最新热电公司是干的(优质20篇)

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热电公司是干的篇一

热电公司是一家在能源领域具有重要地位的企业，致力于研究、开发和销售热电产品。热电技术是一种将热能转化为电能的方法，具有广泛的应用领域，包括工业、农业和家庭等。在过去的一年中，我作为一名实习生有幸加入了这个公司，亲身体验了热电技术的魅力。在这一年中，我参与了各种项目，并与很多优秀的工程师和研究人员一同工作，从中获得了一些宝贵的经验和体会。

段落二：技术创新的意义

在热电公司的实习期间，我深刻体会到技术创新对公司的重要性。作为一家专注于热电技术的企业，热电公司必须不断推动技术的发展，以满足市场需求。技术创新不仅可以提高产品的性能和效率，还可以降低生产成本，增强企业的竞争力。我参与的一个项目就是开发一种新型的热电模块，通过改进材料和设计，提高了转换效率。这次项目的成功不仅使公司在市场上取得了竞争优势，而且还为我们团队带来了巨大的荣誉和自豪感。

段落三：团队合作的重要性

在热电公司的实习期间，我发现团队合作是实现项目成功的关键。热电技术的开发需要多个领域的知识和技能，例如材料科学、电子工程和热力学等。每个人都有自己的专长，通过合作和协作，我们可以共同解决问题，创造出更好的解决方案。在一个项目中，当我们面临一个技术难题时，我们组织了一次团队讨论，每个人都发表了自己的意见和建议。最终，我们通过集体智慧找到了一个创新的解决方案，顺利完成了项目。团队合作不仅加强了我们之间的合作关系，而且也使我们更好地理解了彼此的工作和贡献。

段落四：市场竞争的挑战

热电公司作为一个新兴的技术型公司，面临着激烈的市场竞争。在这一年中，我了解到市场竞争不仅仅是在技术上的竞争，还包括市场营销、品牌建设和客户服务等方面的竞争。公司不仅需要不断创新和提升产品质量，还需要通过有效的营销和宣传来扩大市场份额。作为实习生，我也参与了一些市场调研和客户交流活动，深刻体会到了市场竞争的激烈程度。我们的产品质量和客户服务得到了客户的一致好评，这使我对公司的未来充满信心。

段落五：个人成长的收获

在热电公司的实习期间，我不仅学到了很多专业知识，还获得了很多宝贵的经验和技能。我学会了如何与团队成员合作，如何解决技术难题，如何应对市场竞争等。我还发展了一些重要的软技能，如沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。这些经验和技能对我的个人发展产生了积极的影响，为我今后的职业道路奠定了坚实的基础。

总结：

通过这一年的实习经历，我深刻意识到热电技术的重要性和应用前景。热电公司作为一家技术领先的企业，始终致力于技术创新和市场竞争，为客户提供高质量的产品和满意的服务。我相信在公司的不断发展和壮大中，热电技术将为可持续发展和节能减排做出更大的贡献。同时，我的这一年实习经历也让我更加坚定了自己在能源领域的职业追求，希望能够将所学应用于实际工作中，为推动能源领域的发展做出自己的贡献。

热电公司是干的篇二

安泰公司综合部（纪检委）：

满洲里光明热电公司8月26日接到了安泰热电公司转发北方联合电力有限责任公司加强行风建设提高优质服务水平意见的通知后，公司负责优质服务的政工部对照通知要求进行了认真的自查，逐项进行了落实。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、广泛宣传：公司接到北方联合电力公司关于加强行风建设、提高优质服务水平的意见后，公司领导给予了高度重视，经公司经理批示，将此文件转发到政工部、营销部、稽查办和外网车间，由各涉外部门组织人员进行了认真的学习，使得公司服务窗口部门的员工深刻理解了坚持不懈地开展行业和企业作风建设，不断提高优质服务水平，即是深化电力体制改革；坚持“人民电业为人民”根本宗旨的需要，也是社会主义市场经济条件下企业自身发展的.内在需要。

二、落实整改：

按照关于加强行风建设、提高优质服务水平的意见中第七项关于对行风建设与优质服务的基本要求的规定，公司逐项对照认真自查，对目前公司暂时没有做到的工作落实给了具体相关部门和责任人，要求在这个供暖期间完善落实。

一、公司按照上级公司的要求，建立了满洲里光明热电有限责任公司员工文明服务行为规范。同时在满洲里市中心位置由农业银行提供了一座装修档次较高的满洲里光明热电公司营销收费大厅，营销部和热力稽查联合一起办公，为客户的供热政策、用热常识和用热业务的咨询受理等工作提供了便捷的服务途径。同时为了做到对外营业和服务中要做到公开透明、规范操作、提高效率公司制定了窗口服务员工的文明服务用语和服务忌语，严格要求公司员工对待用户要做到言行举止要文明，对待客户要热情、解答咨询要耐心、受理投诉要重视、故障保修要迅速、计量收费要准确、服务反馈要及时。

二、20xx年公司为了在供热服务中做到依法经营，规范服务，成立了内部的热力稽查、配齐了工作人员，对不照章收费，乱收费和乱加价及乱摊派的情况进行查处，同时由负责行风建设的政工部来严格查处对用户吃、拿、卡、要和冷默、生硬、推诿、拖拉等违反纪律和不负责任的现象。在此项要求的自查中，公司目前没有根据不同的岗位职责和工作要求制定完善的工作考核奖惩制度，对这一项已经落实给营销部要求马上制定岗位职责和工作考核奖惩制度。

