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请假及休假报告(大全8篇)

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请假及休假报告(大全8篇)
时间:2023-09-12 11:42:13     小编:灵魂曲

在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。报告帮助人们了解特定问题或情况,并提供解决方案或建议。下面是我给大家整理的报告范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

请假及休假报告篇一

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于______—_________年月日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!

特此申请

此致

敬礼!

请假人:_________

20______年___月___日

请假及休假报告篇二

我已在公司工作 年,今年尚未安排带薪休假,

根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定,我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条

特此申请!

申请人:

申请日期:

请假及休假报告篇三

一、员工每半月工作14日,可享有每半月休假1天,由经理安排休假,双休日不安排员工休假,有急事应以书面申请,经理同意后方可休假。

二、病假:病假需持医院有效病历单方可请假,扣除当天工资,特殊情况除外。

三、事假:员工有事请假,提前两天办理请假手续,请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理:员工旷工一次,扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内,算迟到,扣5元,三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日:元旦、国庆、五一,当月可享受三天休假。(含原月两天正休)

八、员工在三个月试用合格后,员工每月发全勤奖50元。(不包括清洁工、夜班、公关)

狼吧娱乐会所

二oo八年三月一日

请假及休假报告篇四

一、享受天数的标准:

正式职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

二、有以下情形者不享受当年度年休假:

(1)职工请事假累计20天以上的;

(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

三、年休假必须在当年度休完,不跨年度调休。

四、年休假不得与五一、十一等国家法定节假连休。

五、公司最多2人一起休年假(前提是不影响公司正常运营)。

六、员工带薪年休假应按以下要求办理手续:

3、因工作性质原因无法安排连续休假的,年休假可分段安排。

七、本办法为暂行规定,如国家劳动部门公布实施细则,公司将按上级规定进行修订、补充、完善。原有关年休假的相关规定停止执行。

八、本办法自发布之日起实行;

九、本办法由公司综合管理部负责解释。

xxx

20xx年xx月xx日

请假及休假报告篇五

一、员工每半月工作14日,可享有每半月休假1天,由经理安排休假,双休日不安排员工休假,有急事应以书面申请,经理同意后方可休假。

二、病假:病假需持医院有效病历单方可请假,扣除当天工资,特殊情况除外。

三、事假:员工有事请假,提前两天办理请假手续,请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理:员工旷工一次,扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内,算迟到,扣5元,三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日:元旦、国庆、五一,当月可享受三天休假。(含原月两天正休)

八、员工在三个月试用合格后,员工每月发全勤奖50元。(不包括清洁工、夜班、公关)

狼吧娱乐会所

二oo八年三月一日

请假及休假报告篇六

(1)年休假

工作人员连续工龄满1年不满10年的,每年休假5天;连续工龄满10年不满20年的,每年休假10天;连续工龄满20年以上的,每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年,从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员,当年不享受年休假待遇;工作人员受开除留用察看处分期间,不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天,当年不再享受休假待遇。若休假后,再请病、事假超过上述时间的,则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假,也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假,在休假前3天向处室负责人提出,并按规定程序报批;处室科级领导休假,在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请,并按规定程序报批。申请人被批准休假,应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

(2)探亲假

工作人员探望配偶,每年可享受1次探亲假,假期30天(路途除外,下同)。若其配偶当年已享受探亲假,工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母,原则上每年享受探亲假1次,假期20天。如因工作需要,当年未探望或本人自愿两年探望1次的,可两年合并享受探亲假1次,假期计45天。已婚工作人员探望父母,每4年享受探亲假1次,假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

(3)婚假

婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日;符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者,另增加婚假20天。婚假期间,工资、福利待遇不变。

(4)产假

产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工

产假为90天;难产增加15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天,母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天,男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的,享受15-30天假期;怀孕4个月以上流产的,享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。产假期满后,因本人身体原因仍不能工作,经医务部门证明需继续休息的,其继续休息期按病假处理。

(5)丧假

丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间,工资福利待遇不变。

(6)国家法定节日假

按规定执行。

根据国家规定,职工每周享受周六、周日两天公休日,公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节,女职工可享受半天假期,如遇双休日不补休。

(1)病假

工作人员请病假需持有医院出具的病假证明,经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 (若来不及书面请假,可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

(2)事假

工作人员请事假,在1天以内的经处室负责人批准,2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意,并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的,应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

3.其它

(1)工作人员休假、请假,应填写《休、请假申请表》,依照本制度的有关规定,按程序报批。

(2)工作人员休假、请假,必须做好工作衔接,不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。

(3)以上请休假制度,如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致,按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。

请假及休假报告篇七

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得

迟到早退,或不按时到岗。不请假,未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗,以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因,不能按时上班或不能到

岗上班者,应以书面请假形式,3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假,经批准同意,方可如期休假,3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假,当月休假超过上述规定2天者,不计发工资;因工作需要,放弃当月2天工作假的同志,项目部采取其它表彰形式,但不加发工资。

五、婚丧假:对在本项目部工作满一年者,予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之,按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准,计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者,其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资,按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

请假及休假报告篇八

我已在公司工作 年,今年尚未安排带薪休假,

根据国家和单位关于带薪年休假的`有关规定,我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条

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