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内涵式发展篇一
教学质量是学校发展的生命。要充分认识课堂教学在全面提高教育教学质量中的关键性作用，把提高课堂教学效率作为突破口和切入点切实抓紧抓好，努力造就一支业务过硬、勤于育人、善于创新的教师队伍，全面提高教师队伍的整体素质。具体操作如下：
1、听课：教师每周听课不少于两节，每月底检查一次听课记录。
2、书法比赛：教师每周写两张字，并在学期末举行一次书法展。
3、教学随笔：教师坚持每天写教学随笔，教务处定期检查。
4、反思与论文：教师每两周写一篇教学反思，每月写一篇教学论文。
5、读书心得：每位教师每学期精读一本名著，并坚持写读书心得。
加强了对教研组工作的指导、督促与检查。为了让各教研组工作都落到实处，督促各教研组都制订了工作计划，有内容、有措施。教研组活动已开始走向制度化、规范化，有特色、有效率、有时间保证，具体体现在定时间、定地点开展教研活动，包括集体备课、听评课、集体学习与教学经验交流等教研活动，教研活动内容丰富，安排科学合理，强化了针对性、实效性。
1、学生每天坚持练字，每日一张，每月以班为单位评比，每学期全校评比一次。
2、纠错本。每生准备文、理两个纠错本，把平常作业中出现的错题重写在纠错本上，并在错题下面更正一遍，以便加深印象，最后整理成集，以备复习时巩固使用。
3、知识树。每周每生按照教师分工画一张知识树，首先周末班内评比，月底全校评比，优秀作品制成展板表扬。
4、手抄报工作总结
手抄报是丰富学生知识，提高学生动手能力的重要阵地。为了做好这项工作，学校专门制定了各期手抄报的主题，并要求班主任定期布置给学生，及时把作品上交政教处。政教处组织人员进行评比并颁奖。
制作手抄报，不仅陶冶了学生的情操，锻炼了学生的自立自主能力，培养了审美能力，而且培养了学生的合作精神。
5、阳光大课间活动总结
为丰富学生课余生活，增强学生的体质，培养学生的心理素质和道德素质，促使学生主动参与体育活动，培养学生参与体育活动的兴趣和爱好，形成坚持锻炼的习惯和终身体育意识，我校了开展“阳光大课间”活动。以大课间为辐射点，促进体育课堂教学的改革与创新，体现良好的校风，校纪和学生的精神面貌，带动校园文化的建设。
为了开展好本次活动，学校成立了专门的领导小组，制定了活动目标、活动内容和实施措施。阳光大课间的活动内容主要有长跑、舞蹈、广播操、跳绳等。本次活动，大大激发了学生的运动积极性，培养了学生的自主锻炼身体的意识，丰富了学生的校园生活。
6、幸福教室
学校是孩子们学习成长的乐园，教室则是他们学习进步的神圣殿堂。为了营造浓厚的学习氛围，激发孩子们的学习兴趣，充分挖掘他们的内在潜力，我校积极开展了建设“幸福教室”的活动。
为了开展好本次活动，高同春校长亲自开会研究活动方案，安排政教处和校团委会切实抓好这项工作，并要求每一位班主任老师积极行动起来，带领本班学生创造性地工作，迅速掀起本次活动的高潮。
幸福教室关乎着每一个学生的幸福人生，责任重大，意义深远。各班班主任更是丝毫不敢懈怠，他们积极组织学生精心谋划建设方案，建设成果更是喜人。每个班的班徽都各具特色，含义丰富。特别是六年级一班的班徽，它是由6和1构成，象征六一班的孩子们如一缕缕阳光团结成了6.1班这轮温暖的太阳。他们朝气蓬勃，好像出生的太阳爬上地平线，将大地染成金黄。大地是他们的母亲，他们要奉献光芒。五一班的“星光灿烂”，五二班的“成长的足迹”，六一班的“许愿树”，七一班的“攀登的脚印”，八一班的“群英荟萃”都各具特色。这些各具创意的版块设计，不但美化了教室，展示了同学们非凡的创造力，丰富了他们的文化学习生活，而且还大大激发了同学们的学习热情，浓厚了班级学习氛围。
