“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
单位意识形态工作报告篇一
ok3w_ads("s005");公司党委意识形态工作责任制履职情况自查报告
按照监督检查工作要求，现将公司党委履行意识形态工作责任制自检自查情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）主体责任落实方面。两年来，xx党委坚持在年初制定印发《宣传思想工作要点》，持续推进《落实意识形态工作责任制实施意见》落实见效，明确了党委抓意识形态工作的主体责任，坚持每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态风险隐患1次，将意识形态工作与全面从严治党、党风廉政建设工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，层层签订《意识形态工作责任书》，党员干部全部完成《不信仰宗教承诺书》的签订，层层传导压力、逐级明确责任，牢牢把握了意识形态领域的领导权、主动权。
（二）思想阵地建设方面。两年来，xx党委紧紧围绕用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这一根本任务，坚持以学习宣传贯彻党的二十大为主线，探索建立党史学习教育常态化长效化制度机制，利用自主学习、“三会一课”、主题党日、实践教育等形式开展活动40余次，累计学习时长超2500分钟，积极构建校企协同联动的育人机制，联合xx体育学院马克思主义学院开展思政专题培训5期，辐射xxx等基层人员超400人次，持续把理想信念教育融入xx工作日常，推动党的创新理论进队伍、进学校、进头脑。
（三）宣传阵地建设方面。两年来，xx持续强化文化领域输出，抓紧抓实舆论阵地建设，坚持以正向引导为主，不断增强传播力、影响力、引导力、公信力，严守意识形态主阵地。目前公司已建立起官方网站、微信公众号，官方app、官方微博、官方抖音号、官方头条号、电子队刊编辑部等宣传媒体阵地，以弘扬体育精神为发起点，向媒体及时传递资讯，引领了良好社会风尚；持续加强网评员队伍建设，建立舆情小组，积极开展网上舆论引导；修订完善《突发事件新闻应急处置管理规定》《新闻采访管理办法》，确保舆情监控、事件处置工作规范。依托xx、xx等官方媒体资源制作舆情报告，及时掌握各级新闻媒体对公司相关的舆情动态，严防网上意识形态渗透，全力推动意识形态工作责任制落地落实。
（四）文化阵地建设方面。围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的目标任务，坚持以学习党的二十大精神为主线，结合公司工作实际，设立了二十大精神宣传展板，建立了“职工之家”宣传栏，为营造浓厚的干事创业氛围提供了保障；针对荣誉室、党员活动室开展党内标志标识使用及规范性表述全面排查，进一步增强了党内标志标识使用及规范性表述的严谨性、准确性；持续推动精神文明建设，制定《年度精神文明工作要点》扎实助力xx全国文明典范城市创建工作，xx年公司首次通过文明单位考核，荣获xxx级文明单位称号。
二、存在的问题
一是党委抓意识形态工作的“头雁”效应发挥不明显。党委是落实意识形态工作责任制的核心，在实际工作中，部分班子成员认为意识形态工作有人主抓、有部门主管，对分管范围内的意识形态工作责任意识树得不牢，抓意识形态工作投入精力不够，关注点少、时紧时松，“头雁效应”发挥不明显。比如，部分班子成员仍缺乏对意识形态极端重要性的认识，对于坚持什么、摒弃什么、拥护什么、反对什么的判断欠缺思考，在新形势下如何更好地维护党的权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础，特别是对加强党对xx工作的领导，确保意识形态安全稳定的思考研判还不够清晰，具体办法也不多。又如，在民主生活会上的个人剖析材料中，班子成员对意识形态工作存在问题剖析不深入，没有拿出专门的篇幅对所分管领域的意识形态工作进行专题研究分析，查摆问题和制定整改措施，多以强化理论武装、强化理想信念等内容替代意识形态工作。
