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图书馆自我剖析材料篇一
图书馆党总支
图书馆党总支响应党中央号召，根据上级组织和学校党委的统一部署和总体要求，积极认真地组织馆领导班子成员和全体党员投身到党的群众路线教育实践活动中，各项工作有序推进，按质按量地完成了各项“规定动作”。在第一阶段，图书馆全体处级干部、党员、科级干部都积极参加了学校和图书馆组织的各类学习和培训，党总支采用多种方式、多个层面诚恳征求师生读者对图书馆领导班子和个人在“四风”方面以及其他方面的意见。目前，正值查摆问题，对照检查阶段，按照党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，图书馆领导班子对征集到的意见进行了认真的整理和反思，现自我剖析如下，不尽不详之处，敬请批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定省委九项规定精神情况
1、在遵守党的政治纪律方面：图书馆领导班子及个人都能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，做到了坚定支持和拥护中国共产党的领导，遵守党的纪律，在大是大非问题上立场坚定，对上级组织的各项工作部署和纪律要求都坚决执行和遵守，无论在思想上和行动上始终与党中央保持一致，服从学校党委的领导和决定，从不发表与党中央的重大决策和与党员干部身份不相符的言论。在实际工作中，坚持民主集中制原则，图书馆重大问题都要经过班子会，馆务会，1 或二级“教代会”通过后实行。严格组织纪律和组织程序，积极维护班子团结。但高标准严要求，我们的政治理论和政策法规的学习还需加强，党性修养还要不断提升。
2、在贯彻中央八项规定和省委九项规定精神方面：对照中央八项规定和省委九项规定要求，结合工作实际对照检查，班子成员深感深入基层到
教学
院调研太少，到馆内各部门及书库工作第一线了解工作情况不够，与各部室主任研究讨论工作、交流谈心不多。图书馆在精简会议、精简简报、勤俭节约、廉洁从政方面都严格按照相关要求和规定执行。班子成员近五年没有因公因私出国出境情况，也从未参加过任何奠基剪彩活动，从未持有任何私人会所卡。在“三公”经费的使用上，图书馆领导班子严格遵守学校财务制度，专人负责，审批规范，班子成员从不使用公款用于个人消费，个人出差从不使用专车，都是乘坐公共交通工具或拼车，馆内的公务接待一律由办公室统一安排，力求节约，没有高消费、娱乐活动和赠送现金、有价证券、支付凭证和贵重物品行为。3、在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”方面：图书馆领导班子成员一直认为，加强党的作风建设是推动改革发展和适应社会主义现代化新形势新任务的需要，是高等学校全面加强和改进高校党建工作的需要，为高等教育的改革和发展提供了坚强有力的政治保障。在实际工作中，我们积极支持学校关于进一步加强和改进机关工作作风的各项工作，班子成员严格要求自己，积极组织全体馆员严格遵守学校作风建设的各
2 项规章制度。同时，在图书馆建立有《图书馆员工考勤考绩规定》、《图书馆专技人员岗位职责》、《图书馆员工岗位职责》等多项规章制度，虽然在执行相关制度规定时领导班子存在有处罚不严的问题，但没有消极对待作风建设新的规章制度的情况，更没有把作风建设同推动改革发展对立起来的言行。在“为官不为”方面，图书馆班子成员一直立足岗位，努力工作，确保了图书馆的整体稳定和日常工作的顺利开展，近几年图书馆没有出现大的工作错误和问题，但高标准要求，图书馆领导班子还是存在工作创新不够、执行力不强，图书馆工作成绩不突出的问题。
二、在“四风”方面存在的突出问题和其他方面存在的突出问题
我们把领导群众在“四风”方面提的四条意见，其他方面提的五条意见，以及我们自己反思的问题归纳起来自我剖析如下：
1、形式主义方面
工作抓得不实，落实不力。主要表现在：一是员工的业务学习和培训工作抓得不实。员工的业务培训工作不到位虽然有差旅费较少、限制了派遣职工外出学习和培训等客观原因，但图书馆内员工的业务学习和培训存在抓而不实的问题，一方面没有长期规划，另一方面已进行的业务学习由于要求不严督促不力效果不理想；二是数字资源宣传工作抓得不实。近几年图书馆根据师生需求购臵的数字资源日益增多，但图书馆在这些新资源的宣传方式和途径上思考不多，具体工作也做得有限，致使部分师生不能及时知晓相关讯息。三是工作纪
3 律抓得不实。图书馆2008年就制定有专门针对工作纪律，并经“二级教代会”通过后施行的《湖南文理学院图书馆职工考勤考绩规定》，去年，图书馆为了强化管理，又实行了部门工作月报制和工作人员日志填报制。头几年对违反《规定》的人曾做过公开批评和罚款的处理。近两年，在《规定》执行过程中，确实存在着执行不严的问题，例如对个别员工迟到，提前几分钟关门去吃午餐，工作时串岗等现象，发现后只当面批评而未按相关规定严肃处理，只对少数人执行了象征性罚款。
2、官僚主义方面
（1）主动问需少，坐等上门多。主要表现在我们深入基层少，主动服务教师读者、深入教学院工作调研少，没有全面了解各教学院及教师读者对图书馆的需求，导致图书馆建设性的做好“最后一公里”和“最后一步路”的服务工作没有做到位。在日常工作中，馆领导班子成员到馆内各工作岗位进行巡查和工作调研的次数偏少，发现问题不及时。对于发现的问题，主动化解少，被动解决多。馆内工作安排大多是在会议室研究解决，或者通知馆员到领导办公室商谈解决。
（2）不敢担当，不愿得罪人。主要表现在一是乱象不敢抓、不敢管，在管理方面上执行力偏软，失之于宽，失之于软。二是对员工违反工作纪律的现象，有求稳怕乱的思想，不愿得罪人，如少数员工提前下班、甚至缺岗没有及时制止和查处，只是不咸不淡的个别批评一下了事，对老老实实上班员工的工作积极性造成了不利影响。
（3）部门利益至上，大局意识不强。坦率的说，我们在日常工
4 作中的大局意识还是比较强的，如每年多次召开的毕业生供需见面会图书馆都是不讲任何条件和困难地腾场地调整工作安排；在专业人员严重缺乏的情况下，我们坚持安排专业人员编辑《高教信息参考》给学校领导提供参考。但站在学校更高层面，我们的大局意识观念还是显得不是很强，如在“党代会”、教职工“双代会”上，给学校领导提供有关全校发展大计的意见和建议方面确实做得很不够。我们班子成员在学校层面的发言，大多集中在如何更好地发挥图书馆的作用方面，过多地强调图书馆的问题和困难，寻求支持比较多，很少对学校的发展提出具有建设性的意见和建议，确实没有发挥好我们作为一级组织建言献策的作用。
3、享乐主义方面
（1）创新意识不强，干事动力不足。主要表现在工作中缺乏主动性，缺乏干事创业激情，存在“不求有功，但求无过”的思想。如随着读者获取信息和利用图书馆方式的不断变化，图书馆在服务意识和创新意识方面没有随之改变和提高，在充分利用现代通信工具开展创新服务方面少有思考。
（2）因循守旧。主要表现在观念保守，优质服务拓展工作不力。在服务模式上，基本上还是以传统的图书借还和开放阅览为主，大部分工作人员还是在从事传统的借阅服务。高层次的服务工作开展不力，高层次服务和数字资源教育与培训工作没有建立有效的工作机制，定向定题等学科服务工作还没开展。日常工作侧重于资源和条件建设，在服务策略、服务手段方面，与时俱进地创新思考不够。
5（3）按部就班。主要表现在工作要求不高，不想找事、也不想惹事，不愿吃苦。另一方面，认为图书馆的发展主要取决于学校的支持和投入，与我们的努力关系不大，完成工作任务存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，满足于完成了。
4、奢靡之风方面
艰苦朴素思想不牢固。主要表现在一是办公用房超标准（现已改正）；二是在购臵办公用品时，“勤俭办一切事情”的光荣传统坚持不够，有时也为了面子“仅好的买”。
三、
存在问题的主要原因1、从理想信念，宗旨意识，党性修养方面看：
（1）使命感不强。我们作为党员领导干部，没有从坚定理想信念的高度清醒地意识到，既要胸怀远大共产主义理想，又不能脱离现实工作而空谈理想，必须立足岗位，勤奋工作。一方面，政治理论学习重视不够。政治理论学习抓了、学了，但抓得不实，学的不透；多为完成上面的任务和要求学，而很少有目的的为强化政治理论功底学习，为坚定理想信念学习。另一方面，认为图书馆专业人才严重缺乏（近10年图书馆没有进一名图情专业人员）和馆内员工年龄老化，我们无论怎么努力，图书馆的工作都难以做出成绩和亮点，因此在工作中缺乏责任心和进取心。
（2）先进性体现不够。我们作为党员，作为基层党组织的负责人，思想上没有牢固树立在本职岗位上要吃苦在前、享受在后、克己奉公的意识。一方面认为图书馆属于教辅单位，主要工作是服务，创