“幸福教室”的建设，不仅展示了同学们的创造才华，还无形中增强了班级凝聚力，使得各个班级都朝气蓬勃，团结向上。通过这次活动，我们的教室亮丽了，同学们的学习热情高涨了，整个校园显得更加充满活力了。
7、校内小导游
学校从各个班级选拔小导游选手，由办公室负责，组织选手进行训练。学生先写导游词，老师修改，再集中训练。通过这项活动，锻炼了学生写作、口语表达能力和心理素质。在引导中心校全乡大检查中，赢得好评。
内涵式发展篇二
在现代社会，人们普遍追求物质和经济的发展，而忽视了内涵的培养。选择内涵发展的主要原因是，内涵是一个人真正的财富，它可以使我们更加深入地了解自己，拥有更高的情商和智商，适应社会的变化，积极应对挑战。与此同时，内涵的发展也有助于促进社会的和谐发展，提升整个国家的软实力。
二、如何进行内涵发展
内涵发展是一个长期而艰难的过程。第一步，我们应该注重思想的培养。通过广泛阅读、思考和交流，我们可以开阔自己的心智，不断提高自己的见识和思考能力。第二步，我们需要注重道德的培养。道德是社会规范的核心，我们应该时刻保持对道德的敏感和尊重，做到诚实守信、友善和善良。第三步，我们要培养精神的内涵。只有有才德兼备、精神丰富的人才能在面对困难时保持坚定和乐观。此外，我们还应该注重实践的培养，通过实践中的不断尝试和失败来积累经验，提升内涵。
三、内涵发展的价值
内涵发展的价值体现在个人、家庭和社会方面。在个人方面，内涵的发展可以培养健康的人格和性格，提高自身的修养和素质。这不仅能够帮助我们更好地进行自我管理和自我约束，还能够促进个人的成长和进步。在家庭方面，内涵的发展可以提高家庭成员之间的沟通和相互了解的能力，建立和谐的家庭关系。在社会方面，内涵的发展可以为社会发展提供有力的支持，促进社会的和谐稳定。
四、内涵发展的挑战和困难
进行内涵发展并不是一件容易的事情，我们面临着很多的挑战和困难。首先，物质主义的思潮会影响人们的价值观念，使人们更加关注身外之物而忽视内在的提升。其次，快节奏的生活也极大地影响了内涵发展的空间，人们往往感到没有时间和精力去追求内在的美。最后，外界环境的制约也可能使人们难以在内涵发展的道路上坚持下去。不过，只要我们有明确的目标和坚定的信念，相信我们一定能够克服这些困难和挑战。
五、内涵发展的展望
内涵发展是一个永恒的主题，它将伴随我们的一生。未来，内涵的培养将更加注重个人自我实现的内在需求，更加关注人与自然、人与社会、人与人之间的和谐发展。同时，随着科技的不断进步，我们也可以通过网络和传媒等渠道获取更多的信息和知识，促进内涵的发展。总之，内涵发展是每个人应该追求的目标，只有通过不断的努力和追求，我们才能真正拥有内在的价值和快乐。
内涵式发展篇三
随着社会的不断进步和发展，人们对于发展的要求也越来越高，逐渐远离片面追求表面的外在物质发展，而转向内涵发展。促进内涵发展已成为当今时代的共识和努力方向。在这个过程中，我也有一些心得体会，下面就来谈谈我的体会。
首先，促进内涵发展需要关注个人的综合素质。只有具备了一定的综合素质，才能在不同的情境中充分发挥自己的优势和能力。综合素质与学科知识相辅相成，是一个人全面发展的重要基础。我在促进自身内涵发展中，注重培养自己的语言表达能力、创新思维能力和团队协作能力等，这些综合素质的培养使我在面对问题时能够更好地思考和解决。
其次，促进内涵发展需要塑造正确的价值观。价值观是一个人行为准则的核心，它决定着我们的行为和选择。只有树立正确的价值观，才能从根本上影响我们的行为方式和生活态度。在塑造自己的价值观中，我注重培养自己的责任感和友善心态。责任感使我能够主动承担自己的责任，并努力做好每一件事；友善心态使我能够与他人和睦相处，建立良好的人际关系。这些正确的价值观给我的生活注入了积极向上的力量。
