-06 08:27:49     小编:zdfb

为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写,我们一起来了解一下吧。

中秋晚会的活动策划方案篇一

2018年9月21日(中秋节假前)18:00—21:00

某某大酒店宴会厅

同一个中秋,同一个家!

主题释义:该主题将公司与中秋有机结合起来,同时渲染出一种家的温馨氛围,暗喻进入公司就是回到了家。

1、为员工与公司之间搭建近距离沟通的平台,增强凝聚力和员工归宿感

2、树立企业形象,进一步对公司进行宣传。

3、通过宣传,深度挖掘潜在消费群体。

全公司员工及领导。(邀请员工家属参加,整场晚会更有家的味道。感谢员工的辛勤付出,更感谢员工家属的全力支持,正是因为有了你们的支持,有了这座坚强的后盾,我们的员工可以全身心的投入到工作之中。)

主办单位:某某公司

承办单位:某某公司(负责晚会现场布置、文艺演出及整场策划)

1、联系好各部门,协调好工作。

2、做一些宣传资料,视频短篇、海报、宣传册、卡片等。

3、以会议公告、短信通知等方式全面告知公司员工中秋前活动内容。

4、寻找公司中有才艺特长的员工,准备拜月、闹月、跳月、行月、偷月等节目。

5、在公司、活动现场中布置横幅、彩旗、气球等物品营造节日气氛。

6、通知公司主要领导,确定参加活动主要领导名单。

7、道具、物品提前与北京飞月演出公司沟通好,以便准备。

8、主持人台词敲定演练,员工活动节目的排练。

9、现场布置,音响、灯光调试。

10、设置晚会各类奖项及奖品。

1、晚会融合歌舞、独唱、器乐、配乐诗、杂技、川剧艺术等艺术表现形式,充分突显晚会的多元性。

2、舞美效果突出:高清的led、顶尖舞台设置、动感的视频画面结合,使整台晚会视听效果更加完美。

3、节目内容紧扣“同一个中秋,同一个家!”这一主题,渲染出一种进入公司就是家的温馨氛围。

4、节目的基调雅俗共赏,以情感为主,温馨喜庆,大气豪放,热烈欢快。

中秋晚会节目单流程

1、暖场节目(活力电提琴、小丑气球等)。

2、乐队、礼仪小姐迎宾、领导嘉宾签到。

3、主持人宣布晚会开始,并介绍出席晚会的领导和嘉宾。

4、领导致辞、宣布文艺晚会开幕。

5、开始表演文艺节目。

6、颁奖、抽奖活动。

晚会结束、领导及全体员工合影留念。

中秋晚会的活动策划方案篇二

以联络社区与居民、居民与居民之间的感情为主旨,以繁荣社区精神文明建设,营造一个欢乐、祥和的中秋佳节社区氛围,创建xxx街道(镇)最具代表文化内涵的新型品牌社区为目标,xxx社区将再次携手街道(镇)文化站以及xxx社区举办第x届社区中秋联欢晚会,展示新时期社区居民新面貌。

普及社区精神文明建设,丰富居民业余生活,为越来越多的文化爱好者提供展示的平台

:2018年9月22日(星期日)晚19:00——21:00

xxxx

全体工作人员、xxx社区特邀人员、相关单位部分领导、社区居民,总人数控制在500人左右。

本次联欢晚会定于教师节当天,以“迎中秋 庆国庆”为主题,在以歌舞向广大居民展示社区文化特色的同时宣染感恩文化,让小区居民在感恩教师节的同时喜迎我们中国的传统节日——中秋,以及庆祝即将到来的国庆节。

节目初期充分做好宣传工作,调动小区居民参与活动的积极性,扩大社区居委会在居民中的影响力,通过与xxx社区的文化交流,共同探索社区建设管理新思路,为广大社区居民提供更为便捷的服务。

1、x月x日展开志愿者座谈会,确定好晚会当天所有志愿者负责的活动区域、活动项目;

2、确定晚会场所,确定背景布置和音响设备等;

3、外聘演出团队确定演出节目,确定晚会主持人,邀请相关领导;

4、活动宣传:在各管辖小区张贴晚会通知,印刷晚会宣传单

5、活动所需外购物资

盒饭、矿泉水、奖品、纪念品、表演道具

6、人员安排:

(1)现场活动总指挥:xxx

(2)现场活动顾问:xxx

(3)晚会活动具体负责人:xxx

(4)后勤人员(负责采购):xxx

(5)安全保障(负责现场秩序维护)负责人:xxx

中秋晚会的活动策划方案篇三

宣传公司企业文化,丰富员工文化生活。提升团队士气与团队凝聚力。展示企业领导平和亲近的形象,搭建企业领导与基层员工近距离沟通的平台。

1.晚会流程创意构思

①邀请两位员工家属参加,让员工的家人在中秋团圆,加强员工对企业的归属感,同时突出了中秋团圆这个概念。席间主持人采访员工及家属,领导代表企业赠送员工家人礼物并合影。

