劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
舞蹈培训机构合同篇一
被申请人核工业第七研究设计院。地址：xx市xx区并路西一巷五号。
法定代表人 刘 院长。
仲裁请求：
1、 依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至xx市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、 依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，x年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。x年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至xx市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此致
xx市xx区劳动仲裁委员会
申请人：焦
x年七月十九日
舞蹈培训机构合同篇二
(一) 舞蹈机构公司介绍
详细介绍目前前有的机构背景、团队人员、师资力量、资本构成等等，如果没有可做预设
1，舞蹈机构主要股东
股东名称、出资额、出资形式、股份比例
2，舞蹈机构团队介绍
核心团队、师资力量介绍、运营思路、管理经验等等，一定要说明我们的优势是什么?
3. 舞蹈机构的基础结构
4. 舞蹈机构师资、员工等情况
(二) 舞蹈机构经营财务情况(从建立起开始写)
(三) 舞蹈机构招生网络和宣传
宣传预算、合作单位、招生网络、战略合作伙伴等等
(四) 舞蹈机构的运用思路和营战略规划
比如，近期及未来3-5年的发展方向是什么?近期半年的目标是什么?全年目标是什么?
(一) 舞蹈培训课程设置、服务标准
(二) 舞蹈培训核心竞争力是什么?
(三) 舞蹈培训品牌的注册
(一) 舞蹈机构行业情况
(二) 舞蹈机构市场潜力
对舞蹈培训市场容量、市场发展前景、消费者接受程度和消费行为进行分析
(三) 舞蹈机构行业竞争分析
主要竞争对手及其优劣势进行对比分析，包括课程、师资、价格、环境、服务等方面
(四) 舞蹈机构收入(盈利)模式
业务收费、收入模式，从哪些业务环节、哪些客户群体获取收入和利润
(五) 舞蹈机构市场规划
机构的未来3-5年的销售收入预测
(一) 舞蹈培训市场分析和客户群体
(二) 舞蹈培训客户消费分析
(三) 舞蹈培训营销业务计划策略
(1) 招生网络、宣传机制
(2) 舞蹈机构促销活动策划
(3) 舞蹈机构课程优势和服务定价
(4) 员工的激励机制和师资等课时费的标准
(四) 舞蹈培训服务标准体系是什么?
财务预测，并说明预测依据：
未来3-5年舞蹈培训项目资产负债表
未来3-5年舞蹈培训项目现金流量表
未来3-5年损益表
(一) 舞蹈机构出资方式
(二)资金用途(详细说明每个环节的支出，以及投资的比例概况)
(三)退出方式(详细说明，中途股东退股后的方式等等)
创业不能光想好的一面，我们应当未雨绸缪的规避，所将要或者未知的风险。说明该舞蹈培训项目实施过程中可能遇到的风险及其应对措施。
舞蹈培训机构合同篇三
3月31日上午，区文化委组织召开20xx年文体市场管理暨法规培训会。全区文体市场生产经营单位相关负责人360余人参加了会议。
会上，一是区文化委党委副书记黎晓春同志就树立法律意识和社会责任意识，强化传统行业转型升级、创新发展文体产业，加强事中事后监管、规范市场经营秩序等方面作了动员讲话。
二是区文化市场行政执法支队队长廖晓波同志作了工作报告，全面总结回顾了20xx年文体市场管理和“扫黄打非”工作，认真分析和研判今年文体市场管理和“扫黄打非”工作所面临的新情况和新任务，对今年继续深入开展的“清源”、“净网”、“秋风”、“护苗”、“平安”五大专项行动进行了详细安排部署。就做好新形势下文体执法和“扫黄打非”工作，他强调：今年文体执法和“扫黄打非”工作要以迎接党的十九大和市第五次党代会胜利召开为主线，坚持专项治理与综合施策相结合，网下清查与网上净化相结合，以打击政治性非法出版物为首要任务，以互联网为主战场，以开展专项行动、查办案件为主要抓手，改进和创新执法监管方式，着力打击网上非法文化产品和有害信息，着力整治出版物市场，着力规范文体市场经营秩序，坚决维护意识形态安全和文化安全，营造风清气正的社会文化环境。
三是区文化委法规产业科科长颜怀春同志对文体市场行政审批和统计年报工作进行了培训，并就文化市场新修订的法律法规和新出台鼓励文体产业发展的政策文件进行了详细解读和说明，发放了新编印的《文化市场法律法规汇编》360余册。
会议还邀请到重庆市安防知识宣传培训中心的黄教官对消防安全知识进行了培训。培训结合近年来全国各地发生的重大消防安全事故案例向参会人员讲解了常见消防隐患、防火灭火、应急避险、逃生自救等知识，并现场示范讲解了灭火器、逃生绳等的使用方法。会上区文化执法支队与文体市场重点防火单位签订了安全生产责任书。
这次会议，增强了文体市场经营业主及从业人员的法律法规及消防安全意识，为我区文化市场健康有序发展提供了有力保障。
舞蹈培训机构合同篇四
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)
a.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
b.无固定期限合同。自年月日起。
c.以完成一定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期
第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
第三条录用条件为：
a.文化知识：_______________.b.身体状况：_______________.c.劳动技能：_______________.d.工作能力：_______________.e.团队精神：_______________.f.其他：_______________.
