为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
工作推进方案篇一
双新工作是指以新型城镇化和新时代文明实践为两大主线，推动经济社会发展的一项重要工作。自双新工作推进方案提出以来，各地区各部门都积极行动起来，探索出不少可行的经验和方法。我作为一个普通员工，也参与了双新工作的推进实践，下面我将分享我的心得体会。
首先，双新工作推进方案的提出对于我个人来说是一次重要的机遇和挑战。在过去，我只是局限于自己岗位上的工作，对于城镇化和文明实践的意义和作用并没有深入了解。而双新工作推进方案使我逐渐认识到，城镇化可以促进农村地区的发展，提高农民的收入和生活水平；文明实践可以提升社会公德、文明习惯和道德素质，促进社会和谐稳定。因此，在参与双新工作推进实践的过程中，我要不断学习和提高，以适应新的工作要求和变化环境。
其次，双新工作推进方案的实施需要组织协作和合作共赢。城镇化和文明实践是一项系统性工作，需要各部门的通力协作和协同推进。在我所在的单位，我们组织了相关部门的联席会议，制定了具体的工作计划和目标，明确了各部门的责任和任务，确保双新工作推进方案能够顺利实施。同时，我们还与其他单位积极合作，共同开展各种宣传活动和实践行动，将工作推向深入。通过这一过程，我深刻体会到，只有通过组织协作和合作共赢，才能更好地推进双新工作。
再次，双新工作推进方案的实施需要注重创新和实践。城镇化和文明实践是一个长期而复杂的过程，需要各地区各部门不断探索和创新。在实践中，我们组织了一系列的创新活动，如客流旅游、文化创意、城市照明等，以吸引更多的农民进城落户和提升城市文明程度。同时，我们还鼓励市民自发组织各类文明实践活动，如环保志愿者、社区义工等，培养和践行社会主义核心价值观。通过这一过程，我认识到，只有通过创新和实践，才能推动双新工作不断向前发展。
此外，双新工作推进方案的实施还需要重视人才培养和引进。城镇化和文明实践是一个人力资源密集型的工作，需要大量的专业人才和实践经验。在我所在的单位，我们组织了一系列的培训和研讨会，提升员工的综合素质和能力水平。同时，我们还加大了对外人才的引进和吸纳力度，吸引更多的优秀人才参与到双新工作中来。通过这一过程，我深刻体会到，只有通过人才培养和引进，才能推动双新工作的快速发展。
最后，双新工作推进方案的实施需要广泛宣传和社会参与。城镇化和文明实践是全社会的事业，需要广大市民的理解和支持。在实践中，我们通过各类媒体和社交平台进行了广泛宣传，让更多的人了解和关注双新工作。同时，我们还鼓励市民积极参与各种文明实践活动，如文化节庆、志愿服务等，共同努力建设美好城市。通过这一过程，我深刻认识到，只有通过广泛宣传和社会参与，才能营造出良好的发展环境和氛围。
综上所述，双新工作推进方案是一项重要的工作，对于促进经济社会发展具有重要意义。在参与双新工作推进实践的过程中，我深刻体会到，双新工作推进方案的实施需要组织协作、创新实践，重视人才培养和引进，广泛宣传和社会参与。只有通过这些方面的努力，才能推动双新工作不断向前发展，为建设美好社会做出贡献。
工作推进方案篇二
以科学发展观为指导，围绕建设“美丽乡村”的总体目标，坚持标本兼治、综合治理的原则，加大工作力度，对乡村环境卫生集中整治，进一步解决农村环境脏、乱、差问题，进一步净化、绿化、亮化、和美化农村环境，加快农村环境卫生设施建设，形成长效管理机制，不断提升农村环境卫生整体水平。
（一）主要目标：通过环境卫生整治，全乡环境卫生面貌明显改善，管理制度进一步完善，环境卫生管理水平进一步提高，做好宣传发动工作，使广大群众自觉遵守乡规民约，主动支持和配合乡村环境整治工作。
（二）整治范围：全乡12个行政村和运永线两边环境卫生。
（一）巷道卫生
1、以村为单位大搞环境整治，村委主任为第一责任人，所有巷道无柴堆、粪堆、土堆、垃圾堆、炭堆、石堆、砖堆。
2、巷道卫生彻底打扫，杂草全部清除，坚持两个月打一次除草剂，药剂由政府统一供应，专人分发。
3、树木管护要做到每棵树刷白、拨芽、整坑、浇水。
