党建设是国家发展的重要支柱,党的领导是国家发展的最重要的基础,只有坚持党的领导,才能保证国家发展的稳定性和可持续性。下面小编在这里为大家精心整理了几篇加强干部党的建设剖析材料，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
加强干部党的建设剖析材料1
重视和加强作风建设，是税收系统的优良传统，是落实党的决定决议的具体行动，是加强党的建设、增强党性观念的内在要求，是完成各项工作任务的现实需求，对实现税收事业科学发展具有很强的针对性和重要作用。笔者拟就如何加强税务干部作风建设提出几点思考。
一、基层税务系统作风建设的现状
近年来，税务系统各级领导高度重视作风建设，做了大量工作，通过主题教育、明查暗访、考核评议、执法回访等措施，切实加强干部队伍作风设，大力弘扬新风正气，树立了税务机关良好的社会形象，主要呈现出以下几个亮点：
（一）和谐干事的氛围越来越浓。机关、基层各级领导班子都能团结务实、以身作则，同志们大局意识强、上下齐心、和谐共进，各项工作年年有新起色，充分展现出较强的凝聚力和战斗力。
（二）遵纪守法的观念越来越深。通过不断加强对干部政策法纪教育和典型案件查处，各级税务系统干部职工的政策法纪意识和观念有了明显的提高，恪守职业道德和社会公德。
（三）优质服务的理念越来越强。各级税务系统不断优化业务流程，简化办事程序，提高服务效能，不断创新服务手段，改进服务方式，健全服务机制，提高服务水平，及时化解了征纳矛盾，融洽了征纳关系。
（四）争先创优的干劲越来越足。通过大力倡导争先创优、和谐共进的意识，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，有效激发了广大税务干部干事创业的热情和拼搏创新的动力。
（五）社会满意的评价越来越高。地方党政、纳税人对税务机关目前执法状况和廉政状况的总体评价较高，对税务机关加强行风建设，服务地方经济，优化经济软环境作出的努力表示满意。
二、面临新形势，基层作风建设有待深化
尽管近些年来税务系统的干部作风建设取得了比较显著的成绩，税务队伍的主流不错，但我们必须清醒地看到作风上仍然存在着不少需要改进和完善的地方。具体表现在以下几个方面。
（一）纳税服务的水平有待提升。少数地税干部政策水平较低，税收法律、法规和政策执行不到位，税收执法不严，执法缺位、错位、越位。少数地税干部缺少敬业精神，工作责任心不够。
（二）纪律散漫的现象不容忽视。有的同志不遵守工作纪律，上自由班，外出不请假。有的干部利用职权，大肆谋取私利，滥用公权。更有甚者，个别人公然触犯法律，索贿受贿，受到法律的严惩。工作不讲效率，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，看上去忙忙碌碌，实则效率低下，打不开工作局面。
（三）精神萎靡的毛病仍然存在。工作上推诿拖拉，遇到问题推诿拖拉，不愿干事，不愿担担子，不负责任。一些人不好学，不求上进，一脸愁容，暮气沉沉，精神萎靡不振。一些人工作只求过得去，不求过得硬，得过且过，缺乏与时俱进的朝气和争创一流的激情。
（四）素质欠佳的问题值得重视。有些同志本身基础不牢，却又不注重学习，满足于政治经济理论和业务知识的低水平现状，对学习不感兴趣，学习热衷于装样子，搞形式，走过场，学无所获。少数同志只要组织照顾，不要组织纪律，追名逐利，只求利益多一点，却不思工作有没尽责，一旦触及个人利益，牢骚满腹，怨气冲天，怨天尤人，心高气傲。
三、剖析基层作风建设问题的内在原因
（一）思想认识方面。淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。有个别领导表率作用不够，对基层关心不够，除了要求下属工作外，对他们其它方面的情况漠不关心，对干部职工要求解决的实际问题，既不发言，也不表态，模棱两可。对违反制度和规定的干部，有时该批评不批评，该教育不教育，该处理不处理，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。部分税务人员安于现状，不思进取。不能正确对待国家赋予税务部门的权力，为纳税人做一点事就希望得到“回报”。考虑自身多，考虑纳税人少，不能做到脚踏实地地为纳税人办实事。
（二）环境因素方面。近些年来，各种形势发生着复杂而深刻的变化，社会上出现的崇尚个人价值实现、重视物质利益获取，轻视政治方向和自身品德修养的不良倾向，也在税务人员身上有不同程度的反映。就内部环境而言，由于系统内晋升职数有限，许多干部工作几十年得不到晋升，多数税务人员至今仍是一般人员，这让一些人感到前途渺茫。加之近几年来物价逐年上升，而干部职工的工资待遇上升幅度很小，待遇整体水平在地方已无任何优势可言，也导致了部分干部职工的工作动力不足。
