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最新学校公开招聘制度规定实用

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最新学校公开招聘制度规定实用
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学校公开招聘制度规定篇一

第一条 总则

1、本学校为招聘人才,为学校的发展服务,特制定应聘

面试

管理制度;

2、有关应聘员工面试事项,均依本制度处理。

第二条 面试考官应具备的条件

1、本校行政部门工作人员为面试考官,面试人员本身需要给人一种好感,能够很快地与应职者交流意见,因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗,让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来;

2、面谈人员自己本身必须培养极为客观的个性,理智地去判断一些事务,绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。

3、不论应聘者的出身、背景之高低,面试人员都得设法去尊重应聘者所表现出来的人格、才能和品质。

4、面试人员必须对整个学校组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策,有深入的了解,才能应对应聘者随时提出问题。

5、面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。

第三条 从面试中应获得的资料

1、观察应聘者的稳定性:应聘者是否无端常换工作,尤其注意应聘者换工作的理由,假如应聘者则从学校毕业,则要了解应聘者在学校中参加哪些社团,稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣

好中也可以看出应聘者的稳定性;

2、研究应聘者以往的.成就:研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就;

3、应付困难的能力:应聘者过去面对困验或障碍是否经常逃避,还是能够当机立断挺身而出解决问题;

4、应聘者自主能力:应聘者的依赖心是否极强,如应聘者从学校毕业,则可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母;

5、对事业的忠心:从应聘者谈过去主管、过去部门、运去同事以及从事的事业,就可判断出应聘者对事业的忠业度;

6、与同事相处的能力:应聘者是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及

其他

各种社团的情形;

7、应聘者的领导能力:当公司需要招聘管理者时,特别要注意应聘者的领导能力。

第四条 面试的种类

根据学校状况,面试可分为下列两种:

1、初试:初试通常在行政部实施,初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员,通常初试的时间约15至30分钟;

2、笔试和试讲:行政部门工作人员就符合职位基本要求的应聘人员进行笔试,笔试合

做良心教育 育拔尖人才

格者安排试讲,邀请学校资深老师听课并作出评价(试讲通常为自由发挥式,没有规定讲课内容,让应聘人员有充分发挥的机会),这类面试通常约30至60分钟。

第五条 面试的技巧

1、发问的技巧。好的面试人员必须擅于发问;问的问题必须恰当;

2、学会听。面试人员要想办法从应聘者的谈话里,找出所需要的资料,因此面试人员一定要学会听的艺术;

3、学会沉默。应聘人员当问完一个问题时,应学会沉默,看应聘者的反应,最好不要在应聘者没有开口答时,或者感觉不了解你的问题时,就解释你的问题。这时你若保持沉默,你就可以观察到他对这个问题的对应能力,因为应聘者通常会补充几句,而那几句话通常是最重要的也是最想说的几句。

第六条 面试的内容(面试内容的重点事项)

1、个人的特性。应聘者的资格包括应聘者的体格外、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、是否有行动以及个性内向或外向,这些要依靠面试人员对应聘者的观察;

2、家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件等等。

3、学校教育。应聘者就读的学校、科系、

成绩

、参加的活动,与老师的关系,在校获得的奖励,参加的运动等;

4、工作经验。除了应聘者的工作经验外,更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形,以及变换工作的原因。从应聘者的工作经验里,我们可以判断出应聘者的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等;

5、与人相处的特性。从应聘者的结交来了解与人相处的情形,包括了应聘者的兴趣爱好,喜欢的社团以及所结交的朋友;

6、个人的抱负。包含应聘者的抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。

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