（二）街道卫生
1、坚持门店、单位的门前“三包”责任制，做到包绿化、包管理、包卫生的“三包”制度。做到店前无垃圾、无污水，树木勤管护，专人常督察。
2、街道两侧无店外经营，无乱搭乱建，无垃圾堆放，牌匾广告规范放置。绿化带内干净整洁，花草树木经常修剪。
3、街道小片林要保证林内无杂物、杂草、垃圾、树坑要整齐化一，树木要拨芽、刷白，责任到人。
4、街道两侧排水渠定期清淤，确保绝对畅通。
（三）小游园管护
园林全部绿化、美化，绿化带无断档，及时锄草、修剪，游园定期浇水、打药。管护达到园中无杂草、花带无杂物、树上无强芽、花木无损伤、游园无缺苗、专人管护、责任到人。
1、精心组织，强化领导。成立由乡长任组长的全面推进乡村清洁工程领导组，领导组成员亲自安排，亲自指挥，指导整治工作深入扎实开展，真正做到统筹有力、推动有方、协调有序、整治有效。
2、明确任务，落实责任。进一步细化工作任务，明确工作责任，实行划片包干责任制，使每一项工作任务落实到人头，切实抓好各自职责范围内的环境整治工作，做到领导到位、措施到位、落实到位。
3、广泛宣传，全面动员。牢固树立群众观念，广泛发动村民群众积极参与清洁工程。充分利用广播、宣传栏和标语等多种媒介，切实发挥舆论的导向作用，让群众了解乡村清洁工程的内容、要求和成效，提高群众的文明意识和文明素质，营造人人关爱环境卫生、全民参与清洁的良好氛围。
4、扎实整治，确保质量。严把整治质量关，严格整治要求，不得随意降低整治标准；治理脏、乱、差不留死角，确保环境整治工作保质保量高效完成。
乡环境整治领导组每月将对十二个行政村的环境整治工作进行指导和督察。这次整治工作各村要高度重视，认真组织。包村干部为主要责任人，负责组织协调，村委主任为第一责任人，负责全面落实。
乡环境整治领导组将于每月末对整治工作检查验收，前三名予以奖励，对动作慢、效果差，影响整治工作整体进程的村和主要责任人给予通报批评，并将检查结果作为年终考核的重要依据与其绩效工资相挂勾。
工作推进方案篇三
随着我国经济的稳步发展和社会的进步，双创工作已经成为推动经济发展的一项重要举措。为了更好地实施双创工作，提高创新创业的质量和效益，我国提出了“双新工作推进方案”。下面我就根据我的实际工作经验和对这方案的理解，总结了以下几点心得体会。
首先，双新工作推进方案强调创新是引领发展的核心。创新是推动经济领域发展和社会进步的主要力量，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中取得优势。在我的工作中，我积极倡导创新意识，鼓励团队成员提出新的想法和创意。通过团队的努力，我们成功地开发了一款具有自主知识产权的新产品，为公司带来了可观的收益。这个案例证明了创新对于企业发展的重要性，也验证了双新工作推进方案的理念是可行的。
其次，双新工作推进方案注重人才培养和引进。在创新创业领域，人才是最宝贵的资源。在我的团队中，我们注重选拔和培养年轻的创业者和技术专家，通过给予他们适当的培训和资源支持，帮助他们实现创新创业梦想。通过这样的方式，我们不仅在技术方面获得了突破性进展，还培养了一批具备创业能力和创新精神的领导者。这些创业者和专家的加入，为公司的发展注入了新的活力。双新工作推进方案倡导的人才政策的确提供了宝贵的经验和启示。
另外，双新工作推进方案强调创新创业要有良好的政策环境和创业氛围。政策的支持和鼓励是创新创业能够顺利发展的基础。在我的所在行业，政府推出了一系列优惠政策，如税收优惠、科技创新基金等，用以支持创新创业项目。这些政策的落地执行，大大减轻了企业的负担，提振了创业者的信心。同时，政府也通过各种途径宣传创新创业的成功案例，营造出一种积极向上的创业氛围。这种政策环境和创业氛围的营造，为创新创业提供了外部条件上的保障，有力地推动了双新工作的实施。