6 新改革的意义不大，缺乏积极向上，勇于创新的精神。虽然我们每年都在服务和管理方面针对图书馆存在的问题也做了一些改革和创新，但目标定位不高、有时还强调客观原因，缺乏勇当先进、争创品牌的强烈愿望和必胜信心。另一方面由于先进性意识不强，工作中就乏工作激情，甘当“守摊干部”，还存在“好人主义”思想，对员工在工作纪律、工作作风上出现的一些不良风气，不愿得罪人，不敢抓、不敢管，常常采取回避矛盾和问题的态度，没有理直气壮地执行相关制度和规定.（3）服务意识不强。由于在学习方面，我们对党的群众路线的宗旨、立场、观点和方法学习不够，领会不深，思想上认为，作为基层管理岗位的党员干部、我们不搞特殊化，不搞腐败,不侵占群众利益，就不会脱离群众，因此在实际工作中，没有主动关心群众，贴近群众，及时了解员工思想动态，为员工多办实事、好事，想方设法为员工排忧解难，不自觉地把自己当成了群众的“上司”。下基层少是我们服务意识不强的突出表现。强调专业人员缺乏这个客观原因下到教学院深入教师少，主观上是没有把到教学院做信息服务和读者培训作为图书馆一项很重要的服务工作来抓。下到馆内各部室深入群众少，满足于平时的几次工作检查，是我们思想上认为，图书馆的工作比较简单，出不了什么大问题，因此，主动到各部办公室和书库去“身临其境”地了解群众真实工作状态进行工作探讨，“促膝谈心”地了解群众的思想状态少。
2、从政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”方面看：
7 虽然做到了严守政治纪律、组织纪律和财经纪律，基本做到了严于修身、严于用权、严于律己、创业要实、谋事要实、做人要实，但高标准严要求，仍然存在如下不足：
（1）责任心不强。近几年，学校每年的党政工作要点中，对图书馆工作的要求与图书馆“文献信息中心”的定位不完全相符，图书馆的员工队伍特别是专业人员队伍很不稳定，馆内学历较高、年富力强的员工不断地调到学校其他部门。这对图书馆的发展和服务水平的提升都极为不利。针对这种局面，馆班子成员虽然做了一些努力，但没有专门持续的向学校主要领导反映图书馆这方面的问题，争取学校领导层面的支持，近十年还是没能引进一名图情专业人员，图书馆因此一些高层次服务工作的开展未见大的成效，馆领导班子还逐渐产生了消极情绪，认为反正学校不重视，我们只要“对得起良心”、“对得起工资”就行了，这是创新意识不强、缺乏工作激情的表现。
（2）是在谋事要实、创业要实方面存在不足。主要是工作抓得不够实，不够细致。分析起来，还是馆领导班子在思想上对形式主义的危害认识不足，因此，在日常管理工作中，虽然在主观上没有搞形式主义的故意，但由于抓得不实，精细化管理不到位，对工作的完成情况进行督促和检查落实重视不够，缺乏一抓到底的决心，使一些工作要求流于形式。如员工工作日志制，部门工作月报制。这一工作本来是为了加强部门管理，加强员工遵守工作纪律的自律性而实施的，但由于工作抓得不实不细，实行的成效并不理想。使这项工作有流于形式之嫌。另外，对于近几年新开展的数字资源宣传和培训等工作，8 馆领导班子在工作策划、组织和督促方面抓得不够，培训次数偏少，宣传效果也不理想。
（3）是在敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争方面：在思想上，对良好的组织纪律是完成工作任务的保证认识不足，所以反映在行动上，就是执行偏软。如在员工考勤和劳动纪律方面，虽然制定了《考勤考绩制度》，但对个别违反纪律的现象不敢大胆管理，不敢拉下面子，怕得罪人。究其原因，主要还是近几年馆内为了照顾大病后再来上班的员工，出于同情与关心，有时他们迟个到，早点走，也就开了绿灯，这样一来，其他同志迟到早退，只要不是太过分，也就不好严抓，一定程度上存在着“好人主义”的思想。这是不坚持原则、不敢担当的表现。
四、今后努力的方向和措施 1、密切联系师生，主动做好服务
提高服务质量是图书馆的主要工作任务。在以后的工作中，在密切联系师生，主动做好服务方面，我们计划从以下几个方面进行改进：第一，高质量地开好每年底召开图书馆主持的学校图书情报工作委员会会议，认真收集委员们对图书馆工作的意见和建议，并在下一年度的工作中认真落实。第二，加强文献传递服务，增强资源需求保障能力。第三，继续为学校的改革发展、教学科研工作提供信息咨询，将《高教信息参考》的发送面扩大到全校各个职能部门和教学院。第四、每月1次向全校所，从下学期开始，每月开展2次读者培训工作；有教学院发送图书馆资源和服务通报一份；第五、在去年开通中央空
9 调制冷功能的基础上，积极争取学校支持和寻求相关部门的配合，力争今年开通制暖功能。第六、本学期建成馆内无线网络系统，使学生可以利用手提电脑等移动设备免费查阅图书馆的数字资源。第七、加强对学生社团和勤工俭学学生的管理，充分发挥学生参与图书馆管理的积极性。通过这些措施，努力将图书馆营造成为整洁、舒适、便捷的学习场所，成为全校学风建设的亮点，最大限度地发挥图书馆在人才培养中的作用。
2、加强工作研究，提高工作成效
随着时代发展，图书馆将在服务理念和服务方式上多做与时俱进的思考，不断提高工作成效。第一，积极参加省高校图书馆界的业务会议，尽量多的组织馆内部室主任和业务骨干到其他高校图书馆进行实地考察和参观学习，在我们图书馆的管理和服务工作中吸收其他高校图书馆的先进管理理念和服务经验。第二、充分利用图书馆网页、电子显示屏、宣传橱窗以及校报、校园网等媒体，宣传图书馆的馆藏资源、以及资源建设、读者服务和阅读推广等方面的工作讯息，使全校师生更多了解图书馆的馆藏资源，更好地利用图书馆。第三、花大力气提高纸质图书的采购质量，严把购书清单和到书验收两道关，在拟定购书清单时，彻底杜绝品味不高的休闲读物，原则上只进学术性、技术性的专业图书，确保学校图书购臵费的高效使用。第四、加强图书馆专业人才队伍建设，积极争取学校在引进专业人员工作的支持，增强服务能力，不断拓展优质服务。第五、争取今年9月完成建立湖南文理学院移动图书馆系统工作，开通图书馆面向全校师生的微信平
10 台，大力开展网上服务，提升服务层次，突显服务特色，力争使我校图书馆的服务水平处于省内同类院校的前列。
3、严肃劳动纪律，提高管理水平
为了图书馆的长远发展，不断提升服务质量，强化管理，第一、加强职工的思想政治教育，完善馆内各项管理规章制度，明确各岗位职责，严肃劳动纪律，坚持以理服人，用制度管人管事。第二、充分发扬民主，对馆内的改革创新工作，对涉及职工切身利益的相关制度规定，主动、广泛、多层面地征求群众意见，必要时经过馆职工的“二级教代会”通过后再推行和实行。第三、馆领导班子要更加团结，班子成员要重视和加强先进管理理念的学习，敢于创新，不断提高管理水平和领导艺术。第四、增强自信，勇于担当，努力克服“好人主义”思想，在实际工作中，既讲感情讲道理，更要理直气壮地坚持工作原则，严肃工作纪律。
学院图书馆党总支
2014年6月27日
图书馆自我剖析材料篇二
党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
图书馆党总支
图书馆党总支响应党中央号召，根据上级组织和学校党委的统一部署和总体要求，积极认真地组织馆领导班子成员和全体党员投身到党的群众路线教育实践活动中，各项工作有序推进，按质按量地完成了各项“规定动作”。在第一阶段，图书馆全体处级干部、党员、科级干部都积极参加了学校和图书馆组织的各类学习和培训，党总支采用多种方式、多个层面诚恳征求师生读者对图书馆领导班子和个人在“四风”方面以及其他方面的意见。目前，正值查摆问题，对照检查阶段，按照党中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，图书馆领导班子对征集到的意见进行了认真的整理和反思，现自我剖析如下，不尽不详之处，敬请批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定省委九项规定精神情况
1、在遵守党的政治纪律方面：图书馆领导班子及个人都能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，做到了坚定支持和拥护中国共产党的领导，遵守党的纪律，在大是大非问题上立场坚定，对上级组织的各项工作部署和纪律要求都坚决执行和遵守，无论在思想上和行动上始终与党中央保持一致，服从学校党委的领导和决定，从不发表与党中央的重大决策和与党员干部身份不相符的言论。在实际工作中，坚持民主集中制原则，图书馆重大问题都要经过班子会，馆务会，1 或二级“教代会”通过后实行。严格组织纪律和组织程序，积极维护班子团结。但高标准严要求，我们的政治理论和政策法规的学习还需加强，党性修养还要不断提升。
2、在贯彻中央八项规定和省委九项规定精神方面：对照中央八项规定和省委九项规定要求，结合工作实际对照检查，班子成员深感深入基层到教学院调研太少，到馆内各部门及书库工作第一线了解工作情况不够，与各部室主任研究讨论工作、交流谈心不多。图书馆在精简会议、精简简报、勤俭节约、廉洁从政方面都严格按照相关要求和规定执行。班子成员近五年没有因公因私出国出境情况，也从未参加过任何奠基剪彩活动，从未持有任何私人会所卡。在“三公”经费的使用上，图书馆领导班子严格遵守学校财务制度，专人负责，审批规范，班子成员从不使用公款用于个人消费，个人出差从不使用专车，都是乘坐公共交通工具或拼车，馆内的公务接待一律由办公室统一安排，力求节约，没有高消费、娱乐活动和赠送现金、有价证券、支付凭证和贵重物品行为。
