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招人承诺书 人力服务承诺书篇一
为全力打造高效、勤政、务实的服务科室，进一步提高服务质量和工作效率，切实转变工作作风，结合科室工作实际，现向服务对象作出以下承诺：
一、工作职能
1、人事行政工作
①起草工作计划、
总结
和有关专题报告②各种文件、资料的收发、登记、转递以及文书档案的归档
③来信来访及对内对外接待
④综合协调、督办及日常管理
⑤人事公章管理
⑥职工信息数据库综合管理
⑦人事信息统计与分析
⑧制订人才引进计划
⑨联系引进对象，落实引进计划
⑩引进人才的考察、评价，协调落实各项待遇等
2、人事管理
①职工的调入、调出、退休
②毕业生的选聘
③医院岗位设置方案
④聘用合同、劳动合同书的管理
⑤省卫生厅网络直报（人力资源）时实报工作
⑥年度、季度劳动报表上报工作
3、职称管理
①全院各类专业技术人员职称评审、聘任和管理工作
②各类职称资格考试
③工勤人员技术等级晋升、聘任管理工作
④职称计算机、外语考试、公需课目考试组织
4、在职人员工资管理
①在职人员工资日常管理
②在职人员各类津贴管理
③在职人员工资调整
④在职人员年度考核合同人员薪级工资调整
⑤工资统计报表上报工作
⑥护龄、教龄的审核
5、离退休人员工资管理
①离退休人员工资日常管理
②核定退休人员名单，办理退休手续，兑现退休待遇
③离退休人员的工资调整
④调整、发放离休干部护理费
⑤离退休人员年终统计工作
⑥退休返聘工作
6、考核与福利管理
①职工年度考核
②去世人员丧葬费、抚恤金的核算、发放
③遗属生活困难补助及计划外长期临时工晚年困难补助费的管理与发放
④精减退职人员生活困难补助的管理与发放
⑤残疾人保障金的核定与缴纳
⑥劳动保障年审
⑦年终慰问（老、弱病职工；精减退职人员）
⑧退休职工年度“逢十”生日慰问（送蛋糕和慰问金）
⑨离休干部住院护理费的发放
⑩各类假期的审批与报销
7、社会保险管理
①职工各类社会保险（养老、医保、工伤、生育、失业保险金）的管理
②工伤认定及伤残抚恤金的发放
③临时工及各种保险的管理
8、人事档案管理
①人事档案材料的收集、归档、整理工作
②档案的借（查）阅、转递
8、员工考勤管理
9、奖惩委员会/职场管理委员会的执行单位
11、接待来信来访（报酬方面）
12、夜班费审核
二、承诺事项
1、坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，保持政治上的坚定性和工作方向的正确性。坚持开展政治理论和业务知识学习，着力加强科室工作人员队伍自身建设，促进学习型、效能型、服务型、廉洁型队伍建设。
2、依法行政，优化程序，秉公办事，提高效能。认真落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度。建立相互协作、协调高效、办事快捷的行政管理服务机制。对符合相关政策规定，能够立即办理的事项，随到随办；对较为复杂的事项，在规定时间内办结；对由于客观条件限制需要一段时间办理的，及时向服务对象说明情况，并限时办结。
3、认真做好投诉举报工作。按照信访工作工作要求，对服务对象的来电、来信、来访做到热情接待，认真受理，在规定时间内给予回复，做到事事有交代，件件有回音。
4、对来访人员努力做到“五个一”。即：一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热水、一个满意答复。文明服务、主动服务、热情服务。
5、认真落实“四个热情”办事制度。对前来办事的人员做到：热情接待每一位同志，热情解答职工提出的每一个问题，热情接访反映、申述问题的每一位群众，热情办理应该解决的每一件事情。
6、认真做到“六个不让”。即：不让上级布置的事项在自己手里延误，不让上级批件在自己手里中断，不让正在办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己手里发生，不让一线工作人员和群众在自己这里受到冷落，不让单位形象在自己这里受到影响。
7、严肃工作纪律，虚心接受监督。严格遵守人事干部工作纪律，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”等不良行为，切实加强作风建设。
承诺时间：二○一二年十月三十一日
招人承诺书 人力服务承诺书篇二
关于对本人人事档案材料真实性所作的承诺书
本人xxx，身份证号码xxxxx，现任xxxxxx。对照《关于进一步严肃干部人事档案管理的通知》的要求，本人已经对相关政策进行了认真学习，现将本人人事档案的真实性向组织作出如下承诺：
本人档案中还存在一定的问题，现向组织作进一步说明：对于档案中存在xxxxx的错误，已在单位写出声明，确保入党程序规范正确，此前已向组织如实说明。
本人对上述问题的说明客观、真实、全面，个人档案中再无其它漏报、瞒报的问题，若对相关问题需进一步调查核实，本人将积极配合。档案中相关信息最终以组织认定为准。