第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。
三、工作内容和工作地点
1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.
六、保险福利待遇
第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿和违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：
1、甲方招收录用其所支付的费用;
2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
十、补充条款和特别约定
第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。
第三十三条补充条款：(根据需求调整内容)
1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)
3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。
十一、劳动争议的处理
第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其它
第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表：________________(签章)乙方：________________(签字)
舞蹈培训机构合同篇五
此次开设这样的专题培训，区领导十分重视。开班仪式后，区教育局领导向学员们提出了要求，并希望艺术类教师能坚定信心，在各级各类比赛中、在培养学生艺术特长方面都能争创佳绩。要做到艺术类工作为学校所重视，为其他教师所支持，我们应该加倍地努力和学习，只有用成绩来证明实力。领导在不同程度上，都向我们这些艺术类教师提出了更高更严的要求，我们深感肩上的担子很重，同时，又迫切希望能让自己不断成长，不断进步。
殊性，一个舞蹈创作从一开始就不能不同时考虑，原本是属于“导演构思”中的很多部分，如：形体、表情、台词、场面调度，对作曲、美工和舞美的特殊要求。作为一个舞蹈编导，只有掌握了一定的舞蹈表现技能和舞蹈创作知识以后，才可能开始创作工作。首先，必须透彻地理解舞蹈艺术特征，舞蹈的表现手段和表现手法，舞蹈的类别等，才能掌握舞蹈创作的特殊规律进行编排舞蹈节目，否则将无法入手。
1、感情是动作的信息：编舞首先要弄清的是你要表现人物的什么感情和性格，有经验的编导往往首先按舞蹈结构的线索设计出人物连绵不断的心情、意识甚至潜台词，循者这个脉络去雕琢动作。而富有演员经验的编导，就使自己首先进入角色，让作品中的人物在自己的身上活起来。在深入角色的基础上，从自己积累的生活舞蹈素材中物色、提炼出此时此地，此情此景所需要的舞蹈形象来。即把体验感情作为动作的原动力。
2、动作的典型性：这是成功之要点。典型的舞蹈动作不是综合的越宽越好，要有突出的性格和明晰的感情。人有七情：喜怒哀惧爱恶欲......设计舞蹈动作首先要说清楚什么是感情。但人有男女老少，古代和现代，这个民族和那个民族之分，他们表达的感情各异，因此动作还要性格分明。性格包括角色的个性及其民族的风采。
3、舞蹈的“意境”：舞蹈的动作不在“繁”与“简”，能突出“意境”则灵。舞蹈作品的“意境”是把主题思想转化为“诗情画意”的艺术构思，是“情”和“意”与“景”和“境”的统一，是人的理想。“意境”是大局，编舞要从大局着眼，小处着手，围绕着动作去考虑动作。
4、舞蹈的主题动作：2人以上几点着眼，首先设计出符合作品中人物形象的基础动作来，也有人称主题动作—即塑造作品舞蹈形象的代表性动作，这种做法在民间舞蹈中是常见的。各地区的民族民间舞蹈跳起来有千变万化，但总离不开那么几个最有代表性的动作。它们成为舞蹈作品中“舞蹈语言”的基础和反复出现的贯穿动作。
最后，对学生的训练模式有所改变。以前，都是学生为舞蹈所用。听了李老师的讲座后，她的一句话给了我深刻的教育意义，那就是：“用儿童的眼光看世界。”的确，舞蹈要有生命力，除了它可以有地方特点外，更重要的是它要是孩子喜爱的，只有学生爱跳这个舞蹈，它才会精彩，孩子的每一个笑容、每一个动作都是真实，发自内心的，这样的舞蹈就成功了。
培训结束后，学员们还认真填写了问卷调查，这让我们把平时工作中遇到的一些具体问题、困惑都提了出来，从实质上解决了舞蹈创编和排练的困难。
