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劳动关系的确定和事实劳动关系的认定方法有篇一
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劳动者与用人单位建立劳动关系，我们怎么来确定劳动关系呢?一般来说劳动者会与用人单位签订劳动合同，通过这样的形式来确定建立劳动关系，但是用人单位未与劳动者签订劳动合同呢?这样的情形下怎么来确定是否建立劳动关系呢?现在将在下面的文章中为您具体分析。
一、书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的`劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。
二、事实劳动关系怎么来认定?
根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费得记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工资证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言。
可见，证明劳动关系有很多方式，您可以根据以上的法律规定，来寻找一下对您有利的书面证据。
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