2023年妇女工作心得体会(通用11篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

妇女工作心得体会篇一

xx镇妇联在近期工作中，科学定位新时期妇女维权工作思路，不断完善妇女维权工作机制，切实保障妇女的生存权、健康权、发展权和合法权益。

一是领导重视，健全和完善工作机制。镇党委、政府高度重视妇联工作，成立了以镇党委副书记为组长，综治、司法、民政、妇联、团委等部门负责人为成员的妇女儿童维权工作领导小组，定期召开专题会议，听取工作汇报，协助解决工作难题。同时加大对妇联工作人力、物力、财力的投入力度，进一步优化了妇女工作环境。

二是强化宣传，营造良好社会氛围。为协调社会力量共同做好妇女维权工作，该镇围绕《妇女权力保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规开展宣传教育活动，在全镇32个行政村广泛开展法律法规宣传活动，共发放相关书籍、宣传单余份，与镇司法所联合组织法律知识集中宣讲活动，使300余名妇女群众不同程度的受到法制教育，有效地强化了广大妇女群众的法制观念，增强了妇女依法维护自身权益的意识，提高了广大妇女依法维护自身权益的能力。

三是创新载体，构筑妇女维权长效机制。镇党委、政府充分发挥各部门作用，由镇妇联牵头，民政、信访、社保等部门及各村的积极参与、协调配合，将社会救助、文化活动、矛盾纠纷调解等与妇女维权工作相结合，使妇女维权工作形成了多种力量聚合、多部门齐抓共管的工作格局。目前，全镇共接待妇女来信来访5件，处理办结5件，结案率达100%,使全镇的广大妇女儿童的合法权益进一步得到保障。

妇女工作心得体会篇二

社区工作是一项充满挑战的工作，为社区妇女服务更是一项需要细心和耐心的工作。在这个过程中，我从妇女们身上学到了很多，收获了许多宝贵的经验和体会。在我的心中，社区妇女工作不仅仅是一份职责，更是一种责任和奉献。在此，我愿意分享一些我在社区妇女工作中的心得体会。

首先，了解妇女的需求和关切是非常重要的。在社区妇女工作中，我们首先要做的就是倾听妇女们的声音，了解她们的需求和关切。很多时候，妇女们可能因为种种原因而不愿意表达自己的需要，这就需要我们主动去了解她们的困难和问题。通过与妇女们的沟通和交流，我发现她们最关心的是子女教育、职业发展、家庭健康等问题。因此，我们要针对她们的需求和关切，提供相关的服务和支持。

其次，建立一个有温暖和信任的社区环境是非常重要的。在社区妇女工作中，我们要注重营造一个温暖和信任的社区环境，这对于妇女们的参与和支持至关重要。我们要尽力让她们感受到自己的价值和重要性，帮助她们建立自信心，增强她们的能力和自尊心。同时，我们也要向妇女们传递积极乐观的态度，鼓励她们面对生活中的挑战和困难。只有建立了这样一个温暖和信任的社区环境，我们的工作才能更加顺利。

再次，加强妇女群体的组织和联合是非常重要的。在社区妇女工作中，单个的力量是有限的，只有加强妇女群体的组织和联合，才能更好地解决她们的问题和困难。我们要鼓励妇女们积极参与到社区组织和活动中，让她们的声音得到更大的关注和重视。同时，我们也要引导妇女们培养自己的领导能力，让她们能够为自己争取权益和利益。只有妇女们团结起来，她们的力量才能得到更大的发挥。

此外，提供专业的培训和指导也是非常重要的。在社区妇女工作中，我们要帮助妇女们提高自己的技能和能力，让她们能够更好地适应社会的变化和发展。我们可以组织一些培训和讲座，邀请专家和学者来给妇女们讲解相关的知识和技巧。同时，我们还可以提供一些指导和咨询，帮助妇女们解决自己在生活和工作中的问题。通过这些方式，我们可以提高妇女们的综合素质，帮助她们更好地实现自己的人生目标。