通过此次培训，我感觉，自身的业务水平有待提高。要有创作灵感，必须重视平时的积累和观察，还要有丰富的想象力，不断出新。舞蹈是一种情绪的抒发，它是有情感的，并且是把情感精炼地表现出来的一种艺术形式。舞蹈创编并非一朝一夕的事，更不是立竿见影的。所以，我们必须要提高自己在舞蹈方面的水平，把握住每次交流研讨的机会，让自己的心装下更多更丰富的创作源泉，站得更高，看得更远，我相信，不久的将来，属于孩子们的舞台会更精彩！
舞蹈培训机构合同篇六
乙 方：_____
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方的权利
(小学、初中、高中一对一)按约定取得50元、60元、80元人民币/次课的授课报酬; (小学、初中小班教学)按约定取得50元、60元人民币/次课的授课报酬。
周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资300元，另外每位同学60元(第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数)
1、 每次课两个小时。
2、 小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加2元(一对一学生增加5元)初中生达到a线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求。
3、 托管班的学生下个月续费者奖励5元/每人，流失一个罚款20元。
4、 工作满一年者每个月基本工资增加一百。
5、 小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元。特别情况另行通知，达到双方意见统一。
6、 学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元/人。
第三条 乙方的义务
为甲方的授课积极准备教案(每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方);按时到岗、认真上课;保证每次课时(45分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理。
甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。
遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第四条 甲方的权利
要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
第五条 甲方的义务
按时支付授课报酬。
向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
为乙方的教学提供良好的授课环境。
第六条 本合同的变更、终止和解除
本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：_____
(2) 乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)
(3) 乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
(4) 通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的;
甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：_____
(1) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
(2) 由 身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前一个月通知甲方;乙方由 本单位工作、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。
第七条 其它事项
若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。
甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
甲方：______________(盖章) ______
乙方：_________ (签字)______
签约时间：__________
签约时间：__________
舞蹈培训机构合同篇七
根据全市疫情防控总体形势，按照科学精准防控和分批有序返校复学原则，全市中小学、幼儿园、校外培训机构（以下简称“学校”），逐步恢复正常教学秩序（具体恢复正常教学秩序时间和范围以正式通知为准）。为安全、稳妥、有序推进全市教育系统师生员工返校复学，特制定本方案。
