在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人员任命书篇一
工作职责：
1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导责任，具体领导和支持安全部门开展工作。
2、组织员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况
3、协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。
4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。
5、组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理及有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。
6、发生重伤及死亡事故，迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故责任，提出对事故责任者的处理意见。
7、具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作，休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。
本任命书自20xx年x月x日起生效。
xxx有限公司
20xx年x月x日
人员任命书篇二
企业各部门、人员：
为明确管理权限，保障企业各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据企业经营发展及业务运营的需要，经企业管理层研究决定，任命如下：
一、兹任命_____志为企业总经理，全面负责企业内部各项工作；
二、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作；
三、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作；
四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作；
五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作；
六、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作；
七、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作。
在此，企业人力资源部谨代表企业对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为企业的发展作出更多贡献！
希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天！
特此通知！
_______人力资源部
_______年_____月_____日
人员任命书篇三
为实现公司的战略目标，经公司决定，兹任命如下：
（1）：xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理，负责江、浙、沪等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（2）：xx区区域销售主管，具体工作由翁文新安排；向翁文新汇报工作。
（3）：xx区区域销售主管，负责京、津、冀、鲁等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（4）：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作；向总经理汇报工作。
（5）：一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等一区的销售工作；向总经理汇报工作。
（6）：二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等二区的销售工作；向总经理汇报工作。
本任命书自xx年x月x日起生效。
特此通知。
xx有限公司
人员任命书篇四
_______名家所有合作伙伴：
根据公司工作安排，合理部署本部门工作，划分部门权限责任，原安装维修部客服中心________，晋升为________。负责公司________中心，统筹、安排、部署、____部各项工作，并协助_______部________完成售后部工作。
此任命从20____年____月____日执行。
特此通报
题词：人事任命书通知
主送：总经办、郑总、胡经理
抄送：公司各部门
________公司
20____年____月____日
任命书范文5篇（扩展5）
——任命书范本10篇
人员任命书篇五
根据公司的发展需要，经公司研究决定，任命________为公司总经理，其主要工作职责为运营发展________品牌，以及工程开拓等工作。
总经理岗位职责：
1、公司发展战略与经营计划管理：考核中长期战略年度，经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况；
2、组织实施公司各项工作：考核年度经营管理计划指标的完成情况；
3、监督检查各项工作：考核年度经营管理计划指标的完成情况；
4、资源管理：考核年度经营管理计划指标的完成情况；
5、管理经营层管理人员：考核中层以上管理人员的`考核结果；
6、对外关系管理：考核公司对外关系状况、客户满意度；
7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
8、主持公司的全面经营管理工作，领导创新与变革；
9、制定各部门工作日常制度，监督各部门按照制度学习与工作；
10、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
此任命自____年____月____日起执行，特此通知。
董事长：________
____年____月____日
人员任命书篇六
根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：
一、按照gb/t 19001-xx idt iso 9001:xx《质量管理体系 要求》、gb/t 24001-xx idt iso 14001:xx《环境管理体系 要求及使用指南》、gb/t 28001-xx《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。
二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。