最后，双新工作推进方案强调协同创新的重要性。在当今快速发展的社会，单打独斗已经不再是一种明智的选择。只有通过协同创新，才能更好地融合各方资源，发挥优势，取得更好的成果。在我所在的企业，我们积极与高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，通过共享资源，共同研发创新项目。通过与外部合作伙伴的协同创新，我们不仅提高了技术创新的成功率，还扩大了市场份额，增加了利润。这样的成功经验也验证了双新工作推进方案对于协同创新的重视。
综上所述，双新工作推进方案确实在我们的实践中发挥了积极的作用。它强调创新、人才、政策和协同创新等多个方面的要素，为我们提供了宝贵的理念和指导。在今后的工作中，我将进一步贯彻双新工作推进方案的相关政策，不断提升自己的创新能力和团队的协作能力，为实现我国经济的高质量发展做出更大的贡献。
工作推进方案篇四
(一)制定应急预案和工作流程。医疗机构应当根据新型冠状病毒的病原学特点，结合传染源、传播途径、易感人群和诊疗条件等，建立预警机制，制定应急预案和工作流程。
(二)开展全员培训。依据岗位职责确定针对不同人员的培训内容，使其熟练掌握新型冠状病毒感染的防控知识、方法与技能，做到早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗、早控制。
(三)做好医务人员防护。医疗机构应当规范消毒、隔离和防护工作，储备质量合格、数量充足的防护物资，确保医务人员个人防护到位。在严格落实标准预防的基础上，强化接触传播、飞沫传播和空气传播的感染防控。
(四)关注医务人员健康。医疗机构应当合理调配人力资源和班次安排，避免医务人员过度劳累。针对岗位特点和风险评估结果，开展主动健康监测。采取多种措施，保障医务人员健康地为患者提供医疗服务。
(五)加强感染监测。做好早期预警预报，加强对感染防控工作的监督与指导，发现隐患，及时改进。发现疑似或确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者时，应当按照有关要求及时报告，并在2小时内上报信息，做好相应处置工作。
(六)做好清洁消毒管理。按照《医院空气净化管理规范》，加强诊疗环境的通风，有条件的医疗机构可进行空气消毒，也可配备循环风空气消毒设备。严格执行《医疗机构消毒技术规范》，做好诊疗环境、医疗器械、患者用物等的清洁消毒，严格患者呼吸道分泌物、排泄物、呕吐物的处理，严格终末消毒。
(七)加强患者就诊管理。医疗机构应当做好就诊患者的管理，尽量减少患者的拥挤，以减少医院感染的风险。发现疑似或确诊感染新型冠状病毒的患者时，依法采取隔离或者控制传播措施，并按照规定对患者的陪同人员和其他密切接触人员采取医学观察及其他必要的预防措施。不具备救治能力的，及时将患者转诊到具备救治能力的医疗机构诊疗。
(八)加强患者教育。医疗机构应当积极开展就诊患者及其陪同人员的教育，使其了解新型冠状病毒的防护知识，指导其正确洗手、咳嗽礼仪、医学观察和居家隔离等。
(九)加强感染暴发管理。严格落实医疗机构感染预防与控制的各项规章制度，最大限度降低感染暴发的风险。增强敏感性，一旦发生新型冠状病毒感染疑似暴发或暴发，医疗机构必须按照规定及时报告，并依据相关标准和流程，启动应急预案，配合做好调查处置工作。
(十)加强医疗废物管理。将新型冠状病毒感染确诊或疑似患者产生的医疗废物，纳入感染性医疗废物管理，严格按照《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》有关规定，进行规范处置。
二、重点部门管理
(一)发热门诊。
1、发热门诊建筑布局和工作流程应当符合《医院隔离技术规范》等有关要求。
2、留观室或抢救室加强通风;如使用机械通风，应当控制气流方向，由清洁侧流向污染侧。
3、配备符合要求、数量充足的医务人员防护用品，发热门诊出入口应当设有速干手消毒剂等手卫生设施。
4、医务人员开展诊疗工作应当执行标准预防。要正确佩戴医用外科口罩或医用防护口罩，戴口罩前和摘口罩后应当进行洗手或手卫生消毒。进出发热门诊和留观病房，严格按照《医务人员穿脱防护用品的流程》要求，正确穿脱防护用品。
5、医务人员应当掌握新型冠状病毒感染的流行病学特点与临床特征，按照诊疗规范进行患者筛查，对疑似或确诊患者立即采取隔离措施并及时报告。