三、公司的服务承诺和保修、投诉联系方式目前已经在收费大厅上墙公布和在互联网满洲里信息港上面对全体客户进行公布，在供暖期间，公司将开通6231110供热服务热线，保证全天24小时开通和有人接听，同时供热期间公司安排16名外网营销值班员每天24小时在岗值班，做到了故障抢修高效及时。

四、为了加强外部监督，公司目前面向社会各界聘请了十名社会监督员，定期召开监督员征求意见会议，广泛征求社会群众的意见，并能做到及时整改。

五、为了提高供热质量和提高用户的满意率，公司在20xx年度夏季对公司老热源点供暖设备进行了全面大修、利用新电厂设备全停的机会对影响供热安全的一次网除污器不能在供热期间清洗的情况加装了旁路管道，提高了供暖期间的安全，满洲里光明热电公司20xx年要增加供热面积95万平方米，供暖热用户将接近3万户，为了保证9月25日能够如期供暖，公司外网车间换热站的女值班员与男同志一样没有节假日的休息，每天奋战在外网管道、换热站的施工现场。同时为了保证供热初期的安全生产，公司成立了供暖初期应急抢修小组，配备了应急抢险车辆和工器具。热力稽查和生产部门正在进行热负荷预测，生产部针对供热面积的增加和对天气情况的预测已经制定供热调度曲线，上述措施的实施为公司供热生产的更加科学和供热运行更加稳定提供了保证。

六、作为当地一家服务性企业，公司能够积极主动征求地方政府的帮助和理解，在满洲里市开展的软环境建设中，公司积极参加按照满洲里市软环境建设的要求，面向社会推出了服务承诺，同时公司还积极参加市委、政府举办的各类公益事业活动，每年无偿为贫困学生捐款，支援部队建设和开展一帮一等扶贫济困活动等，赢得了政府、社会和人民群众的理解和信任。

一、 政工部负责在现有的基础上进一步建立健全行风建设和优质服务领导机构和工作机构

二、 生产部制定切实可行的措施保证供热质量。

三、 营销部在原有的基础上进一步完善《供热营业规范化服务标准》并按照规定建立各类岗位规范和业务工作流程以及窗口服务标准，外网车间建立故障抢修工作标准，投诉处理工作标准以及服务要求、时限要求：

四、 政工部负责建立完善的企业内控和监督体系、工作责任制体系和责任追究制度、考核奖惩制度：

六、 安全生产部建立以下内容的工作质量体系：供热合格率、供热可靠率、设备管网健康率、事故障碍发生率、营销部建立供热合同签订率、执行、更改率、热费回收率、客户投诉率、投诉处理率、客户访问率、客户满意率、政工部负责行风评议名次等以及在营销和服务工作应当建立的工作质量标准。要有全面的社会监督和服务反馈机制和措施、要有参加行风评议服务评价的活动结果，确保不发生行风与优质服务方面造成严重影响与后果的事件。

热电公司是干的篇三

热工车间岗位定员标准

一、热工车间岗位定员标准

根据水电部《火力发电厂编制定员标准》和我公司生产需要，制定本标准。

1：主题内容与适用范围

1.1本标准规定了热工车间的设岗和定员数额。

1.2在一定条件下可根据实际需要，本标准规定的岗位可合并，定员可增减，但须通过一定程序。

1.3本标准适用于热工车间。

二、设岗及定员

车间设主任1人，技术员3人，班长0人，班员4人。

热工车间定员8人。

热工车间工作标准

根据《火力发电热工仪表及控制装置监督条例》结合本企业管理与生产需要，制定本标准。

1：主韪内容与适用范围

1.1  本标准规定了热工车间的工作职能，工作内容及达到的.要求，工作程序，职权及奖罚等。

1.2  本标准适用于热工车间，对热工各专业岗位、职能人员有约束性。

2：工作职能

在生产经理、副经理的领导下，在各职能科室业务指导下开展工作。负责公司发电热力系统热工仪表、微机监控系统、保护及自动装置的检修、维护、试验工作，是公司的生产单位。

3： 工作内容及应达到的要求

3.1  根据生产管理及设备划分的规定，负责所辖设备的运行，检修，日常维护和事故抢修工作，保证各类热工设备的正常运行，提高设备健康水平和完好率，防止人身及设备事故的发生。

3.2合理组织生产要素,明确班组职责范围，贯彻各项规章制度，全面完成公司，车间的方针目标和工作任务。

3.3加强热工车间计划管理，及时组织各专业人员编制热工车间年度方针目标，设备检修、更改、 设备升级、科技项目材料备件、安全措施、反事故演习措施、热工监督、计量管理、保护试验、教育培训、全面质量管理、信息管理等各项管理计划，其准确率及完成率应达到上级要求。

3.4 加强计量管理，贯彻执行国家各项法令、法规、文件、监督公司计量工作的开展、实施，并编制指导各有关单位做好计量计划工作，使计量工作达到规定要求。

3.5热工车间各项专业技术管理，严格执行各项规章制度，建立建全各项档案、记录台帐、资料， 做到记录工整、不涂改、建立健全各种标准、制度、定额、信息、健全率不低于95%，执行率99%。