三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。
四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。
五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。
六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。
特此通知！
xx年xx月xx日
人员任命书篇七
经公司研究决定：
任命 ×××先生 为公司执行董事 ，任期为一年。
工作职责：
1、负责根据公司的发展战略和阶段性目标，设计经营管理指标草案，供公司董事会决策；
2、负责组织完成公司董事会下达的各项经营管理指标，并不断提升效益。
3、确保本店正常运营，为本店能持续、稳定、健康、高效地发展，不断完善运营机制。
4、不断完善本店的内部管理制度和规范 。
5、在酒店整体装修完善后，三个月内必须完成董事会制定的各项经营目标，如未能完成，由董事会讨论重新确定新的执行董事人选。
岗位权力：
1、对本店各层员工（含基层管理人员）的任免，有最终裁决权；
2、对本店各岗位工作的安排和临时性任务，以及在纠纷和争议上有最终裁决权；
3、对本店顾客的消费，在 折 之内，有决定权；享有100元以内的余数款减免权。
4、对本店顾客投诉的赔偿，有裁决权；
5、对本店购买运营用品，以及各项维修，参照公司《财务管理制度》，有审批权；
6、对本店员工的入职、上岗任用、岗位内部调动、离职及其手续，参照公司《人事管理制度》有审批权。
7、针对部分客人、及部分领导宴请，每月有10000元接待费用。
8、每月安排时间不定期，与厨师长及楼面经理出外考察学习试餐费为3000元。
望各级管理人员积极予以支持和协助，并进行监督。 本任命通知自20xx年2月20日起生效。
xx酒店管理公司
20xx年xx月xx日
人员任命书篇八
兹任命________为__________有限公司安全责任负责人。
其工作职责如下:______
1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导责任，具体领导和支持安全部门开展工作。
2、组织职员学习安全生产法律法规、标准及有关文件，主持制定安全生产治理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况
3、协助总经理做好安全生产例会的预备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。
4、主持编制、审查年度安全技术措施打算，并组织实施。
5、组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发觉重大隐患，立即组织有关人员研究解决,或向总经理及有关部门提出报告。在上报的同时,组织制订可靠的临时安全措施。
6、发生重伤及死亡事故，迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故责任，提出对事故责任者的处理意见。
7、具体领导有关部门做好女工及未成年工特别爱护工作，休息休假及工时治理工作和劳动防护用品的治理工作。
__________科技有限公司
人员任命书篇九
兹任命_______为__________________公司安全主要负责人。
工作职责：
1、协助总经理领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负领导责任，具体领导和支持安全部门开展工作。
2、组织员工学习安全生产法律法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况
3、协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。
4、主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施。
5、组织车间和有关部门定期开展各种形式的安全检查。发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，或向总经理及有关部门提出报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。
6、发生重伤及死亡事故，迅速察看现场，及时准确地向上级报告。同进主持事故调查，明确事故责任，提出对事故责任者的处理意见。
7、具体领导有关部门做好女工及未成年工特殊保护工作，休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。
本任命书自____年____月____日起生效。
____有限公司
____年____月____日
人员任命书篇十
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的.日常工作；
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
（印章）
年月日
任命书范文5篇（扩展9）
——企业负责人任命书范文 (菁华1篇)
人员任命书篇十一
公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：
1.任命x为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。
2.任命x为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。
3.任命x为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。
4.任命x为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。
5.任命x为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。
6.任命x为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。
本任命书自20xx年x月x日起生效。
特此通知。
希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为xx物业保驾护航，再创佳绩。
xx物业管理有限公司
xx年xx月xx日
人员任命书篇十二
公司人事任命书范本
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________
（印章）
____年____月_____日
董事长任命书
根据《_公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定，经董事会选举并任命下列__________同志为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