（三）制度规范方面。在干部选拔中，能上不能下，岗位竞争的制度还没有完全形成，导致部分干部职工危机感不强，存在德才尺度难掌握、工作业绩难认定、群众公认难把握的问题，不能完全做到奖罚分明；干部交流方式不彻底。有的干部在同一岗位上一干就是数年，甚至十余年，工作单一枯燥，造成干部思想松懈；干部考核评价制度不完善。存在罚多奖少，干得多就罚得多的问题；在人机结合考核中也还存在定性内容多、定量标准少的问题。
四、加强基层税务作风建设的对策与建议
（一）加强作风建设，关键在领导重视。加强机关作风建设必须以领导班子建设为基础，培养率先垂范的领导作风。做勤奋好学的表率，增强学习意识，不断提高领导干部的素质和能力，并在税务干部中产生强大的学习影响力做真抓实干的表率，带头讲真理、讲真话、用真功。一心为民干工作、谋事业；做发扬民主的表率，要坚持民主决策，贯彻民主集中制原则，要胸怀宽广，虚怀若谷，从善如流，自觉接受各方面的监督；做廉洁自律的表率，按照党风廉政建设责任制的要求，进一步建立健全领导干部监督机制，对干部选拔任用、财务管理等重点环节进行规范，强化领导干部廉政责任，加强制约和监督，确保领导干部清正廉明；做密切联系群众的表率，广泛开展为民办实事好事活动，增强党的宗旨意识，克服脱离群众的倾向；做创新服务的表率，把密切征纳关系作为机关作风建设的重中之重，切实为基层办实事、为纳税人解难事，以真情服务去赢得社会和纳税人的信任。
（二）加强作风建设，重点在解决问题。由于税务人员长期与纳税人打交道，解决干部作风问题往往会触动一部分人的既得利益。所以改进作风必须着眼解决深层次问题，敢动真格，要有一种敢于较真碰硬的胆识和勇气。针对问题出台切合实际的工作禁令，广泛进行思想大讨论，开展批评与自我批评，深入剖析问题产生的主、客观根源，全面开展自查自纠。定时限、定要求、定目标完成整改，以实际行动取信于基层和纳税人。尽量减少虚浮，虚夸的官僚主义作风，要让做实事，积极肯干的同志香起来，而让一些不切实际，吹牛拍马的人的市场少一些，纯洁党的队伍，密切干群关系。
（三）加强作风建设，难点在健全机制。作风建设往往是一抓就见效，一松就反弹。走出这个怪圈，必须建立一套机制来破解。建立干部监督机制。要鼓励干部说真话，要认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，要把社会、法律、群众、舆论的监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保各项制度落到实处。做到事有专管之人、人有专司之责，严格责任措施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面；要不断完善各项制度措施。根据新的形势要求，对原有的制度进行认真的疏理，该完善的完善，该调整的调整，该增加的增加，不断给各项制度赋予新内涵，以适应当前形势发展的客观需要；建立以考促学机制；建立交流轮岗机制。岗位轮换有利于合理配置人力资源，降低干部执法风险，激发队伍活力。对在同一岗位或一个部门工作满一定年限的税务人员进行摸底登记，根据实际制定全方位的交流轮岗办法。
（四）加强作风建设，根本在纳税人满意。检验税务部门作风建设的根本标准在于纳税人是否满意，让纳税人满意的根本出路在于优化服务。针对乡镇纳税服务薄弱的问题，税务部门要把税收服务的触角向乡镇延伸，采用直接上门、预约办理、流动服务、增设办税点等办法，解决乡镇或偏远乡村纳税人办理税务登记证、领购发票等困难。拓展服务内容。采取切实有力的措施，加强与相关部门的合作，扩大电子办税范围，切实减轻纳税人负担。创新服务项目。既要坚持上门服务、现场解疑、直接辅导的服务传统，又要利用QQ、短信、电话、微博等新形式，为纳税人提供及时的政策咨询，力求让纳税人得到畅通的信息服务和及时的政策服务。
（五）加强作风建设，培养健康向上的生活作风。时刻提醒税务干部高度重视生活作风问题，他们的个人好恶，往往会被别有用心者利用，因此，必须让自己知所守、知所辨、知所拒，慎独、慎友、慎微，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作动圈；抓好管理环节，不仅要管好干部职工八小时以内，还要管好八小时以外。严格执行各级领导机关对干部职工生活作风的管理规范，把制度真正落在实处，做到对税务干部的生活作风问题能够掌握、管理、监督，从而有效减少税务人员的生活作风违纪现象；抓好监督环节，不仅要发挥税务系统的内部监督，更要发挥社会的监督作用，确保机关作风建设装上顺风耳、千里眼，使税务干部的生活作风时时处于社会的监督之下；抓好主观环节，要大力提倡自重、自省、自警、自律，筑起牢固的主观防线，自觉加强道德修养，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持廉洁从税，反对以权谋私；坚持遵章守纪，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑，真正做到追求健康的生活情趣圈管住活。
