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初入职场如何快速融入新公司发展篇一
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刚刚进入一家新公司，我们都需要一定的时间去适应新的环境，所以如何快速融入新公司，更好发挥自己的能力便成了职场新人关注的焦点。以下是小编整理而成的是初入职场快速融入新公司的方法，希望大家有所收获!
了解公司部门职能及人员构成。哪怕是同一行业的竞争公司，每一家公司的部门分支都不会完全一样，所以新进入一家公司首先要了解其部门分配以及各部门职能，从宏观上对公司有一个初步了解。其次，了解每一个部门的人员分配，尤其是主要负责人，方便以后自己工作需要协助的时候知道找谁。
熟悉公司各事物构成。新入职的时候也许会有行政人员带领引导，但也只是大概介绍，更多的还得自己留心。比如打印机位置、各部门总机号码以及会议室名称地点及日常用途等等。不要认为自己是新人就有权依赖他人的介绍，没有人会喜欢回答你的没营养的问题，何况还是一个新人呢。
制定自己的行动计划。当然首先你要明白自己的岗位职责是什么，跟领导进行沟通，明白自己目前的工作重心，然后按照时间区间制定相应的行动计划。目的有二，一是避免迷茫，无处下手的窘境;二是通过跟领导沟通，让他知道如何考核你的工作能力。你要相信，领导要的是结果，要的是主动积极的人。
主动与同事互动。老员工都已有自己的圈子，一般不会主动找新员工沟通。最好从跟自己差不多等级差不多年龄的人入手，以此一层层了解。你可以帮周围的同事打打水，中午一起吃饭，聊聊最近的新闻八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子带圈子，你就有归属感啦~
适当提供帮助。陌生的同事见面，面带微笑，问早问好。看到同事比较繁忙或者遇到问题，可以适当提供帮助。比如协助其打印，帮他解决困难，甚至自己不会的，也可以搜索网友方案，表现自己的热情。但是，切记不要成为有求必应的老好人，说不定将来你就一直是跑腿的。
参与集体活动。如果周末同事有各种趴，例如篮球、唱歌、吃火锅等等，最好加入一起，一来二去，成为熟悉的小伙伴也不是不可能的。互动多了，工作上有困难的协助就是出于情义了，并非事不关己，高高挂起拉~
1、腔调统一;新到一家公司以后，不要急于表现，首先要了解该公司“企业文化”这里小编我打了个引号的，是要告诉大家，除了要了解公司的企业文化之外还需要观察了解你所在部门之中潜规则“企业文化”(例：这个部门人员做事为门面型、还是“官僚”主义浓厚型、或积极向上效率型等等)
针对这一点，一开始(可能需要两三个月左右，有后盾的除外)你需要尽可能和同事腔调一致，否则你会受到排挤，会被孤立，在熟悉了以后，你可以进行转变，用你的专业震撼他们，此时他们已无可奈何。
2、闲话家常;想要快速熟悉同事，最好的渠道就是沟通，在沟通好公事之余你还需要和他们聊些家常里短，同事的话题你也需积极参与进去，久而习惯后，你就自动融入进去了;
重点是，你自己必须有相关的知识(可以是生活、股票、新闻、体育、科技、娱乐性等等)和表达能力，如果没有，那你就尽量把话题带入你熟悉的领域，记住氛围一定要轻松。
绿色护眼图
3、培养一两个半好友;为啥叫半好友，因为新进入公司时一些情况你都不熟悉，如果一开始你就全心全意和他成为朋友无话不说，等待你的无非两个结果;
a你运气好，眼光准，真的成为好朋友，可以值得信赖。b这人回头就把你卖了，毕竟你才来，而人家和其他人的关系说不定比你更好;所以为了保护自己，一开始你不能无话不说，像你的一些抱怨、对他人的处事意见、你自己的各种宏伟想法等等，你不能说。
这样做的好处是，即保护自己又可以弥补同事关系中的不足，在一些场合下他还可以为你说话，当然后期了解了同事后，那些可以交朋友那些不可以需要你自己辨别，此时你可以真诚的和他们交朋友啦。
4、欠你人情;俗话说的好，无利不起早，适时的给些小恩小惠，买点小点心奶茶等或者在不影响你工作和生活的前提下能帮同事的事情，你就帮帮(比如某些工作在不违反公司原则的情况下需要给方便时，帮忙搬点东西什么的)，人情到位了，别人自然就觉得你这人不错，会和你交际，也会帮你说话。
首先就是文化认同。初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外，我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础，为自己的坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职;先有为，后有位!
