在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
定婚宴上新郎简单的致辞怎么写篇一
i will cherish our friendship and love you today,
tomorrow, and forever
i will trust you and honor you
i will laugh with you and cry with you.
i will love you faithfully
through the best and the worst,
through the difficult and the easy.
what may come i will always be there.
as i have given you my hand to hold
so i give you my life to keep
so help me god
我(新娘的名字)，请你(新郎的名字)做我的丈夫，我生命中的伴侣和我唯一的爱人。
我将珍惜我们的友谊，爱你，不论是现在，将来，还是永远。
我会信任你，尊敬你，
我将和你一起欢笑，一起哭泣。
我会忠诚的爱着你，
无论未来是好的还是坏的，是艰难的还是安乐的，我都会陪你一起度过。
无论准备迎接什么样的生活，我都会一直守护在这里。
就像我伸出手让你紧握住一样，
我会将我的生命交付于你。
所以请帮助我我的主。
定婚宴上新郎简单的致辞怎么写篇二
各位来宾：
今天是我的儿子和儿媳喜结良缘的大喜日子，作为孩子的家长，
我首先衷心地感谢各位来宾的光临。
此时此刻，当我看到二们新人携手步入神圣的婚礼殿堂，
并举行这样隆重的婚礼，我无比激动，我无比喜悦。
我要对儿子、儿媳说：从此以后，你们已经长大成人，
在今后漫长的人生路途中，你们要同心同德，同甘共苦，同舟共济。
作为家长，我也衷心地祝福在座的各位来宾，祝你们家庭美满幸福!事事如意!!!
男方婚礼父母致辞2：
大家好!
今天是我儿子 和 小姐结婚的大喜日子，我感到非常高兴和荣幸。
高兴的是这对新人今天携手共同走进了他们婚礼的殿堂，开始了他们新的人生，
我们也算完成了一个光荣的任务。
荣欣的是有那么多的亲朋好友和父老乡亲送来了他们真挚的祝福。
在此，我仅代表双方的家长向这对新人表示衷心的祝福，
同时，我也借这个机会，向多年来关心、支持、培养我们全家的各位领导
各位同事、各位朋友表示最衷心的感谢!
结婚是人生的大事，也是每个家长的大事。
面对台上这对新人，面对台下这么多的亲朋好友，我送三句话给这对新人，
一是希望你们互相理解，相互包涵，在人生道路上同舟共济;
二是要尊敬和孝敬你们的父母，你们结婚了，意味着你们的父母老了，
他们更需要你们常回家看看;
三是不断进取，勤奋工作，要用实际行动来回报社会、回报父母、回报单位。
最后，我还想感谢我的亲家，培养出了这么好的一个女儿，我们这么好的一个媳妇。
借此机会，我再一次地祝福这对新人生活幸福、互敬互爱，
并且衷心祝福来参加我儿子媳妇婚礼的各位来宾身体健康、家庭幸福!
定婚宴上新郎简单的致辞怎么写篇三
1、霍桑试验简介：霍桑试验是从1920xx年到1932年之间，在美国芝加哥郊外的西方电器公司下属的霍桑工厂中进行的。霍桑工厂当时有2.5万名工人，主要从事电话机和电器设备的生产工厂具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但是工人们仍然有很强的不满情绪，生产效率很低。为了探究原因，1924月11月，美国国家研究委员会组织了一个由多方面专家组成的研究小组进驻霍桑工厂，进行试验。试验分成了四个阶段：照明试验、继电器装配工厂小组试验(福利试验)、大规模访问交谈(谈话试验)和对接线板接线工作室的研究(群体试验)。这项试验的代表人物美国哈佛大学教授乔治.埃尔顿.梅奥。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系理论。
霍桑试验的四个阶段
(1)工厂照明试验：工厂照明试验是证明工作环境和生产率之间有无直接因果关系;
(2)继电器装配室试验：通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响;
(3)谈话研究：3年大规模访谈 21000人次，发现行为动机的内隐性;
(4)观察研究：对工人的群体行为进行观察和记录发现非正式组织的存在。 通过以上试验，梅奥等人认识到，人们的生产效率不仅要受到生理方面、物质方面等因素的影响，更要受到社会环境、心理等方面的影响。这个结论对“科学管理”只重视物质条件，忽视社会环境、心理因素对工人的影响来说，无疑是一个很大的进步。根据霍桑试验，梅奥于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点——人际关系理论。
2、人际关系理论
乔治.埃尔顿.梅奥出生于澳大利亚，1899年在阿德雷德大学取得逻辑学和哲学的硕士学位后，在昆士兰大学逻辑学和哲学。后来在苏格兰学习医学，并参与精神病理学的研究，后移居美国。从1920xx年起，他应聘于哈佛大学，任工业研究副教授，随后带队参加了霍桑试验。梅奥的代表作《工业文明中的人类问题》。
(1)工人首先是“社会人”，而不是早期科学管理理论所描述的“经济人”。
(2)提高工人的“士气”是提高生产效率的关键。而“士气”的高低取决于工人社会欲望的满足程度。
(3)重视“非正式组织”的存在和作用。
(4)企业应采用新型的领导方法。
人际关系理论的贡献
(1)激起了管理层对人的因素的研究兴趣
(2)改变了人与机器没有差别的观点，恢复了人的“社会人”本来面目;
(3)为行为科学奠定基础;
(4)为管理思想的发展开辟了新领域;
(5)为管理方法的变革指明了方向。