加强干部党的建设剖析材料2
按照前教体局党委《关于召开基层党组织专题组织生活会和开展评议党员的通知》要求，结合我校的具体安排，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，防止克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》等党内有关规定，把合格党员标准搞清楚，围绕学习、工作、生活等实际情况查摆问题，剖析原因，落实整改，具体如下：
一、查摆的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：我能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”， 自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，还停留在学习的初级阶段，不能系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，缺少拓展延伸，在联系实际上还做的不够。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：在工作中如无特殊情况我始终坚持请示报告制度，如遇突发情况则临机处置，事后及时报告，但对一些日常工作或者自认为不太重要的工作请示报告不够，觉得请示得多了会给上级增加工作压力。（三）对党忠诚老实不做两面人方面。我忠诚于党，对党组织讲实话，讲真话，做人做事光明磊落，在工作中实事求是，绝对不弄虚作假、欺瞒党组织。（四）担当负责攻坚克难方面。我积极带动老师们开展学校相关工作，攻坚克难，但在具体工作中，自己干得多，与别人合作的少，在协调能力上仍需提高。（五）纠正“四风、四气”不止步方面。在纠正“四风、四气”方面，从未止步。在形式主义方面：一是学习自觉性还不够高。由于平时日常工作事务和兼职多，认识上把中心工作看成硬任务，把理论学习看成软指标，忽视了理论学习，存在以干代学的现象。学习的系统性不强，学习效果不佳，没有长期的学习计划。二是学用结合得还不够。不能很好的将学习到的理论运用到解决实际工作中去，运用科学理论解决实际问题的能力还不够强。三是有时工作方法较简单，创新不够。在应对某些工作问题时，方法简单，效果不好。还存在“穿新鞋，走旧路”的问题，缺少创新，不能很好的解决问题。在官僚主义方面：群众意识还不够强。虽然也经常深入课堂和老师中间，但缺少和老师学生们深入交流，没有了解到真正地问题，没有把握准老师和学生到底想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和他们打成一片。对学校情况掌握不够全面系统，帮员工解决实际困难不多。（六）严格执行廉洁自律准则方面。我能够自觉抵制不良，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行请销假制度，每学期考勤基本全勤。注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。
二、产生问题的主要原因（一）思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，缺乏“活到老、学到老、改造到老 ”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。（二）个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，只要把工作干好了，就可一白遮百丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