（一）加强人员全面排查。
返校复学前，封闭在校的师生员工非特殊情况不得离校。各学校要对拟返校师生员工进行全面细致排查，重点排查师生员工及其共同居住人的14天内健康状况、旅居史、接触史和隔离管控等情况，建立登记台帐，做到人头清、人数清、位置清、管控措施清。具备条件的师生员工方可返校。
1、自市域外重点地区（重点管控和重点关注地区，下同）来（返）x师生员工（包括共同居住人）需至少提前24小时向所在社区和学校报备，并持48小时核酸检测阴性证明来（返）x，抵x后按要求落实管控措施，师生员工本人或与共同居住人返连后有过接触史的，需待管控期满后，持本人24小时内核酸检测阴性证明返校。
2、自市域外非重点地区来（返）x师生员工需至少提前24小时向所在社区和学校报备，并持48小时核酸检测阴性证明来（返）x，抵x后24小时内再做1次核酸检测，持核酸检测阴性证明返校。
3、师生员工（包括共同居住人）感染新冠肺炎病毒的，在病愈出院并解除隔离观察后，师生员工须持有关医疗机构出具的本人或共同居住人出院证明、社区出具的解除居家健康监测证明，以及本人24小时内核酸检测阴性证明返校，并按要求落实随访监测。
4、师生员工本人及其共同居住人集中隔离、居家隔离、居家健康监测期未满，应暂缓返校。待管控期满后，持社区出具的解除集中隔离、居家隔离或健康监测证明以及本人24小时内核酸检测阴性证明返校。
5、对于行程卡带星号的师生员工及其共同居住人，学校应跟踪确认其是否去过重点地区，并核查已落实管控措施后方可返校。
6、师生员工实际居住地在封控区、管控区、防范区内和未公布但比照“三区”管理的暂不返校。待以上地区解除相应管控措施后，师生员工持本人24小时内核酸检测阴性证明方可返校。
7、师生员工（包括共同居住人）14日内到过封控区、管控区、防范区的，按要求落实相应管控措施期满后，师生员工持本人24小时内核酸检测阴性证明方可返校。
上述人员须于入校前一天将有关材料通过微信等途径提交给所在班级班主任或所在部门负责人，报请学校批准后方可返校。各学校要建立信息化排查系统，加强师生员工及其共同居住人的动态排查。
（二）做好入校前核酸检测。
师生员工返校前两天在校内分区、分时、分批次每天进行一次全员核酸检测，连续两天核酸检测结果均为阴性方可返校。实行封闭化管理的学校，住宿师生员工核酸检测后不许离校，实行封闭管理，校外师生员工（包括前期居家学习的走读学生、教职员工等人员）在入校前两天由学校组织在校外设点每天进行一次核酸检测。学校要落实主体责任，确保每一名师生员工入校前进行核酸检测，建立检测人员台帐，不落一人。检测时，要严格做好个人防护、规范佩戴口罩、保持至少1米线距离。尽量安排在户外操场检测，确需安排室内的要选择通风良好的走廊、体育馆等场所，单口进入、单口离开，人员不交叉。师生员工往返学校核酸采样途中须加强个人防护，做到家校点对点、“两点一线”。以上核酸检测由属地疫情防控指挥部负责免费安排，各学校要在复学前主动与属地做好沟通对接。
（三）做好环境清洁消杀。
返校复学前要全面开展校园环境卫生整治，提前做好教室、卫生间、图书馆、卫生室（保健室）、阅览室、实验室、会议室、教研室、食堂、宿舍、浴室、超市、电梯、运动场等公共场所、重要部位的彻底清洁和通风换气，对校园内使用的空调通风系统和公共区域物体表面进行清洁和预防性消毒。要对学校食堂及学校饮水设备设施进行检查、清洁消毒，确保饮用水安全。各学校在复学前，要在疾控部门指导下，对校内各场所和物体表面至少进行1次预防性消毒，确保无死角、无遗漏。
（四）做好防疫物资和健康监测场所储备。
各学校要盘点现有防疫物资储备，根据学校规模、师生数量、应急要求等，按照1个月需求量补足校内防疫物资，包括口罩、消毒液、体温计、防护服、一次性手套、一次性鞋套等。要核对防疫物资有效期，对原有过期的防疫物资要及时更换。寄宿制学校要挖潜自身资源，按照要求设置一定数量的健康监测场所。
（五）全面排查安全隐患。
各学校要进一步强化校园安全主体责任，组织人员对教室、宿舍、食堂、专用教室等重点场所建筑，体育场地与器材等重要设施设备，消防设施和安全出口及疏散通道，燃气、水电和危化品，食品原料存储保质等校园安全情况进行全面排查，建立台账，全面消除安全隐患。
（六）严格校外培训机构复学审核。