再次，促进内涵发展需要持续学习和自我提升。随着社会的发展，知识和技能的更新迭代速度越来越快。只有不断学习和自我提升，才能跟上时代的步伐。在这个过程中，我重视了学习的方法和意识，通过学习来提高自身的能力和素质。同时，我也注重通过读书、参加培训和结交优秀的朋友来开拓自己的眼界和思维方式。这种持续学习和自我提升的精神使我保持了良好的学习态度和成长思维。
进一步，促进内涵发展需要注重身心健康。健康是一种宝贵的财富，只有身心健康的人才能更好地实现自我内涵发展。身心健康的维护不仅包括对身体的照顾，还包括对心理状态的关注。我注重养成良好的生活习惯，每天坚持锻炼身体，保持良好的饮食和睡眠习惯。同时，我也注重调节自己的情绪和心理状态，保持积极乐观的心态，避免过度压力和焦虑。身心健康的维护使我能够更好地投入到内涵发展的过程中。
最后，促进内涵发展需要关注社会责任。作为社会的一员，我们对于社会的责任和义务是不可回避的。促进内涵发展的同时，我们也要关注社会的发展和进步。在这个过程中，我注重行善积德，通过参与社区志愿服务活动来回报社会，同时也注重追求可持续的发展，通过节能减排来保护环境。关注社会责任使我能够在实现自我内涵发展的同时，也为社会做出了一份贡献。
总之，促进内涵发展是一个复杂而持久的过程，它涉及到个人的综合素质、正确的价值观、持续学习和自我提升、身心健康以及社会责任。只有在这些方面都有所突破和提升，才能真正促进内涵发展。我将继续努力，不断提升自己，为促进内涵发展做出更大的贡献。
内涵式发展篇四
一、更新教育理念，激活管理机制
1.思想引领，明确方向。西岗中学地处经济发达的西岗镇，历任领导重视教育，人民群众对优质教育的渴求特别强烈。为此，西岗中学领导班子共同制定了融办学理念、办学目标为一体的《西岗中学宣言》：努力创办与西岗镇经济社会地位相匹配的中学教育，把“高质量、有特色、信得过”作为办学追求，打造绿色教育质量提升典范，践行“四让”理念：让党和政府放心，让广大家长满意，让全体教工自豪，让所有学生成才。让西岗的孩子在家门口享受优于城区的教育，明确了“从最后一名学生抓起，不让一名学生掉队，人人成才”的育人理念；形成了“注重细微把简单的事做彻底；拒绝平庸把平凡的事做经典”的精细化管理原则；独创了从“水落石出”到“水涨船高”的人才培养模式这些在实践中生成的教育思想，引领着学校向前发展。
2．竞聘上岗，保障发展。学校通过公开竞聘选拔了12位群众威信高、业务能力强的领导干部。校长孟楠是“全国科教先进校长”、 第五届“滕州十大杰出青年”，具有较强的教育教学管理顶层设计能力；业务校长刘浩是“枣庄市优秀教师”、首届“滕州名师”；教导主任徐鹏是“枣庄市课改标兵”。其他中层干部均执教过滕州市级以上优质课，有较强的讲课、评课和指导教学研究的能力。我校率先在全市进行人事改革，按照“方案公开、岗位公开、过程公开、结果公开”的原则，先一线后教辅再后勤的顺序开展全员岗位聘任，改革大大激发了全体教职工的工作热情。我们健全学校激励机制，大张旗鼓地对优秀教师进行表彰，提高教师的工作积极性。
二、加强队伍建设，引领教师发展
1．锻造师德，树立师表。学校每年开展“学习师德榜样，进一步提高师德修养”、“树立崇高职业理想，牢记教师神圣职责”等师德专项教育活动；开展“争做师德师风模范，勇做教育教学先锋”签名宣誓活动；开展“三八”红旗手、优秀党员、优秀教学团队、园丁奖、“三十佳”、“教师心中的好干部，学生眼中的好老师” 等评选活动，提升了教职工的职业幸福感。每学期两次对教师师德进行评议并记入师德档案。
标兵、教学能手等4人、滕州名师、教学能手、骨干教师30人。
三、实施教学改革，提升教育质量