三、具体的整改措施。（一）加强学习、坚定信念。科学合理安排学习时间，努力增强学习时间的连续性和学习内容的连贯性，使自己的理论知识更加系统化、全面化，努力提高自己的政治修养和道德水平，树立正确的世界观，坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色，始终坚持以为人民服务为宗旨，时刻不忘以共产党员的党性要求规范自己的行为，真正做到干净担当。（二）加强党性修养。在学习中，重视提高个人的思想政治素质，加强党性修养，强化宗旨观念，带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，认真履行自己的职责，进一步树立全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实做事。（三）增强宗旨意识。每周安排固定时间学习政治理论，特别是要着重学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话、十九大精神，时刻谨记 “全心全意为人民服务”的宗旨意识，真正把宗旨意识完全转化到行动上。
加强干部党的建设剖析材料3
根据镇党委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，村支部班子认真组织集体学习，广泛征求群众意见，深入开展谈心谈话活动，扎实开展教育实践活动。从总体上看，村党支部班子能够认真贯彻上级党委的决策部署，带头教育引导群众反对邪教、反对迷信，带头移风易俗、倡树文明新风，严格落实农村政策，在办理土地承包、低保户申报、各种补贴发放等事项时，没有优亲厚友、与民争利的现象发生，积极主动落实为民服务“双代”机制，对待群众有没有态度冷漠，支部成员无长期外出不归、工作不专心的现象。党员群众对村“两委”班子是支持的、满意的。对照《党章》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，对照上级点出的“四风”问题和我县制定的对照检查要点，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的问题，联系村支部班子的工作实际，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。下面，将村党支部班子对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
村班子对查找出的问题进行了认真分析梳理，主要体现在以下七个方面：
1、政治学习和政治素养需进一步提高。没有进行学习的统筹规划和合理安排。对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足。存在学习实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，持续性不足，一般通读多，重点精读少。比如，平时党支部政治学习也经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但没有真正入脑入心，缺乏深度思考和系统总结。缺乏政治敏感性和敏锐性，自以为是业务干部，搞好工作就可以了，对党和国家的前途命运思考较少。中央“八项规定”出台之前，对身边的“四风”现象“睁一只眼闭一只眼”。
2、党员活动组织的次数少，活动开展不认真。村班子存在对党员组织活动不重视，“三会一课”制度落实的不好的问题。党支部在组织党员活动时，由于农村党员家务事多，召集组织活动难度大，虽建了每月党员活动日制度，但都是只有必须要召开会议的时候才组织党员活动，开展活动的深度也不够，组织党员活动时，只是组织党员学习一下上级文件精神和讲话，汇报一下近期内村班子的工作，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，联系实际讨论少，形式比较单一，效果不明显。未能通过党组织活动及时了解党员的思想动态、调动党员的积极性、发挥党员在农村建设中的带头作用。比如，在此次党的群众路线教育实践活动中，镇党委布臵学习中央领导系列讲话精神，我们认为这与老百姓的实际关系不大，趋向于应付了事，没有真正地去体会讲话精神的实质。
3、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。总体上班子成员能各司其职、各负其责，但是相互之间的沟比较少，遇到村内的重大事务协调配合能力欠缺，无法充分发挥村班子的整体优势。平时在工作中由于对班子成员的思想教育和管理欠缺，组织班子成员在工作中谈心交流不够，不能及时化解一些矛盾和隔阂，导致了班子成员的凝聚力和团结不够。比如有时在落实工作中有互相推诿扯皮的现象。
