美容院店长的薪酬制度其实基本上和美容师的薪酬制度差不多，不同的是店长的基本工资会高很多，同时业绩提成是按照总业绩来算。至于其他如考勤还有福利年假等基本无差别。下面是可圈可点小编给大家分享的一些有关于2022年美容院店长工资提成方案的内容，希望能对大家有所帮助。
2022年美容院店长工资提成方案
一、计酬方式
(基本工资为xx-xx元起)
①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;
②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;
⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的'，需按基本工资付双倍日薪给员工;
⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态
积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 2、出勤情况
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合公司调配出差。 评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 3、客户投诉
按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 评分：3分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 4、驻店总结
店务经理须将美容院《月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩考勤汇总表》、《美容师个人月总结》、《月营业报表》等信息反馈须于每月5日前交回公司(传真)，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》，主动与主管沟通店内情况。 评分：2分。
处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。 三、工资考核标准
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。
如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。
(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)店务经理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放。
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