3、在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”方面：图书馆领导班子成员一直认为，加强党的作风建设是推动改革发展和适应社会主义现代化新形势新任务的需要，是高等学校全面加强和改进高校党建工作的需要，为高等教育的改革和发展提供了坚强有力的政治保障。在实际工作中，我们积极支持学校关于进一步加强和改进机关工作作风的各项工作，班子成员严格要求自己，积极组织全体馆员严格遵守学校作风建设的各
2 项规章制度。同时，在图书馆建立有《图书馆员工考勤考绩规定》、《图书馆专技人员岗位职责》、《图书馆员工岗位职责》等多项规章制度，虽然在执行相关制度规定时领导班子存在有处罚不严的问题，但没有消极对待作风建设新的规章制度的情况，更没有把作风建设同推动改革发展对立起来的言行。在“为官不为”方面，图书馆班子成员一直立足岗位，努力工作，确保了图书馆的整体稳定和日常工作的顺利开展，近几年图书馆没有出现大的工作错误和问题，但高标准要求，图书馆领导班子还是存在工作创新不够、执行力不强，图书馆工作成绩不突出的问题。
二、在“四风”方面存在的突出问题和其他方面存在的突出问题
我们把领导群众在“四风”方面提的四条意见，其他方面提的五条意见，以及我们自己反思的问题归纳起来自我剖析如下：
1、形式主义方面
工作抓得不实，落实不力。主要表现在：一是员工的业务学习和培训工作抓得不实。员工的业务培训工作不到位虽然有差旅费较少、限制了派遣职工外出学习和培训等客观原因，但图书馆内员工的业务学习和培训存在抓而不实的问题，一方面没有长期规划，另一方面已进行的业务学习由于要求不严督促不力效果不理想；二是数字资源宣传工作抓得不实。近几年图书馆根据师生需求购臵的数字资源日益增多，但图书馆在这些新资源的宣传方式和途径上思考不多，具体工作也做得有限，致使部分师生不能及时知晓相关讯息。三是工作纪
3 律抓得不实。图书馆2008年就制定有专门针对工作纪律，并经“二级教代会”通过后施行的《湖南文理学院图书馆职工考勤考绩规定》，去年，图书馆为了强化管理，又实行了部门工作月报制和工作人员日志填报制。头几年对违反《规定》的人曾做过公开批评和罚款的处理。近两年，在《规定》执行过程中，确实存在着执行不严的问题，例如对个别员工迟到，提前几分钟关门去吃午餐，工作时串岗等现象，发现后只当面批评而未按相关规定严肃处理，只对少数人执行了象征性罚款。
2、官僚主义方面
（1）主动问需少，坐等上门多。主要表现在我们深入基层少，主动服务教师读者、深入教学院工作调研少，没有全面了解各教学院及教师读者对图书馆的需求，导致图书馆建设性的做好“最后一公里”和“最后一步路”的服务工作没有做到位。在日常工作中，馆领导班子成员到馆内各工作岗位进行巡查和工作调研的次数偏少，发现问题不及时。对于发现的问题，主动化解少，被动解决多。馆内工作安排大多是在会议室研究解决，或者通知馆员到领导办公室商谈解决。
（2）不敢担当，不愿得罪人。主要表现在一是乱象不敢抓、不敢管，在管理方面上执行力偏软，失之于宽，失之于软。二是对员工违反工作纪律的现象，有求稳怕乱的思想，不愿得罪人，如少数员工提前下班、甚至缺岗没有及时制止和查处，只是不咸不淡的个别批评一下了事，对老老实实上班员工的工作积极性造成了不利影响。
（3）部门利益至上，大局意识不强。坦率的说，我们在日常工
4 作中的大局意识还是比较强的，如每年多次召开的毕业生供需见面会图书馆都是不讲任何条件和困难地腾场地调整工作安排；在专业人员严重缺乏的情况下，我们坚持安排专业人员编辑《高教信息参考》给学校领导提供参考。但站在学校更高层面，我们的大局意识观念还是显得不是很强，如在“党代会”、教职工“双代会”上，给学校领导提供有关全校发展大计的意见和建议方面确实做得很不够。我们班子成员在学校层面的发言，大多集中在如何更好地发挥图书馆的作用方面，过多地强调图书馆的问题和困难，寻求支持比较多，很少对学校的发展提出具有建设性的意见和建议，确实没有发挥好我们作为一级组织建言献策的作用。
3、享乐主义方面
（1）创新意识不强，干事动力不足。主要表现在工作中缺乏主动性，缺乏干事创业激情，存在“不求有功，但求无过”的思想。如随着读者获取信息和利用图书馆方式的不断变化，图书馆在服务意识和创新意识方面没有随之改变和提高，在充分利用现代通信工具开展创新服务方面少有思考。
（2）因循守旧。主要表现在观念保守，优质服务拓展工作不力。在服务模式上，基本上还是以传统的图书借还和开放阅览为主，大部分工作人员还是在从事传统的借阅服务。高层次的服务工作开展不力，高层次服务和数字资源教育与培训工作没有建立有效的工作机制，定向定题等学科服务工作还没开展。日常工作侧重于资源和条件建设，在服务策略、服务手段方面，与时俱进地创新思考不够。
5（3）按部就班。主要表现在工作要求不高，不想找事、也不想惹事，不愿吃苦。另一方面，认为图书馆的发展主要取决于学校的支持和投入，与我们的努力关系不大，完成工作任务存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，满足于完成了。
4、奢靡之风方面
艰苦朴素思想不牢固。主要表现在一是办公用房超标准（现已改正）；二是在购臵办公用品时，“勤俭办一切事情”的光荣传统坚持不够，有时也为了面子“仅好的买”。
三、存在问题的主要原因
1、从理想信念，宗旨意识，党性修养方面看：
（1）使命感不强。我们作为党员领导干部，没有从坚定理想信念的高度清醒地意识到，既要胸怀远大共产主义理想，又不能脱离现实工作而空谈理想，必须立足岗位，勤奋工作。一方面，政治理论学习重视不够。政治理论学习抓了、学了，但抓得不实，学的不透；多为完成上面的任务和要求学，而很少有目的的为强化政治理论功底学习，为坚定理想信念学习。另一方面，认为图书馆专业人才严重缺乏（近10年图书馆没有进一名图情专业人员）和馆内员工年龄老化，我们无论怎么努力，图书馆的工作都难以做出成绩和亮点，因此在工作中缺乏责任心和进取心。
（2）先进性体现不够。我们作为党员，作为基层党组织的负责人，思想上没有牢固树立在本职岗位上要吃苦在前、享受在后、克己奉公的意识。一方面认为图书馆属于教辅单位，主要工作是服务，创
6 新改革的意义不大，缺乏积极向上，勇于创新的精神。虽然我们每年都在服务和管理方面针对图书馆存在的问题也做了一些改革和创新，但目标定位不高、有时还强调客观原因，缺乏勇当先进、争创品牌的强烈愿望和必胜信心。另一方面由于先进性意识不强，工作中就乏工作激情，甘当“守摊干部”，还存在“好人主义”思想，对员工在工作纪律、工作作风上出现的一些不良风气，不愿得罪人，不敢抓、不敢管，常常采取回避矛盾和问题的态度，没有理直气壮地执行相关制度和规定.（3）服务意识不强。由于在学习方面，我们对党的群众路线的宗旨、立场、观点和方法学习不够，领会不深，思想上认为，作为基层管理岗位的党员干部、我们不搞特殊化，不搞腐败,不侵占群众利益，就不会脱离群众，因此在实际工作中，没有主动关心群众，贴近群众，及时了解员工思想动态，为员工多办实事、好事，想方设法为员工排忧解难，不自觉地把自己当成了群众的“上司”。下基层少是我们服务意识不强的突出表现。强调专业人员缺乏这个客观原因下到教学院深入教师少，主观上是没有把到教学院做信息服务和读者培训作为图书馆一项很重要的服务工作来抓。下到馆内各部室深入群众少，满足于平时的几次工作检查，是我们思想上认为，图书馆的工作比较简单，出不了什么大问题，因此，主动到各部办公室和书库去“身临其境”地了解群众真实工作状态进行工作探讨，“促膝谈心”地了解群众的思想状态少。
2、从政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”方面看：
7 虽然做到了严守政治纪律、组织纪律和财经纪律，基本做到了严于修身、严于用权、严于律己、创业要实、谋事要实、做人要实，但高标准严要求，仍然存在如下不足：
（1）责任心不强。近几年，学校每年的党政工作要点中，对图书馆工作的要求与图书馆“文献信息中心”的定位不完全相符，图书馆的员工队伍特别是专业人员队伍很不稳定，馆内学历较高、年富力强的员工不断地调到学校其他部门。这对图书馆的发展和服务水平的提升都极为不利。针对这种局面，馆班子成员虽然做了一些努力，但没有专门持续的向学校主要领导反映图书馆这方面的问题，争取学校领导层面的支持，近十年还是没能引进一名图情专业人员，图书馆因此一些高层次服务工作的开展未见大的成效，馆领导班子还逐渐产生了消极情绪，认为反正学校不重视，我们只要“对得起良心”、“对得起工资”就行了，这是创新意识不强、缺乏工作激情的表现。
（2）是在谋事要实、创业要实方面存在不足。主要是工作抓得不够实，不够细致。分析起来，还是馆领导班子在思想上对形式主义的危害认识不足，因此，在日常管理工作中，虽然在主观上没有搞形式主义的故意，但由于抓得不实，精细化管理不到位，对工作的完成情况进行督促和检查落实重视不够，缺乏一抓到底的决心，使一些工作要求流于形式。如员工工作日志制，部门工作月报制。这一工作本来是为了加强部门管理，加强员工遵守工作纪律的自律性而实施的，但由于工作抓得不实不细，实行的成效并不理想。使这项工作有流于形式之嫌。另外，对于近几年新开展的数字资源宣传和培训等工作，8 馆领导班子在工作策划、组织和督促方面抓得不够，培训次数偏少，宣传效果也不理想。