校外培训机构拟恢复线下教学活动须提前向属地教育行政部门提出申请，经属地教育等相关部门现场审核验收同意后方可恢复。严格落实国务院联防联控机制《关于印发重点场所重点单位重点人群新冠肺炎疫情常态化防控相关防护指南（20xx年8月版）的通知》规定，凡不具备全面实施场所“封闭式”管理、按要求进行通风换气等疫情防控条件，或不能落实错时错峰安排培训场次、有效落实全员健康监测、准确登记师生名单以便流调、每天对培训场所进行预防性消毒，以及教职员工在恢复线下教学前48小时内全员核酸检测和人员排查等各项疫情防控措施，无法切实保障师生公共卫生安全的，一律不允许恢复线下教学。校外培训机构恢复线下教学活动后，要对参加培训学生严格落实“日排查”、健康监测、体温检测、全程佩戴口罩、不串班级、不聚集及比照中小学落实师生员工核酸检测等各项常态化防控措施，严防疫情传入风险。培训机构不得组织师生参加或举办校内外聚集性活动。属地教育行政部门要对校外培训机构落实疫情防控措施情况严格审核、加强指导，加密加严跟进督查，确保各项措施得到有效落实。
（七）做好入校秩序管理保障。
学校在返校复学前要认真做好校门前的引导分流隔断设施、观察区、一米线标识、测温和安保设备等准备，安排好足够的人力、物力保障，确保返校复学时入校测温、验码有序、规范、不聚集。校门醒目位置应设置来访人员测温、验码、手消、登记等流程提醒图示。
（八）强化应急处置。
复学过程中，学校或学校所在区市县出现核酸检测异常情况的，区市县疫情防控指挥部要马上研判，及时采取应急措施。
（一）严格把好校门关口。
坚持“四个一律”原则，即校外无关人员一律不准进入校门，确需入校的，需持48小时核酸检测阴性证明，进行身份验证、卡码联查、测温登记；师生员工进入校门一律核验身份、行程卡和健康码（学生除外），并检测体温；对疑似症状者一律实行隔离观察、就诊排查；不服从管理者一律严肃处理。
（二）严格做好健康监测。
每日进行健康监测，落实“日报告”“零报告”制度，严格实施师生员工晨午检（住宿学生增加晚检）和因病缺课（勤）病因追查与登记措施，掌握师生员工健康状况。严格执行复课证明查验制度，做好登记台账。建立并完善师生员工及其共同居住人健康状况和风险接触信息档案，建立“一人一台账”，重点监测发热、咳嗽、咽痛、乏力、嗅（味）觉减退、鼻塞流涕、肌肉痛、结膜炎和腹泻等症状。加强多病共防，做好流感、诺如病毒感染性腹泻、水痘等校园常见传染病的监测、分析、预警、处置工作。学校要加强宣传，教育引导师生员工及其共同居住人如有发热、咳嗽等上述症状、或者健康码“黄码”以及因其他疫情感染或传播风险增大等原因，要主动配合落实医疗机构发热门诊排查、核酸检测、居家健康监测等措施，在感染风险排除前不返校、不出行。
（三）坚持做好“日排查”。
各学校要安排专人专班负责“日排查”工作，要严格按照复学前有关要求做好返校人员排查，并要在每日收到《域外重点地区汇总表》后，立即反应、第一时间组织按表排查，排查范围既包括本单位所有师生员工（含各类外聘人员），也包括师生员工的共同居住人员，做到及时、全面、精准掌握情况，确保“四个查清”、不漏一人。
严格落实域外来（返）x师生员工（包括共同居住人）的提前报备、核酸检测、对表排查和管控要求。学校要加大对家长主动、如实报备本人及其共同居住人健康状况、旅居情况的宣传教育，要通过平日随机抽检，休息日、节假日返校前一天加强查验师生员工及其共同居住人行程卡、健康码等措施，杜绝因瞒报、迟报等原因导致的违规返校现象。
师生员工为入境人员的，需入境超过28天并落实相应管控措施，持24小时内核酸检测阴性证明方可返校。共同居住人员入境闭环管理，师生员工可以正常到校。
师生员工及其共同居住人为密切接触者的，需按规定落实14天集中隔离和7天居家隔离健康监测服务管控措施后，持24小时核酸检测阴性证明方可返校。
师生员工的共同居住人为高风险岗位从业人员（主要包括跨境交通工具司乘、保洁、维修等人员，国际机场相关人员及船舶引航员等登临外籍船舶作业人员，口岸进口物品搬运人员，进口冷链食品加工企业一线人员，口岸进口管理服务人员，集中隔离场所管理和服务人员，定点医疗机构的一线人员等）的，在其闭环管理解除后7日内，师生员工与其有接触史的，学校要认真排查并报属地教育组，经研判排除风险后方可返校。
返校复学后师生员工及其共同居住人如出现被隔离管控等情况的，学校要根据风险等级立即对师生员工在校内活动轨迹及人员接触情况进行排查，及时对关联的师生员工进行核酸检测，并落实各项防控措施。对未按要求报备和落实管控措施，导致师生员工违规返校，造成校园疫情传播风险的人员要按规定予以处理，其中，是家长的可视情节向其所在单位进行通报。
（四）加强师生员工闭环管理。
住宿的师生员工非必要不离校，离校须请假报备，登记离校行程轨迹，不去登记之外的地方，全程做好个人防护。走读学生和通勤教职员工实行家庭、学校“两点一线”闭环出行，严禁参加聚会、聚餐等聚集性活动。师生员工上班上学尽可能不乘坐公共交通工具，有私家车的师生员工要乘坐私家车到校；家校距离相对较近的采取步行方式到校，途中避免与他人接触；确需乘坐公共交通工具的须加强个人防护，佩戴n95口罩、一次性手套，与他人保持安全距离、不交流，尽量不触碰其他物品，下车后及时手消毒、更换口罩，并在校门口的消毒区做好脚底消毒。
