在中央党校中青年干部培训班上的六次重要讲话对年轻干部培养提出多方面要求，特别强调年轻干部要提高七种能力。下面是小编整理的关于中青年干部培训班开班式上的讲话心得体会的内容，供大家参考。
学习中青班讲话心得体会：年轻干部守住“四关”修炼“四心” 1
“干部守住守牢拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。年轻干部要深入学习领会，真正内化于心、外化于行，时刻自重自省，严守“四关”、修炼“四心”，埋头苦干、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量”。
守住政治关，不忘“为政之初心”。"只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须要坚定理想信念，提高党性觉悟，旗帜鲜明讲政治，把勇于担当、敢于负责作为政治责任，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要坚定理想信念，牢记初心使命，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚决做头脑清醒、立场坚定的“明白人”"。
守住权力关，常怀“敬畏之公心”。"要始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。权力是一把“双刃剑”，用之于民则利国利民，用之于己则引火烧身。年轻干部刚刚步入社会，会受到很多诱惑，在诱惑面前，一定要一定要知敬畏、存戒惧、守底线，做到慎独、慎初、慎微、慎欲，坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，增强政治敏锐性和政治鉴别力，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻保持人民公仆本色"。
守住交往关，守正“淡泊之静心”。"要管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。党员干部与谁交友、怎样交友，不是小事，也不是私事，而是事关党风政风社风的大事。年轻干部要有原则、有规矩、洁身自好，切莫搞什么“江湖义气”“两肋插刀”，要善交益友、乐交诤友，不断净化自己的“圈子”，讲究“君子之交淡如水”，要坚持以群众为友，善于和群众打成一片，对群众讲真话、动真情、用真心，把工作做到群众的“心坎上”"。
守住生活关，永葆“玉壶之冰心”。积善之家，必有余庆;积不善之家，必有余殃。年轻干部要培养健康情趣，崇尚简朴生活，不断提高自身修养、涵养道德情操，常思贪欲之害，常怀律己之心，明大德、守公德、严私德，堂堂正正做人、清清白白做事，表里如一、两袖清风，自觉维护党的先进性和优良形象。同时，要严格家教家风，以身作则，注重言传身教，用好手中权，管好身边人，坚决不做以权谋私、知法犯法之事，要做到修身齐家双不误，始终保持“一片冰心在玉壶”。
中青年干部培训班开班式上的讲话心得体会 2
时不我待任重道远
参加年轻干部理论学习以来，我认真学习了在中央党校中青年干部培训班上的六次讲话精神，深刻感受到了对年轻一代的殷切期望。讲话高瞻远瞩，催人奋进。面对中华民族伟大复兴的战略全局，提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，具有重要的意义。下面，就提出的提升干部能力，谈几点个人体会。
提升干部能力是应运时代发展之必须
当今世界处于百年未有之大变局，我国已经进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。无论是“百年未有之大变局”还是“构建新发展格局”，对于年轻干部来讲都意味着大机遇。能否抓住这个机遇，落实到我们自己身上，就要看能否达到对年轻干部提出的七种能力的要求。
时代呼唤多面手。当今的时代是一个多元的时代，作为年轻干部，既要可以承担机关里的各项工作，也要时刻准备着深入一线，比如市里每年会选派干部担任第一书记，再比如疫情防控期间，选派党员干部到社区，开展社区服务。具体到调解仲裁工作，在立案咨询窗口，有时候会遇到一些情绪激动的当事人，这就需要我们提升应急处突能力以及群众工作能力，耐心地与当事人沟通，倾听他们的诉求，提出合理的建议。在案件审理过程中，如何从错综复杂的证据中梳理出事实真相，做出公正的裁决，这就要求我们通过各种方式提升调查研究能力，全面了解各类企业的用工情况。提出的七种能力，不仅是新时代的要求，也是年轻干部应有的责任担当。我们要对照“七种能力”，认真学习、用心思考、努力实践，不辜负党的重托，不辜负人民的重托，不辜负时代的重托。
提升干部能力是加强干部队伍建设之必须
干部队伍建设是推动事业发展的基石，提升干部能力是干部队伍建设的重中之重。如何克服“能力危机”，是每个单位干部队伍建设需要迫切解决的问题。这不仅是实际工作的需要，也是干部成长的需要。我们应当认真学习贯彻重要讲话精神，切实提高七种能力，并结合工作实践，研究新情况、解决新问题、开拓新思路、总结新经验、创造新业绩。只有这样，我们党才能永葆生机，年轻干部才能真正担当起民族复兴的重任。
着眼于国家、民族的未来，年轻干部肩上的担子更重，七种能力的提高也显得更为迫切。年轻干部需要经历党内政治生活的严格历练，对于我们党许多传统的行之有效的思想方法、工作方法，需要加强认识。“尺有所长，寸有所短”，我们每个年轻干部既有自己擅长的领域，也有一些短板和不足，提出的七种能力为干部队伍建设和干部个人成长指明了方向。作为年轻干部要结合全局开展的“助力年轻干部锤炼作风锻炼成长”活动，抓住这次学习成长和自我提升的机会，积极参加局里的各项理论学习和实践锻炼，在学习交流中提升自身的综合素质。
提升干部能力是解决实际问题之必需
一分部署，九分落实。学习在中青年干部培训班开班式上的重要讲话，关键在于把重要讲话精神吃透、落实到行动上。也就是说，应该立足岗位实际。
首先，要做政治过硬的年轻干部。坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，坚持在党爱党、在党言党、在党为党。其次，要做本领高强的年轻干部。只有我们掌握扎实的业务知识，才能更好地胜任本部门的工作。作为劳动争议仲裁员，主要工作职责是审理各类劳动争议案件，这就要求精通劳动保障法律法规，对于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及办案规则、办案程序等了然于胸，严格依法办案，切实维护当事人的合法权益。第三，要做敬业奉献的年轻干部。作为年轻党员干部，无论是锤炼本领还是改进作风，最终都要体现在做好本职工作上。工作不仅是我们谋生的手段，更是我们实现自我价值、建功立业的平台。要牢固以人民为中心的发展理念，围绕暖心仲裁品牌创建，在立案登记窗口探索开展“四心”(“暖心、耐心、细心、贴心”)服务理念和“四一”(“一声问候、一杯水、一张明白纸、一封倡议书”)服务举措，让群众在立案咨询时感受到贴心的服务。作为同心圆调解室的调解员，充分发挥女性的特质，在案件调解中晓之以理，动之以情，柔性化解劳动争议，达到案结、事了、人和的效果。积极开展法律援助服务，对于工伤职工、三期女职工、新就业形态劳动者、农民工等群体开辟绿色通道，提供便捷服务。
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