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最新医院妇联工作总结报告实用

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最新医院妇联工作总结报告实用
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报告,汉语词语,公文的一种格式,是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家整理的报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

医院妇联工作总结报告篇一

*医院现有女职工225名,占职工总数68,女职工中90以上从事着医疗护理工作,是我院医疗战线上一支骨干力量。医院设有女职工委员会,委员7名,女职工委员会主任由工会主席兼任,各车间设有女工委员,各科室有女工小组长。多年来,我们在铁路企业系统的管理模式下,在各级女职工委员会的领导下,坚持围绕企业的中心工作,体现女职工特色的工作方针,结合医院女职工多,工作性质的特点,不断深化巾帼创新业,争当岗位女明星竞赛活动。女职工委员会多年获得*****、*********先进女职工委员会称号。20xx年以前,每年都评选出**局级、***分局级、医院级“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“岗位女明星”。

进入市直卫生系统后,医院的妇联工作,在医院女职工委员会的领导下,以强素质、抓维护为目标,紧紧围绕医院工作的中心,不断深化争当“岗位女明星”竞赛活动,团结动员全院女职工投身到医院改革中,去展作为,做贡献。现将主要工作总结如下:

一、围绕医疗中心工作,深化巾帼创新业,争当岗位女明星竞赛。

为充分发挥广大女职工在医疗护理岗位上的主力军作用,在全院女职工中广泛开展了巾帼创新业,争当岗位女明星竞赛活动。

1、针对医院与铁路分离,进入市直卫生系统的现状,在女职工中开展了“提升服务品牌,体现优质服务形象”的大讨论,组织女职工

学习

了医疗工作人员职业道德规范、文明用语及服务禁语、医务人员八不准等,通过学习讨论,促使女职工用理性思维思考如何打造医院的优质服务品牌,争做优质服务的明星。年底有23名女职工被评为优质服务先进个人。

2、提高女职工技术业务素质,开展了医护技术比武。今年以来女职工委员会与医务科联合开展了两次医疗护理技术比武,结合医院质量管理年活动,重点放在三基训练和急诊的抢救,通过人人参加,层层选拔,最后评出医疗、护理比武技术能手6名。从而促进了女职工对医疗知识的学习,规范了基本功,提高了医疗护理水平。

3、引导女职工自学,做到知识不断更新。女职工委员会引入“学习型组织”的理论,在女职工队伍中营造“终身学习”的环境,实现学习工作化、工作学习化,鼓励和引导女职工树立学无止境的思想。目前,全院女职工讲学习蔚然成风,有37名女职工参加了全国自学考试和夜大函授的学习,今年有9名取得大专、大本学历。

二、在深化改革中积极维护女职工的利益

女职工委员会把维护女职工的合法权益和特殊利益作为践行“三个代表”的具体体现,树立了以人为本的思想,带着感情真心实意地为女职工解决困难,做了大量的工作。

1、主动参与,注重源头维护。一是定期召开医院女职工委员会,研究探索医院改制中遇到的新情况、新矛盾,代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传,利用“三八”妇女节活动,开展了保障女职工权益保障法律法规知识竞赛,把《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规复印后,发到各车间工会,组织女职工一边学习一边答卷,推进了女职工对法律知识的学习和掌握,提高了女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是利用“联心卡”形式,及时了解掌握女职工的呼声和愿望,把它作为维权的载体和抓手,年内共发现解决问题5件,取得了较好的效果。

2、加强对女职工的劳动保护,坚持将保护女职工的特殊利益的事项写进集体合同中,做到依法维护。今年三八前夕,投资5400元为女职工每人发放了保健品,使女职工在节日期间感受到组织的关怀。日常加大对女职工的“四期”保护的监督检查,确保女职工在孕期、哺乳期享受特殊保护,各种待遇不受影响

3、重点关心单亲女职工的

生活

和工作。按照《单亲困难女职工管理办法》,各车间每季对单亲女职工进行一次调查访问,对他们进行动态管理,切实承担起“第一知情人、报告人、帮助人、责任人”的职责。对单亲困难女职工及时给予生活救济,年内对1名单亲女职工发放救济款300元。母亲节期间,女职工委员会开展了单亲妈妈走访活动,她们深入到医院5个单亲家庭中进行慰问,详细了解她们的家庭生活和工作情况,鼓励她们自立、自强,使单亲妈妈们感受到组织的温暖。

4、利用“三八”妇女节、“5.12”护士节开展活动,丰富文化生活,调动积极性。今年组织开展了庆“三.八”女职工文体娱乐活动,举办了适合女性特点的踢毽子、大跳绳等比赛,活跃了女职工的文化生活。“5.12”护士节期间召开了护士代表座谈会,大家围绕医院在新形势下,如何提高医疗护理质量和医院的'经济效益,积极谈想法、提建议,以此来增强女职工的责任感、使命感。

三、加强女职工组织的自身建设

加强女职工组织自身建设,提高工作水平,是女职工委员会适应改革的要求,也是一项长期的任务。一年来,我们以提高女职工工作水平为目标,以加强女职工干部队伍建设为关键,努力把女职工委员会建成能够代表和维护女职工利益,深受广大女职工信赖的组织。

一是加强组织建设,不断完善女职工组织的三级网络。医院、车间女职工委员会按时完成换届改选,把素质高、服务意识强、热心女职工工作的选上来,配齐配强女职工干部。各科室成立女职工小组,配有女工小组长,自上而下形成网络,为女职工工作的开展打下了基础。

二是加强了女职工干部的思想建设,继续开展“创建学习型女职工组织,争做学习型女干部”的活动,积极组织兼职女职工干部参加各种形式的培训,做到学习工作化、工作学习化,为女职工干部提高素质创造条件,使她们

岗敬业,政治坚定,业务精通,作风过硬,全心全意为女职工服务,多办实事好事,切实维护女职工利益,从而增强了女职工组织的吸引力和影响力。

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