师生员工及其共同居住人都要做好健康管理并进行承诺，减少与社会面接触，减少社会活动，非必要不外出，不网购境外商品，接收和拆封快递要做好消毒和个人防护，外出应远离人员密集场所。自域外来（返）x的学生共同居住人，抵x后7日内尽量避免与孩子直接接触。严格执行师生员工离连参加会议和活动审批制度。通过学生轨迹app小程序、学生自记日记等措施，做好学生日常行程轨迹管理。加强校门口管理，家长自驾车接送孩子，在指定位置接送后快速离开。家长在校门口接送孩子时不聚集、戴口罩、即接即走。
（五）加大核酸检测频次。
各学校师生员工要严格落实返校复学前核酸检测要求。返校复学后，所有中小学校（含普通高中、中等职业学校）、幼儿园、校外培训机构每周按照比例进行核酸抽检。师生员工每周抽检2次，原则上安排在星期一和星期四或星期二和星期五两天。其中，学生（含幼儿）每次抽取25%，每周完成50%人员检测（采取同桌隔座抽取）；食堂、保洁、安保等后勤工作人员（含校内临时聘用的后勤工作人员），每次全员检测，每周完成2次；其他教职工和与重点人群共同居住的学生每次抽取50%，每周完成1次全员检测。
每次抽取的学生做到班级全覆盖、宿舍全覆盖、专业全覆盖。每次抽取的教职工要覆盖全校各部门。幼儿园幼儿按照家长“知情同意”原则进行核酸检测。
核酸检测频次和要求根据全市疫情防控形势和安排进行调整。
按照市防指综合协调组《关于印发全市教育系统常态化核酸循环抽检工作方案的通知》（大疫指综发〔20xx〕xx号）要求，各中小学校（含普通高中、中等职业学校、民办学校）、幼儿园（含民办）和校外培训机构按照属地原则，由区市县（先导区）新冠肺炎疫情防控指挥部负责统筹属地教育和卫生健康等部门组织免费检测。
（六）加强公共场所管理。
加强重点区域的巡查巡检，排查潜在风险，及时整改。落实对教室、卫生间、图书馆、阅览室、实验室、会议室、教研室、食堂、宿舍、浴室、超市、电梯、运动场等重点场所通风换气、保洁及环境消毒等措施。垃圾日产日清，垃圾装运设备每日必须消毒。加强食堂就餐管理，实行错时错峰、同向就坐或安装物理隔离板、保持适当距离。浴室要延时长、分时段、限人数使用并减少学生淋浴时间，加强工作人员个人防护。
（七）加强活动管理。
除正常教学活动外，不组织大型聚集性活动，50人以上活动应制定防控方案和应急预案，并严格落实各项防控措施。要精心安排课间操活动，保持1米距离，做好防护。因校制宜实施网格化防控，尽可能划小管控单元，学生不串班级、不串楼层、不串宿舍，做到学习、生活空间相对固定，初三、高三年级与学校其他年级尽量不交叉。
（八）加强个人防护。
幼儿园教职员工应佩戴口罩，在园幼儿可不佩戴口罩。中小学师生员工在教室、实验室、图书馆等室内场所均要佩戴口罩，户外运动可不戴口罩，户外聚集性活动应佩戴口罩。学校校（楼）门值守人员、保洁人员和食堂工作人员在校期间须全程佩戴医用外科口罩或以上级别口罩，佩戴一次性手套。口罩超过4小时、弄湿或弄脏后，及时更换。坚持勤洗手、不聚集等良好卫生习惯。在宿舍要勤消毒，多通风。坚持体育锻炼，保证充足睡眠，提高身体免疫力。
（九）加强入校物资防疫管理。
进校物资实行无接触配送，加强消杀和人员防护，司乘人员不得入校。严禁外卖、快递及网购物品进入校园，防止疫情输入风险。保障食品安全，加强对食材尤其是冷链食品的采购、存储、加工等环节的安全管理和疫情防控管理，食品等原料从正规渠道采购，保证来源可追溯。校外供餐单位送餐人员需持48小时核酸检测阴性证明并全程佩戴口罩和一次性手套，健康码和体温正常方可进入学校。
（十）加强人文关怀与心理辅导。
要关心关注师生思想动态和心理状况，妥善解决师生员工学习、工作、生活中的实际困难，及时回应合理诉求与关切，加强被管控师生员工的人文关怀，重视线上线下教学转换期师生心理疏导。建立心理辅导团队，积极疏导师生心理压力，强化心理支持与援助。
（十一）提高校园后勤服务水平。
增加校园后勤服务项目，提升服务能力，保证学生洗浴等校园生活不受影响，采取有效措施确保生活必需品准备充足、供应有序、价格稳定。提高食堂饭菜质量，丰富菜品菜式，为学生提供营养丰富、多样化、高质量饮食。
（十二）加强校园安全管理。
加强校园安全的全面排查，落实学校安全管理主体责任。全面强化校园治安管理，建立健全考勤、报告制度，强化值班值守和巡查巡逻，加强楼内管控，防止脱管、漏管。确保校园运维安全，开展校园燃气、消防等安全隐患排查，及时消除各类隐患，保持安全运转，严防发生安全事故。做好水电暖运转、维修、垃圾清运、消毒、校园环境的应急处置工作。特别要对电路线路安全性进行研判，必要时组织专业力量进行安全检测，对学校电力负载容量进行测算，如果容量不够要进行扩容，坚决防止用电火灾发生。
