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在美国开设人力资源专业的学校并不多，top100以内的学校包括在商学院（10），劳动关系学院（3）以及文学院（2）下一共15所。一般来说，商学院hr毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系学院下的hr毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，psu（penn state univ.）的hr挂靠在文学院下面，hr的master毕业平均起薪才5.2万左右；而umn（ minnesota）的hr是挂靠在carlson商学院下，hr的master毕业平均起薪是7.3万（2005年）。明尼苏达大学hr master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。
hr的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，hr专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的hr，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下 hr的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
hr的`学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。但是对于排名考前的学校，最好有工作经验，比如 l university 就明确指出申请者最好有1—5年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。此学校以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。还有41. case western reserve university要求申请者需要至少10年的工作经验。可见，其实工作经验还是蛮重要的。
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