（3）是在敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争方面：在思想上，对良好的组织纪律是完成工作任务的保证认识不足，所以反映在行动上，就是执行偏软。如在员工考勤和劳动纪律方面，虽然制定了《考勤考绩制度》，但对个别违反纪律的现象不敢大胆管理，不敢拉下面子，怕得罪人。究其原因，主要还是近几年馆内为了照顾大病后再来上班的员工，出于同情与关心，有时他们迟个到，早点走，也就开了绿灯，这样一来，其他同志迟到早退，只要不是太过分，也就不好严抓，一定程度上存在着“好人主义”的思想。这是不坚持原则、不敢担当的表现。
四、今后努力的方向和措施
1、密切联系师生，主动做好服务
提高服务质量是图书馆的主要工作任务。在以后的工作中，在密切联系师生，主动做好服务方面，我们计划从以下几个方面进行改进：第一，高质量地开好每年底召开图书馆主持的学校图书情报工作委员会会议，认真收集委员们对图书馆工作的意见和建议，并在下一年度的工作中认真落实。第二，加强文献传递服务，增强资源需求保障能力。第三，继续为学校的改革发展、教学科研工作提供信息咨询，将《高教信息参考》的发送面扩大到全校各个职能部门和教学院。第四、每月1次向全校所，从下学期开始，每月开展2次读者培训工作；有教学院发送图书馆资源和服务通报一份；第五、在去年开通中央空
9 调制冷功能的基础上，积极争取学校支持和寻求相关部门的配合，力争今年开通制暖功能。第六、本学期建成馆内无线网络系统，使学生可以利用手提电脑等移动设备免费查阅图书馆的数字资源。第七、加强对学生社团和勤工俭学学生的管理，充分发挥学生参与图书馆管理的积极性。通过这些措施，努力将图书馆营造成为整洁、舒适、便捷的学习场所，成为全校学风建设的亮点，最大限度地发挥图书馆在人才培养中的作用。
2、加强工作研究，提高工作成效
随着时代发展，图书馆将在服务理念和服务方式上多做与时俱进的思考，不断提高工作成效。第一，积极参加省高校图书馆界的业务会议，尽量多的组织馆内部室主任和业务骨干到其他高校图书馆进行实地考察和参观学习，在我们图书馆的管理和服务工作中吸收其他高校图书馆的先进管理理念和服务经验。第二、充分利用图书馆网页、电子显示屏、宣传橱窗以及校报、校园网等媒体，宣传图书馆的馆藏资源、以及资源建设、读者服务和阅读推广等方面的工作讯息，使全校师生更多了解图书馆的馆藏资源，更好地利用图书馆。第三、花大力气提高纸质图书的采购质量，严把购书清单和到书验收两道关，在拟定购书清单时，彻底杜绝品味不高的休闲读物，原则上只进学术性、技术性的专业图书，确保学校图书购臵费的高效使用。第四、加强图书馆专业人才队伍建设，积极争取学校在引进专业人员工作的支持，增强服务能力，不断拓展优质服务。第五、争取今年9月完成建立湖南文理学院移动图书馆系统工作，开通图书馆面向全校师生的微信平
10 台，大力开展网上服务，提升服务层次，突显服务特色，力争使我校图书馆的服务水平处于省内同类院校的前列。
3、严肃劳动纪律，提高管理水平
为了图书馆的长远发展，不断提升服务质量，强化管理，第一、加强职工的思想政治教育，完善馆内各项管理规章制度，明确各岗位职责，严肃劳动纪律，坚持以理服人，用制度管人管事。第二、充分发扬民主，对馆内的改革创新工作，对涉及职工切身利益的相关制度规定，主动、广泛、多层面地征求群众意见，必要时经过馆职工的“二级教代会”通过后再推行和实行。第三、馆领导班子要更加团结，班子成员要重视和加强先进管理理念的学习，敢于创新，不断提高管理水平和领导艺术。第四、增强自信，勇于担当，努力克服“好人主义”思想，在实际工作中，既讲感情讲道理，更要理直气壮地坚持工作原则，严肃工作纪律。
学院图书馆党总支
2014年6月27日
图书馆自我剖析材料篇三
个人对照检查材料范文-个人对照检
查材料范文模版
根据党的十八大精神，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦于作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四风”问题，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点找出存在“四风”问题及根源，做到找准问题，分析透彻原因，认识到危害的严重性，制定切实可行的措施。个人对照检查材料范文通过认真学习和对照党章，对照廉政准则，对照改正作风要求，对照与群众路线活动的差距，对照学习先进典型，认真查找自身不足。为进一步增强为民所想，为民所利，密切党群干群关系，坚持职工群众的主导地位，针对淮北矿业集团当前异常严峻的经济形势，我矿党委响应上级精神，深入开展的群众路线教育实践活动，促进了安全生产，有利打造风清气正的生态环境，一定程度上消除干部的特权思想，密切了党群干群关系，通过这次学习、查找、对照。联系自己的工作实际，虽然积极工作，但与职工和组织的要求还有很大的差距，认真分析自己，发现自己在思想上、作风上存在很多的问题和不足，主要在几个方面。
1，树立正确的学习理念，认真查找自己在思想上，作风上存在的突出问题，⑴、安全生产上，“手指口述”安全确认和风险预控上进步提升不大，要求不严。对职工掌握标准，没有明确的考核目标。1-8月份一般“三违”6人次，不安全行为2人，不文明行为1人，对隐患人、落后份子的帮教没有切实可行的办法和措施，对于现场的安全管理也存
在着一些漏洞和疏忽。在安全例会上内容上不丰富，只是简单的说教，安全管理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。安全教育不能做到入脑入心。
⑵、任务完成上，总感觉困难重重，繁多而理不出头绪。抽排工作的重要性，防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全与生产的天平上，往往失去准星。有一种工作拖的思想，没有找出既要安全又要完成任务的合理性。
⑶、工作质量，也就是工作的态度，投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝对服从，执行任务不是很坚决。俗话说“态度决定一切”，只有全身心地投入到防突治理工作中去，才能提高我们的工作质量。个人对照检查材料范文
⑷、工程质量，在安全质量标准化起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场的打钻，文明环境的整治，多次检查不是很理想。
⑸、材料节约和节支降耗。由于打
钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损，钻头更换和钻机使用，在材料费上都是不小的数字。使用和管理上存在一定漏洞，修旧利废上还有一定的空间和努力范围。
⑹、工作作风上，不够扎实。思想作风有部分程度的漂浮，学习和工作作风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。
以上问题，都与学习不够，自己的修养不够，思想认识提高不够。
2、加强作风建设，努力改进对工作的态度，明确目标和前进的方向。
⑴、强化安全管理，已制定安全确认考核目标。把“一切为安全让路”落到实处。注意安全管理的每一个细节，为了安全，工作多留心，环境多观察，处事多思考，消除隐患萌芽的发生。增强辨认风险，预知预想预判风险，特别是作业现场环境危险源辨识。严细管理，才能零隐患。
⑵、制定合理的用工制度，确保任
务的完成。制定严格的考核制度，来提高安全质量标准化和工作质量。公开透明记分标准化，端正工作态度，愿以虚心的态度，踏实工作，以德智结合带好这支队伍，力争安全质量标准化和示范岗再上一个台阶。
⑶、响应矿号召，开展“百千万”节约大行动，对所有钻机检查整合，建立台账，定期分析钻具的使用情况，力争修旧利废再提高一个百分点。对抽排管路的回收复用也在逐步实施中。
⑷、加强作风建设，用学习提高知识水平。用理论来武装头脑，以严谨的工作作风，严格的管理，以积极向上的精神状态，搞好自主管理，做好职工学习的引路人，当好职工的谋划着，服务者和带头人。加强廉政建设，提高工作的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全生产中的核心作用，教育和引导职工以饱满的热情，投入到生产管理中去，保障区队持续健康稳定和谐发展。
3、建议：加强对防突区人才结构的建设，包括人员、设备、材料的合理配置。从矿的角度上减少外委队伍的打钻任务。
图书馆自我剖析材料篇四
个人对照检查材料
