现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
劳动合同模版篇一
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
单位地址：户口所在地：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立合同。
一、劳动合同期限：
双方同意按以下方式确定本合同期限：
固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。
二、工作内容和工作地点：
乙方的工作内容为：工作地点为：
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
标准工时工作制即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
四、劳动报酬：
甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，正常工作时间工资标准为：元月工资。
五、社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家、省和地方有关规定乙方缴纳社会保险。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
七、其它：
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的确，按新规定执行。
（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
（三）双方约定的其他事项：
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
劳动合同模版篇二
合同编号：_
劳动合同
甲方(用人单位)名称： 德化县戴云水处理有限公司（德化县城市污
水处理厂）
法定代表人：所有制性质： 国有制企业地址： 德化县浔中镇凤阳村
乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政
策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月
日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期
(培训期、见习期)从年月日起至年
月日止；试用期从年月日起至年
月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)
工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保
护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规
程。
四、劳动报酬。
根据规定，乙方月工资为元。甲方于每月日以货
币形式向乙方支付工资，甲方不得无故拖欠。甲方有权根据其生产经
营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度
调整乙方的工资待遇。乙方工资的增减，奖金、节日津贴、补贴的发
放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政
策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、工作时间和休息休假
（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守
甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
（二）乙方依法享有的公休假、探亲假、婚丧假、女职工产假
等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按法律、法规规定支付加班加
点的报酬，以保证乙方合法权益。
（四）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上
级批准，否则不视为加班。
六、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定
各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同
无法履行的；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提
前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方
协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同
无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严
重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当
提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意
见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)
款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部
分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危
害乙方人身安全和身体健康的；
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当
即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方
个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿
金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及
甲方依法制定的规定执行；
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬
费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医
疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
九、违反劳动合同的责任
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完
全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际
情况，由双方分别承担各自的法律责任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根
据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十一、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支
付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年
递减实际支付的培训费总额的％。
十二、双方需要约定的其他事项：
十三、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十四、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十五、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协
商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以
向人民法院起诉。
十六、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
合同订立日期：年月日
劳动合同模版篇三
劳 动 合 同
甲方：
乙方：性别：文化程度：身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及我公司具体管理 实施办法的有关规定，双方同意签订本劳动协议书，其内容如下：
一、劳动期限
期限共年，自年月日起至年月日止。二劳动报酬：
1、甲方实行本企业的内部分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位不同、劳动技能高低、责任大小，劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬（或计件工资）。
2、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励。
三．福利待遇和劳动保险：
1、甲方应按照国家和市社会保险的有关规定向乙方发放职工社会保险费。由乙方自行向当地社会保险机关办理。
2、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇参照现行的有关法规政策和本单位规章制度执行。
四、劳动纪律：
1、乙方在劳动协议期间必须自觉地遵守国家的有关劳动法规法纪、遵守本单位的规章制度和劳动纪律。
2、乙方必须遵守甲方的各种规章制度并保守公司的秘密，如有违法或是违纪违章行为，甲方有权按照有关的公司规定给予必要的处罚。
五、协议的变更、终止和解除。
1、凡有固定期限的劳动协议，期限届满时即为终止。但甲乙双方经协商后可续签劳动协议。
2、协议双方在履行劳动协议的过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动协议的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的有关内容。
3、在劳动协议期间，乙方要求解除劳动协议，须提前一个月通知甲方（以便甲方作好工作人员调配安排）。经双方协商一致方可解除劳动协议并办理手续。
4、在劳动协议期间，乙方必须服从甲方的调动安排。如有下列情况之一：玩忽职守、不求上进，或消极怠工，泄露机密，甲方随时可辞退乙方。
5、在上班期间，如连续旷工10日或一年内累计旷工30日者，甲方可给予辞退处理。
6、在劳动协议期间，乙方在生产过程中，如果擅离岗位，醉酒上班，粗心大意、违章操作造成事故，一切后果均由当事人承担责任。在本公司外非因工发生的事故，本公司概不负责，不承担责任。
六、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，自签字之日生效。
乙方（签字）：甲方（盖章）：
年月日于签订
劳动合同模版篇四
编号：
劳动合同书
用 人 单 位：
劳动者：
西安市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时
参考使用。
二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同
内容。
三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需要填写的空栏，可打上“/”。
四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。
五、本合同文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）
单位名称：
法定代表人（主要负责人）：住所：
邮政编码：
乙方（劳动者）
姓名：性别：
身份证（或其他有效身份证件）号码：
户籍所在地：
邮政编码：
本市住址：
邮政编码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第1、固定期限：从年日起至年
2、无固定期限：从月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限 ：从日起至
工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括
在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年日起至年
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从
事工作。具体工作内容是：
2、乙方的工作地点为
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规
定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休
息日或节假日加班。
（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。
（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日休
假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低
工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试
用期月工资为）。
（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应
按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。
（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资
正常增长的具体办法。
（四）甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假
日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关
规定为乙方交纳社会保险费，乙方交纳部分由乙方承担并由甲方在工
资发放时代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和省、市的有关
规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工
艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，并对乙方进行职
业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训，切实保护乙方在生
产工作中的安全和健康；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制
度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方
工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并切实按《职
业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。
（三）甲方应按估价和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工
作。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
动合同，应采用书面形式。
（二）甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有
关规定执行。
（三）甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内位乙方办理档案和社会保险关系转移
手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同》
有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方需要约定的其他事项
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理
规定执行。
十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：
十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本
甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章）
年月日
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人：
（签字或盖章）
年
劳动合同签证机构（盖章）
年
劳动合同模版篇五
劳
动
合同
甲方：xxx公司
乙方：
签订日期：年月日
甲方(用人单位):乙方(员工):
名称:姓名:
住所:性别:
法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码:
联系人:住址:__________________________
联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从
2、无固定期限：从
3、以完成一定工作任务为期限，从______年____月____日起至_________________工
作任务完成时止。完成工作任务的标志是_________________________________。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期为，从止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时），每周工作小时
（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工
时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排
_____________________________________________________________________。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市
政府公布的当最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以
（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗
期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等
有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作
业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采
取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上
岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费
用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健
康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前
三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违
章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知
甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违背真实意思的情况下订阅或者变
更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一
个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方
职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会
或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商
一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》
以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作
交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲
方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙
方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写
明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决
或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
年月年
月日（主要负责人）日
