随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇一
企业地址：
乙方:身份证号:
户口所在地:省区(县)镇(街、乡)村(居委会)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1.劳动合同期限
本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。
2.工作内容和工作时间
2.1甲方招用乙方在公司主要担任岗位(工种)工作。
2.2在不影响本岗位工作的情况下，乙方必须接受甲方临时安排的除本岗位以外的其他工作或任务。
2.3甲方安排乙方执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)
3.劳动保护和劳动条件
3.1在乙方进入公司后，被派往施工现场前，甲方应当对乙方进行三级安全教育(公司、项目部、班组)，并组织对乙方学习成果的现场面试，面试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事机电设备操作、电气焊、土建、安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
3.2甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方必须配戴齐全必要的劳动安全防护用品方可上岗作业。严禁违章作业。
3.3甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
4.工资保险待遇
4.1双方约定乙方的工资分为4个部分，即岗位工资、工龄工资、奖励工资(安全奖)、绩效工资。标准如下：
岗位工资：元/年(基本工作能力及岗位的重要程度);工龄工资：元/年(从20xx年起算，在本企业每干一年增加1000元);
奖励工资(安全奖)：20xx元/年(全年发生一起责任安全事故，且经济损失在500元及以上的，即扣除全年奖励工资，损失500元以下的，按实扣除奖励工资);
绩效工资：0-3000元/年，根据个人出勤情况、工作态度、工作效果确定。甲方应在每年年底以前以货币形式计发乙方的全部工资，并由乙方签字确认。
4.2乙方若是新招聘人员，实习期工资及实习期满后的工资由甲乙双方届时商定。
4.3甲乙双方对工资支付的其他约定：
甲方在支付给乙方的基本工资部分中包含应为乙方支付的养老保险、工伤保险和医疗保险费用，由乙方自行办理上述各种保险并支付。
5.劳动纪律和劳动合同的解除的
5.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。如有违反，须接受本合同及公司相关规章制度规定的处罚，制度面前人人平等。
5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的或录用后被证明不能胜任本职工作的，以及不能完全履行本职岗位职责的;
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;
(四)被依法追究刑事责任的。
5.3乙方解除本合同，应当提前30日，以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
6.当事人约定的其他内容
6.1乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
6.2甲乙双方约定的其他内容：
7.劳动争议处理及其他
7.1双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向贵池区人民法院起诉。
7.2甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
7.3本合同未尽事宜或与国家、安徽省规定相悖的，按照有关规定执行。
7.4本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇二
甲方：
乙方：
身份证号码：
联系电话：
甲乙双方签订《劳动合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，现由甲方提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于__________年______月______日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在__________年______月______日前，按照甲方的相关规定和要求办完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在甲方工作已满__________，按照国家和地方的有关规定，甲一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前12个月的月平均工资标准__________个月，计人民币__________元，大写金额为__________元：；甲方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币__________元，大写金额为：__________元；甲方应向乙方支付的上述款项共计人民币__________元，大写金额为：__________元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超出部分按国家规定计算征缴个人所得税。
4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接离职手续后，甲方于__________年______月______日公司工资以__________方式向乙方支付工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部分，故不和工资一起发放，在离职__________发放。
5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的《劳动合同书》中知识产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各种保密信息承担保密责任。
6、乙方承诺将继续履行双方《劳动合同》中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。
7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
8、本协议书查式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
（签字或盖章）
__________年______月______日
乙方：
（签字或盖章）
__________年______月______日
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇三
甲方(用人单位)名称：
地址：
乙方（劳动者）： 性别： 出生日期：
户口所在地： 身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法、《中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：本合同期限类型为 期限，自 年 月 至 年 月 日止；其中试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方工作岗位和工作内容为：
三、乙方的工资待遇为：每月 元整，计件工资按工时值计算。
四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律，甲方有权对乙方履行制度和遵守纪律的情况进行检查、监督和奖惩。
五、甲方应按国家规定为乙方的工作提供必要的劳动安全卫生保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。
六、乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家有关规定执行。
七、劳动合同的解除和终止：
1．甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
2．具有下列情况之一的`，甲方可以随时解除劳动合同：
①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
②乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
④乙方被依法追究刑事责任的。
3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
①乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
④甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
4．具有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
①在试用期内的；
②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5．除了属于第七条第4款的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向甲方提出申请，待甲方批准并办理完移交手续之后，方可离职。乙方擅自离职或者自提出申请日至离职日不满三十日的，还应当赔偿给甲方相当于乙方离职前上一个月工资的违约金。
6．劳动合同期限届满，应即终止执行。
八、双方需要约定的其他的事项：
