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日本劳动签证 日本就劳签证和工作签证的区别篇一
面临毕业找工作季，小编最近频繁被问到在日本留学毕业后该如何申请就劳签证的问题。于是小编便整合了大家的各种疑问，并做了如下的问答。
外国人进入日本企业就职必须把【留学签证：留学ビザ】变更为【就劳签证：就労ビザ】。就劳签证的取得是以申请人的学历为前提条件。
1、具有4年制大学本科以上学历的外国人
2、日本、中国或者其他国家正规4年制大学的学历都是有效的
3、中国国内大专毕业，根据个人情况和企业状况，也有取得就劳签证的可能性
4、具有中国国家级厨师资格、并且具备常年厨师经验，即使学历不符合要求，仍然可以申请技能签证，在日本的中华料理餐饮行业就职
5、从日本的专门学校毕业，并且毕业时取得了【专门士】称号的外国人
外国人被日本的`企业录用之后必须根据工作性质、内容、职务、职位、会社的事业内容、自身的专业技能等等申请对应种类的就劳签证。就劳签证有15种这里仅列举最常用的4种就劳签证。
1、技术签证
(适用于理系、建筑、it编程、设计开发、各种高度专门技术类职务))
2、人文知识国际业务签证
(适用于文系、商务贸易、经济经营、翻译、行政管理、综合事务类职务)
3、技能签证
(适用于厨师、飞行员、体育教练员、宝石设计师等高难度技能类职务)
4、企业内转勤签证
(适用于从海外的日资企业分公司分部，调动到日本的总公司总部就职)
1. 申请人能够正常毕业，能够正常拿到学历学位
可以提供学校发行的《毕业证明书》或《毕业预定证明书》等证明材料
2. 申请人已经被日本的会社正式雇用为正社员
可以出具《内定通知书》或《雇用契约书》等证明材料
3. 企业承诺的税前基本月薪(第1个月)在18万日元以上
(如果是比较小的企业，月薪标准可以适当降低)
(享有不低于日本人正社员标准的各种补贴福利保险保障)
4. 申请人所学的专业知识，与企业提供的职位，有一定程度的关联性
(例如建筑专业毕业，从事建筑设计方面的工作)
(例如外语专业毕业，从事翻译、通译、导游等方面的工作)
(例如经营专业毕业，从事营业、管理、贸易等方面的工作)
5. 企业的事业内容，存在着雇用外国人正社员的必要性
(例如某国际贸易会社，需要雇用外国人正社员从事对外营业、海外出差等业务)
(例如某外语培训学校，需要雇用英语或汉语为母语的外国人讲师授课)
(例如某中华料理餐厅，需要雇用有厨师资格的中国人厨师在厨房工作)
注：单纯的体力劳动、或者日本人完全能够胜任的简单工作几乎不可能取得就劳签证
(例如在餐馆端盘子洗碗、开大货车送货、在宾馆清扫客房等等)
6. 企业的经营损益状况、资本金规模、事业计划、从业员人数等等
所谓日本就劳签证，也就是日本工作签证是获得在日工作资格的一项重要指标。因此能否获签关系到是否能够继续留在日本。就劳签证的获签成功率因人而异，有的人在日本呆了很久都无法获签只得乖乖回去，但也有一部分人非常迅速地获得就劳签证在日本工作，然后结婚生子。
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