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面试座位选择技巧和方法 面试座位排列方式篇一
除大规模的集中
面试
，一般企业的面试地点，都会放在会议室。长而宽的会议桌将求职者与面试官分隔两边，彼此双方的落座位置，代表着不同的面试风格，会形成不同的“面试气场”，从而影响面试的临场发挥。以下是几种常见面试座位选择的利弊分析，来看看，你适合哪一个。优点：双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变化；
缺点：面试官处于强势地位，求职者处于较低位置，感觉比较压抑。尤其是在一些领导的独立办公室，作为领导的.面试官坐在办公桌后边的老板椅里居高临下，对面是坐在位置较低的椅子上的求职者，这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更强烈。
适用人群：一般来说，这种座位安排比较适合面试管理、销售、客服等在工作中需要承受较大压力的人员，这样能给面试官传达一个信号，你是个抗压能力很强的人，不惧任何挑战。能给面试加分。
优点：面试双方会感觉平等、亲切，容易创造出融洽、友好的交流环境，便于双方敞开心扉交谈。
缺点：只能适合面试官和求职者一对一的面试，不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局。
适用人群：自信心不足、性格相对内向的求职者，可通过这样的座位方式，来营造与面试官平等的交流局面。这样，能更好的发挥，最大程度遏制紧张对面试的负面影响。能给面试加分。
优点：双方距离进一步拉近，甚至达到无拘无束、畅所欲言的地步。
缺点：只能适合面试官和求职者一对一的面试，不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局。
适用人群：除非是场地限制，通常请款下，这样的座位安排在面试中很少采用。距离产生美，虽然并排坐会放大你的有点，但同样也会放大你的缺点，一些细小的动作，如果不小心被面试官捕捉到，很容易给面试减分。
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