无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人才市场最新招聘信息篇一
姓名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 27
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限： 5 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务： 人力资源部副经理
工作描述： 一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动，丰富员工生活。
★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因： 个人发展
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01
所学专业一： 行政管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2002-09 2005-07 华南师范大学 行政管理 助理企业培训师证书
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
详细个人自传
人才市场最新招聘信息篇二
姓名： 张女士 性别： 女
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 广东-东莞 年龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专
2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。
技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
其他要求： 购买社保;每周休息。
自身情况
自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
人才市场最新招聘信息篇三
个人信息
姓名:
性别: 女
年龄: 22
学历: 本科
民族: 汉族 身高: 170 cm
户口所在地: 安徽 马鞍山
婚姻状况: 未婚
毕业学校: 安徽工业大学
专业名称: 人力资源管理
现工作地点: 安徽 马鞍山
教育/培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业 行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.
2006年8月底,在马钢h型钢厂和华菱重卡参加认识实习.
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.
技能/专长
计算机能力: 高校非计算机专业二级
技能专长: 社会工作经历:
2007年9月m-2008年10月 校社团联副主席
2007年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理
2007年3月m-2008年3月 班长
2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长
2005年9月m-2007年3月 班级团支书
所获奖励
2008年11月 国家励志奖学金
2008年10月 二等奖学金
2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月 第三届"每人每日一设想"优秀奖
2008年5月 校优秀团干
2007年10月 三等奖学金
2007年10月 社会工作优秀学生
2007年7月 优秀社团工作者
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书.
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具 (word98/2003、excel98/2000、powerpoint)等.
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者
人才市场最新招聘信息篇四
姓名： 何先生 国籍： 中国
目前住地： 东莞 民族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm68 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调;
2. 建立公司规章制度并检查实施情况;
3. 负责对外沟通联系和上下联系;
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5. 制定人力资源中长期战略规划;
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： 湖南文理学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 法学 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外语： 英语良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