1．优案评选，增强实效。为加强集体备课，认真落实枣庄市教育局开展的以“研课标、钻教材、磨教法”为主题的优秀教案评选活动，我们制定了《西岗中学优秀教案评选活动实施细则》，规范优秀教案制作流程,即“集体周备—轮流主备—审核共定—个性实施—反思完善—电子归档—优选上报”。一是建立三级评比推荐制度。每一位教师把自己使用过、修改过的教案上传到学校电子资源库，由备课组长从每课时挑选两个优秀教案上交教导处，教导处组织学科评审组对上报教案评审后择优上报市教研室。二是建立督察机制、表彰机制、综合考评机制。全过程监控工作的开展情况，每周公示一次优秀教案的参评结果，设立专项奖励资金，用来奖励先进教研组和先进个人，将教师参与完成的情况，纳入教学量化。这样就确保优秀教案是赛出来、评出来、比出来的。2012-2017学年度，我校优秀教案评选工作取得了突出成绩。共上报滕州市教研室506篇，推荐到枣庄95篇，在枣庄获奖35篇。在8月20日召开的枣庄市中小学教学工作会议上，我校荣获了“优秀教案评选活动先进集体”的称号，在8月27日举行的滕州市中小学教学工作会议上，我校被评为“优秀教案评选活动先进集体”，我校的数学、历史、地理、生物、思品、美术等教研组被评为优秀教研组。
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内涵式发展篇五
学校内涵发展工作已进入更精细化、更特色化、更本土化的'冲刺阶段，为了我校能更加扎实有效的推进内涵教育发展工作，特制定本计划。
1.优化我校办学思想体系——一切教学工作都为学生的未来奠基。
2.打造精品课堂——提高教师的专业素养及教学技能、提高课堂的有效性。
3.多渠道地加强对学生养成教育的培养——让学生学会做人。
4.开展形式多样的校本课程——让每位学生都能找到个性发展的平台。
5.打造特色文化——《竹》文化载我校腾飞。
1.充分发挥方略教育和本地专家的指导和引领、监督，使我校的内涵教育整体的、全面的更上一个新台阶。
2.启动并完成我校特色文化课程的开发工作。
3.加强对各教师精品课堂的监督、指导以及研讨、更新。
4.完成各类项目成果，为项目后续发展奠基。
（一）3月份
1.各教师整理、修改课件，根据自身教学问题进行摩课。
2.参加校本特色课程的培训及开发。根据我校实际选择《竹子》作为我校的特色文化。
3.教师加强对学生《每周一习惯》的监督指导。
4.进一步规范大课间的出入场顺序及大课间活动的动作。
5.继续开展,《音乐》《朗诵》《舞蹈》《鼓号》《篮球》《乒乓球》《书画》这七门校本课程。
（二）4月份
1.参加县内巡回示范课。
2.接受各专家的指导。
3.参加上级组织的访学活动。
4.选地建竹子样本园。学生认识竹的种类、了解竹的作用、指导竹的产业、体会竹的精神。
5.常规内涵教育工作继续有力的推进。
（三）5月份
1.参加上级组织与实施的研讨活动。
2.完成特色校本课程的开发与运用初稿，叫本地专家指导修订。学生初学竹的乐器（葫芦丝、洞箫、横笛、竖笛）。
3.常规内涵教育工作继续有力的推进。
（四）6月份
1.学生个人及班级的个性才艺展示
2.在本地专家的指导下完成办学思想体系构建、课堂教学模式、激情德育系列（含养成教育）、校本特色课程开发定稿，为项目物化奠定基础。
3.常规内涵教育工作向精细化推进。
（五)7月份
1.结合我校前期内涵发展工作情况，再次完善学校办学思想体系、课堂模式、校本课程、激情德育、校本特色材料。
2.收集、整理我校优秀课例。
3.把文本化的办学思想体系逐步可视化。
4.继续加强学生对乐器的学习。
（六）8月份
我校内涵小组就学校实现校本特色课程常态化进行研究、规划，为9月的校本特色课程的开设打好基础。
（七）9月份
1.积极参加上级组织的优秀市级示范教师示范活动。
2.拟定我校课程教学改革方案。
