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最新生产经理岗位职责说明书(五篇)

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最新生产经理岗位职责说明书(五篇)
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

生产经理岗位职责说明书篇一

财务部经理

所在部门

财务部

岗位定员

1人

直接上级

总经理

所辖人员

未定

直接下级

财务主管、融资主管

本职:

负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则,发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金,维持账款的登录与整理;编制财务报告,供给管理决策依据

职责与工作任务:

职责一

职责表述:按公司经营计划,提出年度财务计划,作为资金运用的依据。

工作任务

根据本公司经营计划,确定公司发展的年度财务计划

依年度财务计划,筹措与动用公司的资金,以确保资金的有效运用。

负责公司房地产开发项目的资金使用计划

负责公司其他发展项目的资金使用计划

职责二

职责表述:提出财务、会计及预算等制度,并负责其施行时有关的协调与联系工作

工作任务

根据公司业务发展需要,提出适宜的公司财务、会计制度

负责公司财务、会计制度的执行

负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作

监督公司财务、会计制度的实施状况

职责三

职责表述:按公司年度财务计划,办理有关银行借款及往来事项

工作任务

负责公司的银行往来帐户的管理工作

依据员工储蓄存款管理办法,核办有关员工储蓄存款事宜

按会计制度规定定期进行存货盘点,以确保公司的资产,并使实际存量与账列数字彼此贴合

督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成

职责四

职责表述:依据税法规定,处理公司各项税务事宜

工作任务

负责组织部门员工对税法的熟悉了解,做到依法办事

负责公司各项税务事宜,做到合理避税

职责五

职责表述:部门内行政管理

工作任务

负责制定本部门的工作计划

负责落实本部门的综合计划

负责对下属人员业务指导、培训与考核工作

权力:

本部门工作计划的制订和实施权

公司资金使用方案的提议权

公司融资工作的执行权

内部人员工作安排权、下属人员考核权

工作协作关系:

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

银行、税务局、工商行政管理局等机构

任职资格:

教育水平

大学本科以上学历

专业

财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业

培训经历

财务培训、房地产业务培训及其他

经验

3年以上相关资金管理或融资工作经历,具备会计任职资格

知识

具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识

技能技巧

熟练使用microsoftoffice专业办公软件

具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事

其他:

使用工具设备

计算机、一般办公设备、网络

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间,根据工作情景加班

所需记录文档

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

备注:

1.受直辖本单位的副总经理指挥与监督,并向其直接报告。

2.以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系,并就其所提有关本单位

3.工作的询问、质疑,予以解答。

4.经由直辖本单位的总经理,督导各单位的财务与会计处理事项。

5.视业务需要,对各部门等资金作有效调度。

6.与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。

7.为达成本单位的任务,与其他有关方面,建立并坚持必要的联系。

生产经理岗位职责说明书篇二

岗位名称:

策划专员

所属部门:

策划部

直接上级:

策划主管、策划经理

直接下级:

岗位描述:

按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务:

1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;

2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;

3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;

4、有效地与各方面开展沟通,以到达内、外方的工作要求;

5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;

6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;

7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;

8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;

2、较强的文字写作本事;

3、具备较强的团队协作本事,良好的执行本事和人际沟通技巧;

4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;

生产经理岗位职责说明书篇三

中文职称:

厨工

部门名称:

行政人事部

直属上司:

中级厨师

直属下级:

__

职务概述:

协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作,完善和坚持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。

职责范围:

1、必须服从上司的工作安排,并按时完成。

2、努力学习各种专业技术知识。

3、负责每日的提货及保证货品的质量及数量。

4、坚持工作台,工具及个人卫生整洁,虚心听取上级的指导,协助上司完成每一天工作。

5、负责登记每段员工用餐的情景和相关统计数字。

6、协助完成每月盘点工作。

7、对上司和各部门同事,必定要有礼貌和尊重别人。

8、负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作,并协助完成每一天烹饪工作。

9、按要求标准生产,务求高效率完成各项工作。

10、负责厨房内的清洁卫生,坚持各机械设备及用具,场地的清洁卫生。

11、必须与各部门同事坚持紧密合作。

12、在工作时,必须仪容整洁,穿着整齐制服。

13、完成上级交办的其他工作。

生产经理岗位职责说明书篇四

岗位名称

工程部经理

岗位编号

所在部门

工程部

岗位定员

1人

直接上级

副总经理

所辖人员

1人

直接下级

主管工程师

本职:

负责公司开发项目施工计划的执行,代表公司进行施工材料的合同签订

职责与工作任务:

职责一

职责表述:参与公司项目开发前期设计工作,负责与设计院的具体技术沟通工作

工作任务

参与项目前期设计,协助主管工程副总经理工作

具体与设计院进行技术方面的沟通工作,参与方案论证工作

职责二

职责表述:负责工程具体施工计划安排

工作任务

具体负责项目施工计划的制订工作

经主管副总、总经理、董事会领导批准后,负责具体的执行工作

现场监督工程施工计划的执行情景

职责三

职责表述:负责施工现场的管理工作

工作任务

现场指挥施工工作

处理施工现场的技术方面的问题

对发生的紧急突发时间,及时向公司主管领导汇报,提交解决方案

权力:

本部门工作计划的制订和实施权

项目设计方案的提议权

内部人员工作安排权、下属人员考核权

工作协作关系:

内部协调关系

策划部、办公室、工程部、财务部等

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格:

教育水平

大学本科以上学历

专业

工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历

培训经历

工程施工管理培训、房地产开发培训等

经验

3年以上相关工作经历

技能技巧

熟练使用autocad、天正等制图软件

其他:

使用工具设备

计算机、一般办公设备、网络

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间,根据工作情景加班

所需记录文档

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

生产经理岗位职责说明书篇五

岗位名称

人事行政部经理

岗位编号

所在部门

人事行政部

岗位定员

1人

直接上级

副总经理

所辖人员

2人

直接下级

人力资源主管、行政主管、后勤主管

本职:

负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作

职责与工作任务:

职责一

职责表述:加强部门间的协调配合工作,密切与供应、营销、财务等部门的工作联系

工作任务

负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,杜绝劳动力的浪费;

职责二

职责表述:负责公司聘用、薪酬和考核工作

工作任务

负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作

负责公司会议管理、文印管理工作

负责抓好公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律

正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求,制定并满足这些需要的计划

负责核定各岗位的薪资福利标准,认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

职责三

职责表述:负责组织公司培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

工作任务

及时察别、分析公司员工技能、态度等状况,组织有针对性的和引导和培训,保证培训效果对改善绩效发挥作用

权力:

本部门工作计划的制订和实施权

行使对公司所有行政管理工作的权力

行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力

行使公司全部后勤服务管理的权力

有权向上级领导提议本部下属人选,并对其工作进行考核评价

工作协作关系:

内部协调关系

策划部、办公室、工程部、财务部等

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格:

教育水平

大学本科以上学历

专业

经济管理专业、mba优先

培训经历

hr管理培训、绩效、薪酬设计培训等

经验

3年以上相关工作经历

技能技巧

熟练使用msoffice等办公软件

其他:

使用工具设备

计算机、一般办公设备、网络

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间,根据工作情景加班

所需记录文档

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等

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