最后，我们要激发妇女的潜力和创造力。在社区妇女工作中，我们要鼓励妇女们发挥自己的潜力和创造力，让她们成为社区发展的主力军。我们可以组织一些创业和就业培训，鼓励妇女们创业和就业，提高她们的经济独立性。同时，我们还可以鼓励妇女们积极参与社区建设，通过自己的努力为社区做出贡献。只有激发了妇女们的潜力和创造力，社区的发展才会更加繁荣和美好。

通过我的社区妇女工作，我深刻感受到关心和支持的重要性。只有我们以身作则，真心热爱，才能为社区妇女带来实实在在的改变。我希望在以后的工作中，能继续努力，为更多的妇女提供帮助和支持，让她们的生活更加美好和幸福。

妇女工作心得体会篇三

8月12号上午，省妇联、市妇联、县妇联的领导来到胡集调研妇女维权工作问题状况。我们几位女大学生有幸和几位领导一起参加了座谈会。座谈会上，省妇联唐主席听取了胡集的妇女维权工作情况汇报，亲切询问了妇代会主任的一些常规工作，看得出来唐主席对胡集妇女维权工作是比较满意的。虽然我刚到农村不久，但是对于基层的一些情况还是了解一些的，平时也会关注这一方面的时事报道。自己也有一点感想就在这里写下吧！

我觉得妇女维权工作是关注民生的一项重要举措。妇女维权工作的重点是家庭暴力，这不必说。我觉得以下两点是值得关注的。

首先，在农村，基本上都有这样一个情况，即男性劳动力外出打工，农村留守妇女儿童非常的`多。我觉得在现在农村的建设中，妇女发挥的作用真的可以说是撑起了半边天。在这样一种情况下，农村的部分问题就集中到了留守妇女儿童身上，维权工作应该说可能构成基层工作中的相当大部分内容。建立村级妇女维权站是非常必要的，毕竟农村并不是一个自我治理程度非常高的地方，也不可能指望道德来约束住每一个人。妇女儿童生活出现问题的时候，必定需要一个可以信任的人来解决，妇女维权的工作在这个时候就显得尤为重要，做得好，便会成为妇女儿童的娘家人，做得不好，便失去了一大部分人的信任。

其次，我觉得离婚也是妇女维权工作应该重视的内容。无论是任何时代，婚姻是女性一生极其重要的部分。随着社会经济的发展，离婚率逐渐成增长之势。离婚的妇女依然处于弱势地位，这是两千年一直存在的封建思想所决定的，短时期内是无法改变的。很多农村妇女在离婚以后，娘家不能回，吃穿住行都是问题，这也应该是维权工作应该关注的一个重点内容。

感想先写到这里，希望妇女维权站能够真正成为农村妇女的“娘家人”。

妇女工作心得体会篇四

众所周知，女性在职场上面对的挑战往往比男性更多。但是，在一些组织中，妇女组长却拥有着重要的地位和发挥作用。作为一名妇女组长，我有着很多的收获和心得体会。在这篇文章中，我将分享我的经历和感悟。

第二段：了解团队成员

一个合格的妇女组长需要了解自己的团队成员。我们组的女性员工年龄、婚姻状况、生育情况各不相同，我在每日的沟通中努力理解她们的处境和需求。例如，在组织活动的时候，我会特别考虑那些不能参加聚会的职场妈妈们。有一次，我们组的聚餐时间定在周末晚上，我很清楚地知道其中有一位成员需要照顾孩子，所以我特别提出了在家庭附近的家庭餐厅，并且提出，如果成员需要，可以提前离开。由于我的这个举动，我赢得了团队成员的广泛好评，并且表明我是一位了解和关心团队成员需要的组长。

第三段：建立团队文化

妇女组长的另一个重要的职责是负责建立团队文化和价值，并激励成员为实现共同目标而努力奋斗。该怎么做呢？我会定期组织团队建设活动，包括培训、沙龙、晚会等等。在这些活动中，我注重不仅仅是实现目标，还有让团队成员在活动中放松身心，增进感情。比如说，我曾经安排过一次员工拓展训练活动，成员们一起完成一些团队任务和游戏，不仅让大家更好地合作、互动和沟通，同时也让大家在玩乐中放松身心、缓解压力，为更好地工作创造了更好的精神状态。