（十三）召开复学前线上家长培训会。
各学校要在复学前精心设计并组织召开一次线上家长培训会，对心理状况欠佳的学生要进行线上家访，指导家长遵循孩子成长规律，尊重孩子个性特点，注重保护孩子的自尊心、自信心，理性看待孩子学习和进步，关注孩子心理健康，不说过激话、不做过激事。指导家长理解并配合学校工作，形成家校合力，确保线上线下教学平稳过度。严格落实市防指《守护校园安全我们同心同行——致全市学生家长的一封信》内容要求，指导家长和学生充分理解校园疫情防控工作的重要性、艰巨性和复杂性，按要求履行好学生及其共同居住人的疫情防控责任。
（十四）继续做好暂未返校学生线上教学。
各学校要对因病、隔离管控等原因未能返校的学生，摸清底数，统筹调配资源，继续做好线上教学。要科学安排学科课程教学、老师在线辅导，引导学生根据学习进度、项目与任务，合理安排学习时间、居家健身活动，做好学法指导、知识答疑、心理疏导及家校沟通，保证在线学习和锻炼效果。要保证针对相关学生群体实施线上教学的全覆盖。
（十五）强化疫情监测与应急处置。
地疫情防控有关要求，立即激活疫情防控应急指挥体系，果断采取应急处置措施。各地教育行政部门要会同卫生健康等部门加强对校园疫情防控工作的督导检查和责任落实，认真排查辖区学校疫情防控措施落实情况，对检查中发现的问题要立行立改，及时跟踪整改到位。学校要加强应急处置保障，对师生员工做到排查、管控、督导、宣教、关爱“五个到位”。
（一）抓细抓实，全面加强学校疫情防控工作。
要高度重视当前疫情防控形势下复学工作。各地区、各学校要充分认识学校作为人员密集的重点场所，在当前国内疫情复杂严峻形势下，承担着严防疫情传入校园，确保校园师生身体健康、安全的重大责任，务必牢固树立“低风险不等于无风险”意识，严格按照《中小学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第五版）》《托幼机构新冠肺炎疫情防控技术方案（第五版）》等要求，抓细抓实校园疫情防控工作。要落实属地责任、部门监管责任，强化学校主体责任，提升师生员工及其共同居住人的防控意识，加强师生员工健康监测和筛查，做到早发现、早报告、早处置。各地区疫情防控指挥部教育组要发挥好统筹协调作用，强化联防联控机制，确保“九个到位”，疫情防控措施部署到位、应急预案到位、责任明确到位、人员组织到位、设施完善到位、物资储备到位、制度落实到位、风险排查到位、检查督促到位，科学、有序组织返校复学工作，守牢不出现校园疫情底线。
（二）要切实提高疫情防控和应急处置能力。
各地区、各学校要按照国家、省、市有关政策规定，依据《大连市全面加强学校疫情防控工作方案》，按照“一地一案”和“一校一案”要求，进一步完善学校“三案一图”，即学校疫情防控工作方案、应急处置预案、隔离转运方案和应急处置流程图，建立学校疫情防控组织体系和应急处置体系，负责全面落实常态化时、本地出现疫情时和学校突发疫情时三个场景的各项疫情防控措施和应急处置工作，做到体系完备、科学精准、快速反应、防控有力。要加强联防联控，学校要与属地教育、卫生健康等部门和疾控机构做好对接，做到“点对点”“人对人”，确保沟通顺畅、保障有力。要强化疫情防控多场景、实操性应急演练，保证应对突发疫情处置及时、有序、有效。
（三）统筹发展和安全，守住四个底线。
在做好年度教育重点工作同时，守住“四个”底线。一要守住校园安全底线，落实好“三管三必须”原则，完善教育系统场景化全链条监管责任体系和监管机制，加强学校日常安全管理，压实学校安全主体责任。二要守住疫情防控底线，坚定不移坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，落实落细常态化疫情防控各项措施，确保校园一方净土，确保师生生命安全。三要守住生命健康底线，高度重视学生心理健康问题，及时做好学生心理疏导和精准干预及家校协同。四要守好信访稳定底线，坚持问题导向，强化源头管理，加大不稳定因素、信访苗头及矛盾纠纷预防、排查、稳控力度，依法、及时、有效化解，切实维护教育系统稳定。
（四）强化督导检查。
市、区教育行政部门和学校要组织力量对校园疫情防控各项工作开展自查和巡查，发现隐患，立查立改，及时堵塞漏洞、补齐短板，完善各项防控措施，落实全员疫情防控责任。督导组要下沉到基层，重点对校园疫情防控重点环节开展督导检查，及时发现问题，列出问题清单，督促整改落实。
舞蹈培训机构合同篇八
聘用单位： (甲方)