根据这次开展的党的群众路线教育实践活动的总体部署，结合我校实际情况，我认真学习了中央八项规定和省委、州委、县委的实施方法，践行“三严三实”重点聚焦“四风”问题，通过群众提、自己找、互相帮、大家议等多种形式，深度查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的表现和原因，并针对存在问题和不足明确了在今后工作中的改进措施。现将对照检查情况报告如下，恳请领导和同志们批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况、落实中央八项规定和省委、州委实施办法情况及“四风”方面存在的问题 （一）遵守党的政治纪律情况、落实中央八项规定和省委、州委实施办法情况。
1.遵守的党的政治纪律情况
在长期的工作中，我始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律。发挥党员先锋模范作用，自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同中央、省、州、县、乡党委保持高度一致。参加工作26年以来，始终服从组织决定、听从安排，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，守住底线。找准自己的角色定位，严格执行廉洁从政各项规定，从严要求自己。我认为搞好党的自身建设，是取得反分裂斗争胜利的根本保证。要坚持不懈地在广大党员、干部和职工中开展维护祖国统一、加强民族团结、反对分裂的爱国主义教育，开展马克思主义民族观、宗教观和党的民族宗教政策的教育，做到思想一致，政治坚定。共产党员必须遵守党的规定，不得信仰宗教，不得参加任何形式的宗教活动，对那些背地里笃信宗教或有浓厚宗教感情，经教育又长期坚持不改的要按规定进行组织处理。对那些不但信奉宗教，而且利用宗教狂热来破坏祖国统一和民族团结，已经完全丧失共产党员根本立场的人，要坚决清除出党，有违法犯罪行为的，要追究法律责任。我们必须认真搞好内部清查工作，纯洁队伍，加强自身建设，在原则问题上，没有任何调和的余地，否则我们将无法教育群众，引导群众。**集团一段时间分裂活动为什么那么猖狂，不是分裂主义分子有力量，而主要是我们自己一度态度不坚决，措施软弱所造成的。基层干部、人民群众对**分裂活动早有警惕，他们曾一再要求我们明确态度，带领他们作坚决的反分裂、反倒退的斗争。我们应当坚信，广大群众是我们开展反分裂斗争的基础力量和有力保证。本人在思想上没有违反党的政治纪律，在行动上也能够和思想言论保持一致，未做过违反党的政治纪律的事情。但对照标准严格要求，自身还有很多方面做得不够。一是理论学习不够。二是科学发展的观念不强，先锋模范作用发挥的不够好。三是政治敏锐性和创新能力不强。
2.落实中央八项规定和省委、州委实施办法情况 中央八项规定和省委、州委实施办法出台后，我认真学习、深刻领会，特别是作为单位主要负责人，我时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，严格执行中央和省委、州委改进作风的各项规定，并在管理的方方面面严格遵守各项制度，切实贯彻落实好中央、省委、州委、县委和乡党委改进作风的各项规定。
（二）需要说明的几个问题 1.“三公”经费支出方面
在工作中，严格接待和审批制度，严控“三公”经费，严肃政治纪律，严格遵守各项规定，不参与高消费的娱乐活动，艰苦奋斗、勤俭节约，保持了共产党人的清正廉洁的良好形象。
2.职务消费方面，没有违规现象。
作为一个教育工作者，需要时时刻刻提高自身业务水平，时刻自觉接受党的监督和检验。能做到不以权谋私，吃拿卡要，没有各种享受消费的会员卡，办公用房未超标，没有秘书，没有配置专车，尽量节俭公务用车的费用，尽量做到能不用就不用。
3.人情消费方面，多年来，主动按照相关制度要求，分清公私。
4.婚丧嫁娶方面，本人严格遵循上级相关规定，不请不该请之客，不做不能去做的客。
5.出入私人会所等高档消费场所方面。
作为一名人民教师，我严格要求自己，从未出入私人会所等高档消费场所。
6.关于收受和持有会员卡或红包方面，多年来，本人廉洁自律，从未收受红包和会员卡。
7.公务用车方面，在公车管理方面还存在漏洞。对学校的公务用车缺乏有效的监督，公车的使用上有公私不分的现象。
8.办公用房和住房方面，没有办公用房，有住房一套，属贷款购房。
9.家属子女从业情况。妻子在县疾控工作；一儿在民族中学读书。
（三）“四风”方面存在的突出问题
通过党的群众路线教育实践活动的开展，对照改进作风要求、对照群众期盼、对照“四风”具体表现，通过认真查找自己在“四风”方面的问题，查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，归纳起来，我在“四风”方面主要存在以下12个突出问题：
1.形式主义方面
(1)有时文件多，会议多现象存在突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象还存在，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够，在具体工作中，轻理论，重实践，对工作细节关注不够，对一些工作的考虑不够全面，从而影响了工作效率。
(2)忽视理论学习，有时存在学习和工作运用结合得不好
理论学习不扎实，凭工作经验办事，存在蜻蜓点水、不求甚解等形式主义问题，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。
(3)调查研究不够深入，重安排部署，轻督促和落实 一线教学的管理还需进一步加强，实际工作中，由于自己工作任务比较繁重，有时存在工作布置多，跟踪督查少，深入检查不严，具体落实不够。例如学校安全工作、教育教学工作及后勤工作，不能做到定期或不定期巡查和深入基层指导，致使不能对安全工作的细节准确把握，管理比较粗放，5
有时检查时发现问题时问题已发生，事前事中控制不够，事后控制较多。
2.官僚主义方面
(1)接地气，主动帮助一线教师排忧解难有差距 广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够，相互了解不足；在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题；有时说话不够委婉，对别人体贴关心也需要加强；群众观念意识须进一步加强，还没有自觉把职工对自己的满意度作为检验工作成效的最高标准,热情服务、微笑服务做的还不够好；深入一线听取意见、建议不够，心系师生、服务师生的思想意识须进一步提高。
(2)凭经验办事，工作方法简单情况有时存在 创造性地开展工作不够，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识需进一步增强。
(3)抓工作、抓作风不能做到坚持原则和严格要求，有时存在放松现象
在制度建设方面,执行落实力度不够，虽然制定了管理办法、各种规章制度，但是制度的执行不力，存在放松现象，致使制度建设的实质内容没有充分得以实现。
3.享乐主义方面
(1)满足于现状，精神有所懈怠，艰苦奋斗精神有所淡化
在工作中，有时满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强。在工作任务非常繁重，面临较大压力时，尤其在面对一些难以解决的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，积极主动推动改革的力度还不够大。
(2)公务活动中有时存在超标准接待现象
在接待一些上级部门时，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在陪同、迎送工作方面，存在一时间难以完全落实好上级规定，要求不严现象。
4.奢靡之风方面
(1)有时存在变相请吃或吃请
由于思想认识不足，有时受虚荣心影响，更多是抹不开面子，存在变相请吃或吃请现象。
(2)缺乏勤俭节约意识，存在办公用电、用水、用办公耗材浪费现象，艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。对日常事务性管理松懈，费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。
(3)有时存在接受赠送的土特产、烟、酒、茶现象
在公务活动中，兄弟单位到单位交流或者外出交流学习，互送礼品，赠送土特产品等有时存在拒绝不坚决的现象。
(4)有时存在公款吃喝现象，有时公务用车存在公车私用的现象
在“八项规定”出台之前，在思想上“两个务必”的优良传统和作风有所淡化，公务活动有时还存在着吃请、请吃的现象，内心深处没认识到问题的危害性和严重性；在公车管理方面还存在漏洞。对学校的公务用车缺乏有效的监督，公车的使用上有公私不分的现象。
二、分析产生问题的原因
在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向，通过认真思考和总结，我想存在主观和客观方面的原因，主观原因是主要的，究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的主要根源。从根源上剖析，主要有以下几方面的原因：
