员工担保书违反劳动法规定(精选17篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工担保书违反劳动法规定篇一

担保人情况：

姓名：_______ 与被担保人关系：_______ 户籍：_______

身份证号码：______________ 经济条件：______________（月收入）

被担保人情况：

现住址：______________ 联系电话：______________

我自愿作为贵公司聘用的________（被担保人姓名）身份证号码:________________的担保人，我愿意担保下列事项：

1、被担保人所提供的身份证复印件，家庭住址，学历证明，工作履历等个人资料均属实；被担保人思想上进，作风正派，历史无政治、经济问题。若担保人的以上事项与事实不符，给贵公司带来的直接或间接损失，由本人负责承担连带清偿保证责任。

2、被担保人如有下列情况之一的，担保人负责承担连带清偿保证责任：

（1）亏空公款或借用财物不还者；

（2）偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者；

（3）假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者；

（4）故意毁坏本公司的设备或其它物品者；

（5）营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者；

（6）移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者；

3、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；

4、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任。

若担保人的以上事项与事实不符，或违反公司的各项规章制度，给贵公司带来的直接或间接损失，由本人负责承担连带清偿保证责任。

担保人现住址：________________；

担保人家庭住址：________________；

担保人家庭固定电话：________________；

担保人单位地址：________________；

担保人单位联系电话：_______________

担保人手机号码：________________；

担保人身份证号码：________________；

担保人与被担保人关系：________________。

注：1、单位公章仅证明担保人系单位正式职工。

2、随担保书请附上担保人的身份证复印件。

担保人签名：________________

签名日期：________________

担保人单位（盖章）：________________

员工担保书违反劳动法规定篇二

保证员工是公司保证清单上最重要的一项，有一个好的保证员工可帮助公司保留和培育优秀的人才。许多公司都已经开始将保证员工的工作列为组织优先级的最高级别之一，并设立了担保员工职位。作为一名担保员工，在公司不断发展的过程中，我领悟到大量的经验和智慧，今天想和大家分享我对这个职位的理解，也许可以给大家带来一些帮助。

第二段：定义和重要性

保证员工是一项重要的工作，旨在帮助公司培育和保留最优秀的员工。在竞争激烈、人才争夺激烈的市场中，担保员工的职位来到了前台，其实质是将一个公司对员工的关注度和员工对公司的忠诚度浓缩到一个职位中。 担保员工需要不断地在公司中与上下层员工沟通，倾听他们的声音、了解他们的职业需求，为确保最好的工作体验而努力工作，从而保证员工长期忠诚于公司。

第三段：职责

担保员工是促进公司内部沟通的桥梁，其职责主要包括：

1. 改善员工的福利待遇：例如健康保险、福利金、医疗保健等；

2. 促进员工的职业发展：为员工提供职业发展机会和方向；

5. 建立员工关系：在公司内部建立一个友善、公正、高效和健康的工作氛围。

当所有这些职责被有效地执行时，保证员工职位的作用相当于直接促进公司的成功。

第四段：体验分享

在我担任担保员工的时间里，我有几次返观，需要权衡需注意的几点：

1. 在职责执行中，保持沟通的高效性：有效的沟通可以让公司内部的事情更有效地协调，工作在我们的担保员工岗位被视为关键，高效地沟通可以让员工如期完成任务并有安全感。

2. 公司和员工之间的信任：我们的跟进行动必须充满信任，即使遇到困难也不要轻易放弃，因为我们的目标是让员工拥有健康、安全和合适的工作环境。

3. 语言的尊重和真诚的理解：我们需要以平等的态度和开放的心态与员工沟通，听取他们的意见并尊重。 每个人都不一样，我们应该尝试理解彼此。

总的来说，通过我担任这个职位时，我领悟到了很多东西，这些经验和智慧在我工作中得到了很好的应用。

第五段：结论

担保员工的工作在公司中是至关重要的，它可以帮助公司保证人才的流失、改善员工的工作体验，同时也能 得到员工的支持和忠诚。通过我历史的经验和体验分享，我真诚地希望能够给正在工作的或计划做这个职位的员工提供一些建议和启示。 我们的职责不仅是确保员工得到尊重、解决问题，更重要的是在公司大家庭中建立起和谐，达到团结合作、互信和合作的理想状态。