3.6对职工进行安全教育、纪律教育、开展技术培训，定期或不定期进行考问讲解，考试或考核，合格率90%以上，经常对职工开展精神文明教育。

3.7按公司年度大修、小修计划和定期工作制度，组织车间职工完成大、小修任务和检修计划， 严格执行三级验收制度，保证检修质量不拖延工期。

3.8搞好计划管理、劳动定额管理、物资管理费用管理，加强经济核算，避免损失浪费，提高劳动生产率，完成各项考核指标。

3.9组织技术人员和车间职工开展技术改造，合理化建议活动，成立科技小组，科技活动有记录，有目标，有成果。

3.10采取有力措施完成以下主要目标：

3.10.1自动化装置投入和完好率达到公司年度目标值；

3.10.2保护装置投入率和完好率及正确动作率达100%；

3.10.3主要仪表完好率98%,主要仪表抽检合格率90%；

3.10.4标准仪器定期检定率100%；

3.10.5事故、障碍、异常次数不大于公司年度目标值；

3.10.6工作票合格率100%；

3.10.7综合漏泄率3%。

3.11搞好精神文明建设，在安排生产任务的同时作好思想工作，调动职工劳动积极性。

3.12搞好文明生产，负责所管设备的环境、试验室、检修间的卫生，现场设备物见本色、无油灰无油垢、无漏、标志清楚、齐全、准确，室内物品整洁、美观,环境卫生清洁，绿化好。

3.13完成上级领导交办的临时任务。

3.14完成其它各项工作，执行有关管理规定和考核细则。

4:   内部分工

热工车间各班的设备分工执行《热工车间分工细则》。

5： 职权

在副经理领导下，行使车间行政权力，负责热工车间安全文明、经济生产的指挥领导，对车间职工有内部调动和经济奖罚权。

6：  检查与考核

依据岗位工作标准及公司《绩效考核标准》进行检查与考核。

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热电公司是干的篇四

段落一：引言和背景介绍（200字）

作为一家热电公司的员工，我有幸参与了公司内部的各项活动，并与各级管理层保持着密切的合作关系。今天，我想借此机会分享一些由此工作所得到的心得体会。热电公司成立于10年前，专注于热电联供领域的研发和运营，目前已在这个领域中取得了重要地位。公司坚守着“创新，团队合作，以人为本”的核心价值观，努力打造一个积极向上的工作环境与企业文化。

段落二：扁平化管理的优势（300字）

一个突出的特点是热电公司的扁平化管理，这种管理模式给员工带来了诸多优势。公司对员工的信任和尊重，使得每个人都能够充分发挥自己的潜力和创造力。作为一个普通员工，我也有权力和机会表达自己的观点和建议。这种开放和包容的氛围迅速形成了一个高效团队，每个人都乐意为了共同的目标努力工作。在这个团队中，我们不仅从高级管理人员那里学到了许多经验，还互相学习和支持，这使得我们能够不断提升自己的能力和技能。

段落三：员工关怀和培训机制（300字）

热电公司非常关注员工的健康和幸福感，并通过各种方式提供有效的支持和关怀。公司建立了完善的员工培训机制，提供各种培训和发展计划，以帮助员工不断学习和成长。此外，还有丰富多样的员工福利和激励措施，例如灵活的工作时间、员工活动、职业发展机会和竞赛奖励等，这些措施都有助于增加员工的积极性和幸福感。

段落四：创新和技术的重要性（300字）

作为一个科技创新型企业，热电公司不断推动技术的创新和突破。公司鼓励员工提出创新想法，并提供资源和支持来实施这些想法。这种鼓励创新的文化使得公司在研发领域取得了显著的成果。同时，与此相匹配的是，公司始终保持对新技术和工艺的关注，积极地应用于生产中。这种不断创新的态度，使得我们能够在市场竞争中保持领先地位，并持续提升公司的影响力和竞争力。

段落五：企业责任和社会贡献（200字）

最后，热电公司非常重视企业社会责任，并积极投身于社会公益事业。公司以环保和可持续发展为使命，通过自己的技术和创新为社会做出贡献。此外，公司还经常组织员工参与社区活动和慈善事业，通过各种方式回报社会。这种社会责任感也深深地植根于每个员工的心中，并有效地提升了公司的声誉和形象。

总结（100字）

作为热电公司的员工，我深刻体会到了扁平化管理、员工关怀和培训机制、创新和技术以及企业责任和社会贡献等方面在创造积极工作环境和促进企业发展方面所起到的重要作用。这些经验将继续指导我在公司的工作中，并为我未来的职业生涯提供有益的借鉴。

热电公司是干的篇五

不知不觉来xx热电有限公司工作已经三个多月了，时间过得真的好快，20xx年7月25日我来到xx热电有限公司，体检、专业面试通过被录用后，便进行了长达一个月紧张而充实的岗前培训考试，这包括企业文化、电力安全规程以及热机专业知识。企业文化的学习，使我认识到xxxx集团是国内少有的特大型综合企业之一，而旗下的热电公司正为这所企业提供着源源不断的电力能源，以及为广大职工供热供暖；安规的学习，使我明白每个行业都有着自身的规矩，正所谓无规矩不成方圆，更何况电力行业乃高危行业，安规的系统学习与再认识正是把人身安全、设备安全放在了首位；热机专业知识的学习，使我对火力发电厂有了一个宏观的了解与认识，同时也使我对学校里所学自身专业的局限与不足有了较为深刻的认识。