第四段：赋权和激励

妇女组长需要不断提高自己的管理水平和领导能力，将授权和激励融入到日常工作中。什么是授权呢？就是把权力、责任、决策等下放给团队成员，并对其进行有效地监督和支持。这样做可以激发组员的积极性和创造力，提高团队效率和执行力。在我的组里，我通常将一些较小的任务分配给我的成员，在她们完成任务的过程中，我会给予她们的支持和留存。这样，她们就可以更自信地处理问题和完成任务。至于激励的方式，我会鼓励团队成员参加内部竞赛和外部项目，为她们提供更多的成长机会和展示自我的机会。

第五段：总结

妇女组长的职责不仅仅是管理，还要管理好团队，为团队成员创造更良好的工作环境，激发其工作热情和自豪感。同时，妇女组长还要不断提高自己的管理水平和领导能力，将授权和激励融入到日常工作中。以上是我作为妇女组长的一些心得和体会，为组长工作的女性同胞提供一些参考。当然，这里只是我的观点，对于妇女组长，我们都在不断的实践中总结经验，并形成自己的管理风格。

妇女工作心得体会篇五

突出便民服务。在全镇28个行政村建立妇女维权站，通过镇村二级网格化管理，为农村困难妇女群众提供便利的服务渠道。同时，开辟“绿色通道”，强化优先受理、优先指派、优先办理“三优”维权机制，为特殊困难妇女提供法律帮助。

突出服务效果。为避免矛盾激化，维系家庭和亲情关系，减少矛盾纠纷对当事妇女今后生活的影响，强调优先使用人民调解等非诉讼维权手段，强化诉前、诉中调解工作。同时，由镇司法所推荐社会经验丰富的法律服务者，妇女维权隐私案件在办理中注重人文关怀和心理疏导。

突出服务质量。社会影响较大或案件性质较重的妇女维权案件由经验丰富的优秀律师承办，并通过旁听案件、回访当事人等方式，最大限度地维护妇女的.合法权益。同时，对涉及妇女权益案件的调解，以相互沟通、主动介入等形式，实现了镇妇联对司法的参与，切实维护妇女的合法权益。

妇女工作心得体会篇六

妇女是社会的重要力量，是经济建设、社会发展和文化传承的中坚力量。作为妇女群众工作的从业者，多年来，我不断总结经验，不断改进工作方式方法，逐渐形成了一些心得体会。在接下来的文章中，我将分享我对于做妇女群众工作的心得体会，并希望能给其他从业者和爱好者提供一些借鉴。

首先，作为做妇女群众工作的从业者，要有正确的思想态度。理解妇女问题的本质，要站在妇女的角度思考问题，关注妇女在家庭、社会、工作中的权益和利益。有的时候，妇女群众可能出现踌躇、迟疑的情况，作为工作者，我们要有耐心和恒心，帮助她们解决问题，提供积极的引导和支持。此外，妇女群众工作的工作者还应该引领时代潮流，关注妇女发展的最新趋势和需求，及时更新工作思路和方法。

其次，做好妇女群众工作需要注重培养自身的综合素质。做为妇女群众工作的从业者，必须具备扎实的理论基础和相关专业知识，了解妇女权益保障的政策法规，了解妇女在各个领域中存在的问题与困难。此外，我们还应强调自身的方法技巧，善于将理论与实践相结合，运用科学合理的方法进行工作。在组织活动、培训、宣传等方面，我们应该灵活多样，针对不同的需求和场景，采取不同的方式，确保工作的有效性和影响力。

第三，与妇女群众建立良好的互动关系。只有与妇女群众建立起良好的互动关系，才能更好地了解她们的需求和期望，并在工作中更好地发挥作用。首先，我们要尊重妇女群众的个体差异和需求，尊重她们的意愿和选择，合理安排工作，灵活满足需求。其次，我们应当定期开展与妇女群众的交流沟通，真实倾听她们的心声和意见，坦诚交流，解决问题。还可以通过组织互动活动、建立妇女群众联络小组等方式，不断促进与妇女群众的互动和合作。

