现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
聘用合同一般签几年聘用合同篇一
劳
动
合同
单位： 上海天贝环保科技发展有限公司
部门：
姓名：
用人单位：上海天贝环保科技发展有限公司（以下简称甲方）
法定代表人：叶康从
公司地址：上海市虹口区广粤路58号a12室
员工：（以下简称乙方）
户籍地：身份证号：
现住址：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及本市的相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第1条 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
（一）固定期限劳动合同：合同期限年，即自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限劳动合同：自年月日起，合同终止条件
为：。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成。
（一）无试用期。
（二）试用期个月，自年月日起至年月日止。
第3条 甲方根据招聘协议、甲方的规章制度以及乙方所在职位的特殊标准以及乙方工作能力、敬业精神、遵守纪律、身体健康状况、同事相处关系、个人修养等方面进行综合考核，若乙方符合以上条件的，在试用期满并经甲方书面通知后，乙方成为甲方的正式员工。如果试用不合格，乙方应在离职前做好工作交接，因工作未做好交接却擅自离职而给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。
二、工作内容和工作地点
第4条 乙方的工作地点为，根据甲方工作需要和任职要求，乙
方工作岗位（工种）为。
求，在公司授权范围内认真履行岗位职责，按时、按量、按质地完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。若未能及时完成而导致延迟工作时间的，其延时不得计入加班时间。
第6条 若乙方在合同期内被证明不符合所聘职位要求，甲方有权根据公司生产经营管理需要、乙方实际能力（专业、工作、体能）及表现等，调整乙方的工作。
三、工作条件和劳动纪律
工具，保障乙方的工作安全。
正确使用劳动防护用品，安全生产；并积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的政治思想觉悟、职业道德、职业技能及安全卫生意识。
公司规章制度规定处理。乙方在非工作时间或非工作地点从事与本职工作无关的事情或非职业病，而造成自身或他人的人身及财产损害的，由其本人自行承担。
罚并按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬
第11条 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资待遇。
第12条 乙方基本月薪（试用期满）：
1、乙方基本月薪为：元/月，其中包括基本工资元/月、通讯补贴元/月、中餐补贴元/月、香烟补贴元/月、住房补贴元/月（非居住在公司提供住房者）、岗位津贴元/月、技能津贴元/月、保密津贴（若有）元/月及其他津贴（若有）元/月。
2、乙方在试用期间基本工资/月。
或银行付款形式支付乙方上个月工资，并由乙方签字确认，甲方实行先工作后付薪制度。对于乙方应缴纳的个人所得税，甲方有权从乙方的工资中直接代为扣缴。
①甲方实行新工资制度的；②甲方经济效益发生变化的；③乙方实际能力（包括但不限于技术水平及业务熟练程度、工作效率、体力）发生变化的；④乙方工作岗位变动的；⑤其他。
五、工作时间和休息休假
或者由甲、乙双方协商安排。
第16条 乙方依法享受国家规定的全年各项法定假期。
六、社会保险、福利待遇
第17条 试用期满，甲方按法律有关规定为乙方办理，社会保险费个人
缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
按国家和地方有关政策法规执行。乙方患病诊断机构需要是三级甲等医院及以上，并提供相关证明。
第19条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
和单位的有关规定执行。
七、合同的变更、解除、终止、续订
第21条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。任何一方要求变更本合同的有关的内容，都应以书面形式通知对方。
第22条 在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：①甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；②本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；③由于不可抗力致使合同无法完全履行的；④法律、行政法规规定的其他情况。
第23条经甲乙双方协商一致同意解除本合同，并办理了终止手续，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③由于不可抗力致使合同无法完全履行的；④法律、行政法规规定的其他情形。
乙方发生如下情况之一，即使未造成甲方任何损失，亦属于严重违反用人单位的规章制度，并按其在本合同上确认的地址或户籍地寄送解除通知书，通知书自甲方寄出后3日生效，同时乙方应承担由此造成的一切经济损失：①乙方在录用时，提供虚假信息、资料的；②乙方与其他企业签订有未到期劳动合同而未向甲方作出书面说明的③；乙方入职前患有潜在疾病、残疾、职业病等可能对其他员工产生影响而故意隐瞒的④乙方泄露甲方商业秘密的；⑤乙方自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的；⑥乙方引诱甲方公司其他人员离职的；⑦乙方在职期间因病、事而长休时从事第二职业的；⑧未经甲方书面同意，乙方擅自离开岗位连续超过3 天或年度累计日旷工超过6天的。乙方违反其他劳动纪律的，甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。
第24条 有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③双方不能依据本合同规定22条就变更合同达成协议的。
第25条有下列情形之一的，甲乙双方合同终止： ①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； ③当事人约定的劳动合同终止条件出现的； ④甲方歇业、转业、破产、营业员所在商场撤柜，或者甲方解散、被撤销的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