3.将特色校本课程的开设常态化。
4.坚持常规的内涵教育工作向精细化推进。
5.继续加强学生对竹乐器的训练，并在训练中灌输竹子的精神。
（八）10—11月份
1.内涵教育的常规工作将以常抓不懈，精益求精的方向发展，同时开展丰富的课堂教学改进的教研活动。
2.将竹子的精神灌输到学生的学习中、生活中。
（九）12月份
1.寒冷的天气，利用竹子的精神为学生打起、为学生加油。
2.做全、做好、做细内涵教育的所有硬件、软件材料接受上级的考核评估。让理论化的内涵发展教育在学生的言谈举止中自然的、淋漓尽致的流露出来，将理论化的内涵发展教育生活化、常态化。
内涵式发展篇六
随着社会的发展，人们越来越关注内涵的重要性。内涵是指一个人或一件事物的内在品质、意义和特点。而促进内涵发展则是指通过各种途径和方法，使个体或社会在思想、文化、教育等方面不断提升和进步。在这个主题的指导下，我从个人和社会两个层面总结出一些心得体会。
首先，我认为个人的内涵发展离不开全面的素质提升。一个具有内涵的人，在思想上应该有独立思考和创新能力，在文化上要有广博的知识和深厚的思想素养，在教育上要有良好的家庭和学校环境。个人应该不断提高综合素质，不断学习和积累知识。我曾经在学校参加过各种课外活动，例如读书、写作、辩论等，这些活动让我接触到了不同领域的知识，培养了我的创新能力和思维方式。同时，良好的家庭教育也对我产生了很大影响，家长们时常给我讲一些有深度有内涵的故事，这不仅提高了我的阅读理解能力，也培养了我对于人生的思考和品味。
其次，社会对于内涵发展的促进是必不可少的。社会应该提供良好的文化环境和教育资源，加强人文关怀和社会公平，让每个人都有机会接触、学习和发展内涵。在我所居住的城市，各类文化活动非常丰富多样，例如展览、音乐会、戏剧等。这些活动不仅让我感受到了艺术的魅力，也加深了我对社会问题的思考。此外，社会还应该重视教育工作，提高教师的教学水平和学校的教育质量。优质的教育资源能够为每个学生提供更广阔的发展空间，从而培养更多具有内涵的人才。另外，社会应该鼓励人们积极参与公益活动，通过助人为乐的方式来提升人们的道德素质和社会责任感。
然后，内涵的培养是一个长期而持续的过程。内涵并不是一蹴而就的，需要不断地学习和积累。我们应该有坚持学习的毅力和恒心，不断追求真理和智慧。在学习上，我常常通过阅读来丰富自己的知识储备。无论是文学名著、历史学书，还是科学研究文献，都能帮助我开阔视野，培养内在的深度和广度。此外，参加各类知识竞赛和学术讨论也是提升内涵的好方法。通过与他人的交流和互动，我们能够深入思考和扩展自己的知识。
最后，促进内涵发展需要建立良好的价值观念和人生观念。一个有内涵的人，不仅要有丰富的知识和扎实的基础，还要有正确的价值观念和人生观念。价值观决定我们的行为和选择，人生观决定我们的人生态度和价值追求。在成长过程中，我们应该通过教育和自我反思，形成积极向上、富有内涵的人生观念。我曾经参加过一次心灵成长课程，其中有一句格言深深地影响了我，“时间是唯一的公平，也是唯一的非公平。”这句话让我意识到了时间的宝贵和重要性，激发了我对于时间的敬畏和利用。
总之，在推动内涵发展的道路上，我相信个人的努力和社会的支持是不可分割的。个人应该不断提升自己的综合素质和思维水平，社会应该提供良好的教育和文化环境。我们要有耐心和恒心，不断学习和积累。同时，建立正确的价值观念和人生观念也非常重要。只有这样，我们才能不断提高自己的内涵水平，为社会发展做出更大的贡献。
内涵式发展篇七
学校内涵发展是追求教育教学质量的发展，提升学校的办学质量，同时也是追求学校发展的特色，既树立好“特色立校”理念，将办学特色放在学校发展的重要地位，提高学校的办学水平和教育教学质量。为使我校的内涵发展工作有序开展，特作如下简要计划：