20xx年8月26日，岗前培训考试通过后，我有幸被分配到技术中心综合试验室从事我的专业金属监督，领导的悉心关怀与师傅同事们的关心，使我渐渐融入了这个大家庭。之后又进行了为期一周的车间级安规的学习考试，我便真真正正的开始了金属监督的工作与学习。开始以为在学校时已经进行了三年的专业知识理论学习与一段时间的实践，便认为工作起来会得心应手，然而事实并不是想象的那么简单。在师傅和同事们的帮助下，我首先进行了光谱定性与半定量的理论学习与实践操作以及光谱检测报告。光谱分析在校时已有所系统的学习，认识到光谱分析是电力设备金属材料材质检查不可缺少的重要分析手段，为避免“材质错用”现象的出现，保障电力设备的安全运行，国家发展改革委电力行业的相关标准、规程都明确规定了电力设备金属部件在制造、安装、检修及老旧机组更新改造中必须对所用合金材质的零部件进行全面的材质复查，以确保发供电设备金属材料的材质符合设计要求。一位合格的光谱分析人员一方面必须熟练地掌握光谱分析基础理论和技术知识，另一方面还应充分了解现场光谱检验工作常见问题并掌握解决办法。由此可见，光谱分析工作的责任之重大。一段时间后对七大元素cr、mo、v、ni、w、ti、mn的定性与半定量已基本熟练进行分析，然而这个过程并没有想象的那么简单，除了理论知识的掌握对各分析线比较线谱线的识别与比较，还要考虑对委托试样规格、材质、检测部位以及电极预燃时间、电极、试样污染等因素。之后又接触到射线检测，现场拍片的准备工作、拍片注意事项以及后续的洗片（显影、停显、定影）时间控制等，看到师傅们评片时谨慎而严谨的工作态度，不由得感到这一行的责任之重，听师傅们谈到射线评片既需较为深厚的专业知识、金属材料以及焊接知识，还需较丰富的评片经验。陆陆续续地又开始接触到硬度检测、测厚检测、蠕胀测量、超声检测等等，这个过程中使我感到自身专业知识的不足，平时一定要多听多问多做少说以及业余时间专业知识的进一步加深与巩固。

领导工作安排，给我指派了师父，工作重点放在了金属监督及其总结，师父是一位对金属监督、热力系统、分厂相关人员甚为了解的专而博的专业人士，师父的言传身教使我受益匪浅。去各分厂金属监督检查（汽机侧、锅炉侧）过程中，使我认识到做事先做人这句话的含义深刻，如何与人相处、上下级的沟通、相关问题的出现与解决，做事先做人显得尤为重要。通过向师父、分厂领导及相关人员的请教和自我的学习总结，了解到各分厂机组异同处，例如，z1电共7机7炉，其中锅炉侧7台锅炉额定蒸发量均为130t/h，汽机侧#1、#7机均为b25（背压式额定功率为25mw），而#2～#6机均为30c（抽汽式额定功率30mw）。不同机组规格材质数量又有所不同，以及汽水系统的异同。随着330mw、600mw大机组的基建与下一步的运行投产，对于金属监督人员技术水平与责任心提出了更高的要求，而对于刚刚涉足金属监督的我来说，无疑挑战与机会并存。每次与师父参加技术中心监督例会，上级领导谈到人员水平的提升，要做有意义的事，要敢于发现别人发现不了的生产隐患，保障电力生产的安全运行，领导强调这才是技术监督的意义所在。这使我清楚地认识到现在的我就像站在了金子塔下的迷茫小孩，只是方向坚定而明确，未来的路还很长，我在努力。也许我接受能力慢一点，但我注重基础注重专业知识的深度学习实践与再认识。不要做一个合格的厨子，要做一位出色的厨师，我等待着厚积薄发。每月的焊口、光谱等检测量的统计，尽管看起来是简单而重复的工作，而真真正正地做好其实并不是那么容易，这其实是对一个人数据精确、工作责任心与耐心的考验。

总之，三个多月来的金属监督工作，使我受益匪浅。金属监督（无损检测、理化分析）对于一个工业系统尤其高危行业电力生产而言，无论是人员安全、设备安全电力安全生产都是尤为重要的。因此必须对电力行业金属技术监督规程（dl/t438-20xx）深入学习与完善执行。金属监督专业人员就是工业大夫时刻小心地呵护着电力安全运行生产。我为自己有幸成为技术中心综合试验室金属监督其中一员感到自豪，同时不忘自我责任，努力工作实践再学习，为电力安全生产贡献绵力一份。

热电公司是干的篇六

第一段：引言 (150字)

第二段：提高安全意识 (250字)

通过这次事故，我意识到提高安全意识是迈向危险区域的第一步。每个员工都应当时刻保持警惕，树立起“安全第一”的思想。这需要我们对可能的安全隐患保持高度警觉，并积极主动地发现并解决问题。只有当我们每个人都认识到自己是公司安全的守卫者，才能让危险无处可逃。

第三段：加强安全培训 (250字)

另外，为了增强员工的安全意识，公司应当加强安全培训，提升员工的安全技能。培训可以包括紧急情况的处理方法、安全操作规程以及相关设备的使用方法等等。通过理论与实践相结合的培训方式，员工将更好地掌握必要的安全知识和技能，并在实际工作中应用到实践中去。只有员工具备了足够的知识和技能，才能在危险情况下保护自己和其他人的安全。

第四段：建立完善的安全管理体系 (300字)