本届董事长任期自公司批准成立之曰起1年。
本届董事长：
董事会成员签字：
姓名签字时间
企业法人任命书
经股东选举决定，现任命___________为珠海___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事会的小规模公司用）。
股东签名（盖章）：
______年_____月_____日
分公司负责人任命书
根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司本公司股东会（xxx）表决一致同意通过：
同意任命xxx为xxx公司xxx分公司的负责人，全面负责xxx分公司的经营及管理工作。
xxx有限公司
法定代表人：
股东：
年 月 日
人员任命书篇十三
集团各单位：
根据集团公司的战略发展需要，经研究决定，成立审计监控中心。现对以下人事做出调整任命：
1、任命xxxx先生为审计监控中心主任，负责集团审计监控中心的全面管理工作，并履行该职务全部职责;
2、任命xxxx先生为审计监控中心副主任，协助该中心主任开展各项审计管理工作，并履行该职务全部职责;
3、调xxxx小姐、xxxx小姐至审计监控中心，协助该中心主任、副主任开展工作。
该中心所开展的各项工作，直接向董事长、总经理负责，希各相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。
特此通知。
签发：
xxxx集团有限公司
20xx年x月x日
人员任命书篇十四
经股东大会研究决定，自20xx年1月1日起由xxx先生担任杭州xx检测技术有限集团总经理一职，由其全权代理法定代表人负责集团的运行，并定期向股东大会汇报集团的运行情况，以供股东大会讨论。并授权其任命技术负责人和质量负责人及各部门负责人，具体为：
1、负责主持本集团行政、技术、业务的全面工作和开展各项质量活动，对本单位的.质量管理和工作质量负全责；
2、负责本集团实验室《质量手册》和程序文件在本单位的实施，并根据本集团的质量方针和质量目标组织建立、健全本单位的质量体系和主持管理评审，领导技术监督人员开展工作，确保本单位质量体系的有效运行；
3、负责组织制定本单位的规章制度、发展规划、年度计划并组织实施；
4、主持本集团经理办公会议和管理评审会议，对本集团重大问题做出决策：
a、按照管理权限，设置和调整机构，任免人员；
b、决定本集团各部门及其领导的职责和权限；
c、向各部门或工作人员布置工作并进行监督检查，责令部门或工作人员纠正不合格项，决定本集团工作人员的奖惩；
d、与客户签订合同或协议。
法定代表人签名： （公章）
签字日期：
人员任命书篇十五
企业各部门、人员：
为明确管理权限，保障企业各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据企业经营发展及业务运营的需要，经企业管理层研究决定，任命如下：
一、兹任命xx志为企业总经理，全面负责企业内部各项工作；
一、兹任命xx同志为生产总监，全面负责生产部各项工作；
二、兹任命xx同志为财务总监，全面负责财务部各项工作；
三、兹任命xx同志为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作；
四、兹任命xx同志为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作；
五、兹任命xx同志为采购主管，全面负责采购部各项工作；
八、兹任命xx同志为xx主管，全面负责xx车间各项工作；
十、兹任命xx同志为仓库主管，全面负责仓库各项工作；
在此，企业人力资源部谨代表企业对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为企业的发展作出更多贡献！
希望全体同仁对以上同志的.工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天！
特此通知！
xx人力资源部
20xx年x月x日
人员任命书篇十六
企业负责人任命书： 一、根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经公司会议决定同意任命 _________作为xxxx有限公司责任人，全权处理xxx公司所有一切事务，任期_________年。
扩展资料 类型 私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。 私营企业有三种类型： （1）独资企业。
指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。
（2）合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。
合伙人对企业债务负连带无限责任。 （3）有限责任公司。
是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。
参考资料：百度百科：私营企业。
人员任命书篇十七
根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李xx为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：
一、按照《质量管理体系 要求》、《环境管理体系 要求及使用指南》、《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。
二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。
三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。
四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。
五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。
六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。
特此通知！
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
人员任命书篇十八
根据工作需要，经集团领导集体研究，经理决定，任命集团副总工程师李xx为集团质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：
一、按照gb/t 19001—xx idt iso 9001：xx《质量管理体系 要求》、gb/t 24001—xx idt iso 14001：xx《环境管理体系 要求及使用指南》、gb/t 28001—xx《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。
