范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公家车驾驶员招聘篇一
分公司管理制度
推荐度：
分公司财务制度
推荐度：
分公司车辆管理制度
推荐度：
建筑行业分公司管理制度
推荐度：
总公司对分公司的管理制度
推荐度：
相关推荐
为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，倡导敬业精神，特制定本制度：
一、驾驶员聘用条件
1、聘用驾驶员必须提供由市、县车管所（交-警队）出具的大客年资证明及三年内无重大事故记录的证明。
2、必须提供公路运管部门颁发的道路运输从业资格证（大客）。
3、必须提供经车管部门年审后由车管部门提供的身体条件接收合格证明。
4、驾驶员年龄必须在28—55周岁，快客驾驶员大客年资必须在5年以上，普客驾驶员大客年资必须在3年以上。
5、提供驾驶证、从业资格证、身份证、暂住证原件及单寸近照7张。
二、驾驶员聘用程序
1、申请：全公司驾驶员根据上岗条件，自愿提出申请。
2、考核：根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。
3、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用.
4、提供符合聘用条件的相关证明和资料后，由车队管理人员审核后填写《福建武夷交通运输股份有限公司政和分公司聘用人员审批表》一式三份。
5、由车队管理人员报安全科和办公室审核。
6、公司安保科审批同意后，驾驶员签订《行车安全责任书》，并交纳车辆安全设备使用保证金、驾驶员安全活动金、人身意外保险费及相关费。
7、由车队安排上岗实习。
三、驾驶员试用期制度
1、新招驾驶员实行试用期制度，试用期为3个月。
2、试用期内由车队进行上岗前教育培训，主要培训内容是驾驶员职业道德、交通安全法规及车队各项规章制度、驾驶员操作规范、服务承诺等知识
3、经教育培训后由车队安排跟车实习熟悉运行线路，跟车实习期间按车队《签到时间表》准时签到，跟车实习时间不得少于3天不超过15天，其中第1天跟车（不准驾驶车辆）了解车辆技术状况、道路沿线的交通安全情况，1天后方可在正式驾驶员的.监督指导下驾驶。跟车实习期间不计工资。
4、跟车实习期间由班组进行车辆操作使用、例行保养、日常维护、故障分析与排除等知识培训。
5、跟车实习合格后由班组填写驾驶员跟车鉴定表，由调度、指导驾驶员在鉴定表上签字。
6、由车队进行相关制度及车辆操作使用的理论考核，并填写上岗前培训记录表。
7、由车队组织驾驶员单放考核，并填写驾驶员单放考核表。单放考核合格后，方可持证上岗。
8、培训考核合格后由车队报办公室上报集团劳工处。
9、试用期内驾驶员如发生下列行为的，不于聘用。①、发生经济损失在5０００元以上的行车责任事故；②、不服从管理，违反公司各种规章制度的；③、有违章超速被交管部门抄告的；④、发现不符合招聘条件的；⑤、跟车实习期满不合格，理论、单放考核不合格的。
四、续聘（转岗）制度
1、驾驶员合同到期后，如车队继续聘用的需按照驾驶员聘用程序办理聘用手续。
2、聘用合同到期未办理续聘的驾驶员不于上岗。
3、驾驶员转岗必须具备聘用条件，必须由车队主管经理批准。
五、本制度从二００九年四月一日起执行。
政和分公司公营车驾驶员聘用制度 [篇2]
为使公司劳动安全目标化管理进一步规范，保证公司的生产运行安全，结合公司实际，特制定本制度。一、公司聘用的驾驶员，应具备良好的道德修养，娴熟的驾驶技术，较强的安全意识。
二、聘用驾驶员的基本条件是：具有三年以上驾龄，年龄二十五周岁至五十周岁，初中以上文化程度，身体健康，有较强的责任心。
三、严格执行聘用程序
（一）、安全稽查处、技术处对应聘驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核查，对应聘驾驶员的驾驶技术、交通法规常识等相关方面进行严格考核。
（二）、安全稽查处、技术处初审合格后，应聘驾驶员本人携带身份证、体检表等有关证件，到人事劳资处填写聘用登记表。
（三）、经考核合格由安全稽查处发放准驾证，被聘驾驶员向公司缴纳安全保证金5,000元，到人事劳资处办理聘用手续后，方可上岗。
四、公司综合考评合格后，与其签订劳动合同，企业按规定缴纳基本养老保险金。
五、被聘驾驶员试用期三个月，在试用期内有严重违反劳动纪律及有关规章制度，予以解聘。
六、未按规定办理聘用手续，任何单位及个人不得自行同意驾驶员上岗，一经查出，追究有关责任人的责任。
七、本制度由人事劳资处负责解释。
政和分公司公营车驾驶员聘用制度 [篇3]
一、聘用的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理聘用手续。二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。
三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。
四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。
五、被聘用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。
六、遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。
七、积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。
八、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。
九、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆"三清例保"工作，保持车辆、
轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。
十、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。
十一、履行车队工作程序，做好车辆交接-班工作。
十二、服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。 十三、驾驶员必须牢固树立"安全第一"思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到"十坚持"、"九不准"。
十四、坚持中速行驶，不开英雄车；
十五、坚持各行其道，不开霸王车；
十六、坚持文明礼让，不开斗气车；
十七、坚持安全第一，不开冒险车；
十八、坚持预防为主，不开侥幸车；
十九、坚持二严律己，不开违章车；
二十、坚持三勤例保，不开带病车；
二十一、坚持四慢五掌握，不开盲目车；
二十二、坚持劳逸结合，不开疲劳车；
二十三、坚持顾客至上，不开缺德车。
二十四、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍；
二十五、不准光脚和穿拖鞋开车；
二十六、不准超速和超载；
二十七、不准疲劳和带病驾车；
二十八、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆；
二十九、不准饮酒后开车；
三十、 不准动用单位车辆私带学徒学车；
三十一、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶；
三十二、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。
三十三、坚持三检 ，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。
三十四、保持四清，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。 三十五、防止四漏 ，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。
三十六、运输部门(车队)要经常了解和掌握驾驶员的思想动态和精神状态，主动关心他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生活条件；注意劳逸结合，适度安排出车，防止疲劳驾驶。
s("content_relate");【政和分公司公营车驾驶员聘用制度】相关文章：
驾驶员合同聘用制度
04-21
驾驶员聘用管理制度04-21
聘用驾驶员管理制度04-21
驾驶员聘用及日常管理制度04-21
旅游客运驾驶员的聘用制度04-21
驾驶员聘用合同协议04-21
驾驶员聘用合同拟定04-21
带车求职聘用合同04-21
驾驶员聘用协议书09-02