员工担保书违反劳动法规定篇三

本人情况如下：

姓名：_______ 与被担保人关系：_______ 户籍：_______

身份证号码：______________ 经济条件：______________（月收入）

被担保人情况如下：

现住址：______________ 联系电话：______________

本人特在此为被担保人在贵公司工作期间的行为作担保，如其有下情形之一者，我愿为其负赔偿责任并放弃先诉申辩权。

1． 亏空公款、借用财物不归还者。

2． 偷窃贵公司资料、器材、工具及物品者。

3． 假冒公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。

4． 故意损坏公司的设备或其他物品者。

5． 有营私舞弊或其他不法行为导致贵公司受害者。

6． 移交不清或弃职潜逃导致贵公司受害者。

7． 其他损坏贵公司利益的行为。

若被担保人因上述情形给贵公司造成损失而未能及时赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。本担保书中约定的连带责任，保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更。

本担保书自担保人及被担保人签字之日起生效，担保期限为被担保人在职期间及被担保人离职后三个月内。

本担保书一式三份，_______公司、担保人、被担保人各执一份，具有同等法律效力。 附：担保人身份证复印件一份。

接受担保公司：_____________（盖章）

员工担保书违反劳动法规定篇四

在成长的过程中，很多人都会在职场中遇到担保员工这样的职位。担保员工是公司中一个非常重要的岗位，他们的职责就是为公司的发展保驾护航，确保公司的利益不受任何损失。在担保员工的岗位上，我有幸担任了两年时间，这段经历让我深刻感悟到了工作中的点点滴滴，下面是我的心得体会。

第一段，担保员工的重要性

担保员工是企业中一个非常重要的岗位，他的职责是在企业内部扮演弥补信息不对称的角色，确保企业的利益不受任何损失。在实际工作中，担保员工要具备不同的技能和知识，其中最重要的是法律常识和风险控制能力。如果一个企业不能掌控风险，那它就很难长久发展，因此担保员工的职责很重要。

第二段，担保员工核心素质

在担保员工的这个职位上，需要具备各种技能和能力，其中最重要的是责任心和忠诚度。因为担保员工要保证企业不发生任何损失，因此需具备高度的Responsibility和忠诚度，这两种素质是担保员工的核心素质。此外，担保员工还需具备法律和经济等方面的知识，以便更好地法律和风险控制工作。

第三段，担保员工的困难和挑战

在实际工作中，担保员工面临着很多困难和挑战。在风险控制方面，担保员工需要高度敏感，可以快速识别风险，采取预防措施和应对措施以减少企业发生的损失。在生产和管理方面，担保员工还要跟进整个流程和感知各种动态，以便及时提出具有建设性的建议和意见。在日常的工作中，担保员工还需面对人际关系问题和工作压力。

第四段，担保员工的成长和提升

面对种种困难和挑战，担保员工需要不断提高自己的能力和技能，以便更好地胜任工作。在实际工作中，担保员工可以不断拓展自己的知识面，了解不同行业的工作方案和做法，在不断探索和自我实践中提高自己的能力和水平。此外，担保员工还可以参与课程培训或在职教育，以便进一步扩展自己的知识面和提升自己的职业技能。

第五段，担保员工的总结

在此次的担保员工经历中，我不仅学到了很多实际工作中的技能和知识，还通过不断探索和实践提高了自己的职业素养。在这个职位上，我深刻地感受到了责任心和忠诚度的重要性，而这种素质不仅可以在职场中体现出来，还可以贯穿我们的整个个人生活。作为一个担保员工，我将会不断积极地探索和学习，提高自己的技能和能力，在职场中不断成长提升，为企业的发展和社会的繁荣做出自己的贡献。

员工担保书违反劳动法规定篇五

一、担保人________愿意为________作经济担保。

二、被担保人在金茂集团聘用期间，若出现贪污、盗窃、恶意损坏设备、欠款不还、劳动合同违约或工作中给金茂集团造成经济损失，本人没有能力偿还的部分由担保人负责偿还。

三、担保人工作单位：________________

家庭住址：________________

邮编及联系电话：________________

担保人与被担保人关系：________________

担保人签字：________________

担保人工作单位盖章：________________

备注：1、请附担保人身份证复印件；

2、担保人须是国有企事业单位正式职工，或其它企业法人代表；

3、担保人单位公章只证明担保人确系本单位职工，不负任何担保责任。

员工担保书违反劳动法规定篇六

如今，随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的员工选择外出拓展个人发展空间，但随之而来的风险性也不容忽视。在这种情况下，员工在外担保成为了一种非常重要的制度，不仅可以有效地保障员工的权益，还能起到提醒员工增强自我保障意识的作用。在这里，我将分享我的员工在外担保心得体会，用以提醒更多的员工和企业注意这个问题。