其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......，太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的`途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师，掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能，这不仅仅对于现在的工作有用，对你未来的人生也至关重要!
再次就是善于沟通。初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来，沉默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通交流，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。
最后就是主动积极。初入公司，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作，创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，我想，我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性，特长打天下，所谓的一招鲜，但我们也提倡一职多能，更多的为公司、为团队承担。有能力，没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分!
1.调整心态
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
2.不要好高骛远
对自身的条件能够有一个比较公正客观的定位。许多人在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。
既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。
3.重视午餐时间
午餐时间，就是大家好好聊天的时间了，但是，建议不用讨论太多工作的事情，尽量多聊些生活中的事情，拉近彼此的距离。
哪里人？家里都有哪些好玩好吃的？
平时有什么爱好？
周末去哪玩了？周末一般干哈？
我去看了电影《七十七天》，你呢？
以上的话题只是帮助你打开话匣子，这是一个互动的过程，不要停留在一问一答的形式上。
4.多向老员工求教
他们在职场的时间最久，见的东西最多，对公司的流程、制度、管控，甚至其他部门的事情都了解比较清楚，多谦虚请教问题。
如果不是特别忙，一般人不会拒绝回答新人工作中可能会遇到的一些问题，你可以借此快速了解公司的一些基本情况，少走弯路。
并且，了解情况后，多去其他部门走动下，可以更加了解公司业务，知道你将来可能需要他们配合的工作，以及对应的同事。
5.学会沟通
初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。
这时，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是克服这些情绪障碍的最好方法。
沟通是人与人之间拉近关系的重要手段，一个人到了陌生的环境中，在业务熟悉之前，可以用人际关系上的预热削弱一下入职到新环境中的焦虑情绪。除此之外，业务上的交接和配合也需要沟通来实现。多笑笑，人也有亲和力。慢慢地熟悉起来之后，业务也就容易上手了。
6.踊跃参加公司活动
比如公司举办的羽毛球比赛、唱歌、演讲、拓展活动、年会等文体活动，积极参与其中，这是展现自己最好的时候，这不在于你是否擅长，而在于体验其中的快乐。
业余时间你的爱好，都可以在这个时候运用上，让大家看到不一样的你，甚至对你刮目相看，记住你便不是难事。
1.忌滥用幽默
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
2.忌过于热情
刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。
3.忌随便乱问
很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？xxx领导是不是很难相处？
其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以上问题也不要随便问。
4.忌缺乏礼貌
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
其实，初入职场不适应是很正常的一件事，但这也是我们必须经历的，所以不用过分恐惧，所有人都是从一个职场菜鸟逐渐成长起来的。
1)转换心态，寻找职业发展原动力
对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。
专家介绍说，部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。
2)安心做事，打造自己的核心竞争力
专家指出，“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
3)吃苦耐劳，磨练自己的抗压力
在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。专家认为，这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。
文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，专家认为，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。
4)练好口才，锻炼沟通能力
“口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。王小姐毕业找工作时，因口头表达比较拘谨与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要性，工作之余报读了相关培训课程。
专家认为，口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。
一：诚信
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
二：谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。
三：沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
四：踏实勤奋
现在的职场新人们太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
五：责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
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