6、患者转出后按《医疗机构消毒技术规范》进行终末处理。
7、医疗机构应当为患者及陪同人员提供口罩并指导其正确佩戴。
(二)急诊。
1、落实预检分诊制度，引导发热患者至发热门诊就诊，制定并完善重症患者的转出、救治应急预案并严格执行。
2、合理设置隔离区域，满足疑似或确诊患者就地隔离和救治的需要。
3、医务人员严格执行预防措施，做好个人防护和诊疗环境的管理。实施急诊气管插管等感染性职业暴露风险较高的诊疗措施时，应当按照接治确诊患者的要求采取预防措施。
4、诊疗区域应当保持良好的通风并定时清洁消毒。
5、采取设置等候区等有效措施，避免人群聚集。
(三)普通病区(房)。
1、应当设置应急隔离病室，用于疑似或确诊患者的隔离与救治，建立相关工作制度及流程，备有充足的应对急性呼吸道传染病的消毒和防护用品。
2、病区(房)内发现疑似或确诊患者，启动相关应急预案和工作流程，按规范要求实施及时有效隔离、救治和转诊。
3、疑似或确诊患者宜专人诊疗与护理，限制无关医务人员的出入，原则上不探视;有条件的可以安置在负压病房。
4、不具备救治条件的非定点医院，应当及时转到有隔离和救治能力的定点医院。等候转诊期间对患者采取有效的隔离和救治措施。
5、患者转出后按《医疗机构消毒技术规范》对其接触环境进行终末处理。
(四)收治疑似或确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者的病区(房)。
1、建筑布局和工作流程应当符合《医院隔离技术规范》等有关要求，并配备符合要求、数量合适的医务人员防护用品。设置负压病区(房)的医疗机构应当按相关要求实施规范管理。
2、对疑似或确诊患者应当及时采取隔离措施，疑似患者和确诊患者应当分开安置;疑似患者进行单间隔离，经病原学确诊的患者可以同室安置。
(1)进出隔离病房，应当严格执行《医院隔离技术规范》《医务人员穿脱防护用品的流程》，正确实施手卫生及穿脱防护用品。
(2)应当制定医务人员穿脱防护用品的流程;制作流程图和配置穿衣镜。配备熟练感染防控技术的人员督导医务人员防护用品的穿脱，防止污染。
(3)用于诊疗疑似或确诊患者的听诊器、体温计、血压计等医疗器具及护理物品应当专人专用。若条件有限，不能保障医疗器具专人专用时，每次使用后应当进行规范的清洁和消毒。
4、重症患者应当收治在重症监护病房或者具备监护和抢救条件的病室，收治重症患者的监护病房或者具备监护和抢救条件的病室不得收治其他患者。
5、严格探视制度，原则上不设陪护。若患者病情危重等特殊情况必须探视的，探视者必须严格按照规定做好个人防护。
6、按照《医院空气净化管理规范》规定，进行空气净化。
三、医务人员防护
(一)医疗机构和医务人员应当强化标准预防措施的落实，做好诊区、病区(房)的通风管理，严格落实《医务人员手卫生规范》要求，佩戴医用外科口罩/医用防护口罩，必要时戴乳胶手套。
(二)采取飞沫隔离、接触隔离和空气隔离防护措施，根据不同情形，做到以下防护。
1、接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、呕吐物及污染物品时：戴清洁手套，脱手套后洗手。
2、可能受到患者血液、体液、分泌物等喷溅时：戴医用防护口罩、护目镜、穿防渗隔离衣。
(1)采取空气隔离措施;
(2)佩戴医用防护口罩，并进行密闭性能检测;
(3)眼部防护(如护目镜或面罩);
工作推进方案篇五
双新工作推进方案是指以新型城镇化和新型工业化为主要内容的现代化建设工作的推进方案。在实施这一方案的过程中，我们深入基层、调研实地、与人民群众沟通交流，不断尝试改革创新，取得了一定的成绩。以下是我对双新工作推进方案的心得体会，希望能给大家带来一些启示。
首先，双新工作推进方案需要加强基层建设。实施这一方案，必须从居民的需求出发，注重发挥基层党组织和群众组织在社会治理中的作用。我们要加强基层党建工作，发挥党支部在党和群众之间的桥梁纽带作用，组建社区服务中心，为居民提供优质的公共服务，提高居民的满意度和幸福指数。
