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求职简历自荐信精选(五篇)

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求职简历自荐信精选(五篇)
时间:2023-05-24 08:43:36     小编:xiejingc

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

求职简历自荐信篇一

身高: 172 cm婚姻状况: 否月薪要求: 2000-2500

籍贯:贵州幕府现居住地:上海工作经验: 2年

求职目的: 会计税务专员/助理

希望工作地: 广州

求职意向

求职意向1 求职意向2 求职意向3

会计 税务专员/助理 会计助理

补充说明:

希望从事会计相关岗位,发挥自己所学的知识经验,为企业带来效益。

教育经历

毕业院校 学历 主修

广东行政职业学院 大专 会计电算化

时间:2007年9月-2010年6月

专业:会计电算化

证书:从业资格证、会计电算化证书、全国计算机应用证书、pets英语证书、普通话一级甲等证书。

工作(实习)经历

2007.11蒙娜丽莎十字绣兼职绣工

2007.11 蒙娜丽莎十字绣 兼职绣工

2008.6-2008.11 圣衣华公司担任质检

2009.3 美林湖国际社区 客服员

2009.9-2010.6 在广州市轩鑫财务咨询有限公司担任会计职务,主要负责一般纳税人企业和小规模企业的账务处理,包括建账、记账、登帐、编制报表等工作,在工作当中还学习到了生产出口企业税务系统操作及账务处理,后 因个人原因辞职。

2010.6-2012.5在广东省集美设计工程公司担任会计一职,负责公司内账与外账事物,运用金蝶软件记账核算工程成本,往来账核算,合同管理、开发票、报税等账务务处理后因个人原因辞职。

能力专长

英语水平pets3 计算机能力 熟练 驾驶证

本人熟悉企业全盘账务处理和报税流程;并能熟悉国家法规,财税相关政策,熟悉一般纳所税人及小规模纳税全盘账务处理,熟悉会计成本核算,控制增值税、所得税税负率,熟悉编制会计凭证及会计报表编制,精通电脑操作和运用金蝶财务软件操作。获得会计从业资格证书,熟悉国家财务制度和相关政策法规。熟练掌握计算机基础知识,并能熟练运用powerbuilder、office97、用友、金蝶等进行计算机软件应用,并具有较好的计算机网络知识与技能

自我评价

本人性格沉稳,善于沟通,能够迅速融入团队,对工作付出全部的精力和热情,能制定严密计划,高效高质量完成,理解能力较强,有上进心,待人友好,希望能成为贵公司一员。本人对工作认真负责,有团结合作精神,耐吃苦,遇到困难不畏惧,均虚心请教学习从而达到工作目标,处事冷静,稳重。性格开朗,活泼,对待事物抱有积极向上的态度,有一定的沟通能力。希望可以得到这次机会,发挥自己应有的水平为贵公司效劳。

求职简历自荐信篇二

简历是这样被筛选地(你不知道的秘密)

下面说说我具体怎么筛选的,当然,这是依照公司hr的教导来的,大概不同的hr有不同的 筛选方式,不过据说就算是hr软件,筛选方式也差不多,倒是大部分公司都偏向于人工筛选。

首先是第一轮筛选,筛学校,这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以 学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间,据我的理解,公司方面的意思大概是这样的:因为要招的是管理培训生,所以首先在智商上应该至 少是中上的。当然,公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概率问题。通常好学校80%的学生很聪明,差的学校算上40%,(当然这里我并不苟同,在此 只是

从用人单位的角度来考虑),那么为了节省时间,人力物力,公司宁愿放弃差学校中 的40%,直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任,个人才应该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩,所以,第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然,我认为这点和职位性质有关,大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解,所以 我是查了下网,把全国前500名学校先查出来,顺便查了下什么上海前十五名校,北京前二十名校之类的,免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看,基本上 100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求,估计50名以外的都得死,不过我实在下不了手,毕竟同是招工的同胞们啊,所以遇到同个学校的很多邮 件,通常就算不是前100的好学校,我也会抽几份看看,如果碰巧这几份都没什么含量,那 么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对不住~~~

如果说学校是我们改变不了的情况,那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的 了。那就是粗心。筛简历的过程中,最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误,投简历之前连招聘页面都不看清楚?明明要的是管理培训生,很多人就直接把之前的简历原封不动发过来,邮件名称上还写着什么应聘营销人员,诚聘实习生,更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司,汗~~所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接鄙视。

恩,几本上这样直接鄙视一轮下来,简历只剩下百分之六七十了,估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。

接下来就是第二轮了,这一轮里也有不少简历是见光死的,就是一打开,就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西,这时候很多马大哈就直接照搬其他 的推荐信,连公司名称,职位都不改,有的甚至连称呼都没改,自然活不长了,还有些

在简历注明了应聘意向的,而且很奇怪,基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改 回来,还保留着什么金融类岗位,财务类岗位,教师类岗位之类的,这种情况,实在是死不足惜了~~