深入学习贯彻党的十八大精神，根据市教育局9月22日学校内涵发展启动会议精神及相关要求，结合我校发展实际，本着以人为本，倡导幸福教育；实施科学规范的管理、打造快乐有效的课堂、培育身心健康的学生、成就敬业幸福的教师；凝心聚力，树立品质教育理念，着力打造幸福校园。
围绕《学校内涵发展三年规划》，进一步完善学校管理、健全机制、落实措施（特别是过程管理）、规范行为、注重评价，把“让学生喜欢学校，用课堂吸引学生”作为学校教育的核心，把“做学生喜欢的老师，办人民满意的教育”作为学校办学的目标，狠抓师资队伍建设、规范管理、抓好评价落实、树品牌特色等方面全面构建和谐校园。
本学期工作重点是：
1、抓紧学习学校内涵发展的各级相关精神和要求，成立以校长为组长的学校内涵发展领导组，分工合作。
2、进一步做好调查，拟定《学校内涵发展三年规划》，探究切实可行的方法。
3、修订岗位职责，明确工作要求和标准。
4、通完善学校管理制度，进一步实施科学管理，努力调动一切积极因素。
5、严格按市教育局就学校内涵发展的相关要求和时间段开展工作。
6、进一步抓实抓好师资队伍建设，特别要强化好师德师风建设。
7、坚持以少先队大队部牵头，落实好德育各项工作。
8、强化校园文化建设，努力打造“书香校园”。
学校内涵发展是接“两基”之后的有一个重大工程，作为基层学校，我们将不断学习并把握好上级相关精神和要求，通过科学的组织和实施，进一步规范办学行为，激发全校教师活力，进一步彰显办学特色，提高办学效益，促进学校的内涵发展。
内涵式发展篇八
近年来，我国积极推进内涵发展，注重提高经济发展质量，不断推进结构调整和转型升级。在实践中，我深切感受到促进内涵发展的良好态势和有力措施，今天我想结合自己的体会，谈谈其中的心得体会。
首先，要注重提高创新能力。促进内涵发展的关键是创新，只有不断的创新才能推动经济发展的飞跃。在我国，我们大力推进科技创新，加强高技术产业的发展，努力培育一大批拥有自主知识产权的企业。创新能力的提高既需要政府的支持和引导，也需要企业自身的努力和创造精神。只有不断提高创新能力，才能实现经济发展的跨越式增长。
其次，要积极推进产业结构调整。促进内涵发展要做到结构优化，调整产业结构，推动经济结构从低端向中高端迈进。在近几年，我国提出了“中国制造2025”和“互联网+”等重大战略，旨在调整经济结构，实现产业升级。这些战略的实施，需要改革创新的精神，需要不断强化创新驱动，才能推动产业结构向高端发展，促进内涵发展。
再次，要注重人才培养和创新创业。人才是国家的栋梁之材，也是推动内涵发展的关键。我国一直重视人才的培养工作，努力营造创新创业的环境，鼓励更多人才加入到创新创业的队伍中来。政府要加大对高校的资金支持，鼓励校企合作，推动科研成果转化为实际生产力。而个人也要树立创新创业的意识，提高自身的创新能力和创业素质。只有人才的培养和创新创业的推动，才能真正实现内涵发展。
再者，要加强环保意识，推动绿色发展。促进内涵发展的核心是要实现经济的绿色发展，保护好我们的生态环境。过去，为了追求经济发展，我们经常忽视了对环境的保护，导致环境污染严重，对生态环境造成了巨大的破坏。如今，我们深切意识到只有保护好环境，才能实现长远的可持续发展。在近几年，我国大力推进绿色发展，大力发展清洁能源，大力推广低碳生活方式，加大环保力度。实施抗击气候变化规划的同时，我国还加强了特大型企业和污染企业的治理力度，实现了经济发展与环境保护的良性循环。
最后，要加强改革开放，推动内涵发展。改革开放是我国经济发展的重要动力，也是促进内涵发展的核心。在过去的几十年，我国通过改革开放不断推动经济发展，在全球范围内迅速崛起。如今，我们要继续加强改革开放的力度，打造更加公平、开放、透明的市场环境，吸引更多外资的流入，促进我国经济发展的多元化。同时，我们还要加强对国有企业的改革，推动国企的进一步发展，实现资源的优化配置。