承诺人签字：
分管负责人签字： 年 月 日
招人承诺书 人力服务承诺书篇三
承诺书是一种书面形式，是承诺人对要约人的一种意思表示，通常以书面订立。下面是小编收集的单位人事科承诺书，欢迎阅读。单位人事科承诺书1
为扎实推进创先争优活动，切实转变机关工作作风，增强服务意识，提高管理效能，结合人事处的实际工作，人事处党支部作出如下公开承诺：
一、加强理论学习，创建学习型党支部。
建立长效学习机制，大力开展“月读一本书、每月一交流”活动。动员支部成员每月读一本好书，提高党员思想政治觉悟。每月定期开展支部交流学习活动，学习党的方针政策和人事工作新政策新制度，并结合学习内容开展交流活动，增强人事工作者的政治敏锐性和工作责任感。
二、坚持原则，做到公平、公正、公开。
人事工作政策性强，涉及全校教职工的切身利益，要求支部每一位同志时刻把“原则”二字放在心中，在职称评审、进修培养、人事调动、工资福利等方面严格执行相关规章制度，不谋取私利，不徇私舞弊。
三、
强化服务，创建服务型党支部。牢固树立“以人为本、人才强校”和人事管理就是服务的理念，努力做好吸引人才、留住人才、开发人才的各项服务工作，坚持以服务教师为己任，实行首问负责制，对每一位来办事或咨询的老师，要做到热情接待、耐心解答、虚心听取意见和建议。
四、健全和完善各项人事制度。
努力做好各项规章制度的“废、改、立”工作，进一步提高工作效率，构建和谐校园、和谐人事。
五、加大理论研究力度，探索人事改革新思路。
以师资队伍建设为中心，以深化体制机制改革为突破，通过创造性的工作和创造性的思维，努力探索人事改革制度新思路，大力激发人才活力，增强人才凝聚力，提升人才汇集力，确保学校整体战略目标的实现。
六、增强自律意识，做到勤政廉政。
进一步加强党风廉政建设工作，支部党员同志严格遵守《廉政准则》，加强廉政制度建设，认真接受教职工的监督。
承诺人：
20xx年x月x日
单位人事科承诺书2为认真贯彻落实校党委《关于开展机关作风窗口示范单位建设活动的通知》文件要求，进一步改进工作作风，提高工作效率，努力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关、廉洁型机关，人事处现做如下公开承诺：
一、强化服务意识，着力打造“服务型人事”。
对来办事的教职工投入饱满的工作热情，以细致入微的工作态度、强烈的责任心和荣誉感做好服务工作，做到来时有问候声、办事有回答声、走时有告别声。
二、抓好制度建设，着力打造“责任型人事”。
不断完善机构编制、岗位设置管理、考核聘任、工资福利与校内绩效工资分配、人才引进、职称评审等人事管理制度。形成职责清晰的制度体系。
三、提高工作效率，着力打造“效能型人事”。
树立强烈的时间观念和效率意识，努力做到办事干练，流程规范，运作快捷，杜绝延办、拖办现象。在工作中乐于谋事，勤于干事，切实增强工作的积极性和主动性，不断提高工作效率。
四、增强廉政意识，着力打造“廉洁型人事”。
完善处务公开，提高工作透明度。全处人员自觉加强思想道德修养，自重、自省、自警、自励，认真贯彻我校党风廉政建设的规定，增强遵纪守法廉洁自律的自觉性，提高法纪意识，严格依法办事，打造清正廉洁的人事工作作风。
单位人事科承诺书3为全力打造高效、务实的服务科室，进一步提高服务质量和工作效率，切实转变工作作风，结合科室工作实际，现向全队干部职工作出以下承诺：
一、坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持开展政治理论和业务知识学习，着力加强科室工作人员队伍自身建设，促进学习型、效能型、服务型、廉洁型队伍建设。
二、依规办理，优化程序，提高效能。认真落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度。建立相互协作、协调高效、办事快捷的管理服务机制。对符合相关政策规定，能够立即办理的事项，随到随办；对较为复杂的事项，在规定时间内办结；对由于客观条件限制需要一段时间办理的，及时向服务对象说明情况，并限时办结。
三、对来访人员努力做到“五个一”、“四个热情”。即：一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热水、一个满意答复；热情接待每一位同志，热情解答职工提出的每一个问题，热情接访反映、申述问题的每一位群众，热情办理应该解决的每一件事情。
四、认真做到“六个不让”。即：不让上级布置的事项在自己手里延误，不让上级批件在自己手里中断，不让正在办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己手里发生，不让一线工作人员和群众在自己这里受到冷落，不让单位形象在自己这里受到影响。
五、严肃工作纪律，虚心接受监督。严格遵守人事干部工作纪律，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”等不良行为，切实加强作风建设。