第二段：实践中的员工在外担保

在我的岗位上，需要经常进行业务出差，因此公司要求我提供必要的担保措施。我们公司实行的员工在外担保采用的是较为简单的方式，即在担保人员填写担保责任书和提供个人资产证明的基础上，企业将一定金额的备用款项放置于银行账户中，以应对出现的紧急情况。由于实际工作中需要在公务场合进行各种付款等操作，因此我还为自己设定了支付额度限制和紧急情况下的留底金额，更好地保护自己和企业的资金安全。

第三段：员工在外担保的体会

通过亲身实践，我深刻认识到，员工在外担保既是企业给员工的一种保障，更是员工自身保护意识的体现。每一份担保责任书的签署，每一次备用款项的储备，都是对风险的有效预估和自我保障的信号。在遇到危机时，担保责任人的出现代表着企业一定程度上的社会责任和保障责任，而员工自身的担保行动也是自我价值和安全保障的真实反映。

第四段：员工担保的进一步功能

员工在外担保不仅可以达到保障员工、稳定队伍的作用，还能在员工心态、公司信誉、团队建设等方面产生良好的影响。对于员工而言，出差担保是一种放心出行的保障机制，可以降低个人承担风险的压力，提高出差的积极性和工作效率。对于公司而言，这种制度也是一种增强企业信誉度和形象的方法，让员工感受到公司的关怀和安全感，进而促进团队之间的感情协调和企业文化的凝聚力。

第五段：结论和建议

综上所述，员工在外担保是一个十分重要的制度，事关员工自身的安全和企业的发展。企业应该在制定担保措施时，尽可能地考虑员工在出差中可能遇到的风险，给予员工有效的保障与引导。员工在接受担保措施时，应当根据自身的实际情况酌情安排资金来源和使用方式，并对出差行程作出充分的统筹和规划，不断提高自我保障意识。至此，我认为公司和员工双方的共同努力，必定会在员工在外担保制度方面取得更多的优化和进步。

员工担保书违反劳动法规定篇七

本人情况如下：

姓名：_______与被担保人关系：_______户籍：_______

身份证号码：______________经济条件：______________(月收入)

被担保人情况如下：

姓名：_______身份证号码：____________户籍：_______

现住址：______________联系电话：______________

本人特在此为被担保人在贵公司工作期间的行为作担保，如其有下情形之一者，我愿为其负赔偿责任并放弃先诉申辩权。

1.亏空公款、借用财物不归还者。

2.偷窃贵公司资料、器材、工具及物品者。

3.假冒公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。

4.故意损坏公司的设备或其他物品者。

5.有营私舞弊或其他不法行为导致贵公司受害者。

6.移交不清或弃职潜逃导致贵公司受害者。

7.其他损坏贵公司利益的行为。

若被担保人因上述情形给贵公司造成损失而未能及时赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。本担保书中约定的连带责任，保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更。

本担保书自担保人及被担保人签字之日起生效，担保期限为被担保人在职期间及被担保人离职后三个月内。

本担保书一式三份，_______公司、担保人、被担保人各执一份，具有同等法律效力。附：担保人身份证复印件一份。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

接受担保公司：_____________(盖章)