第26条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：①患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，但试用期除外；②女职工在孕期、产期、哺乳期内的，但试用期除外。
第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①在试用期内的；②甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
合同；如果乙方没有提前一个月提出续签合同书面申请的，视为乙方没有续签意愿。
八、违约责任
第29条乙方违反本合同的约定提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并妥善办理交接事宜，否则乙方应赔偿甲方因职位空缺或交接不善而发生的一切损失。
第30条因职位特点需培训上岗或有必要经培训提高工作能力的，甲方有权安排乙方接受培训，乙方应服从甲方安排，并遵守培训协议的规定。乙方接受甲方出资培训，工作期限未满培训协议约定的服务期而要求提前解除本合同的，甲方有权要求乙方于解除劳动合同时一次性赔偿甲方支出的全部培训费用。
第31条乙方若严重消极怠工或未经甲方同意擅自离开工作岗位，造成公司经营延误和出现重大问题的，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方根据其后果和责任大小赔偿其损失。
九、劳动争议处理
第32条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应本着实事求是精神协商解决；协商不成的，争议的解决按照法律规定的劳动争议处理程序解决。
十、其他约定
第33条 本合同如有未尽事宜，可由双方协商后另行补充。补充协议与本合同具有同等效力。
第34条 甲方制定的各项规章制度（如岗位说明书、各项程规文件等）作为本合同附件。合同附件与本合同具有同等效力。
第35条 关于公司保密、服务期限等事项的规定，甲、乙双方应另行签订《保密协议》、《培训协议》等协议。该等协议均是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。
第36条 本合同如有未尽事宜或与法律有关规定相抵触时，按照法律有关规定处理。
第37条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲方行政部门监督执行。本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。
十一、附件
第38条乙方应在签订本合同时向甲方如实提供以下材料：
①乙方身份证复印件②员工履历表③乙方学历、学位证书等招聘启事所要求的证书复印件④健康证（三个月内办理的）。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
授权代表人：
签订时间：年月日签订时间：年月日
聘用合同一般签几年聘用合同篇二
合同书签订人(甲方)：南平福临养生会所
乙方姓名：（）
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等互利，诚实信用，共谋发展之原则，经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守 1 乙方以务工者的身份在甲方公司工作，乙方的考勤与管理悉按公司有关规章制度办理。合同期限自年月日起至年月日止 3 乙方的职务为：{}乙方培训美容美体等相关专业知识，并在培训期满后，颁发专业等级证书。学费保证金为{ 1000 }元，如乙方在甲方公司工作合同期一年满后，离职时，需提前一个月递交辞职报告，甲方同意全额退还乙方的学费保证金{1000 }元，若中途辞职则不予退还。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在甲方规定工作场所履行职责 6 员工严重违反公司章程被公司辞退或合同未满自动离职者，当月工资扣发。7 乙方每月工资有甲方于次月10日发放，若工资发放日适逢节假日，甲方得提前或推迟一日或数日发放。乙方主动提出解除本合同的，需要提前一个月通知甲方，待甲方安排好职务代理人后方可按公司程序办理离职手续。劳动合同法订立即具备法律约束力，公司于员工都必须严格履行劳动合同中规定的义务，任何一方违反规定，都应承担起违约所引起的法律责任。合同期满后，甲乙双方都未有提出解除本合同的，本合同将自动延续一年，本合同允许延续5次。本合同一式两份，甲，乙双方各持一份，双方签字盖章后立即生效。
乙方姓名 ：甲方： ：
身份证：
家庭住址：
年月日
聘用合同一般签几年聘用合同篇三
;非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。范文参考网top100范文排行劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。
(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。
(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、本站劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。
(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。
(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。
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甲方：
根据平等、自愿、诚实信用和守法的原则，经甲、乙双方友好协商，就如下协议条款，达成一致意见，现订立协议共同遵照执行。
一、客观条件：乙方向甲方提出就业申请，甲方同意乙方在甲方公司任职。甲方根据工作需要，同意聘用乙方为甲方公司的 岗位职务。试用期 个月，试用期薪金每月 元，转正后基本薪金每月 元。
二、协议期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。双方若无异议，在合同期满办理续签手续。终止或续签协议应在合同期满之前提前一个月办理手续。
三、一般规定：