②领导致词结束后,宴会厅灯光暗下,舞台背景上闪烁的繁星与蟋蟀的声音,邀请几位高层领导、中层管理、基层员工一起走上舞台点亮“月亮”,此刻舞台背景上一个硕大的月亮发出光芒,月下的银河在翻腾舞动,晚会主副标题呈现,配以隆重的音乐,晚会庆典节目正式开始,开场舞蹈上台表演。

③企业领导与基层员工互动节目,如游戏、小品、合唱等,拉近与员工的距离。

④晚会闭幕大合唱,舞台冷烟花燃放。

2.晚会布置创意构思

签到区:签到背景素材为企业logo、明月、繁星、夜空、晚会主副标题。

宴会区:舞台中央设计为主背景,两侧分别设计为副背景。主背景投放内容为明月、星空,视频图片均采用3d设计、高清大屏幕播放。副背景显示固定内容,即晚会主副标题、企业logo。

18:00-18:59签到、留影。

19:00晚会开始,主持请领导致开幕词。

19:05领导宣布晚会开始并与中层、基层员工一起启动晚会按键。

19:06-20:45节目表演、游戏、抽奖。

20:46-20:50晚会大合唱,燃放冷烟花。

20:51-21:00自由留影。

21:01晚会结束,安排回程事项(酒后代驾、大巴接送、物品清点、晚会结账)。

1.晚会节目类别

舞蹈:开场舞蹈选择民族风集体舞,带动气氛。

小品:企业员工自导自演,取材于员工工作中的事,加上网络流行事件进行加工编排。

戏剧:充分挖掘员工中戏剧爱好者进行表演。

歌唱:员工表演。

杂技:外聘专业团队表演

游戏:员工自导自演。

中秋晚会的活动策划方案篇四

亲情xx公司人——与你同行的明天

1. 让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围。

2. 实现领导和员工的互动,让企业的各层工作者在共同的平台下交流。

3. 有效的利用活动的过程及其宣传策略,以别于以往的操作,让大家感受到xx公司的发展和进步。同时包装xx公司,促进其外部形象和内部文化的形成策划方案。

4. 通过xx公司生活秀使xx公司人认知及发现自我,为未来的bi行为识别系统改善进行一定的铺垫。

:xx公司总部及xxx公司员工

018年9月23日 晚

:xxx公司总部食堂

主办单位 xxx公司

1、总部各部门,每一部门至少表演一个节目;x公司不少于3个节目

2、本周四11点前完成节目申报工作

3、本周五进行排练

4、节目申报者请自备伴奏乐器或音带cd

主干时间分配:

1.民乐中秋宣传片

又一段短小的宣传片作为晚会的开端

2.领导致辞

由现场主持人介绍嘉宾邀请xx先生给xx公司员工致辞,并邀请大家共同举杯

3.演出由各个部门选报的活动(具体编排待订)

公司生活秀

说明:此项活动旨在让xx公司人认识自我,在表演的过程中认识注意仪表仪态的重要性。今天员工们代表一个部门,未来代表的是整个xx公司的形象,从而使观看者也从中受益。活动的参与性和观赏性很高。

有每个部门推选出两名员工作为自己部门的形象代表,由个人准备3-4套生活服装,一套夏季服装,一套休闲服装,一套工作服装,一套由本部门设计搭配的服装。来参加这场xx公司人的生活秀。在秀结束后,我们将邀请观众上台来评述。

5.游戏

(1)同一首歌

邀请领导和员工共同合作一首歌曲,邀请领导人数三,员工人数三

(2)我猜,我猜,我猜猜猜

邀请舞台下的员工上台来用五个问题猜出一件物品,猜出的即可以拿走奖品

奖品设置可以是(cd 小家电,日常用品 可以是小动物也可以是人,主要增强娱乐效果)

游戏有两人完成,一人将眼睛蒙住,一人在终点指导他完成路程,在t台上设置障碍若干,时间最短的小组获得胜利。

6.抽奖与礼品的颁发

效果预测

鉴于本活动是传统佳节xx公司内部组织的活动,富有创意和互动,只要实施得法,实施落实,可以引起内部员工积极参与和外部企业一定的关注,预计活动的实 际参人数可达600以上,网络报道5篇。

对xx公司员工覆盖面有望达到1/2以上。同时,这次活动将有利的推动企业新文化的形成,增进员工信心,对外展示亲切团结高效的形象,有效提升自身的知名度和美誉度。

媒介传播策略

1、 鉴于《xx公司天地》9月号已交付印刷,先期报道将利用网络媒介,即在xx公司主页新闻中心发表通讯一篇。

2、 活动执行后跟踪报道,有效运用《xx公司天地》和xx公司主页的优势。

3、 活动执行后在相关的物流行业网站进行新闻通讯类投稿。

4、 活动后在食堂里公布图片资料和相关报道。可以采取宣传板和海报的形式,将实况刻成盘作为以后企业形象的宣传资料。也可以上传网页庆典活动方案。

广告媒介传播策略

1、 既定演出部分事先发函至各部门(文件通知)。

2、 活动前的海报宣传(可以作为海报文化普及的前期引导)。

3、 一句话表述“中秋您想看什么,意外惊喜等着您”设立留言点,节目及电影放映确定前作为参照,使企业文化对内拓展合理化。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服