员工担保书违反劳动法规定篇八

一、被担保人基本资料：

姓名：________身份证号码：________电话：____________

居住地址：________________

工作单位：________________

二、担保人基本资料：

姓名：________身份证号码：________电话：____________

居住地址：________________

工作单位：________________

附：担保人身份证复印件一份

三、担保事项：（注：以下所指的公司为____________）

1、被担保人有营私舞弊或其他不法行为导致贵公司造成经济损失；

2、被担保人侵占、私分、贪污、挪用公司公款；

3、被担保人违反保密条款，给公司造成的经济损失。

四、担保方式：担保人承担连带担保以及赔偿责任。

五、担保人承诺：本人与________为________关系，现自愿作为其担保人，在担保期限内以上述担保方式对其在公司工作期间的上述担保事项提供担保。

六、本担保书在担保人、被担保人、用人单位签字或盖章后生效，三方各执一份。

担保人签名：________被担保人签名：________

____年____月____日____年____月____日

用人单位盖章：________

____年____月____日

员工担保书违反劳动法规定篇九

担保，就是为了承担一定的责任或应付某种状况而作出的保证。作为一名现代企业的员工，在工作中或许会遇到需要出差、参加会议等需要担保的事情，这时候，该如何去担保，并使担保能够达到尽善尽美呢？作为一个有多年担保经验的职场老者，我有这方面的体验和心得，将在本文中分享给大家。

第二段：前期准备

在出差前，需要详细梳理担保内容，明确赋予保证的范围和方式，以避免出现失误或纠纷。可以与担保方进行深入的沟通交流，全面了解担保相关风险和要求。同时，需对自身财务状况以及可容忍的风险做出评估，确保能够承担相应的责任。这种意识需要在平时工作中培养，可以通过学习法律知识、风险管理等课程，提高自身风险意识和应对能力。

第三段：担保过程

在担保过程中，需要仔细核对担保合同条款和相关文件，确保自身理解和担保方一致，并清晰地写明担保内容。同时，应注意避免被担保方过度挪用、滥用资金等违法行为，维护自身合法权益。在有必要的情况下，可以向律师等专业人士寻求支持和建议。

第四段：后期管理

在确保担保完成后，需要对担保事项进行后期管理，及时了解并应对可能出现的风险和问题，同时保持与担保方的及时沟通，协调解决矛盾和纠纷。如果遇到担保期限过后，尚未完全兑现担保的情况，应及时向相关部门报告，构筑风险预警机制，降低可能的损失风险。

第五段：总结

在职场中，担保是一道不可或缺的风险管理关卡，实现对企业、员工、担保方等各方的全面监管和保护。在享受担保合法利益的同时，也需要不断提升自身风险管理、法律意识等方面素质，增强对职业道德和社会义务的认识，做到合法诚信、规范管理、责任承担，为企业的可持续发展和员工的职业发展保驾护航。

员工担保书违反劳动法规定篇十

________有限公司：

兹有_______(身份证号码：______________)应聘到贵公司任职______________岗位，劳动合同期限为_______年。我愿为_______作经济担保，担保其在公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公款或货款(物)不还以及劳动合同违约等行为时，除依法可追究其刑事法律责任外，并由我作为担保人对其行为给公司造成的一切经济损失承担无限连带偿还责任。

担保人基本信息：

担保人与关系：_____________________

担保期限为永久担保。

本担保书经担保人签字捺印后生效，本担保书系不可撤销担保书，除非经_________有限公司书面同意撤销。

担保人签字捺印：__________________

担保书签订时间：____年____月____日

员工担保书违反劳动法规定篇十一

姓名： 身份证号码 ： 电话：

居住地址：

工作单位： 深圳市xxxxxxxx有限公司

二、担保人基本资料：

姓名： 身份证号码 ： 电话：

居住地址：

工作单位：

附：担保人与被担保人身份证复印件

三、担保事项：(注：以下所指的“公司”为深圳市xxxxxxx有限公司)

2、被担保人侵占、私分、贪污、挪用公司公款;

3、因被担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续，给公司造成的经济损失;

4、被担保人违反保密条款，给公司造成的经济损失;

5、被担保人在离职后 年内被发现在职期间的违规行为，给公司造成的经济损失。

四、担保期限：为被担保人在职期间及被担保人离职后 年内。

五、担保方式：担保人承担连带担保以及赔偿责任。

六、担保人承诺：本人与 为 关系，现自愿作为其担保人，在担保期限内以上述担保方式对其在公司工作期间的上述担保事项提供担保。

七、本担保书在担保人、被担保人、用人单位签字或盖章后生效，三方各执一份。

担保人签名： 被担保人签名：

20xx年x月x日 20xx年x月x日

用人单位盖章：

20xx年x月x日

员工担保书违反劳动法规定篇十二

致xx有限公司：

担保人 ，身份证号码 ，受聘于贵公司 (岗位)，现本担保人以 (资产)作为在受聘期间所作一切损害贵公司利益之行为(损害结果之产生不限于受聘期间)的民事赔偿责任之担保。具体担保事项如下：