其次，双新工作推进方案需要加强科技创新。实施这一方案，要注重技术创新和产业创新，不断提高经济发展和城镇化建设的质量。我们要加大对科技创新的支持力度，建设科技创新基地和孵化器，培养创新人才，引导企业加大对科技创新的投入，改善产品质量和竞争力。
第三，双新工作推进方案需要加强资源保护。实施这一方案，必须注重生态环境保护，合理开发利用资源。我们要加强环境监测和治理，改善大气、水体和土壤的质量，推动节能减排，保护生态环境的长远利益。同时，我们要加强对资源的保护和植被的恢复，提高土地利用率和水资源的利用效率。
第四，双新工作推进方案需要加强文化建设。实施这一方案，要注重培养和弘扬社会主义核心价值观，提高人民群众的文化素质和文化自信。我们要加强文化产业的发展，建设特色文化小镇和文化创意园区，丰富人民群众的精神文化生活。同时，我们要加强教育和科学普及，提高人民群众的科学素质。
最后，双新工作推进方案需要加强党风廉政建设。实施这一方案，要注重加强党风廉政建设，提高党员干部的廉政素质和自律意识。我们要加强党风廉政建设，建立健全党内监督体系，强化党的纪律执行，加强对权力运行的监督和制约。同时，我们要加大对违法违纪行为的打击力度，维护党的纯洁性和形象。
综上所述，双新工作推进方案是一项全面发展的工作，要从基层建设、科技创新、资源保护、文化建设和党风廉政建设等方面着手，不断推进现代化建设的进程。我们在实践中要不断总结经验，不断改进工作方法，不断适应经济社会发展的新需求和新挑战，不断提高人民群众的满意度。只有如此，才能更好地推进双新工作，为实现现代化建设的目标做出更大的贡献。
工作推进方案篇六
为进一步推进落实20xx年xx月xx日县总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见，我企业工会及时召开了专题会，成立“双亮”工作领导小组。
1、组长：xx。
2、副组长：xx、xx。
3、成员：xx、xx、xx、xx。
以中国特色社会主义工会发展道路理论为指导，以加强基层工会规范化建设，促进工会作用发挥为目的，着力转变工会干部工作作风，密切工会与职工的联系，增强基层工会凝聚力和号召力，推动企业全面建设。
20xx年xx月xx日前：由罗维同志负责按照县总工会的统一格式制作一块工会组织牌子上墙公示；工会主席的座位牌和胸牌一并制作。20xx年xx月中旬：迎接县总工会的工作检查。
“双亮”活动是提高基层工会规范化建设水平，促进基层工会发挥作用的有效载体，工会要以实现“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为基础，完成“规定动作”，找好“自选动作”，突出特色，有所侧重地抓好、抓实几项重点工作，叫响做实“职工群众有困难找工会”，推动基层工会逐步提高规范化建设水平，循序渐进开展活动，促进工会工作上水平、上台阶。
企业争创“四好”工会。在做好“双亮”的基础上，要以争创“干部队伍好，工作机制好，开展活动好，作用发挥好”工会为抓手，着力提高工会规范化建设水平，努力争创市级“模范职工之家”。
一是抓好干部配备和教育培养。依法配备专兼职工会干部，专兼职工会干部要按时参加全国工会干部教育培训网举办的培训课程，每年网络在线学习累计不少于30学时，新任工会系统干部年内至少参加一次由上级工会组织的培训班。
二是加强制度建设。建立健全各项规章制度，如厂务公开、民主管理、职代会制度；建立困难职工档案，并设立困难职工帮扶资金；建立健全劳动合同、集体合同、工资集体协商制度；建立鼓励技能人才成长的长效机制和先进集体、个人的评选机制。
三是积极开展活动。组织职工积极开展劳动竞赛、“安康坏”竞赛、“职工运动会”等活动。四是促进作用发挥。工会要以促进企业和谐发展为着力点，密切联系服务职工，依法科学维护职工权益，协调建立和谐劳动关系，提升职工素质技能，真正实现工会扩大影响力、企业经营得发展、职工权益受保障的“三赢”局面。
工作推进方案篇七