第四，加强团队合作，形成合力。做好妇女群众工作不能仅仅依靠个人的努力，而应该依靠团队的力量实现工作目标。团队合作既包括与工作伙伴之间的合作，也包括与其他相关部门之间的合作。与工作伙伴之间的合作应该建立在信任和共识的基础上，共同努力解决问题，不断提高工作的效果和质量。与其他相关部门的合作则更多体现在需求协调和资源整合，形成合力，统筹推进各项工作。

最后，我们要注重自我反思和提升。做妇女群众工作是一个不断学习和进步的过程。我们要时刻关注自身的不足和问题，及时总结经验教训，加强学习和培训，提升自身的综合素质和业务能力。同时，我们也要关注妇女群众工作的最新理论、方法和研究成果，掌握前沿知识，保持对工作的敏感性和领先性。

总之，做妇女群众工作是一项充满挑战的工作，但也是一项非常有意义的工作。只有通过正确的思想态度、综合素质提升、与妇女群众的互动关系、团队合作和自我反思与提升，我们才能更好地为妇女群众服务，推进妇女事业的发展。我相信，随着我们不断总结和提升，这个工作也会变得越来越有效，更好地满足广大妇女群众的需求和期望。

妇女工作心得体会篇七

妇女儿童是社会的脆弱群体，也是国家和社会发展中一个重要组成部分。为了加强对妇女儿童的保护和关注， 我们全国各地的公安机关、社会组织和志愿团体都开展了丰富多彩的妇女儿童相关活动，并取得了一定的成效。在这个背景下，我也参与了今年我所在志愿者团队的妇女儿童年度工作，在此，我想分享一下我的心得体会。

第二段：规划既定目标，工作分解具体规划

作为年度妇女儿童志愿者，最初要做的就是设定既定的目标，制定计划。管理团队已经将志愿队伍分为了多个小组，每个小组需要完成的任务也都已经明确，而且我们还一起参与了“妇女儿童宣传周”的活动，团队规划和分解工作得到了很好的规范，从而使我更加明确了自己的工作重点和具体任务，为顺利完成工作尽早开始了良好的准备。

第三段：工作中的理解和遇到的困难

在年度工作中，我意识到，保护妇女和儿童的权益是非常重要的，我们作为志愿者也需要提高自身的职业素质来保护他们的权益。在进行工作时，我注意到许多参与的妇女和儿童对自己的权利并不了解，他们需要传播有关法律和权责的相关知识。同时，由于时间和人力的限制，我们小组在宣传工作中遇到了一些难题，如需要注意时间把控等等。

第四段：工作的成就

面对各种困难和挑战，我们全身心投入到妇女儿童年度工作中，我们组织了一系列活动，获得了许多人们的关注和支持。通过我们的宣传活动，妇女和儿童的权益得到了保护，观众们对妇女和儿童的安全和权益的认识也得到了提高，我们小组也受到了组织领导的表扬和荣誉。

第五段：总结与展望

今年的妇女儿童年度工作虽然获得了很好的成效，但是我却认识到还有许多地方可以改进。比如在宣传形式上，我们可以尝试采用更多样化的媒介来传递信息，以便更好地传播有关法律和权责的知识。 总的来说，我们小组在今年的妇女儿童年度工作中：既了解了自己的角色和任务，也认识到了我们需要不断地提高自己。我们深信，只要我们不懈努力，明年我们小组的工作定将更上一层楼，为推动妇女儿童权益的保护和发展做出积极的贡献。

妇女工作心得体会篇八

第一段：引言（200字）

在战争年代，妇女的作用是不可忽视的。她们以自己的勇气和无私的牺牲精神，为国家和人民作出了巨大的贡献。在此种不平等的社会环境下，妇女工作英勇就义的事迹是非常令人敬佩的。作为妇女，我也有着自己的心得体会，希望能与大家分享。