1.理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
理论学习的自觉性不高，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝，在深刻系统地学习中国特色社会主义理论体系上还有
很大差距。自己在理论学习和运用上的差距，是思想上和工作中产生问题的重要根源。
2.改造主观世界不够
作为一名干部，受党培养教育多年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，对如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。在加强理论武装、加强意识形态工作、加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多。
3.对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为广大师生服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，主动服务广大师生少。群众路线、群众观念不够强，和群众打成一片的观念存在误区，遇事欠考虑，为人做事方法不够合理，忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通。
4.创新意识有所淡化，忽视了工作的主动性、积极性、创造性
改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。
忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。
5.政治纪律性有待加强。
突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退化，党性修养有所忽视和放松。在主观世界的改造上还有一定的差距，理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不象过去那么强了。由于自己在党性修养和世界观改造上的差距，看问题的眼光不够，不能很好的去处理解决一些矛盾，从本质上讲也是自己存在各种问题的思想根源。在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来。在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，做得还很不够，缺乏应有的大无畏精神。作为一名干部，尽管在大是大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。
虽然勤俭自律，但与中央、省委要求相比，与人民群众的期待和愿望相比，与解决作风突出问题的现实紧迫感相比，仍然存在一定差距，特别是与践行党的群众路线教育实践活动的榜样杨善洲等相比还存在较大差距。
三、今后努力方向和整改措施
针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，在上级领导和同志们的支持和帮助下，我将从以下几个方面去努力，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成好各项工作任务：
1.要进一步强化政治学习，增强理论功底
要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平；要树立良好的学风，培养自己主动学习、系统学习、经常学习、学以致用的习惯，不断积累知识，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力；要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
2.进一步增强政治敏锐性，保持清醒头脑。
坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，就必须持之以恒地加强党性锤炼，始终保持共产党人应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在纷繁复杂的环境中站稳政治立场，自觉清除思想迷雾，坚决抵制错误思想影响，坚定地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，不折不扣地贯彻中央方针政策和决策部署。做到关键时刻能够挺身而出，困难时刻能够勇挑重担，大是大非面前能够坚持真理。
3.要进一步改进工作作风，增强宗旨意识
要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决“四风”存在的突出问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，要以广大师生是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量是否把好事办实、实事办好的重要标准，作为教育服务工作、服务职能是否到位的检验标准，实实在在帮助师生解决在工作、生活、学习中遇到的困难和问题。
4.要进一步强化党性修养
要坚定理想信念，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，不断加强党性修养，时时处处严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色；要严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感；要严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，自觉接受党和人民群众的监督；要时刻注意个人形象，谨言慎行，规范个人行为；要提高对奢靡之风危害性的思想认识，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违法违纪等行为发生。反对形式主义，着重是解决有些工作抓得不实的问题，切实提高调研质量，不断改进文风会风，狠抓工作督促落实，敢于担当、勇于负责，把功夫下到察实情、出实招、办实事、12
求实效上。反对官僚主义，密切联系人民群众，进一步提高决策质量和水平。反对享乐主义，着重是克服追求生活安逸的思想倾向，坚持慎重交友，净化交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。反对奢糜之风，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭办一切事情。做到言行一致、表里如一，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事。（转载自范
5.进一步增进团结和谐，营造良好氛围
加强沟通协调，自觉按程序办事，按规则办事，按集体意志办事，坚持统揽全局、协调各方、抓好落实，充分调动和发挥方方面面的积极性、主动性、创造性，团结一切可以团结的力量，认真履行岗位职责。
6.进一步解放思想、务实创新，务求取得工作实效 要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验。重点是要健全规章制度，把权力关进笼子，同时加强制度的学习和掌握，加大制度的执行力；要深入听取广大师生意见、建议，进一步
提高心系师生、服务师生的思想意识，建立上下沟通渠道，坚持“以教学工作为中心，以教育教学质量为核心，突出质量，抓文明，求效益，坚持服务教学、科研需要的原则，坚持实用节约、量力而行原则，坚持校园可持续发展原则，为实现学校发展的总体目标提供良好的校园环境和条件支撑；要创造性地开展工作，努力实现教育的规范化、程序化、制度化和科学化。
总之，我将以这次党的群众路线教育实践活动为契机，履行好自身的工作职责，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感，在工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，贯彻群众路线，探索新形势下群众工作的特点和规律，改进工作方法，转变工作作风，着力提高做好群众工作的能力和水平，努力把群众工作做深、做细、做实，进一步实现好、维护好、发展好广大人民群众的利益。从现在开始，做一个真正廉洁自律的好党员，绝不收取任何人的红包，也不出入私人会所，不办任何会员卡。
图书馆自我剖析材料篇五
个人对照检查材料范文-个人对照检查材料范文模版和平积弊个人对照检查和平积弊
对照检查一份
和平积弊个人对照检查和平积弊对照检查一份
-精选
财
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经
济
类
资