对全区符合复工条件的企业(不含建筑施工企业、建设工地)实行分类分片分时段严格审批，有序复工。所有企业未经批准一律不得擅自复工。
通过互联网等信息技术开展网上办公、远程办公和居家办公的优先复工。
(一)工业企业
2月20日起，其他工业企业。
(二)服务业企业
2月15日起，为企业生产提供投融资、科技咨询、企业管理的企业;
容易导致大规模人口集中集聚的服务业企业暂缓复工，具体时间另行通知，包括经营性长途客运行业，批发市场(不含农产品批发市场)，家政行业，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等娱乐场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位等。
二、企业复工前必须做到“六个到位”
(一)主体责任落实到位
企业要有强烈的责任意识，坚持稳控当头，按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则切实履行主体责任，并制定承诺书;同时建立劳动关系处理机制，妥善处理劳资和稳定问题，切实承担社会责任。
企业要制订本企业疫情防控的工作方案和复工生产方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置、安全生产等内容，落实落细各项举措。
(三)联动防控机制到位
企业要建立企业主要负责人牵头的疫情防控领导机构，落实专门的疫情防控工作班子和管控人员，各项职责分配到人，落实专职人员，每天按时如实将职工健康状况、疫情防控措施落实等情况，向属地平台、镇街报告，实行网格化管理。
(四)企业职工排查到位
企业要严格排查职工近期出行情况，全面掌握职工当前身体状况、假期外出情况、与疫情重点地区人员接触情况及共同生活成员健康状况。建立职工“一人一档”每日登记制度，所有职工在“杭州市企业员工健康码数字平台”申报信息并获得职工健康码，一人一码，分类管理，确保职工的健康安全。
1.首批上岗职工须为在杭州连续待满14天以上且无相关呼吸道、消化道症状体征人员。
2.企业对后续职工上岗须进行严格排查，其中湖北等疫情重点地区人员近期一律不得返回，具体返回时间另行确定;其他地区职工返回前须上报名单，经审查通过可返回，返回后原则上须完成14天隔离医学观察(隔离时间视各地疫情变化情况动态调整)，无症状后方可上岗。隔离医学观察的具体要求另行通知明确。
3.企业必须做好分批返回职工的隔离方案，经属地平台、镇街审核通过后方可通知职工返回。
(五)防控物资准备到位
企业要根据防控需要，配齐足够的防护口罩、消毒液、红外测温仪等疫情防控用品，并落实临时隔离点。厂区各公共场所消毒防护到位。
(六)安全工作确认到位
企业在复工前须做好供电、供水、空调设施和电气电路、危化品储存的安全检查，做好车间、仓库等的机械设备、特种设备和作业环境的安全检查，确保无故障、无遗漏，职业卫生和劳动防护到位。
三、企业复工申请
1.组建工作专班。区级层面抽调发改、经信、商务、市场监管、卫健、公安、农业农村、三服务办等部门和邮政、人民银行、银保监、电力等单位相关人员组成区疫情防控指挥部企业复工工作专班，负责企业复工审核工作。各平台、镇街建立相应专班，并落实专人担任复工指导员、防疫指导员，指导企业做好复工和疫情防控各项工作。(名单及联系方式见附件)
2.理顺审批权限。财税关系归属五大平台的企业由平台审批，报区复工专班备案。除此之外的规模以上工业企业根据行政区划在属地镇街审核通过后，报区复工专班审批;其他所有企业(含个体工商户)由属地镇街审批，报区复工专班备案。良渚新城、良渚街道共同组建专班，以良渚新城为主，负责审批。
3.明确审批流程。符合上述六个“到位”的企业，提前三天通过“杭州市企业严格防控有序复工数字平台”申报复工申请或直接向属地平台、镇街提交书面申报材料，审批通过的，由审批单位发放复工通知书，企业收到后方可复工。
4.从严控制数量。区复工专班根据疫情变化情况，按照企业数和职工数“双控”原则，分类分时段对平台、镇街审批数量进行限额管理，从严把关。