总之，促进内涵发展需要全社会的共同努力，需要政府的引导和企业的创新。而我个人的体会是，在实践中，我们要注重创新能力的提高，推进产业结构调整，注重人才培养和创新创业，加强环保意识和绿色发展，加强改革开放，推动内涵发展。只有这样，我们才能实现经济发展的突破，实现内涵发展的目标。
内涵式发展篇九
内涵发展是指在提高经济发展的质量和效益的基础上，着力深化改革、扩大开放、促进人的全面发展和提高社会文明程度，以提高国家综合实力和人民生活质量为目标的发展路径。我在实践中逐渐体会到了坚持发展内涵的重要性，并从中获得了一些心得体会。
第二段：坚持绿色发展
坚持绿色发展是发展内涵的重要方面。在过去，我们过度追求经济增长，牺牲了环境的健康和资源的可持续利用。然而，现在我们意识到，如果不保护环境和合理利用资源，我们的经济发展是不可持续的。因此，我坚持在生活中养成节约能源、环保的好习惯，并在工作中支持和参与绿色项目，通过这些努力来推动绿色发展。
第三段：坚持创新发展
坚持创新发展也是发展内涵的关键要素。创新是推动社会进步和经济发展的源泉。在过去，我们过于依赖传统产业和模式，导致发展陷入了瓶颈。然而，现在我们深知要想迈向更高水平的发展，必须不断推动科技创新、业务模式创新和管理创新。因此，我始终保持学习的态度，关注并参与各种创新项目，努力在自己的工作中提出新的思路和方案。
第四段：坚持人才发展
坚持人才发展也是发展内涵的重要方面。人才是国家和企业发展的核心竞争力。在过去，我们对人才的培养和引进并不重视，导致我们在某些领域的竞争力不足。然而，现在我们知道，只有通过人才的培养、引进和激励，我们才能在全球竞争中立于不败之地。因此，我注重自身的学习和能力提升，并积极参与培训和交流活动，既为了自身发展，也为了推动团队和组织的发展。
第五段：坚持文化发展
坚持文化发展也是发展内涵的重要内容。文化是一个国家和民族的精神滋养，也是社会进步的基石。在过去，我们在大力发展经济的同时，忽视了文化的传承和保护，导致了文化多样性的丧失。然而，现在我们认识到要实现全面的发展，必须注重文化的保护和发展。因此，我积极关注和参与文化活动，努力传承和弘扬优秀的传统文化，并支持和推动当地文化事业的繁荣。
总结：
坚持发展内涵是现代社会发展的必然要求。绿色发展、创新发展、人才发展和文化发展都是发展内涵的重要方面。只有坚持这些方面的发展，我们才能实现可持续的发展，推动经济、社会和个人全面进步。因此，每个人都应该在自己的工作和生活中积极践行，为社会的发展贡献自己的力量。
内涵式发展篇十
现代教育示范学校内涵发展工作启动以来，我校全镇上下教师经过观摩学习后一致认为现代教育的发展离不开课堂教学，课堂教学是学校教育的核心，因此，在教育教学工作中以打造高效率的课堂教学为突破口，全面开展课堂教学改革。经过全体教师的观摩、了解，上海一师附小的“愉快教育”高效课堂模式成为了我校推行的基本模式。一切为了每一位学生的发展。该教学模式的提出、实践、探索、研究，可以帮助教师从整体上认识教学过程中各种因素之间的关系，又符合学生的身心发展规律，“惜时增效，轻负高效”，在尽可能少的时间内获取最大教学效益。现将我校内涵发展的情况总结如下：
一、创建准备阶段：
学校内涵建设启动以来，经过全面的宣传、观摩、落实。我校教师的教育观念、教学方法、管理机制发生了明显的变化，立足学生实际，进一步突出特色，教学教研取得新的突破，课堂教学效果有所提高，但新的教育形势，对学生的发展提出了更高的挑战，教学模式也随之一改再改，日渐丰富。我校提出“改变过于强调教师讲，死记硬背，机械训练的现状，变为学生主动参与，乐于学习，勤于动手”的教研发展方向。真正体现“以学生发展为本”，“学生乐于学、勤于学”的特点。