除了个体员工的安全意识和培训，建立一个完善的安全管理体系也非常重要。公司应当制定并落实相关的安全管理制度和流程，包括安全检查、安全教育和事故调查等。同时，还应建立健全的安全责任制，明确每个岗位和个人的安全责任。只有通过完善的管理体系，才能从源头上预防事故的发生，保障公司和员工的安全。

第五段：投身安全生产 (200字)

最后，作为公司的一名员工，我应当积极参与到安全生产中。我要自觉遵守安全操作规程，时刻保持警惕，提醒身边的同事也要关注安全。如果发现安全隐患，我要及时报告并参与解决，以避免事故的发生。只有每个员工都积极参与到安全生产中，才能构建一个安全、稳定的工作环境。

结论 (50字)

通过这次事故，我深刻认识到安全意识的重要性。只有在每个员工提高安全意识，加强安全培训，建立完善的安全管理体系，并投身于安全生产中，我们才能避免类似事故的再次发生，保障公司和员工的安全。

热电公司是干的篇七

满洲里光明热电公司8月26日接到了安泰热电公司转发北方联合电力有限责任公司加强行风建设提高优质服务水平意见的通知后，公司负责优质服务的政工部对照通知要求进行了认真的自查，逐项进行了落实。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、广泛宣传：公司接到北方联合电力公司关于加强行风建设、提高优质服务水平的意见后，公司领导给予了高度重视，经公司经理批示，将此文件转发到政工部、营销部、稽查办和外网车间，由各涉外部门组织人员进行了认真的学习，使得公司服务窗口部门的员工深刻理解了坚持不懈地开展行业和企业作风建设，不断提高优质服务水平，即是深化电力体制改革；坚持“人民电业为人民”根本宗旨的需要，也是社会主义市场经济条件下企业自身发展的内在需要。

二、落实整改：

按照关于加强行风建设、提高优质服务水平的意见中第七项关于对行风建设与优质服务的基本要求的规定，公司逐项对照认真自查，对目前公司暂时没有做到的工作落实给了具体相关部门和责任人，要求在这个供暖期间完善落实。

一、公司按照上级公司的要求，建立了满洲里光明热电有限责任公司员工文明服务行为规范。同时在满洲里市中心位置由农业银行提供了一座装修档次较高的满洲里光明热电公司营销收费大厅，营销部和热力稽查联合一起办公，为客户的供热政策、用热常识和用热业务的咨询受理等工作提供了便捷的服务途径。同时为了做到对外营业和服务中要做到公开透明、规范操作、提高效率公司制定了窗口服务员工的文明服务用语和服务忌语，严格要求公司员工对待用户要做到言行举止要文明，对待客户要热情、解答咨询要耐心、受理投诉要重视、故障保修要迅速、计量收费要准确、服务反馈要及时。

二、20xx年公司为了在供热服务中做到依法经营，规范服务，成立了内部的热力稽查、配齐了工作人员，对不照章收费，乱收费和乱加价及乱摊派的情况进行查处，同时由负责行风建设的政工部来严格查处对用户吃、拿、卡、要和冷默、生硬、推诿、拖拉等违反纪律和不负责任的现象。在此项要求的自查中，公司目前没有根据不同的岗位职责和工作要求制定完善的工作考核奖惩制度，对这一项已经落实给营销部要求马上制定岗位职责和工作考核奖惩制度。

三、公司的服务承诺和保修、投诉联系方式目前已经在收费大厅上墙公布和在互联网满洲里信息港上面对全体客户进行公布，在供暖期间，公司将开通6231110供热服务热线，保证全天24小时开通和有人接听，同时供热期间公司安排16名外网营销值班员每天24小时在岗值班，做到了故障抢修高效及时。

四、为了加强外部监督，公司目前面向社会各界聘请了十名社会监督员，定期召开监督员征求意见会议，广泛征求社会群众的意见，并能做到及时整改。

五、为了提高供热质量和提高用户的满意率，公司在2005年度夏季对公司老热源点供暖设备进行了全面大修、利用新电厂设备全停的机会对影响供热安全的一次网除污器不能在供热期间清洗的情况加装了旁路管道，提高了供暖期间的安全，满洲里光明热电公司2005年要增加供热面积95万平方米，供暖热用户将接近3万户，为了保证9月25日能够如期供暖，公司外网车间换热站的女值班员与男同志一样没有节假日的休息，每天奋战在外网管道、换热站的施工现场。同时为了保证供热初期的安全生产，公司成立了供暖初期应急抢修小组，配备了应急抢险车辆和工器具。热力稽查和生产部门正在进行热负荷预测，生产部针对供热面积的增加和对天气情况的预测已经制定供热调度曲线，上述措施的实施为公司供热生产的更加科学和供热运行更加稳定提供了保证。

六、作为当地一家服务性企业，公司能够积极主动征求地方政府的帮助和理解，在满洲里市开展的软环境建设中，公司积极参加按照满洲里市软环境建设的要求，面向社会推出了服务承诺，同时公司还积极参加市委、政府举办的各类公益事业活动，每年无偿为贫困学生捐款，支援部队建设和开展一帮一等扶贫济困活动等，赢得了政府、社会和人民群众的理解和信任。

一、政工部负责在现有的基础上进一步建立健全行风建设和优质服务领导机构和工作机构

二、生产部制定切实可行的措施保证供热质量。

三、营销部在原有的基础上进一步完善《供热营业规范化服务标准》并按照规定建立各类岗位规范和业务工作流程以及窗口服务标准，外网车间建立故障抢修工作标准，投诉处理工作标准以及服务要求、时限要求：