还有一种状况就是注明了期望薪水的,这当然有利有弊,因为如果你的薪水范围是无可商 量的话,公司达不到你的期望,把你筛了,你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司,但是有一点是肯定的,那就是如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到 此为止了。因为公司,如果薪水要求太高,就算发现你的简历内容合适,也会考虑不要浪费人力了,而就算你的薪水刚好符合公司所给的,公司也不会因为这点就给你的简历内容 加分,所以以愚人之见,除非是公司明确要求,否则薪水要求真是没有必要的,它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000,我吐吐舌头,觉得为了这些博士师兄师姐们着想,还是先让它们安乐死吧,免得到时候就算进了也不会愿意来。

对了,还有一种是邮件里既没有黏贴了简历,附件中的简历又是用了压缩文件的,虽然我这四千多份里面只遇到了十来份,可是的却是不容忽视的,毕竟要解压缩之后才能看简历,程序上麻烦了很多,所以这十来份我只解压缩了一份,发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片,加上不是巨牛,所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软 的,所以还是不要用的好。

以上是死得比较痛快的情况,接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的,不过由于鄙人记忆有限,只能略谈下还记得的几个,而且可能比较混乱,望见谅。

首先还是粗心问题了。不少人把师范学校,写成示范学校,真的很汗,不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件,公司要求用毕业院校+姓名的方式,同时要求在 邮件里黏贴简历,在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求,虽然我是基本上不符合要求的都看了,不过据我所知,其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看,所以投简历前 看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的,虽然大多数时候会看其中一份,hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的,直接把中华英才网或是应届生上的 简历模板拷贝了下来,有些是直接通过这些网页发过来的,基本上这种情况都以不认真对待为由被降分,甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的,一来要确定对方有这个软件,当然现在应该都有的,但是用pdf打开可能会慢一点,所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是,既附上word版本,也附上pdf版本,并且在简历名称上就注明是那种 版本,让hr自己去选。当然,最好的是工整地黏贴在邮件里面,因为这是最方便hr的方法。

还有一个是乱码问题,很多邮件发过来都是乱码,恩~~ 这个问题怎么解决我就不知道了,总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊,虽然是外企,也不要只是发英文 简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅长英语呢。(我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊,就像我也能审比我牛的人的简历一

样嘿 嘿)。

接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体,有些字体实在是小的我都看不清,又 迫于任务繁重,只好先放弃~~ 至于内容嘛,不少简历里除了把所学课程列出来,所拿奖励列出来,特别是研究生,尤其喜欢把所参与的科研项目,毕业论文,论文设计之类都黏贴 上来,然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外,真的什么都没得写了么?有不少英语专业的,在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好,真是佩服,由于我是英 专的,所以这些人不知不觉被我降分了,当然,好彩的话hr不会注意到这一点,但是一旦被发现不诚实的话,可就没戏了。还有,关于照片,这点我也不是很确定,这里说说,大 家探讨探讨,这四千多份简历大概有3500都是有照片的,长得漂亮帅的自然不说,我觉得其实大可不必,甚至有画蛇添足之感,比如有些rd概是直接用手机拍的照片,或是在宿 舍穿便衣的生活照,实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上,其中连个人生活照,与家人的生活照都出来了,开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为,除了对长 相有要求的职位,大概没有必要附带照片吧。

还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体,大小,粗细都是一样的,一眼看过去一大片,根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很长的 句子,比如,我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席,之类的,其实用列表可就醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~

还有,确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培,还是看到不少简历基本上只写当家教 的经验,或是在律师行的实习,或是写满了关于发表的医科论文,很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教,也有必要说一下,我个人认为这项经历的含金量不是很高的,至少我觉得我当家教基本上在误人子弟,没有学到多少东西,也不大 能体现多少东西,所以个人认为如果有其他东西可以写的话,还是不用写这么个经历吧,当然,应聘教师的除外。

银行hr告诉你:应届生,我为什么选择你?(hr如何筛简历)

赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果„„可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。

你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?

除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。那么,我们喜欢什么样的简历呢?

当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。

最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。

求职简历自荐信篇三

斯雅校友

香港环球贸易广场1201室alumni@+852 6983 8888

教育背景

2008.092010.08 协助部门经理进行市场调研,通过问卷进行120名客户的调研与分析,完成任务质量在团队排名前20%斯雅公司公共关系部咨询助理中国,北京

——中国领先的雇主品牌方案提供商

 为斯雅维基百科提供―资料策略优化‖服务,参与项目系统技术开发研究、接受6周全程指导 

 参与汇丰银行与花旗银行等企业雇主品牌全国推广项目,在ceo的指导下参与客户会谈与项目执行 协助与客户接洽沟通,辅助完成斯雅维基百科调查研究报告185分,独立起草5份行业分析演示报告 收集财富500强企业及世界著名高校资料,不断提高资料分析能力

