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部门主管工作职责和内容 HR部门工作职责(大全10篇)

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部门主管工作职责和内容 HR部门工作职责(大全10篇)
时间:2023-09-18 12:17:05     小编:书香墨

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

部门主管工作职责和内容篇一

2,参与支持公司招聘工作,支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

3,推进培训计划工作,督导支援培训计划的实施和考核评价;

4,办理公司劳资关系板块的工作,包括合同签订,终止,续签等人事手续等;

5, 人事的基础管理工作,包括人员试用,转正,异动,劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

部门主管工作职责和内容篇二

2、协助拟定审计方案,起草审计报告和管理建议书等审计文书;

4、对公司的重大事件进行审计调查,并提出有效可行的解决方案;

7、组织对下属企业和控股企业开展经营审计工作;

8、根据审计工作计划,配合外部审计机构的审计工作;

9、负责对部门内部员工进行管理和对下属企业审计部门进行指导;

10、负责受理、调查内部投诉或举报,针对反应的问题进行调查研究。

部门主管工作职责和内容篇三

1、你将负责公司固定资产管理,公司的资产分配经你调配。

2、你将负责公司证照的年审、变更以及公司注册等工作,公司能否正常运营,你的作用很关键。

3、你将负责公司文化活动的组织及宣传,让你成为受万千宠爱于一身的行政er。

4、希望你能很好地拆解内部客户的需求,以产品思维去解构、挖掘、分析、总结他们的真实需求,并形成方案去推动落地。

部门主管工作职责和内容篇四

1、参与组织制定行政管理,并且督促、检查制度的贯彻执行。

2、协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责政府外联工作及办理公司所需各项证照。

3、协助管控公司采购的供应商,确保采购的.流程的合理。

4、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的采购、管理、配备、维护及费用控制。

5、负责公司办公环境装修,卫生、安全、消防、网络、电话等维护及管理。与物业进行联络和协调,为公司营造良好的办公环境。

6、领导安排的工作。

部门主管工作职责和内容篇五

2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;

3、负责完成对外联络、会议纪录等;

4、有很好的沟通能力和亲合力;

5、具有很强的责任心和独立开展工作的能力;

6、善于学习新事务;

7、具备良好的沟通及电脑操作能力;

部门主管工作职责和内容篇六

2. 负责参与公司重大人事决策讨论;

3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;

4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;

5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;

7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

8. 负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;

9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;

10. 负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;

11. 负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;

12. 负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;

13.负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;

14.负责推动公司4d检查工作及企业文化建设;

部门主管工作职责和内容篇七

2、完成日常涉税业务处理(认证、纳税申报税、购票、所得税汇算清缴等);

3、审批公司的费用报销、付款申请等单据;

4、办理与银行之间的所有相关业务;

5、全面配合支持门店日常及特殊事务;

6、领导安排的其他事宜。

部门主管工作职责和内容篇八

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、薪酬核算等工作并办理有关手续;

8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

11、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

12、完成行政总监交办的其它工作任务。

部门主管工作职责和内容篇九

项目秘书工作职责(新)

岗位名称:项目秘书 直接上级:部门总经理 直接下级:无

岗位编制:建筑部门每部可一名,结构机电部门各一名

项目类管理

6、项目相关文件的收发、登记、过程保管、整理、传递、归档等,协助项目经理或专

业负责人做好质量管理流程控制; 5、项目人员的各种费用报销;、项目经理交办其它与项目相关事宜。

日常工作、部门内部团队活动组织协调;

2、部门邮件及快递的收发,及部门内部文件的打印、复印、传真及扫描工作; 3、协助人力资源(行政)中心进行相关数据的统计; 4、部门负责人交办的其它工作。

5、督促部门员工考勤,如有打卡异常,需落实具体原因、进行登记并告知前台。

6、与人力资源(行政)中心黄雅甜对接,统计部门员工年休假状况,以便部门员工安排休假,避免影响工作。

7、保持部门卡位及公共讨论桌干净整洁。

8、部门员工出差及部门合作单位来宾机票与酒店预订,如需接机,需将准确日期及航班通知后勤保障部曹元辉。

9、履行公司节约用电、安全用电通知,督促部门员工下班及长时间离开位置,关闭电脑、照明灯、空调及其他电器的电源。

10、部门所需盖公章的文件,应由部门秘书收集,统一到人力资源(行政)中心何菊丽处盖章。

11、每日统计部门用餐人数,上报前台。

12、新员工入职指引,如:领取文具、领取门禁卡等。

13、部门会议所需会议室的预订,会务安排等。

14、如部门项目紧张,需加班工作,需由部门秘书提前申请。

15、部门员工如需借用贵重物品由部门秘书负责,如:笔记本电脑、相机、dv机,需在oa上填写借用单,经相关人员签字后方可借用。

16、部门内部设备的管理由部门秘书负责,如:打印机、扫描仪、绘图板等。

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