第二段：重视社会意识（200字）

妇女工作英勇就义不仅仅是她们个体的选择，更是社会环境迫使的产物。在战争年代，男性常常被征召去前线作战，相应的，妇女需要承担起独立照顾家庭和社群的责任。面对家国危难，妇女们从未退缩，她们积极参与抗战，投身于各种工作中。她们照料伤病员，负责农业生产，组织抗日宣传，为家庭和社会做出了巨大贡献。妇女工作英勇就义是对社会责任的最大承担。

第三段：努力追求教育与自我提升（200字）

妇女工作英勇就义的背后，是她们坚定的意志和追求知识的渴望。在战争年代，大多数妇女缺乏教育机会，她们要充分利用一切机会来追求知识和提升自己。她们阅读书籍、参加培训班，努力提高自己在各种领域的专业能力。妇女通过不断学习和实践，提升自己的价值和能力，为社会和战争做出更大的贡献。妇女工作英勇就义是知识改变命运的最好证明。

第四段：爱国情怀与无私奉献（200字）

妇女工作英勇就义的行为体现出她们对国家的忠诚和对人民的深情厚意。妇女们不顾个人安危，毅然决然地投身于国家的事业中，为了国家的独立和人民的幸福义无反顾地付出自己的生命。她们义无反顾地投身火线，为国家和人民捐躯，她们的爱国情怀和无私奉献精神是妇女工作英勇就义行为的核心。妇女工作英勇就义是对国家和人民的最高奉献。

第五段：共同努力，创造更美好的未来（200字）

妇女工作英勇就义是在特定历史背景下形成的特殊现象，但是她们的精神和奉献精神是永恒的。我们在现代社会中依然需要妇女的无私奉献和积极参与。我们需要提供更多的教育机会，让妇女能够充分发挥自己的才华；我们需要提供更多的平等机会，让妇女在各个领域中都能展现自己的价值。正如妇女的工作英勇就义一样，我们需要共同努力，创造一个更美好的未来。

总结：

妇女工作英勇就义是妇女们在战争年代中为国家和人民做出的巨大贡献。面对家国危难，妇女工作英勇就义的行为体现了她们对社会的责任感，对知识的追求，对国家和人民的怀念与热爱。妇女工作英勇就义是妇女们顽强的生命力和追求自由平等的榜样。让我们珍惜历史的教训，为妇女争取更多的权益，为实现妇女的平等和发展努力奋斗。

妇女工作心得体会篇九

时间在飞逝，一转眼20__年上半年度将要过去。回首往事，展望未来，我校的妇女工作在学校党支部和工会的领导下，圆满地完成了年所初制定的工作计划，现特此来总结一下。

我校计划生育领导小组成员认真学习有关文件，吃透精神并认真贯彻执行，自觉遵守计划生育条款及有关政策法规，把我校的计划生育工作纳入学校的各项工作计划之中。

1、关心妇女同志的身心健康，三月八日，为每位女教职工发放生活用品公用去人民币一千九百八十九元八角;六月二日下午，学校为每位一份女职工进行了一次妇女妇科普查，共用去人民币三千九百七十五元，同时做好善后工作，制定好一张表统计妇科普查后的基本情况，有哪位女同志的健康状况好，哪位女同志的健康状况有点问题，其中有三位女教师得了子宫囊肿，一位女教师已经做了手术，我们已经前往探望，有二位女教师准备在暑假中到医院去做手术，我们同样前往探望;平时，看到有女同志生病就去探望，共用去人民币2400元。

2、提高每位女教职工的文化素质。为每位教职工发了一张一百元的书卡。组织好读书读报小组，按工会小组为单位，开展读书读报活动，做好文章摘抄，写好读书笔记，每位教师还写好反思和案例分析，六月底进行了读书交流。同时，积极参加各项才艺比赛，如，钢笔字、毛笔字、粉笔字、电脑打字、多媒体课间制作、信息技术于课堂教学整合、卡拉ok等比赛。

