无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
医学人力资源管理篇一
人力资源管理实习报告
推荐度：
人力资源管理自我评价
推荐度：
人力资源管理制度
推荐度：
人力资源管理岗位述职报告
推荐度：
公司人力资源管理制度
推荐度：
相关推荐
在快速变化和不断变革的今天，需要使用协议的场合越来越多，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编收集整理的人力资源管理医疗期协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方（用人单位）：_______________________
法定代表人：_______________________负责人:_______________________
联系电话:联系地址：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
性别：_______________________民族：_______________________文化程度：_______________________
身份证件名称：_______________________证件号码：_______________________
户籍地址：_______________________邮政编码：_______________________
居住地址：_______________________邮政编码：_______________________
通讯地址：_______________________邮政编码：_______________________
固定电话：_______________________手机：_______________________电子邮箱：_______________________
紧急联系人：_______________________与本人关系：_______________________联系方式：_______________________
经指定医疗机构确诊，乙方由于患病／非因工负伤需离岗修养治疗，甲乙双方经协商一致签订本协议：
一、医疗期期限
第一条甲乙双方一致确认乙方应享受的医疗期限为____个月，即从____年____月____日起至____年____月____日，其中乙方已休____个月（日），尚余____个月（日）。
二、医疗期权利义务
第二条甲方应依法协助乙方报销医疗费用；
第三条乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律。同一疾病不可间断请休病假和分段计算医疗期。
第四条乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。医疗期内从事其他活动属于严重违纪行为，一经查实，甲方将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，与乙方解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。
三、医疗期工资和保险福利待遇
第五条自年月日起甲方将按月向乙方发放医疗期病假工资元。
第六条社会保险金继续由个人和单位共同缴纳。
四、协议的终止、解除
第七条乙方违反本协议第四条的'规定，甲方有权解除本协议并解除劳动合同。
第八条乙方依法享受的医疗期满，本协议终止。
第九条医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止。
五、其他
第十条双方签订的劳动合同期限早于医疗期到期的，劳动合同期限顺延至本协议期满。
第十一条乙方离岗修养治疗时间较长，甲方需另行安排他人接替乙方的工作岗位，经甲乙双方协商一致，乙方同意其病愈返岗时，由甲方另行安排其工作岗位。
第十二条双方就履行中产生的任何争议，都应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼
第十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________________
乙方（签字）：_______________________
法定代表人：_______________________
_____年_____月_____日
s("content_relate");【人力资源管理医疗期协议书】相关文章：
人力资源管理实习协议书
12-27
人力资源管理顾问简单版协议书01-01
人力资源管理职责07-01
人力资源管理汇报02-09
人力资源管理简历11-25
人力资源管理格言08-01
人力资源管理标语06-03
人力资源管理的试题10-23
人力资源管理流程03-19