课外活动

2011.02纽约国际社创比赛团队负责人美国,纽约

——参加由哈佛大学、耶鲁大学、沃顿商学院、哥伦比亚大学联合支持的社企创业大赛,比赛奖金5000美元

 修读关于谈判学(哈佛大学)、管理学(耶鲁大学)、社会企业创业(沃顿商学院)等领域的专业课程

 带领8人团队在纽约、波士顿、费城、华盛顿完成社企创业相关案例的数据调研和数据调研,并完成两万

字的商业策划报告

2011.07 香港商业策划书比赛团队负责人中国,香港

——参加由香港大学、荷兰国际集团联合支持的国际商业策划书比赛,比赛奖金2000美元

 修读关于亚太经济领导学,商业年报分析,财富管理,财务策划等领域的专业课程

 带领7人团队在72小时内完成证券投资基金行业的数据调研和数据调研,构建产品定位陈述和矩阵模型 完成制作产品市场预算工作表、客户消费简报、波特五力竞争模型分析

2010.10 – 至今 斯雅领袖俱乐部副主席中国,北京

——全国最大的职业发展类公益团体,源自清华大学,成员逾1万人,来自全国30所知名高校

 首次在本校举办为期4周企业访问计划系列活动,成功邀请超过20名企业嘉宾,嘉宾均来自kmpg、citibank、hsbc等知名企业,举办企业访问计划5次, 吸引超过300名学生参与,在本公益活动中人数排名第一

全程负责30名志愿者的招募、选拔、考核工作;年终评比中获得优秀团队奖

编制工作财务预算,从市场推广到日常运营,管理项目资金共13640元

 

奖项

纽约国际社企创业比赛冠军5000美元美国,纽约香港国际商业策划书比赛冠军2000美元中国,香港

对外经贸大学**社会工作奖学金2000人民币中国,北京

积极发展体育健身活动,曾供职于学校体育部和一专业美体健身中心(参与度:4-5次/周)

cognos认证专家,熟练掌握ms操作系统,各office组件(word, excel, powerpoint, outlook)和photoshop

兴趣:系谱学,中世纪史,体育收藏品,汽车,跑步,高尔夫,篮球和扑克牌锦标赛。曾至非洲,西班牙,日本,斯堪的纳维亚,捷克,德国以及维京群岛旅游

英文:流利,留英经历,海外兼职实习经历;普通话,粤语:母语兴趣/技能    

求职简历自荐信篇四

信心源自能力------河南工程学院王子超的个人简历

个人简历

姓名:王子超

性别:男tel:***

年龄: 23岁email:***@政治面貌:党员毕业时间:2014年6月

民族:汉族应聘岗位:纺织技术员、工艺员、生产管理员教育背景

2010.9至今河南工程学院纺织工程大学本科

主修课程

《机织学》《针织学》《纺织材料学》《织物结构与设计》《纺纱工艺与质量控制》《新型纺纱与花式纱线》《织造工艺与质量控制》《纺织cad》

工作经历

2013年10月织造工艺实习、小样试织实习,学会了织造工艺的设计与面料的设计与织造;

2013年9月纺织机械拆装实习,对纺织机械有了更清晰的认识,同时,也锻炼了动手操作的实践能力;

2013年9月参加第五届“越隆杯”中国高校纺织品设计大赛,过程中

遇到问题能很好的和队友共同讨论并解决问题;

2013年6月参加纺织学院面料设计大赛并获二等奖

2013年5月纺纱工艺实习,学会了纺纱各工序工艺参数的设置;

2013年3月经营一淘宝店铺,有一定的电子商务经验

获得奖励

2012年获河南工程学院三等奖学金

2011年获国家励志奖学金

2010年获河南工程学院“三好学生技能与爱好英语:英语六级电脑技能: 国家二级爱好:乒乓球、篮球

纺织专业技能知识结构牢固,并掌握一定的电子商务知识,能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识 较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化,掌握一定的photoshop图片处理软件和纺织cad软件知识并能熟练操作等。自我评价本人工作热情、认真,责任意识强;专业基础知识扎实,学习成绩和综合测评良好;良好的组织管理能力;具 有良好的口头表达能力及沟通能力,有一定创新思维;有较强的动手能力、勇于实践,吃苦耐劳

求职简历自荐信篇五

姓名:江丹群

性别:女

出生年月:1984年3月

籍贯:浙江舟山

健康状况:健康

政治面貌:团员民族:汉

专业:计算机应用与维护(大专)

特长:计算机(网页设计、平面设计)

个人主页:http:///new/

作品三

作品名称:畅想

完成时间:2004年8月

简介:我的个人主页;

访问地址:http:///

作品五

作品名称:舟山智能化网站

完成时间:2005年7月

简介:建筑智能化等介绍

访问地址:http:///

求职意向

愿到企事业、社会团体、教育机构等单位从事:

○网页设计、网站编辑及相关工作;

○电子商务等相关工作;

○平面设计、广告设计等工作;

○行政文秘等相关工作。

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