（一）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、安全生产及公司管理制度的教育和培训。
（二）乙方应遵守国家的法律、法令和甲方的规章制度，服从甲方的岗位职务安排和工作调动，积极工作，按照本岗位职责的工作任务和责任要求，保质保量完成甲方下达的工作任务。
（三）甲方根据乙方从事的岗位工种和劳动态度、劳动成果和贡献大小确定乙方的劳动报酬待遇标准，按月支付其劳动报酬。
四、双方责、权、利：
（一）甲方：
1、根据公司章程和相应的管理制度行使经营管理权。
2、协议期间按本公司办公内务人员工资标准核定乙方薪金，按月发放乙方薪金。
1
3、甲方确保乙方在企业内待岗基本生活保障标准，每月元（乙方违约导致被甲方辞退除外）。
4、甲方有权根据公司经营状况决定调整公司员工的津贴、年终奖金等待遇，并依法规承担各自税赋。
（二）乙方：
1、对企业诚实守信、勤奋工作，不做有损企业利益和人格的行为；
2、遵纪守法，遵守企业规章制度，如有发生违章违纪应接受公司的处分；因个人原因发生岗位责任过失等造成公司名誉和经济损失的，个人应当依法承担相应的法律责任。
3、遵守职业道德，保守企业商业机密，不得以职谋私损害企业利益；
4、严格遵守劳动纪律和有关劳动安全规定。
五、双方约定的其它事项
（一）遇有下列情况之一，双方应提前一个月告知对方，协商变更本协议或解除本协议。
2、因公司经营发生变化或者被优化组合下岗，暂在企业内待岗的；
3、经公司批准，脱产上学或参加业务培训的；
4、其他原因足以影响本协议继续全面履行的。
（二）具有下列情况之一时，甲方可以解除或终止本协议。
1、乙方违法乱纪被依法追究刑事责任的；
3、乙方泄露甲方商业机密，并给甲方造成经济损失的；
4、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；
2
5、试用期间乙方经考核，不符合甲方岗位技术要求的。
（三）、协议期满终止或解除时，乙方应及时按规定办理工作移交手续。
六、违约：甲方无故辞退乙方或者乙方无故离职或者有其他违反本协议的违约行为的，违约方应向对方支付违约金2000元（贰仟元），并且乙方违约不得享受当年年终奖。
七、其他约定： 无 。
八、本协议履行期间，若发生纠纷，双方协商解决。协商未果的，甲方有权依法终止双方协议。
九、本协议一式叁份，乙方壹份，甲方贰份。
十、本协议作为劳动合同的补充。
十一、本协议解释权归甲方。
十二、本协议经双方确认无误并签名、盖章后，于签订之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（签章）：
法人代表： 身份证号码：
签订时间： 年 月 日
3
用 人 单 位：贵州省仁怀市三渡酒业有限公司
受 聘 人 员：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及本市 的相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、劳动合同期限及工资待遇：1、自2017年12月4日起至2017年12月4日止，其中第1个月为试用期，基本工资为2500元/月。试用期满后甲方确定聘用乙方，则工资调整为3000元/月。（注：乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方自行承担）
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2、甲方根据乙方工作能力、敬业精神、遵守纪律、身体健康状况、同事相处关系、个人修养等方面进行综合考核，若乙方符合以上条件的，在试用期满后，乙方成为甲方的正式员工。
要、乙方实际能力（专业、工作、体能）及表现等，调整乙方的工作岗位。
经甲方书面同意，乙方擅自离开岗位连续超过3 天或年度累计日旷工超过6天的。乙方违反其他劳动纪律的，甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。
五、违约责任： 1、乙方违反本合同的约定想提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并妥善办理交接事宜，否则乙方应赔偿甲方因职位空缺或交接不妥而发生的一切损失。 2、因职位特点需培训上岗或有必要经培训提高工作能力的，甲方有权安排乙方接受培训，乙方应服从甲方安排，并遵守培训协议的规定。工作期限未满培训协议约定的服务期而要求提前解除本合同的，甲方有权要求乙方在解除劳动合同时一次性赔偿甲方支出的全部培训费用。3、乙方若严重消极怠工或未经甲方同意擅自离开工作岗位，造成公司经营延误和出现重大问题的，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方根据其后果和责任大小赔偿其损失。
六、 乙方应在签订本合同时向甲方如实提供以下材料： ①乙方身份证复印件 ②员工履历表 ③乙方学历、学位证书等招聘启事所要求的证书复印件④健康证（三个月内办理的）。
年 月 日 年 月 日
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限为年，从年月日起至年 月日。
二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：
1、接听、转接电话。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责传真的收发，资料送递工作。
4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。
5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。
三、教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。
四、工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作6日
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
五、工作报酬
1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受公司规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
六、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。
八、其他
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。
甲方（签字）：
年 月 日
乙方（签字）