二、配合集团经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。
三、负责与管理体系运行相关的各方（包括集团内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。
四、向集团经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。
五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。
六、协助集团总经理组织筹备管理评审工作。
特此通知！
法定代表人签名： （公章）
签字日期：
人员任命书篇十九
根据工作需要，经集团领导集体研究，经理决定，任命集团副总工程师李春华同志为集团质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：
一、按照gb/t 19001—xx idt iso 9001：xx《质量管理体系 要求》、gb/t 24001—xx idt iso 14001：xx《环境管理体系 要求及使用指南》、gb/t 28001—xx《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。
二、配合集团经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。
三、负责与管理体系运行相关的各方（包括集团内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。
四、向集团经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。
五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。
六、协助集团总经理组织筹备管理评审工作。
特此通知！
法定代表人签名： （公章）
签字日期：
任命书范文5篇（扩展3）
——法人任命书5篇
人员任命书篇二十
20xx年10月30日至31日，第二届中华环保民间组织可持续发展年会召开。近500名国内外环保民间组织的代表围绕“节能减排环保民间组织在行动”的主题展开了积极的讨论。
中国 , 北京 — 20xx年10月30日至31日，第xx届中华环保民间组织可持续发展年会在北京召开。近500名国内外环保民间组织的代表围绕“节能减排环保民间组织在行动”的主题展开了积极的讨论。
绿色和平崔喜晶在“节能减排中环保ngo与企业的责任”分论坛中分享了环保民间组织和企业应该如何有效互动，来共同促进国家“”规划的节能减排目标的实现。
“”以来，政府把节能减排当作一件极其重要的工作来抓。20xx中华环保民间组织可持续发展年会的召开，就是实施节能减排全民行动的总动员令。一年来，多家环保民间组织对于“气候变化、生物多样性保护、草原荒漠化、危险化学品跨境转移”等环境问题共同关注；对于“绿色奥运、青藏铁路生态保护、原住民传统文化保护”在各自的工作领域与范围内等开展联合行动。所有民间组织为推动节能减排目标的实现，继续在公众参与及社会公益活动的各个领域里，以自身的特点推进节能减排力度，以滴水穿石的精神实现目标，开创新的纪元。
在本次年会上，《20xx环境现状及公众参与年度观察》、《节能减排中环保ngo与企业的责任》、《环保ngo能力建设与工作领域拓展》、《大学生环保社团的健康发展》、《20xx环保民间组织典型项目研讨》，这五个分论坛从不同的角度回顾了目前环保民间组织工作的进展，与到场的全国各地的环保民间组织代表共同分享了经验。
绿色和平发起讨论：节能减排中环保ngo与企业的责任互动
在第xx届中华环保民间组织可持续发展年会上，绿色和平崔喜晶就“节能减排中环保ngo与企业的责任互动”发表演讲。
20xx年10月30日下午，绿色和平承办的主题为“节能减排中环保ngo与企业的责任”的分论坛通过案例来重点讨论ngo与企业之间的互动与联系。全球环境研究所执行主任金嘉满、云南省大众流域管理研究及推广中心主任于晓刚、“淮河卫士”霍岱珊，以及绿色和平企业社会责任项目主任崔喜晶，分别分享了环保民间组织和企业应该如何有效互动，以共同促进国家“”规划的节能减排目标的实现。
其中，就“ngo如何推动企业节能减排”的话题，绿色和平崔喜晶在论坛上与大家探讨了绿色和平如何推动可口可乐为北京奥运提供自然制冷冰柜的最新案例。通过多次和北京奥运供应商可口可乐谈判，绿色和平促使其承诺在20xx奥运会7个主办城市的所有场馆均提供使用自然制冷技术的冰柜。自然制冷剂不含氟，不会对臭氧造成损害，更不会造成气候变暖，冰柜同时也采用了高能效设计，这为奥运和减排都做出了直接的贡献。
最后，清华大学公共管理学院副教授，清华ngo研究所副所长贾西津总结道：“节能减排，作为我国‘’规划中一项重要任务，不仅是政府的一个行动目标，而且还能给企业带来经营上的收入，更能使全体居民获得一个较好的生存环境。在这个过程中，ngo的责任和企业的责任是相互联系，不可分割的，两者有很大的空间共同进步、和谐发展。”
人员任命书篇二十一
根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任 试行办法》等有关文件规定，经甲方延边大学与乙方双方共同协商 签订如下任命书：
甲方 乙方为 ，聘期自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。 甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福 利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
(1)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;
(2)未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的;
(3)违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(4)因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：
(1)考入普通高等院校的;
(2)被录用或者选调到国家机关工作的;
(3)因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。
1、本聘约与国家或省相关政策相抵触时，按国家或省相关政策执行。
2、本聘约自签订之日起生效。
3、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。
甲方 ：
乙方 ：
校长:
20xx年xx月xx日