一、担保期限：自担保人受聘贵公司起，至与贵公司终止劳动关系之日后一年内。担保期限不因劳动合同的变更及续签而受影响。

二、本担保人有下列行为给贵公司造成经济损失而应承担民事赔偿责任的，贵公司可优先就担保物受偿，不足部分，贵公司仍有权追偿，且本担保人自愿离职。

1.违反贵公司规章制度，使公司蒙受损失。

2.侵占贵公司款项及其他财物。

3.擅自离职，移交不清，结欠贵公司款项或其他应上交而未交之财物。

4.违反公司管理规定，泄漏公司秘密使公司利益受损。

5.其他使公司蒙受损失的不法行为。

三、在未得到贵公司书面同意的情况下，担保人不得撤回本担保书;担保人不因丧失劳动能力、被劳动改造、移居国外等原因丧失担保资格而不承担担保责任及相应赔偿责任。

四、担保范围：本担保人给贵公司造成的损失、相应的利息及贵公司实现债权的费用。

五、担保人须提供身份证复印件、固定资产(如房产证等复印件)附于本担保书后，并由人力资源部或公司法律顾问进行对担保工作进行核对。

担保人姓名(签章)：

性别：

出生年月：

籍贯：

住宅电话：

身份证号码：

住址：

工作单位：

员工担保书违反劳动法规定篇十三

员工在外担保是一项需要高度责任感和信用评价的任务。作为公司中的一份子，加入外担保团队或为其他员工或家庭成员进行担保是显得十分正常的。此项任务通常涉及高额金融风险，使得传递信息、信任和忠诚都变得至关重要。在个人和团队层面上，员工需要充分考虑所有因素，以便在实现目标时最大限度地减少风险。在本文中，我将分享我的员工在外担保经历和心得体会，并提供一些操作建议和建议，以便那些将来面临类似情况的人能采取适当的行动来避免风险。

第二段：风险评估

员工在外担保涉及许多风险因素，其中包括信用风险、违约风险、意外损失风险等等。 减少风险的最佳方式是评估并准确地了解风险因素。 在我的经验中，最重要的是要了解担保对象的真实情况，包括其收入，信用记录和支出情况。我们还需要评估员工的财务状况和信誉度，同时确保对担保适用法规有清楚的了解。 关于风险评估的一个重要问题是要确认所有电话和邮件都是合法和有授权传递的，以避免信用诈骗的危险。

第三段：与担保方达成一致

一旦各种风险因素被评估并了解，我们需要与担保方建立相应的协议和指导方针。协议应明确包括担保的金额，时间，期限和计划，以及各方的责任。我们需要确保我们的条款和条件符合相关法规，并使所有担保方了解他们的权利和义务。 在任何情况下，我们都不应忽视中间层的协议，这可能包括银行，保险公司或其他合作伙伴，以确保整个担保过程的成功。

第四段：管理风险和解决问题

即使评估风险和实施措施，我们仍然可能会面临意外情况。员工和担保方需要能够及时处理任何问题，以最小化任何潜在损失。考虑到现实情况，在风险管理方面一项重要的任务是制定应对计划，以备不时之需。 在某些情况下，我们需要寻求专业帮助，以便在做出更好决策之前对风险进行更深入的评估和分析。

第五段：结论

综合以上，员工在外担保是一项重要的任务，涉及到多种风险和因素。准确评估风险并建立相应的协议和计划对于成功的担保至关重要。即使是最周密的计划也可能出现意外情况，我们需要识别和减轻风险，以最大限度地减少潜在损失。因此，作为一名员工，我们应时刻保持警惕和负责任感，以避免尽可能地避免风险。

员工担保书违反劳动法规定篇十四

一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。

二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。

三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于万元的风险保证金。

四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。

五条在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人承担连带赔偿责任。

六条担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。

七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的倍。

八条担保人可以是员工（被担保人）的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工（但不可互相担保），同时必须符合以下条件：

.担保人必须是完全民事行为能力人。

.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。

.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的`收入证明）。

九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。

十条公司人力资源部对特殊岗位员工每核对担保一次，必要时每半核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。

