随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
财务经理辞职报告篇一
您好！
那天我叫你辞职的时候，你一脸无奈。你问了我很多次为什么。我只给了你一个最简单的理由，就是这里通勤不方便。其实当时真的很想告诉你我的真实原因，但还是怕因为我的刺耳话语刺伤了尊贵的陛下。今天我就写下来，看有没有机会发给你。
其实按常理来说，作为主管财务部门的财务经理，在公司工作的时间越长，越是公司的核心经理，越会被公司重用，得到更好的职业发展。中层管理者当然有责任提升和改善公司的管理，但我最终还是选择了离开。偶尔会对自己在逃避现实感到失望(逃避现实是最不明智的跳槽)。回想起来，我作为一个中层力量，曾试图推广和改进我们现有的管理模式，但大多数尝试都失败了。一次次的挫折让我心麻木，在我们公司很难找到激情。我怀疑如果不为自己选择更多的挑战，最终会沉入公司。这种看似轻松的工作模式，往往会让我的内心找不到方向，就像温水煮青蛙的温柔，很可能会把我推入社会淘汰产品的名单。
我建议仓库和采购部不要合并到材料部，由采购部经理负责。
我建议仓库立即把收发单据发给我们财务部，这样我们就可以及时了解材料信息，但大多数时候，我们收到的是前半个月发生的业务。
我建议把公司的采购单价和销售单价报我们财务部备案，以便我们在收付时核对。
还有，我建议...
我不想谈这个。我们的商业道德中总是隐藏着如此多的违规行为和风险。但是，你那著名的策划让我在每月违规的业务上绞尽脑汁的冒风险。我承认财务部门是一个信息集中中心，通过财务数据，我们很容易看到业务环节的不足和流程设置的缺陷，但我认为业务本身是不合理的，即真正去想是违法的，风险和收益是对冲的，边际收益几乎为零。总是从事无意义的活动，人很容易变得麻木。策划要穿插在生产经营的每一个环节中，要提前策划，过程中调整，事后总结，但我们做事总要有所弥补。总有一些原因让我拟定的流程改进建议半途而废。
公司刚带我进来的时候，你坦诚的和我正面对当时公司管理上的很多乱七八糟的问题，希望得到我对你的计划管理模式的资金支持。你希望我不仅会做好账，还希望我能通过财务手段协调各相关部门，本着节约成本，扩大利润的原则，对公司的相关流程起到一定的监控作用。这意味着我应该以全局的眼光通过财务信息参与管理，但做了之后，我发现一个人的所想、所言、所行与一万八千里背道而驰，这让我非常恼火，甚至怀疑自己。很遗憾我的到来并没有给公司的管理带来实质性的改变，升职只是表面的形式主义。
我记得我们是经过近两个月的磨合才达成合作意向的。我怀着极大的热情来到公司。我觉得你是一个热爱人才，珍惜人才的开明私企老板。后来我财务部的人一轮又一轮的换。虽然说一个公司的成长需要通过新旧文化的磨合来推动，但是新空气的到来就像一个马丁。来了之后强烈的飞走，却又柔软，被原有的气息同化。为了避免人员快速流动，我要求你适当加薪，但你说了一句让我心惊到极点的话:网上有很多这样的人才，这样的岗位只需要这样的人才，这样的能力只配这样的薪水。如果你超级能干，我再找工作。言下之意是，这是我们所能做的一切。然而，你错得很离谱。你总是抱怨社会上真正有用的人才太少。其实人才就在你身边。如果你实施一些真正有用的激励机制，采取一些适当的手段，不是有一句话吗:重奖之下，你会是最棒的，挖掘出我们公司这些人的潜力，规范各部门的操作道德，有很强的合作意识，跟进服务意识，共同互动，组织的实力也会很强，看着你的银发，心里替你难过。很多时候，个人实力很弱。
这两年你觉得部门比较全面，能更好的体现组织纪律性的企业文化，分工明确。但是庞大的组织架构造成了员工之间工作上的拖延，内耗日益放大。现在你想用erp来约束员工的工作行为，规范工作的操作流程，但我还是觉得这是一个不切实际的假设。按照工厂规定，我们8点准时上班，但真正的工作是9点以后。当我们去上班时，有些人在qq上感到无聊，有些人玩游戏，有些人看股市。同样的，你大部分时间都是带着公司的人出去吃饭，经常是下午三四点之后带着酒味回到公司。这种违反工作制度占用工作时间的放松，我真的不敢想当然。这种低效无原则的办公室文化几乎剥夺了我。
本来说中国人受儒家思想影响几千年，家和家的观念已经深入人心。显然，面对职场，人们很容易把企业当成自己的家。然而，据我所知，公司大多数人并没有把职业发展放在公司来驱动他们。你经常说要把一些下属能完成的工作委派出去，腾出更多的精力和时间去关注更关心的事情，但是你总是把工作中的每一件事都打理好，自己去做，越级给予更多的指导。有时候我会惊叹于你的关心和记忆。你总喊要实行奖罚制度，却无法细化。然而，关于绩效的会计规则不能是透明的。你对员工一次又一次的承诺，却无法一次又一次的兑现。这在员工心中引起了极大的不满。作为员工的内心，其实最容易接受自己的胃，因为每个人心里都有一个最简单的理想，那就是我的付出可以得到相应的回报，这不仅仅是指金钱，更多的时候是一种回报。有些认可会比老板用钱奖励更让人兴奋。一旦人对认可的需求得不到满足，或者多次否定之后，即使在视而不见的老板沉默中，内心也会慢慢麻木，momo之后的组织自然会变得杂乱无章。
你的想法很前卫，我很欣赏。可以说我从你身上学到了很多视角，但是你忽略了你的前卫理念并没有运用到真正的商业策略中。你在意形式，忘记了每一个实体本身。我们每周召开一次执行会议，旨在提出、讨论和解决问题。但是，我总觉得你每次开会都是负责当前政治经济形势的传播者。你应该非常清楚我们公司人员的素质。你有没有注意到下面的* *在发短信，而* *却在沉思如粒，还有几个人可以听？我不是说你传播政策是错误的，但我认为我们不应该占用会议的时间，行政部门可以通过宣传栏进行宣传。
我一口气写了这么多，好像都在抱怨，但都是我的想法和想法。我没有别的意思，我只是想告诉你我辞职的原因。就当以上是员工的坦诚建议，对公司有用与否完全看你自己。虽然已经辞职了，但还是希望公司越做越大，越走越远。
我在此交流
敬礼！
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
财务经理辞职报告篇二
您好!
在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去xx财务经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
xxxx年xx月xx日
财务经理辞职报告篇三
您好！
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开它，说心里话十分不情愿，但是我却不得不对她说再见，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！
xx年前的xx月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的财务经理工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。
虽然我在公司工作了xx年，所有的业务也都很熟悉，但我仍然只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到了我的职责。我也可以问心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特向公司申请辞职，希望领导批准为谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
财务经理辞职报告篇四
您好！
在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历，但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去xx财务经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx
财务经理辞职报告篇五
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月19日离职，希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
