合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
劳动合同履约评价篇一
性格坦率、随和，生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。具有快速学习和_____思考的能力。有自己的原则但能勇于承认自己的错误。敢承担责任，乐于主动沟通。具有很强的团队精神和服务意识。工作中细心、耐心、并能即时调解工作压力不影响到生活和工作。具有良好的创新意识，易于接受新事物、适应新环境。勤劳、朴实、好学、真诚、责任心强、亲和力强。
文员自我评价范文二
了解税务法规和相关税收政策。熟练使用用友等财务软件和掌握office办公软件。能吃苦耐劳，踏实努力，有积极的学习进取精神。工作认真，细致、责任心强、为人正直、敢于坚持原则。具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。遵守职业道德，容易接受新鲜事物，敢于挑战自我！
文员自我评价范文三
本人拥有良好的工作态度，认真负责。精通国、粤语，有较好的语言表达能力和理解能力，善于交往与沟通，待人热诚。善长文字写作，学习及领悟能力较强，熟练操作word、e_________cel、powerpo_____等日常办公软件。认真、真诚的工作，用心的聆听及虚心的请教是本人的工作作风和原则，本人喜爱阅读各行业的资讯科技书籍，并相信人生能在不断的努力、探索和实践中进步。
文员自我评价范文四
本人性格外向，开朗，对待工作积极主动，会使用office等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境。
文员自我评价范文五
本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、e_________cel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。?全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责。
劳动合同履约评价篇二
合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。
回顾本年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
一、加强学习 认识到位
为提高合同管理人员的整体素质，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。
二、加强管理 制度到位
1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，
我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。
劳动合同履约评价篇三
对劳动合同法无固定期限劳动合同制度的评价
第一，无同定期限劳动合同由于其灵活性.更符合劳动关系不断变动的特征.也承载厂对劳动者倾斜保护从而平衡双方利益的功能，那么我围能否在现阶段推行无固定期限合同作为劳动关系的基本形式。
由此可见.目前我国不宜建立以无固定期限为主的劳动合同制度因此，在《劳动合同法》中，也是以较谨慎的态度逐步推动无固定期限劳动合同。例如，既没有象国外立法规定定期合同到期后自动转为不定期劳动合同，也没有对违法未订立不定期劳动合同责任的`从重规定。
其一，降低用人单位解除无周定期限劳动合同成本。在劳动合同的解除方面，将我同与英国、美国、法国、德国及日本法律规定相比较时.就可以发现我国对雇主解雇权的限制水平比较高。刊同时。用人单位解除同定期限劳动合同和无固定期限劳动合同成本相同由于用人单位在无固定期限劳动合同解除方面占据权利劣势。在此前提下，用人单位往往会倾向于选择短期有固定期限劳动合同。这就提示我们.可以通过改变两种不同劳动合同期限的成本和收益方式.通过降低用人单位解除无固定期限劳动合同成本，建立一种诱导机制，有效地引导用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。
其二，细化无固定期限劳动合同的适用范围无固定期限劳动合同对应的是职业稳定性.而不同的劳动者对于职业稳定性的追求不尽相同例如.掌握一定职业技能、具有较强市场竞争力的劳动者不一定希望将自己固定在一个岗位.反而更愿意在不断的职场变化中证明白己的价值因而.无固定期限劳动合同在适用范同方面的规定不能过于简单.可以根据劳动者对于职业稳定的不同要求进行具体分析.按不同年龄、不同地域、以及不同层次进行分别规定。
而在现行《劳动合同法》的法律框架下，企业的无同定期限劳动合同需求较弱企业可考虑对员工的长期发展潜力进行评估，如企业关键员工、有特殊贡献的员工.决定是否给予无固定期限劳动合同签汀无固定期限劳动合同，有利于培养劳动者对企业的忠诚度.维持企业经营管理的有序性，有利于企业的长期发展。
劳动合同履约评价篇四
1、工程概况：工程名称，作业地点，分包内容。
2、分包期限：总日历天，开始日期，截止日期，施工计划，工期调整。
3、双方驻工地代表：甲方，乙方，结算单效力。
4、合同价款：合同总价，合同单价：含不含税费，单价包死，
7、施工机具设备及周转材料的供应和结算：甲供机具设备及周转材料，使用损耗约定。乙供机具设备及周转材料。
8、临时设施：临时设施费用，临时设施要求，临时设施中途退场约定。
9、质量要求：质量要求使用标准，甲乙双方对确保施工质量的措施，质量不合格解决办法，隐蔽工程规定。
10、安全文明施工、环境保护、职业病防治：乙方对合同安全事故的责任，甲乙双方对安全质量事故的义务和责任。
11、双方权利义务
13、变更：变更约定，变更后的计价约定。
14、保险：
15、违约责任：甲方承担违约责任的情况，乙方承担违约责任的情况。
劳动合同履约评价篇五
需要提升的方面：_________________
本人签名：_________________
日期：_________________
部门评价栏
着眼点：_________________
上级评价
着眼点：_________________
上级评价：
1.有安全意识，防止事故发生
2.有责任心
3.能服从上级安排
4.尽忠职守，不脱岗、串岗
5.能主动完成所交付的任务
6.行动雷厉风行，不拖拉
7.工作态度认真
8.无不良行为
9.不光靠嘴说，有实际办事能力
10.合同期间无旷工，无违纪行为
11.曾为工作改善提出建议
12.具有团队合作精神
13.能主动加班
14.能遵守公司规定及《员工手册》
15.完全胜任本职工作
16.工作有原则，敢于指出错误
17.具有成本意识，杜绝浪费
18.讲究礼貌，能主动打招呼
19.能主动学习，吸取新知识
20.严格执行工作流程，无误差