料--为民所利，密切党群干群关系，坚持职 工群众的主导地位，针对淮北矿业集团 当前异常严峻的经济形势，我矿党委响 应上级精神，深入开展的群众路线教育 实践活动，促进了安全生产，有利打造 风清气正的生态环境，一定程度上消除 干部的特权思想，密切了党群干群关系，通过这次学习、查找、对照。
联系自己 的工作实际，虽然积极工作，但与职工 和组织的要求还有很大的差距，认真分 析自己，发现自己在思想上、作风上存 在很多的问题和不足，主要在几个方面。
1，树立正确的学习理念，认真查 找自己在思想上，作风上存在的突出问 题，⑴、安全生产上，“手指口述”安全 确认和风险预控上进步提升不大，要求 不严。
对职工掌握标准，没有明确的考 核目标。
1-8 月份一般“三违”6 人次，不 安全行为 2 人，不文明行为 1 人，对隐 患人、落后份子的帮教没有切实可行的 办法和措施，对于现场的安全管理也存
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料--在着一些漏洞和疏忽。
在安全例会上内 容上不丰富，只是简单的说教，安全管 理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。
安全教育不能做到入脑入心。
⑵、任务完成上，总感觉困难重重，繁多而理不出头绪。
抽排工作的重要性，防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的 逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全 与生产的天平上，往往失去准星。
有一 种工作拖的思想，没有找出既要安全又 要完成任务的合理性。
⑶、工作质量，也就是工作的态度，投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝 对服从，执行任务不是很坚决。
俗话说 “态度决定一切 ”，只有全身心地投入到 防突治理工作中去，才能提高我们的工 作质量。
个人对照检查材料范文 ⑷、工程质量，在安全质量标准化 起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场 的打钻，文明环境的整治，多次检查不 是很理想。
⑸、材料节约和节支降耗。
由
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料--钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损，钻头更换和钻机使用，在材料费上都是 不小的数字。
使用和管理上存在一定漏 洞，修旧利废上还有一定的空间和努力 范围。
⑹、工作作风上，不够扎实。
思想 作风有部分程度的漂浮，学习和工作作 风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬 朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。
以上问题，都与学习不够，自己的 修养不够，思想认识提高不够。
2、加强作风建设，努力改进对工 作的态度，明确目标和前进的方向。
⑴、强化安全管理，已制定安全确 认考核目标。
把“一切为安全让路 ”落到 实处。
注意安全管理的每一个细节，为 了安全，工作多留心，环境多观察，处 事多思考，消除隐患萌芽的发生。
增强 辨认风险，预知预想预判风险，特别是 作业现场环境危险源辨识。
严细管理，才能零隐患。
⑵、制定合理的用工制度，确保任-精选
财
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料--务的完成。
制定严格的考核制度，来提 高安全质量标准化和工作质量。
公开透 明记分标准化，端正工作态度，愿以虚 心的态度，踏实工作，以德智结合带好 这支队伍，力争安全质量
标准化和示范 岗再上一个台阶。
⑶、响应矿号召，开展 “ 百千万 ” 节约大行动，对所有钻机检查整合，建 立台账，定期分析钻具的使用情况，力 争修旧利废再提高一个百分点。
对抽排 管路的回收复用也在逐步实施中。
⑷、加强作风建设，用学习提高知 识水平。
用理论来武装头脑，以严谨的 工作作风，严格的管理，以积极向上的 精神状态，搞好自主管理，做好职工学习的引路人，当好职工的谋划着，服务 者和带头人。
加强廉政建设，提高工作 的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全 生产中的核心作用，教育和引导职工以 饱满的热情，投入到生产管理中去，保 障区队持续健康稳定和谐发展。3、建议：加强对防突区人才结构-精选
财
经
经
济
类
资
料--的建设，包括人员、设备、材料的合理 配置。
从矿的角度上减少外委队伍的打 钻任务。
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图书馆自我剖析材料篇六
个人对照检查材料2017最新2017个
人对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，本人从政治纪律问题，四风问题、廉政建设问题方面存在的突出问题，进行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。现在对照检查情况汇报如下：
【
一、存在的突出问题】
按照群众提、自己找、上级点、互相帮的原则，认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生四风、两问题的根源，把自己真正摆进去，做到脸红了、心跳了、汗出了、病治了，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
1、政治纪律方面的问题及表现。当前国际国内各种思想文化交融交锋日趋激烈，敌对势力对我意识形态渗透手法不断变化，力度不断加大，作为一名基层党组织书记，在这一错综复杂的形势目前，明确回答坚持什么，倡导什么，抵制什么、反对什么，旗帜鲜明地亮明党的主张和观点，身先士卒地做给群众看，理直气壮地宣传科学真理等方面还不够积极主动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。
2、形式主义方面的问题表现。本人虽然非常反感、坚决反对，但形式主义或多或少留存于我心里，反映在我的工作上。平时，只应付镇领导交办的事，对一般工作只是完成任务而已，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好的、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作，工作主动性不够，效率不高，说得多、做的少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
3、官僚主义方面的问题及表现。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移，有时存在映像看人的坏习惯，深入农户、田头，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入杂实，或多或少习惯于一言堂工作作风，放不下架子与班子同志沟通。
4、享乐主义方面的问题及表现。吃苦奉献的精神不够强，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、
总结
、提高。5、奢靡之风方面的问题及表现。历览前贤国与家，发由勤俭败由奢。随着经济社会飞速发展，生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。
6、党风廉政建设方面的问题及表现。本人以前总认为，党风廉政建设主要是上级领导干部的事，与自己关系不大，没有深刻认识到，任何腐化，腐败行为都有一个演变的过程，都是从不加强学习，不注重思想改造开始的，稍有不慎，思想就可能被腐蚀，就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自律、自省、自警、自励，持之以恒地坚守干干净净踏踏实实干事，清清白白堂堂正正做人的原则。
【
二、问题产生的原因分析】
上述六个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活，作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就纸上谈兵，成了假大空。为了确保教育实践活动不虚、不偏、不走过程，从思想根源上深挖，主要有几个方面原因：
一是由于整天忙于事务，工、学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、xx总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对四风的严重性、危害性认识不足，意识形态工作和最基层党组织工作的自觉性。