九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、劳动合同未尽事项，双方可订立补充协议。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇四
案例：张某是一家企业的技术骨干，在公司工作已经6年，月薪约7000元。今年初，因在老家的母亲病危，家人立即通知其回家准备后事。尽管已经下了病危通知，但老人一天不离开人世儿女就得守候在身边，不是一天两天就能处理好的。张某决定辞职回家。但张某明白如果自动辞职拿不到任何经济补偿，不要又觉得可惜，而母亲的后事也正是需要钱的时候。此时，张某突然想到公司还拖欠他3个月的工资，于是张某以公司拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿。企业同意张某辞职且同意补足其所拖欠的工资，但拒绝向其支付经济补偿金。
点评：违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但新法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者主动辞职不需向单位支付任何违约金。若用人单位未依法足额、按时为劳动者缴交社会保险费，用人单位制订的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;用人单位违反法律法规，以欺诈的手段、免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同被确认无效或违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者以上述理由提出解除劳动合同，还能获得经济补偿金。此规定一来可督促用人单位遵守有关工资、社保方面的法律规定;二来也可防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同以规避支付经济补偿。
案例：小风是某建筑公司员工，在单位连续工作8年，第一次劳动合同期是5年，今后每年一签。第8年的劳动合同期满后，小风被公司终止劳动合同，此时小风的月薪只有3000多元。小风没多想，心想辞职就辞职，按照每工作1年补1个月经济补偿金计算，他可以领到3万多元。可没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。小风不服向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁，但被驳回。
点评：按照目前《劳动法》规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，用人单位无需支付补偿金。但新法实施后，情况则会发生变化，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。而像小风的情况，该单位并未维持或提高劳动合同约定条件与小风签订劳动合同，属于单方终止合同，应当支付补偿金。
案例：去年10月，小刘在某地产公司做中介一直持续到今年11月，这期间，单位迟迟没有与其签订劳动合同，小刘提出签合同时，单位负责人还声称：“像你这种岗位一般不签合同，要签合同你就走人。”小刘对此很气愤，但又舍不得丢掉好不容易找到的工作。
点评：新法的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同，新法首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定;对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。
案例：来自河南的小陈去年10月，通过老乡在龙岗一家企业当上了包装工。刚进厂时，有关负责人告诉他，试用三个月后才决定是否正式录用。为了转正，他在公司干得很卖力，一直盼望着能与公司签订正式合同。谁知，在公司干了近1年时间，公司也没有与他正式签订劳动合同。在这期间，小王多次找过负责人，可这位负责人却说：“你现在不是有工干，有钱领吗?签了合同也不过这样。”可小陈觉得这不是长久之计，没有签合同，也没有上保险，心里总是不踏实。若不在这家公司干吧，一时又难找到合适的工作，所以不得不维持着这种现状。
点评：新法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
案例：小林大学毕业后应聘到关内一家企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间小林兢兢业业工作，就想按时转正。谁知试用期结束后，公司表示小林表现不佳，试用期将延长3个月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘。对此，该公司的负责人解释是，小林半年内连10个客户都没签到，认为他不适合继续留在公司。
劳动合同书 劳动合同怎么签才正规篇五
甲方(用人单位)：__________
乙方(劳 动 者)：__________
签 订 日 期： _____年_____月_____日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 居民身份证号码
第一条 合同期限
1.甲乙双方约定劳动合同期限为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，本合同自行终止。
2.双方约定试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期限内。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方 部门(或子公司) 岗位(工种)工作。具体工作内容由甲方相应岗位职责确定。争得乙方的同意后，甲方可根据生产经营情况的变化及需要调整乙方的工作单位、部门、岗位、工作内容及工作地点等。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。如遇紧急情况或生产高峰期按照甲方依法制定的相关制度执行。
第四条 劳动报酬和社会保险
1.乙方试用期月工资为 元，试用期满月工资不低于 元，奖金按甲方依法制定的制度执行。乙方的工资随乙方的岗位技能及岗位变化适时调整。甲方可根据依法制定的绩效考核工资制度考核调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
2.甲方每月 日前以人民币支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
3.甲方按政策要求为乙方缴纳社会保险，由乙方承担的部分甲方代扣代缴。
第五条 劳动保护
1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六条 培训
如甲方出资培训乙方，双方约定另行签订《培训协议书》，约定具体服务期、违约赔偿标准并执行。
第七条 劳动纪律
1.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理。乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据规章制度，给予纪律处分，直至辞退。
2.甲方依据国家有关规定制定的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度、培训制度、保密制度、安全制度等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第八条 保守秘密
乙方应严格遵守甲方的保密制度，被甲方列进保密范围的内容乙方不得对外泄密。如泄密对甲方造成经济损失的，乙方按损失额度进行赔偿。
第九条 合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方解除、终止本合同应当依照国家及海南省有关规定执行。
2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，协助乙方办理社会保险关系转移手续。
3.在解除或者终止本合同时，乙方应按照甲方工作交接程序办理工作交接，交接完毕后方可结算当月工资。
第十条 乙方在本合同期内，不得在其他用人单位以任何方式提供劳动服务。
第十一条 违约责任
1.甲方违反本合同约定的条款解除本合同或由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
2.乙方在进入甲方时如与其他用人单位保持劳动关系，乙方自愿负违约责任，如给甲方带来损失，乙方自愿负赔偿责任。
3.在合同有效期内，乙方不得擅自离职或解除本合同，如乙方因自己的原因中途离职而造成甲方投资或生产的重大损失，乙方须承担经济和法律责任。
4.乙方在聘任期间因泄漏甲方的技术秘密或商业秘密而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的经济责任和法律责任。
5.乙方离职时，应办妥工作交接，不得故意隐瞒甲方的生产和商业核心技术和秘密;不得私自带走甲方科研成果、内部资料和设备器材等;不得泄露甲方的科技机密和商业秘密;不得损害甲方的经济权益。如违反，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，并保留依法追究其法律责任的权利。
第十二条 双方约定的其他事项
1.乙方如不能完成甲方交予的工作任务，甲方可对乙方变岗变薪。
2.乙方承诺所提供的各项应聘资料(如身份证、学历证明、身体健康证明等)内容属实，并无掩饰任何不利申请此职位资料。如有虚假，乙方自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
3.本合同未尽事宜双方协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。
第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