四、政工部负责建立完善的企业内控和监督体系、工作责任制体系和责任追究制度、考核奖惩制度：

六、安全生产部建立以下内容的工作质量体系：供热合格率、供热可靠率、设备管网健康率、事故障碍发生率、营销部建立供热合同签订率、执行、更改率、热费回收率、客户投诉率、投诉处理率、客户访问率、客户满意率、政工部负责行风评议名次等以及在营销和服务工作应当建立的工作质量标准。要有全面的社会监督和服务反馈机制和措施、要有参加行风评议服务评价的活动结果，确保不发生行风与优质服务方面造成严重影响与后果的事件。

热电公司是干的篇八

一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处

1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2006年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2006年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2006年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

2、制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照《党支部工作条列》规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了《党支部目标管理细则》、《党风廉政建设实施细则》、《行政领导向党总支汇报制度》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。2006年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

4、民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党84周年之际，按照安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育：

7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。

在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。

热电公司是干的篇九

近日，热电公司发生了一起严重的事故，给员工和周边社区造成了巨大的损失。作为该公司的一名员工，我在这次事故中目睹了许多令人痛心的场景，也深刻地反思了我们之前存在的问题。通过这次事故，我认识到了安全意识的重要性，意识到我们在工作中必须时刻保持警惕，这既是对自己负责，也是对公司员工和社会负责的表现。

首先，事故的发生提醒我们要时刻保持安全意识。在热电公司事故中，是员工的一点疏忽不慎导致了整个爆炸。那名员工在操作过程中没有注意到一丝丝异常的迹象，结果导致了灾难性的后果。这个事故让我深刻地认识到，在工作中我们不能有丝毫的松懈，要时刻保持对安全的敏感，注意观察仪器的运行情况，及时发现问题并采取相应的措施。

其次，事故让我们认识到了安全培训的重要性。在事故发生后，公司领导组织了一次紧急的安全培训，旨在提高员工的安全意识和操作技能。这次培训中，我们学习了许多安全知识和技巧，以及如何正确应对突发状况。通过这次培训，我意识到自己在安全方面的知识还不够全面，需要不断学习和提高。只有通过不断学习，才能在实际工作中做到心中有数、应对自如。

此外，事故还让我们认识到了团队合作的重要性。在事故发生后，团队成员们紧密协作，迅速响应，确保了事故的处置工作能够及时、有效地进行。当我看到我们团队的力量时，我深刻地认识到了团队合作的价值。在工作中，每个人都要克服个人主义的困扰，积极与团队成员合作，协调好工作中的各个环节，才能提高工作效率和安全性。

最后，事故发生后，公司领导召开了一次紧急会议，对事故原因进行了梳理和总结。会议中，领导们指出了我们之前存在的问题，并提出了改进措施。这个会议让我深刻认识到了公司领导对员工的关心和对事故的重视。作为公司员工，我们必须尊重和遵守公司的规章制度，积极参与公司活动，争取获得公司的支持。同时，我们也要积极反馈问题和提出建议，共同为公司的发展贡献力量。

总之，热电公司事故让我深刻反思了工作中存在的问题，也提醒我要时刻保持安全意识，不断提高自身的技能和知识水平。通过团队合作和公司的改进措施，我们可以避免类似事故的发生，为公司的发展做出贡献。我相信，只要我们每个人都能认真从事、时刻保持警惕，热电公司一定能够实现更加安全、稳定和可持续发展的目标。

热电公司是干的篇十

我局在接到哈阿档发[20xx]4号文件通知后，对档案执法工作检查非常重视，迅速组织相关人员按照通知要求的内容，开展档案执法自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视，完善档案设施。

我局历届领导都非常重视档案工作，我局档案工作由常务局长分管，办公室主任主管，设一名专职档案管理人员负责具体工作。把档案工作摆在重要议事日程，并将档案工作纳入到年初工作计划，列入年度考核内容，将档案工作所需经费列入分局预算，统筹解决。给档案室安装了防盗门、配置了二台电脑、一台打印机、一台扫描仪、一台复印机、密集架、打眼机及防虫药品等。利用配备的计算机和管理软件，将企业档案和行政文书扫描至计算机内，实行了档案资料双套制保存，在提供纸质档案的同时，还可提供电子信息服务，确保档案信息和系统的安全。

二、健全制度，强化档案管理。

我局办公室结合全局工作实际，在原有档案管理制度的基础上，加以修订与完善，建立了《接收档案制度》、《档案资料查阅、借阅制度》、《档案保密制度》、《档案安全保管制度》、《档案工作制度》等15种适应性强、可操作性的制度，明确档案管理各项规定和档案工作人员职责，坚持制度上墙、制度归档，做到有章可循，按制度办事。

三、强化服务，利用效果明显。

档案的最终目的是为了有效利用。为此，分局牢固树立以人为本、为民解困、为民服务的工作理念，着眼人民群众关注、关心的热点、难点问题，积极开展档案编研工作，为化解社会矛盾、稳定社会秩序、排解与百姓切身利益相关的各类隐患问题提供翔实的档案资料，真正体现出民生档案为人民的目的。据统计，自20xx年以来查阅档案有5100余人（次），调阅档案资料1200多卷（件）。主要是为乡镇企业下岗职工办养老保险查工作证件、银行核对企业情况等，使档案工作在服务民生、满足民意中发挥了特殊的作用。