二是公仆意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群众学习的机会，走到群众中去，真心向群众交朋友、认亲人，工作不扎实、不深入，对真心拜群众为师，虚心向群众中学习，问计于民，全面掌握村情民意方面不够扎实、不够深入，为了谁、依靠谁、我是谁，过去干了什么，现在干了什么，将来干什么的问题还没有从根本上解决好。
三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前总是埋怨政策不严而自己或多或少存在老好人思想，不敢直接亮剑，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。
四是如何坚持两个务必这一课题没有完全入脑入心、付诸于行动。克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发，安于现状。学习上，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
五是艰苦奋斗精神不够强，弘扬党的优良传统有所放松，对自己要求还不够严格，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在弘扬特别能吃苦、特别能战斗做得还不够。
六是对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉洁自律、廉洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。
【
三、整改方向及主要措施】
本人对存在的政治纪律问题四风问题、清正廉洁问题，坚持从现在做起，改作风、除毛病，树新风，以过硬的作风和坚强的党性，保持党的先进性和纯洁性，要一如既往地保持，讲真话、干实事、树正气、创一流的工作精神，永葆共产党人的政治本色。
(一)坚持党的政治纪律。深入持久学习xx总书记的一系列讲话精神，切实用总书记重要讲话精神武装头脑，指导实践推动工作，要持之以恒地学习市委组织部庄兆林部长《神圣誓言，无悔承诺》的讲话精神，始终坚定理想信念，坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念，坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
(二)牢固树立为民宗旨意识。更加自觉地增强群众观念，执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，努力想问题、做决策、抓工作，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，作为根本出发点和落脚点。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩办好各项行政事务性工作，一切从群众的利益出发，急群众所急、想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
(三)进一步转变工作作风。要克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事，做好事，要深入到农户田头，对病、老、残、贫的弱势群众要关心得像兄妹父母一样对待。大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是，真抓实干，敢于担当、勇于负责，做到不说则已，说了就干，干就干成，干就干好，只争朝夕、雷厉风行，高标准、高效率、严要求地推进农村各项工作。
(四)坚决抵制不良之风。发扬艰苦奋斗优良传统是我们党与人民群众保持密切联系的法宝。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后，要始终坚持两个务必，大力弘扬讲真话、干实事、树正气、创一流的工作作风。
(五)坚决狠刹奢靡之风。认真贯切落实中央八项规定和镇党委的十项要求，正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，增强党员意识、廉洁意识、自律意识、公仆意识、先锋意识，真正做到艰苦朴素，精打细算，勤俭办事，始终保持共产党员的先进性、纯洁性，增强党的战斗力、凝聚力，力争找项目，带民富，做一名双强的村书记。
(六)搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿、不该吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自励、自律，力争做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到信念坚定、为民服务、敢于担当、能干成事、清正廉洁。
以上存在的问题，原因剖析和整改措施，还不够深入，在今后的生活、工作中我要向古人学习，日三省乎已，虚心对待他人的意见和建议，对于自身存在的问题，作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，力争思想、思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
图书馆自我剖析材料篇七
图书馆领导班子对照检查材料
一、图书馆领导班子“四风”问题具体表现及原因剖析
1、形式主义方面
在当前形势下对图书馆发展策略上、发展步骤上的思考不够，在政绩观上，重形象工程，领导关心的工作就下决心干，能展示图书馆形象的就下功夫干，能在表面形成成绩展示的就下大力气干，小事情、不能表现图书馆形象的、可能带来麻烦的就应付性干、拖着干或者干脆不干。在学风方面，班子成员集体学习不够，个人学习要求不严。会议学习不深不透，存在走过场、打批发的现象。缺乏对专业知识学习钻研的吃苦精神。在制度落实方面。制定一大堆制度，缺乏落实精神，经常是制定了制度就束之高阁，工作中没有严格按照规章制度执行。工作上缺乏进取精神，会习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时还缺乏科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，甚至有时抱着得过且过的思想，工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。
2、官僚主义的表现
在服务师生方面，口号喊得多，深入师生不够，服务很多时候挂在口头上，师生需要哪些服务、什么样的服务没有深入师生中调研。调研往往也是局限于发发调研资料，缺乏面对面交流和沟通。没有制定有效措施为
1 师生提供个性化、特色化服务。在担当方面，怕得罪人怕成大责任，遇到事情绕道走，遇到改旗帜鲜明表态的往往和稀泥，做好好先生。工作中遇到难题往上交，缺乏担当精神和负责任的意识。在主动协调方面，干部之间对分内工作关注多、下力气多，对其他同志工作考虑的少，互相提醒、互相帮助、互相补台做得不够，全馆一盘棋的氛围还没有有效建立。
3、享乐主义、奢靡之风的表现
在个人所得方面，图书馆的两位馆长都是从其它部门调入的，确实因部门之间的收入形成了前后岗位收入和其它经费支出的较大反差，纵向比收入待遇，确实时常盘算比以前少了多少深入；横向比接待阔气，经常羡慕其它部门的内部聚汇和对外接待，“到了一个穷部门”的想法时有萦绕，却少了比能力、比贡献、比工作。在工作热情方面，图书馆工作时序规律明显，很少有突发的、突击的的工作，外力明显减小，确实没有以前进度天天有人督、工作时刻找人谈、进展时时有人问、工作每天做不完，8小时做不完的事情晚上做、工作日做不完的事情周末做的紧张状态，存在松懈思想，存在图书馆工作可以轻松应付，正好休息休息的意识。在开拓创新方面，工作上，缺少创新精神，习惯于上边安排什么做什么，急需解决什么处理什么，别人做了什么学着做什么，习惯于走一步看一步。没有对工作进行前瞻性思考，缺乏敢为人先，啃硬骨头的工作态度。
三、今后努力的方向及整改措施
1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素
2 养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名优秀的教育工作者。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助师生、群众解决生活、学习困难，打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
4、坚持廉洁从政。我们要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在图书招标采购等方面增强法律意识、坚持道德底线和做人准则。在工作中努力勤俭节约，精打细算，严格把关。
5、坚持服务优先，不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。提高图书馆主动为教学科研、为师生员工服务的意识。