3、为了进一步提升教师的形象。开展了《新世纪，新风尚，新面貌》。按工会小组为单位，开展庆祝“三八妇女节”的知识竞赛，在这基础上每一工会小组自己了“庆三八妇女节”的一期小报，同时上传校网站和区妇联网站。期初，党支部和工会向教师推荐了一些关于师德建设和业务方面的优秀书籍，每位教师写了读后感。

4、增强法律意识，提高妇女合法权利。积极参加了上海市“百万家庭法律知识竞赛”的活动，每位女教职工在网上做了一百道有关保护妇女合法权利的题目。这样她们都进一步了解法律，增强了法律意识，达到了保护自己的权利。

5、同时，做好资料积累工作，每次活动有记录或小结。做好各方面妇女宣传工作，记好小白卡和综合计划生育工作动态表。每月发放好避孕药具，确保无人工流产，无计划外生育，无婚前生育。

妇女工作心得体会篇十

妇女社会工作是一项重要的职责，旨在推动妇女权益的保障和提升。近期，我有幸参加了一场妇女社会工作培训班，通过学习和实践，我深刻意识到了妇女社会工作的重要性以及自己的责任。在这篇文章中，我将分享我在培训中的心得与体会。

第二段：培训内容与收获

培训课程包括了妇女权益保障法律法规的学习、性别平等教育、家庭暴力与性侵害预防等内容。通过这些课程的学习，我深入了解了妇女权益的法律保障和现状，以及如果遭受家庭暴力或性侵害时应该采取的措施。同时，我也了解到了如何进行性别意识的教育，以促进性别平等的发展。通过培训，我对妇女权益保障的具体做法有了更为清晰的认识。

第三段：实践与困难

在培训班的实践活动中，我们被分为小组，与一家妇女保护中心进行合作。我们每个小组都负责一个或多个妇女案例，需要帮助她们解决个人问题并提供实际的支持。这是一个充满挑战的过程，我们要面对各种各样的问题，例如妇女的情绪抑郁、经济困难和人际关系裂痕等。面对这样的问题，我们需要展现耐心、关爱和专业技巧来帮助她们解决。同时，我们也要意识到我们无法解决所有问题，但我们可以成为她们的支持者和指导者。

第四段：收获与成长

通过培训，我学会了如何与妇女建立信任和沟通。在与实践对象相处的过程中，我认识到每个人的经历和感受都是独一无二的，不能简单地套用公式化的解决方案。因此，我学会了倾听和理解，了解她们真正需要什么，并为她们提供最合适的帮助。另外，培训还激发了我对妇女权益保障工作的热情，我希望通过自己的努力，为更多的妇女提供帮助和支持。

第五段：总结与展望

参加妇女社会工作培训给予了我独特的经历和心灵的滋养。这不仅是一次学习的机会，更是一次自我成长的契机。我深刻认识到妇女社会工作的重要性和存在的问题，决心将所学所得投入到实际工作中。我将继续提升自己的专业技能，以更好地服务妇女社会工作，为妇女争取更多权益，为社会进步贡献自己的力量。

通过这次培训，我对妇女社会工作有了更为深刻的理解和认识。我相信，只要每个人都能为妇女权益发声，关注她们的需要，我们就能够共同建立一个更加公平与平等的社会。

妇女工作心得体会篇十一

20xx年选拔任用优秀妇女干部工作，在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部，谈谈

心得体会

党政领导干部选拔任用工作条例心得体会三中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：

一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。

对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。

争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。

四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。

五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。

20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会一20xx年1月15日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对20xx版《干部任用条例》进行了修订,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:

一、以德为先,德才兼备为核心。以党的精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。

二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。

三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”,根据民主测评,结合工作实绩,由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”,由局党组派出工作人员,深入所在单位,面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见,提出考察意见;坚持把好“决定关”,将考察意见汇报党组,经党组研究,按照《条例》规定,做出任用决定;坚持把好“监督关”,党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示,重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。

通过学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。

20xx年党政领导干部选拔任用工作条例心得体会二新《党政领导干部选拔任用工作条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》，应注重把握好三个关键环节。

