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2023年医院领导班子主要优点和不足(实用5篇)

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2023年医院领导班子主要优点和不足(实用5篇)
时间:2024-03-20 21:21:12     小编:ZS文王

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

医院领导班子主要优点和不足篇一

(1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,

(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断。

医院领导班子主要优点和不足篇二

(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.

2、主要问题.

(二)、对领导班子成员的意见及建议

2、存在不足及建议.

(三)、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议:

(四)、对经营发展状况的意见和建议

医院领导班子主要优点和不足篇三

2、做事能力强,下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助

3、平时在工作细节上非常注重

4、领导为人随和

5、政治学习全面系统,做事有条有序

6、工作中很有计划性,全方面发展,经常在车间巡查工艺质量

7、组织协调能力较强,团结同志有凝聚力。公私分明,廉洁自律

8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确

领导缺点:

1、领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能

2、领导态度不够严厉,下属都不怕他

3、说话声音不够响亮,太温柔

4、领导自身休息时间安排不合理

5、多于下属沟通,多多了解下属的想法

6、对品质跟工艺的结合还未完全融入,工作上偏向工艺部分

7、多注意身体,少抽烟

8、对于qc项目还需要多学习

9、太过谦虚

10、领导经常去现场查看工艺质量,忘记休息喝水

医院领导班子主要优点和不足篇四

1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。

2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。

3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。

4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。

5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。

6.领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。

7.下属的心愿:希望给领导一个更大的发展空间,可以充分发挥领导更大的潜能。

医院领导班子主要优点和不足篇五

1、作为主管领导,对“党员先锋+”行动落实情景监督检查不够,部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好,引领群众脱贫致富的本事还不够强,提议加大监督检查力度,推动“党员先锋+”行动往深地走往实地做,真正使党员受教育让群众得实惠。

2、抓农民工党建工作措施不够有力,在创业创新载体建设上效果不够明显,提议加大这方面的精力投入,采取政策撬动村团体经济拉动等措施,促使农民工党建工作得到切实加强。

3、在财力紧张的情景下,推动实施了一批群众受惠的民生项目,但教育医疗等公共服务水与群众的期盼还有必须差距,提议进一步围绕群众关注的热点焦点问题,每年办好几件民生实事,让群众有更多的获得感。

4、能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点,但在抓民生实事上与群众的期盼还有必须差距,提议在财力许可的前提下,进一步加大对民生领域的投入,让群众共享改革发展的成果。

5、作为主抓领导,在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实,欠缺具体实在的帮扶措施,提议加大考核问责力度,督促有关单位拿出管用的措施,推动对口帮扶机制真正落到实处。

6、偶尔还存在坐在办公室里听汇报下指示的现象,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少,提议深入基层开展调查研究,建立定期联系企业机制,切实把问题查清楚,把措施定实在。

7、作为政府主官,对民生建设关注不够,掌握群众所思所盼不全面,提议深入开展调查研究,畅通收集民情民意的渠道,切实把工作做到群众需要处把事情办到群众心坎上。

8、作为分管宣传工作的班子成员,在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单,在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺,提议进一步创新理念,借助互联网+融媒体等新的传播媒体,推动宣传工作提质增效。

9、作为主抓领导,在抓接访制度落实上力度不够,有时群众去找不到人,反映问题没途径,提议加大对领导干部接访制度执行情景的检查监督,切实把任务和职责压紧压实,认真负责地为群众搞好服务。

10、为民服务意识有所淡化,在思想上感情上行动上有疏远群众的苗头,提议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于天”的要求,进一步密切与群众之间的联系。

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