4、工作中抓落实不够，抓落实的措施不够到位，有时存在检查前突击完成工作的现象。有时在工作任务落实中不能严格按照要求，存在落实工作缩水走样，甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理，不能制定有力的措施来推动工作落实，有时到了验收检查前才突击完成工作。比如，在环境综合整治工作中，按上级部署，应及时彻底地在全村进行卫生清理，不留死角，可是在实际工作中，却是等到上面要检查的前一天才将村里的主要干道及清理出来，以应付上级检查，距离干道比较远的地方就没有严格要求。
5、与群众沟通交流不够，有时对群众提出的问题重视不够，不能及时解决。在日常工作中党支部对群众的生产生活关心不够，走出办公室与群众交流的少，尤其对村里低保五保户、贫困家庭、特困残疾、离休老干部等群体关怀不到位，沟通不及时，不能及时倾听群众夙愿。党支部在日常工作中有时因工作头绪多或遇到群众提出的比较难解决的问题存在重视不够，不能及时解决的现象。比如：五保户张大爷反映的家庭用电的问题，总觉得村里的土地确权等大事还没有忙完，换个电灯是小事，就未能及时解决。
6、精神懈怠不思进取，工作中存在畏难情绪。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏强烈的事业心和责任感，尤其是在结束了一项工作后有时存在“干累了，歇口气”的想法，导致精神懈怠不思进取。有时会怕困难，嫌麻烦，不愿主动去解决问题，遇到棘手的事就想绕开或是先放一放，导致有些工作开展缓慢。比如去年在进行一事一议项目过程中就存在这样的问题，再比如有的村班子成员看见或听见两家有矛盾，觉得去调解很麻烦，费时费力还可能不讨好，就当做没看见，绕道避开了。
7、执行制度不严格、过于随意。有些制度只停留在纸面和墙上，认为制度只要能上墙、责任状有白纸黑字签字就万事大吉，忽视了监督检查，致使制度再全，要求再严格都流于形式。比如，村里要求值班人员必须按时值班，请假要向支部书记请假，但是还是有些同志不能按照制度自觉遵守。对中央“八项规定”认识不深刻、执行不自觉，存有观望和从众心态，认为农村既没有吃国家财政，也没有上级救助，只要能挣钱，村里的老百姓没有意见，怎么花钱是自己的事情，导致贯彻落实上积极性不高。自认为功劳大、资格老，放松了对自身的严格要求。日常办公用品采购管理规定不严格，存在着浪费现象。
村两委班子之所以出现以上问题，根本原因在于：一是放松了自我要求。班子成员自以为凭借已有的社会知识和工作经验，做好本职工作没有问题，从而忽视了政治理论、村务管理知识的学习，导致思想观念不解放，遇到问题时不能及时有效的解决。二是坚持群众路线不够。这些年来，在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而走到群众家中的少，没有及时收集群众意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。三是进取精神弱化。思想上产生了懈怠，认为干多干少差不多，完成工作任务就可以了，导致工作因循守旧，安于现状，贪图安逸，缺少进取精神、拼搏精神。
二、下一步的整改措施
1、加强政治理论学习，提高思想政治素质。今后要不断武装支部成员的头脑，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度。不断加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。
2、加强班子和队伍建设，增强班子成员的凝聚力和向心力。坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定。增强民主意识和民主作风，注重搞好班子自身建设，切实履行好班子的职能职责，落实好村党支部的决策。带头开展批评与自我批评，两委成员之间要坦诚相待，精诚团结。
3、认真落实各项制度，积极为群众办好事、办实事。“两委”班子成员带头落实好村民事务干部代办、网格化管理服务、党员联系群众等制度，经常到群众家中串串门，了解群众所思所想所盼，更好地服务群众。严格落实好 “四步决策法”、村级事务“六代理”等制度，不断提高村级工作规范化水平；坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。
4、加强制度建设。在分析梳理群众反映、自身查摆和领导提出的问题，切实抓好整改落实的基础上，制定制度建设工作方案。首先对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去；需要完善的，及时完善；不适用的，坚决废止。其次将教育实践活动中的成功经验和有效做法上升为制度规范。
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