一要严格坚持选用标准。《条例》的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行《条例》，必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中x个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成

调研报告

二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有《条例》的权威性。我县所制定的《县委议事规则》对党代表大会、县委全委会、县委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。

三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除“老好人”思想干扰，提高监督工作权威。

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。当前，我市正处在实施“四大战略”的关键期、转型跨越发展的攻坚期，急需一批高素质领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领会、准确把握《条例》精神，认真抓好《条例》的贯彻落实，为阳泉发展选好人用好人。

一、充分认识新《条例》颁布的重要性。《条例》的修订工作，是在全党按照“科学发展”要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，20xx年颁布的《条例》已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从20xx年中组部征求修订意见到20xx年正式颁布，《条例》修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了xx届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现提出的各项任务提供了组织保障。《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

二、准确把握新《条例》的关键点。新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。、xx届三中全会精神及一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止 简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。

三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

近年来，x县妇联以实施妇女发展规划为主线，认真履行妇联组织职能，配合县委组织部加大培养选拔女干部工作力度，积极主动地向组织部门推荐女干部，促使一大批优秀女干部脱颖而出，实现了培养选拔女干部工作的新突破。目前，全县有女干部2413人，占干部总数的29.8%;其中现任99名副科级以上女干部中，有5名担任副县级领导职务，5名担任乡镇和县直单位党政正职。从本县提拔到市一级的县处级女干部6人，有5人曾从事过妇女工作。24个政府职能部门15个配备了女干部，配备率达62.5%;后备女干部占女干部总数的25%。县人大代表44名，政协女委员39名。今年，在村“两委”换届中，共配备村支部女委员123名、村委会女委员217名，使村两委会女委员配备率达到了100%;在乡镇换届工作中，全县18个乡镇领导班子女干部配备率达到了100%。现将具体工作情况报告如下：

一、主要做法

一是加强领导“管”。近年来，县委、县政府高度重视培养选拔女干部工作，建立健全了目标考核责任制，各级党组织把培养选拔妇女干部工作列入工作的重要议事日程，并作为年度考核的一项重要内容。建立了以县纪委、组织部、人社局和妇联等部门为成员单位的培养选拔女干部联席会议制度，定期召开会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作，做到了共同开展调查研究、共同组织培训交流、共同选拔推荐“三个共同”，促进了全县妇女干部队伍建设。在县、乡领导班子换届工作中积极推荐优秀女干部，并根据推荐结果，建立了妇女后备干部人才库。县妇联每年对全县妇女干部的基本情况进行一次全面的调查摸底，建立档案，掌握动态。

二是强化措施“培”。加强政治理论培训。以县委党校为主阵地，采取组织联办或妇联自办的办法，每年在县委党校举办4期以上妇女干部培训班，近三年来共培训女干部450多人次，党政机关的女干部基本上得到了轮训。加强业务能力培训。在鼓励后备干部在职自学、参加学历教育的基础上，根据各级各类妇女干部的特点，进行分级分类培训，组织她们学习经济、政治、文化、科技、法律、管理和实用科技等各个领域的新知识，不断增强妇女干部的业务能力。三年来，全县累计举办各类妇女干部培训班24期2100多人次，有87名妇女干部通过各种途径提高了学历，妇女干部的业务能力明显提高。实践锻炼重点培养。在积极组织选派优秀妇女干部赴经济发达地区学习考察的基础上，组织部门采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，安排女干部特别是优秀年轻女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的环境和岗位锻炼和考验。今年，县委在乡镇为县信访局选派了10名优秀年轻干部挂职锻炼一年时间，其中有女干部4名，乡镇换届中提拔使用2名。三年来，全县先后从县直机关选派了14名女干部到乡镇任职，选派21名女干部赴东北、山东、长沙等经济发达地区学习考察，更新了观念、开阔了视野，增长了才干，提高了女干部的整体素质，增强了做好本职工作的能力。