聘用对象： (乙方)
工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的
义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：
2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。
（一）甲方职责
1. 对乙方的工作进行考核；
2. 依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；
3. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；
5. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；
6. 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：
（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；
（2） 乙方不服从甲方工作安排；
（3） 乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；
（4） 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；
舞蹈培训机构合同篇九
承租人(以下称乙方)：_______________
甲方愿意将使用权属于自己的教室出租给乙方。双方根据国家相关法律、法规，经协商一致，订立本合同，详细情况如下：
第一条 基本情况
本辅导教室座落于梅录长寿路12号二楼(201室)，现出租此教室及课桌凳等教学设施，用于学前班上课教学。
第二条 租期
租期共_________年，即自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(使用时间为每周一至周五的白天上课时间，不含周六、日及寒暑假时间)
第三条 租金和租金交纳期及条件
1.租金：共_________元。租赁期间，甲方不得以任何理由任意调整租金。
2.支付时间、方式：租金每_________个月交一次，第一次租金于合同生效后_________天内交给出租人，第二次租金于______交清，以后交付方式以此类推。
3.乙方必须按照约定向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方给予乙方_________天的宽限期，从第_________天开始甲方有权向乙方每天按实欠租金_________%加收滞纳金。
4.在签署本合同时，乙方向甲方交纳_________元的押金。合同期满或终止，甲方即可无息退还乙方押金。
第四条 甲方的权利、义务
1.甲方有权要求乙方按期交付租金。
2.甲方负责课室课后的卫生清洁，每月的水电费物管费等由甲方负责交纳。
3.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：
(1)擅自改变商铺的使用性质;
(2)擅自转租、转让商铺或利用商铺从事非法经营活动;
(3)逾期交纳租金，经甲方限期交纳后仍拒不交纳者;
(4)乙方严重违反相关纪律的有关规章制度不听规劝者。
4.甲方必须尊重乙方的使用权利，不得以监督为名干涉乙方的正当使用。
第五条 乙方的权利、义务
1.乙方在经营范围所从事的经营活动，不受甲方干预。
2.乙方对于租用的商铺只有使用权，没有所有权，不准以任何形式进行转租，转让。
3.乙方必须爱护商铺设备，在租赁期间如损坏所租赁商铺设备，必须承担修复或赔偿责任。
4. 乙方在使用过程中若发生安全事故由乙方自负。
第六条 续租 。租赁期满乙方如无违约行为的，则享有同等条件下对商铺的优先租赁权。
第九条 违约金和违约责任
1.若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同，视为甲方违约，按甲方解除合同之日起到合同期满之间租金的3倍作为违约金支付给乙方。
2.若乙方拖欠租金____天以上，视为乙方违约，甲方有权终止本合同，乙方从拖欠租金的第二天起到合同期满之间租金的3倍作为违约金支付给甲方。
第七条 补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第八条 合同效力
本合同自双方签字并加斧章之日起生效。有效期为____________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