通过自查，使我局对档案工作有了更进一步的认识，同时，也发现了个别科室人员对档案工作认识不够到位，档案归档上报不及时等问题仍不同程度存在，针对存在的问题，我们要进一步组织职工学习档案管理基本知识，充分认识档案工作的重要性，把档案管理工作在平时的认真、仔细、及时的基础上，做到随时进行整理、分类、归档，达到规范化管理。

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热电公司是干的篇十一

公司坚持以人为本，高度重视人才选拔与培养，为实现公司发展战略，拟招聘2023年应届高校毕业生，录取后按照国家有关规定缴纳各项社会保险，提供具有竞争力的薪酬待遇，欢迎有识之士加盟。现就有关事项明确如下：

（一）应聘基本条件

2.英语水平cet四级400分及以上；

3.品行端正、遵纪守法、认同华能企业文化；

4.身体健康，服从岗位要求；

5.符合企业实际需要，专业与岗位对口；

6.成绩优良。

（二） 招聘专业

1.集控、热动相关专业3人。

2.电气相关专业2人。

热电公司是干的篇十二

20__年度，我车间在上级部门及公司领导的关心指导下，以岗位需要和提高员工业务技能为目的，本着“缺什么，学什么，少什么，补什么”，“理论联系实际”的培训原则，严格执行公司培训计划，扎实有效的开展了培训工作。

(一)、建立健全培训制度，明确职责，细化培训计划

1、结合公司文件要求，制定员工培训方案，培训方案就培训对象、培训要求、培训方式、培训内容、培训目标、培训考核等几个方面做了详尽的规定，并按公司相关规定认真执行。

2、明确职责划分，进一步完善了培训体系建设，使培训工作逐步走向正规。具体由各专业工程师负责所管辖专业的培训工作，按月度培训计划、根据实际生产需要，制定培训内容，培训时间自行组织进行。充分了解培训实施情况及需求，会及时调整、细化培训计划，确保培训工作的有效开展。

(二)、全面开展业务培训工作，努力提高员工技能

1、强化安全教育，安全培训工作始终放在首位

狠抓安全培训，筑牢安全理论基础。下半年，员工外培结束，进入现场进行学习培训，根据现场实际情况，土建、设备安装交叉作业，隐患、不确定危险因素多等，突出安全培训。

车间组织对新入厂的员工进行车间、班组级安全培训。按照规定签订了师徒合同，以老带新，现场学习提高。

2、加强岗位技术培训

8月份外培结束后，车间结合现场情况，开展有针对性的现场学习培训。按照个专业特点，实行由专业工程师全权负责的培训机制。

化学水专业参加现场安装、专业学习、实践操作为主的培训方式，特别是实操上由设备厂家技术指导，操作人员亲自动手操作，熟悉工艺流程，掌握操作规程，熟练掌握机泵类设备启停操作程序，经过近三个月的现场学习，大部分员具备独立操作的能力。

锅炉操作人员通过专工讲课，掌握操作规程，掌握设备性能、原理、结构，参与2#、3#炉三查四定、熟悉现场工艺管线、阀门、设备位号，设备参数等;熟练掌握开停车操作顺序;经过外培与现场岗位培训，对2#炉进行烘炉，在调试队的带领下，操作人员配合调试队技术人员进行单机试车、联动试车、漏风实验、冷态试验、硫化试验、风量标定、连锁实验等多项调试内容，熟练掌握各调试方案，在11月29日2#炉顺利点火进行煮炉，正式进入实操锻炼。

发电操作人员主要就电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、高低压配电系统、直流系统;对于发电机、变压器等结构，各部位的组成，作用等有了进一步认识，同时加强理论培训学习，对电厂运行规程、倒闸操作及工作票、操作票制度进行了系统培训学习;对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通讯、微机系统由南瑞保护厂家在现场组态，并进行培训。

汽机操作人员主要进行专业知识、给水系统工艺管线、蒸汽管线管线工艺、专业技术规程、给水泵从调试到设备的结构知识等，都从细化着手，取得了不错的效果。

3、利用有利条件，创造学习机会

锅炉专业，利用调试队调试的有利时机，紧跟调试队，学习操作、调试知识，并请调试队的师傅进行讲课、培训，手把手的学操作知识;汽机和电气专业也将紧跟安装争取学习设备知识机会。

(三)、反省不足，深挖缘由

在20__年的培训工作中，我车间做的还不够，比如在单机调试中，人员比较混乱，在现场实践中出现个别员工散漫、玩耍，业务不熟等等，究其原因还是我们培训的力度不够，监督不力，监管、考核不严所造成的，在这里我们也做深刻思考，寻找更适合当前公司发展需要的管理方法。

二、20__年度培训计划

1、我们将在总结20__年培训经验的基础上，扎实有效的开展好员工培训工作。根据公司培训计划及员工培训需求，我们将完成常规岗位技术培训、安全培训，努力提高员工业务技能。

2、做好有关培训的各项工作，明确职责，认真落实，确保培训工作计划详细、执行到位、检查及时、总结全面、逐步提高。

3、加大考核力度，从严管理，以求取得应有的培训效果。

4、进一步做好员工思想教育工作，使团队更具凝聚力，形成良好的工作氛围，使员工更能适应公司生产发展的需要。

以上是我热电车间20__年培训总结及20__年培训计划，不足之处，请领导批评、指正!