三是加大力度“选”。压担子。对年纪轻、学历高、有潜力的女干部，立足“早发现、早培养、早使用”，今年以来，县委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大胆提拔，大胆使用。对缺乏领导工作经验，且有发展潜力的女干部，适时选派到条件艰苦、环境复杂的乡镇任职锻炼，让她们分管征地拆迁、计划生育、综治维稳等中心工作，在艰苦的环境中磨练意志，增长才干。交任务。对有魄力、有领导才能的副职女干部，县委敢于交任务，把她们放到“一把手”岗位上，不断提高她们驾驭全局、处理复杂局面的能力。目前全县有5名女干部担任正科单位“一把手”，其中县直党政部门一把手3名，乡党委书记1名、乡长1名;有6名女干部担任部门管理的单位主要负责人。严管理。为避免重选配、轻管理，我县加强了对女领导干部特别是新提拔女干部的跟踪管理工作。对新提拔的女领导干部，实行试用期的一律执行试用期制度，县委组织部、县妇联经常对她们的工作业绩、工作方法及工作作风进行走访了解，跟踪管理，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒，有效地促进了女干部的健康成长。

四是发挥职能“争”。今年，县妇联紧紧抓住新一届村“两委”换届选举契机，多次向县委、县政府领导汇报，争取女性100%进“两委”工作，参与形成了《关于认真做好全县村级党组织和第七次村民委员会换届选举工作的意见》，《意见》明确指出，确保村“两委”成员中至少有一名妇女干部。全县各级妇联组织把宣传教育引导工作作为搞好换届选举的一项重要工作来抓，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和举办宣传栏、书写

黑板报

二、存在的问题及下一步打算

尽管我县在培养选拔妇女领导干部中取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还有一定的差距，主要体现在：一是女领导干部总数偏少。在全县952名科级干部中，女领导干部仅有94名，占科级干部总数的9.8%。二是妇女干部任职层次偏低。全县18个乡镇和30多个县直单位中仅有5名女正职领导，大部分女领导干部担任副职，任职层次低;三是重要岗位女领导偏少。全县四大领导班子中，女性仅占5名。针对这些问题，下一步，我们将从以下几个方面着手，进一步做好妇女干部的选拔任用工作：

一是加大宣传，形成良好的氛围和环境。把妇女干部的选拔培养工作作为加强领导班子建设的重要环节来抓，摆上突出位置，深刻认识当前妇女干部使用中存在的现状和问题，增强工作的紧迫感和责任感，进一步加强宣传力度，形成有利于妇女干部成长的舆论环境，营造有利于妇女干部脱颖而出的社会环境，为妇女干部施展才华搭建平台。

二是重点培养，不断提高妇女干部的领导水平。在培养选拔妇女干部的过程中，进一步加大对妇女干部的教育培训力度，不断提高妇女干部的理论素养、思想政治素质，不断提高判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。要有重点地选择一些表现优秀、实绩突出、群众公认的妇女干部，适时选送到各级党校和各类高等院校进行培训，并结合干部轮岗交流，给妇女干部换位子、压担子，将特别优秀的妇女干部交流到重要岗位，对有发展潜力的妇女干部选派到基层挂职锻炼。

三是适时选拔，不断提高妇女领导干部的比例。要加大对妇女干部的培养和选拔力度，进一步拓宽选拔方式，在推荐后备干部的过程中，严格数量，保证质量，保证女后备干部所占比例超过全县后备干部总数的30%以上。对于符合选拔任用条件的妇女干部，在不突破领导职数的前提下采取不同的方式解决其级别问题，努力提高县委、县政府部门领导班子中女干部的配备率。

四是拓宽渠道，积极探索培养选拔女干部的新路子。要把培养和选拔女干部工作放在战略的高度，积极争取党委组织部门的支持，从上到下建立起培养女干部的基地，有计划、有步骤、有重点的对那些有发展潜力的女干部进行重点培养，进一步优化女干部队伍结构，提高女干部整体素质。在选拔使用女干部时，保留一定的职位，采取公推直选的形式，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，创造一个竞争的氛围，选拔具有竞争能力的妇女干部。