十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。

十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。

十三条发生以上十一条、十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。

十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。

十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。

十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。

十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。

十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。

十九条本制度由人力资源部负责解释。

员工担保书违反劳动法规定篇十五

入职

担保书

财务人员入职担保书

________有限公司：

兹有_______(身份证号码：______________)应聘到贵公司任职______________岗位，

劳动合同

担保人基本信息：

担保人与关系：_____________________

担保期限为永久担保。

本担保书经担保人签字捺印后生效，本担保书系不可撤销担保书，除非经_________有限公司书面同意撤销。

担保人签字捺印：__________________

担保书签订时间：____年____月____日

员工入职担保书

被担保人简况

姓名：________ 姓别：____ 入职时间：________

入职企业：________ 入职部门：________ 岗位：________

担保人简况：

姓名：________ 姓别:____ 年龄:____

工作单位:____________ 职务:________

通讯地址:____________ 邮编:________

与被担保人关系：_________________

本人担保同志到企业工作，特作以下担保。

1.担保被担保人所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。

2.担保被担保人在企业工作期间遵纪守法、遵守单位的

规章制度

3.被担保人在企业上班期间，如有不能胜任工作，违反企业的规定或法律被企业辞退时或是离职、辞职时，本人保证负责督促其将企业所发物品以及欠款归还企业，协助办理好相关离职手续。

4.被担保人在企业上班期间因个人原因造成企业损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。

5.被担保人如因以上事项给企业造成损失的，担保人原意承担相关的法律和经济责任。

担保人签名：____________

____年____月____日

注：1，担保人必须是有正当职业的常住户口证明。

2，交身份证复印件并交验原件。

3，担保人必须亲临企业签订担保书。

4，重要岗位担保，还要亲临担保人家做家访。

担保书

本人担保_____同志到_____公司工作，特作以下担保：

1、保证该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。

2、保证该同志在贵公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。

3、该同志在贵公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其在离职前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办协助其办理贵公司规定的所有相关离职手续。

4、该同志在贵公司上班期间如因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，本人保证督促其进行赔偿。

5、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人愿意承担连带的的法律和经济责任。

被担保人(签名)： 担保人(签名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附：担保人身份证复印件一份。

员工担保书违反劳动法规定篇十六

甲方：乙方（担 保 人）签名： 丙方（被担保人）签名：

乙方今自愿担保丙方在甲方任职期间之以下事项：

一、乙方担保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任职期间定严格遵守国家法律、法规、规章制度，恪尊公司制度及劳动合同。

二、乙方担保丙方于甲方在职期间将会如实遵守甲方内一切公司章程、人事规章制度、部门规章制度及维护甲方形象、信誉。

三、乙方随件附上身份证影本两分及相片两张，以兹证明。

四、丙方任职甲方期间，因违反劳动合同或其它事由而造成甲方有财产损失、信誉毁损等，乙方将自愿负连带责任。

五、丙方可申请换担保人，但必须解除前次担保后，由新的担保人与甲方重新签 立担保书。

六、丙方离职或被解聘后，在公司办完所有手续后，并证实无债权债务关系，可解除担保关系。

七、本担保书与公司的《保密责任书》及《法律责任签定书》同时生效。

甲方： 有限公司 （盖章）： 年

乙方： 身份证字号： （盖章）：年 月 日

丙方： 身份证字号： （盖章）： 年月 日

备注：1、此担保书为合同书的附件，亦是合同书成立的必要条件。

2、此担保书必须由担保人及被担保人签名并盖章生效（共二页）。

3、新人（丙方）入职后7天内，若无法正常寻到担保人填具此担保书时，甲方将停止计算薪资，并有权直接予以免职。

员工担保书违反劳动法规定篇十七

一、总则

第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项

规章制度

第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《

担保书

第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。

第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。

二、担保责任

第五条 在特殊岗位员工(被担保人)因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职)，担保人承担连带赔偿责任。

第六条 担保人提供担保的期限为自员工(被担保人)报到入职之日起至员工(被担保人)与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。

第七条 担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。

三、担保资格

第八条担保人可以是员工(被担保人)的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工(但不可互相担保)，同时必须符合以下条件：

1.担保人必须是完全民事行为能力人。

2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。

3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源(由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明)。

四、担保核对和变更

第九条 到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。

第十条 公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。

第十一条 担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。

第十二条 如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。

第十三条 发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。

第十四条 员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。

第十五条 公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。

五、保证金

第十六条 员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍;“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。

第十七条 员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时(包括借款未还私自离职)赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。