热电公司是干的篇十三

不知不觉来__热电有限公司工作已经三个多月了，时间过得真的好快，__年7月25日我来到__热电有限公司，体检、专业面试通过被录用后，便进行了长达一个月紧张而充实的岗前培训考试，这包括企业文化、电力安全规程以及热机专业知识。企业文化的学习，使我认识到____集团是国内少有的特大型综合企业之一，而旗下的热电公司正为这所企业提供着源源不断的电力能源，以及为广大职工供热供暖;安规的学习，使我明白每个行业都有着自身的规矩，正所谓无规矩不成方圆，更何况电力行业乃高危行业，安规的系统学习与再认识正是把人身安全、设备安全放在了首位;热机专业知识的学习，使我对火力发电厂有了一个宏观的了解与认识，同时也使我对学校里所学自身专业的局限与不足有了较为深刻的认识。

__年8月26日，岗前培训考试通过后，我有幸被分配到技术中心综合试验室从事我的专业金属监督，领导的悉心关怀与师傅同事们的关心，使我渐渐融入了这个大家庭。之后又进行了为期一周的车间级安规的学习考试，我便真真正正的开始了金属监督的工作与学习。开始以为在学校时已经进行了三年的专业知识理论学习与一段时间的实践，便认为工作起来会得心应手，然而事实并不是想象的那么简单。在师傅和同事们的帮助下，我首先进行了光谱定性与半定量的理论学习与实践操作以及光谱检测报告。

光谱分析在校时已有所系统的学习，认识到光谱分析是电力设备金属材料材质检查不可缺少的重要分析手段，为避免“材质错用”现象的出现，保障电力设备的安全运行，国家发展改革委电力行业的相关标准、规程都明确规定了电力设备金属部件在制造、安装、检修及老旧机组更新改造中必须对所用合金材质的零部件进行全面的材质复查，以确保发供电设备金属材料的材质符合设计要求。一位合格的光谱分析人员一方面必须熟练地掌握光谱分析基础理论和技术知识，另一方面还应充分了解现场光谱检验工作常见问题并掌握解决办法。由此可见，光谱分析工作的责任之重大。一段时间后对七大元素cr、mo、v、ni、w、ti、mn的定性与半定量已基本熟练进行分析，然而这个过程并没有想象的那么简单，除了理论知识的掌握对各分析线比较线谱线的识别与比较，还要考虑对委托试样规格、材质、检测部位以及电极预燃时间、电极、试样污染等因素。之后又接触到射线检测，现场拍片的准备工作、拍片注意事项以及后续的洗片(显影、停显、定影)时间控制等，看到师傅们评片时谨慎而严谨的工作态度，不由得感到这一行的责任之重，听师傅们谈到射线评片既需较为深厚的专业知识、金属材料以及焊接知识，还需较丰富的评片经验。陆陆续续地又开始接触到硬度检测、测厚检测、蠕胀测量、超声检测等等，这个过程中使我感到自身专业知识的不足，平时一定要多听多问多做少说以及业余时间专业知识的进一步加深与巩固。

应领导工作安排，给我指派了师父，工作重点放在了金属监督及其总结，师父是一位对金属监督、热力系统、分厂相关人员甚为了解的专而博的专业人士，师父的言传身教使我受益匪浅。去各分厂金属监督检查(汽机侧、锅炉侧)过程中，使我认识到做事先做人这句话的含义深刻，如何与人相处、上下级的沟通、相关问题的出现与解决，做事先做人显得尤为重要。通过向师父、分厂领导及相关人员的请教和自我的学习总结，了解到各分厂机组异同处，例如，z1电共7机7炉，其中锅炉侧7台锅炉额定蒸发量均为130t/h，汽机侧#1、#7机均为b25(背压式额定功率为25mw)，而#2～#6机均为30c(抽汽式额定功率30mw)。不同机组规格材质数量又有所不同，以及汽水系统的异同。随着330mw、600mw大机组的基建与下一步的运行投产，对于金属监督人员技术水平与责任心提出了更高的要求，而对于刚刚涉足金属监督的我来说，无疑挑战与机会并存。每次与师父参加技术中心监督例会，上级领导谈到人员水平的提升，要做有意义的事，要敢于发现别人发现不了的生产隐患，保障电力生产的安全运行，领导强调这才是技术监督的意义所在。这使我清楚地认识到现在的我就像站在了金子塔下的迷茫小孩，只是方向坚定而明确，未来的路还很长，我在努力。也许我接受能力慢一点，但我注重基础注重专业知识的深度学习实践与再认识。不要做一个合格的厨子，要做一位出色的厨师，我等待着厚积薄发。每月的焊口、光谱等检测量的统计，尽管看起来是简单而重复的工作，而真真正正地做好其实并不是那么容易，这其实是对一个人数据精确、工作责任心与耐心的考验。

总之，三个多月来的金属监督工作，使我受益匪浅。金属监督(无损检测、理化分析)对于一个工业系统尤其高危行业电力生产而言，无论是人员安全、设备安全电力安全生产都是尤为重要的。因此必须对电力行业金属技术监督规程，深入学习与完善执行。金属监督专业人员就是工业大夫时刻小心地呵护着电力安全运行生产。我为自己有幸成为技术中心综合试验室金属监督其中一员感到自豪，同时不忘自我责任，努力工作实践再学习，为电力安全生产贡献绵力一份。