在市、县局文件的指引下，经校行政会研究，制定了《白鹤滩镇中心学校内涵发展实施方案》，以全面提高教育质量为目的，按照县教育局统筹规划的工作思路，以明确的课堂教学目标，科学的课堂教学过程，理想的课堂教学效果，提高教师教学效益，提高学生学习效益，全面提高教育教学质量。从这一理念出发，我校迅速开始了现代教育示范学校的创建工作。
1、加强领导，健全组织机构
为加强领导，保证学校内涵发展活动顺利开展并取得显著成效，我校成立由学校领导和骨干教师组成的领导小组，指导和组织全校实践研究活动的开展。
组长：高登华
副组长：
领导组下设办公室：主任由陈春玫兼任、副主任由杨宏玲兼任。
成员有：教科处、教务处、政教处其余人员组成。
2、提高认识，转变观念。
著名的教育家陶行知先生指出“我以为好的`老师不是教书，不是教学生，而是教学生学。”所以我们在传授知识的同时，还应注重学生学习方法的指导。在教学中，我们一直坚信一个原则：“好的方法，往往会对我们的教学起到事半功倍的作用。”
3、学习讨论，形成共识。
召开教师学习动员会。认真组织全体教师学习内涵发展的基本要求、理念和内涵，讨论构建高效课堂的意义和主要内容，确定自己在活动中持什么态度，做好哪些方面工作，取得怎样效果，提高全体教师对打造现代教育示范学校紧迫性和重要性的认识，调动全体教师以积极主动的心态，全身心投入打造学校内涵发展活动之中。
二、创建实施方式：
1、召开内涵发展动员大会。内涵发展，必须首先统一教师的思想，改变多年墨守成规的教学观、学生观、人才观。在内涵发展动员大会上，我们明确提出以提高课堂教学效率为主题，立足课堂抓质量，立足课堂促教研，努力探求符合我校学生实际的“优质高效”的新型课堂模式，大面积提升我校的教育教学质量。
2、集中学习。组织教师集中学习并观看外地好教师的课堂教学录像等，全面认识内涵发展新观念，全面了解全国各大名校内涵发展模式，真正掌握学校的深刻内涵。
3、充分发挥出外培训教师的作用，教师培训回来后，都安排培训教师在教职工大会上反馈出外学习感受，并将学习到的先进教育理念、好的教学方法，传授给全体教师，鼓励教师在教学实际中大胆尝试应用，提升自己的教学水平。
三、工作成果：
1、成立高效课堂探索人才资源库。以学校各级骨干、教学能手为核心，群策群力，献计献策，总结归纳出适合本校实际的。确立了我校发展推进的教学模式为“愉快教育”全体动员，营造氛围，形成了教师人人思考反思课堂教学的良好局面。
2、组织学校骨干教师上一节模式研究课。活动分别由我校骨干教师杨宏玲、陈春玫、刘德丽、张晓倩主讲，四位教师教学风格各具特色，课堂上充分体现以学生为主体，教师为主导，学生自主学习的效果明显，学习情绪高涨，课堂教学展示气氛热烈，师生合作愉快，教学效果十分好，受到市教育局的充分肯定。同时，也极大地启示和鼓舞了其他教师。
四、存在问题
1、内涵发展强调的是课堂上以学生自学为主，体现的是先学后教，可是我校小学阶段学生受识字量、见识的限制，难以达到自学要求；再有就是我校班级超80人以上的大班额居90%，教学研讨难度较大。
2、我校40岁以上教师较多，在进行教学改革时经验欠缺，对教学模式的理念接收较慢。有的老师对这种新的教学模式还不能熟练应用。有的老师不能大胆放手让学生学习、学生解疑，总怕学生学不透，学不好，不能把信任送给学生，导致在课堂学习中耗时、费劲，失去了高效课堂教学的意义。
总之，深化课程改革、构建学校内涵发展，是一项长期艰巨的任务，是一项系统工程，我校将以此为契机，不断创新管理制度，创新工作方式，多管齐下，常抓不懈，以深化课程改革，构建高效课堂为重点，为我校教育教学工作又好又快地发展，做出更大的贡献。