二是思想引领不深入。对习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述学习掌握不够深入，对于如何坚持好、运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观与方法论指导意识形态工作实践方面，仍存一定差距。表面上认真学习了，思想上没有完全扎进去，没有真正落实到思想境界的提升上、主观世界的改造上、党性修养的锤炼上、工作能力的提高上。比如，对习近平总书记关于加强意识形态重要论述和对体育工作重要指示，学是学了，领会精神实质不到位，学以致用结合实际不够，用来指导工作、思路谋划、推动落实上都不够到位。又如，在集中学习时，意识形态工作内容偏少，学习也大都是传达贯彻中央及省市委对意识形态工作的通报、重要文件及重大决策部署等，没有真正学进去，学透彻，没有真正落下去、实起来，没有真正进入思想进入工作。精读研讨不经常，对xxx意识形态领域存在的潜在性、苗头性问题预判不足。
三对新形势下意识形态工作特点规律研究不够。虽然建立了意识形态领域形势分析研判机制，定期组织专题研究和动态分析意识形态领域工作情况，但仍然新形势下意识形态工作特点规律研究不够，存在执行力不足、思想认识偏差、分工不明确等问题。比如，当前xxx成绩，xxx运营管理所面临严峻形势与人民对优异成绩的美好向往与期待存在较大差距，易造成人民情绪化、冲动化表达民族情感观点，形成巨大社会及网络舆论压力，不利于民族自信心和自豪感的凝聚，阻碍中国xxx和xxx的健康发展，对这些问题可能引发的舆情研判和分析不足，打好主动仗的积极性、创造性需进一步加强。
四是意识形态阵地建设和管理不够有力。针对意识形态领域工作主动谋划少，特别是新时代网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，宣传思想工作的方法形式有待于进一步创新，舆论引导的本领仍需进一步提高。比如，对xxx、干部职工微信、微博等个人社交媒体发布信息缺乏有效监管，存在一定舆情风险。又如，在抓运动员理想信念教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观教育方面只注重理论宣讲，加强理论教育，营造先进文化氛围，但理想信念灌输、典型激励力度不大，特别是用身边的先进典型教育人、影响人，用先进的体育文化感召人、培养人差距较大。
五是对运动员的教育管理有待加强。体育是意识形态传播、交锋的重要阵地，体育在对外交流、重大比赛中直接涉及到意识形态走向问题。运动员思想活跃，由于社会阅历浅，文化程度低，缺乏党性锻炼，在一些大是大非问题上容易受到错误思想的干扰蛊惑。如何激发运动员坚定共产主义理想信仰，树立为国为争光远大志向，特别是对青年运动员思想动态、主流思想掌握不够，教育的系统性、针对性、有效性和吸引力、穿透力不足。比如，在实际工作中，如何引导运动员、教练员充分认识意识形态领域斗争的复杂性、严峻性、长期性，积极运用微信、微博、移动客户端等对一些政治敏感性话题、对西方国家对我国政治攻击的错误观点、盲论等进行坚决斗争，对歪风邪气主动抵制，坚持弘扬社会正能量等，还存在教育不到位的现象。
六是意识形态工作干部队伍有待加强。意识形态领域专业人才缺乏，缺乏相对专业的培训。比如，宣传部门相关人员，思想政治素养和业务素质上，与做好新时代意识形态工作有较大差距，部分人员对意识形态工作是什么、有哪些工作内容和丰富内涵、怎么把握等问题知之不深。
三、下一步工作思路
一是持续强化思想引领。坚持用党的创新理论武装头脑，深入学习党的二十大精神，推动教育常态化制度化，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，不断厚植爱国主义情怀，着力提升意识形态工作的大格局、一盘棋的思想共识，健全完善党委统一领导，各单位、各部室积极配合的工作机制，共同提高意识形态工作的大格局、一盘棋的共识，做到人人知责、明责、尽责，守好阵地、管好队伍，切实形成齐抓共管良好局面切实维护政治安全和意识形态安全。
二是坚决守好舆论阵地。建立健全舆情引导机制，推进正面社会舆情，强化网络舆情监测和应急处置力度，全面掌握舆论引导的主动权，不断加强网络管理队伍、网络引导评论队伍和新闻发言人队伍建设，严防网上意识形态渗透，积极开展网上舆论斗争，对错误思想言论，加强防范、坚决斗争。
三是意识形态工作队伍建设。建立健全科学有效的意识形态工作队伍的培养、选拔、管理机制，持续加强意识形态领域工作人员的教育培训力度，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，打造一支政治理论好、综合素质高、意识形态工作经验丰富的专业干部队伍。
相关热词搜索：
公司党委
意识形态工作责任制
履职情况
自查报告
ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
