最新失败的经历面试(通用5篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

失败的经历面试篇一

问题分析：

既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

回答提示：

一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

1.失败经历中所提到的困难的背景；

2.当时处理困难的方法；

3.当时能够使用的公司资源；

4.失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

tips：需要特别注意的几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历；

2.不宜把那些明显的成功说成是失败；

3.不宜说出严重影响所应聘工作的`失败经历；

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

失败的经历面试篇二

在日常生活中每一个面试背后都有一个深坑，而初出茅庐的菜鸟，正是通过掉坑——爬出来——再掉坑的千锤百炼，最终才成功踏入面霸一族。求职面试，想不走弯路很难，我们唯一所能做的，便是通过借鉴“前人”的经验，避开一些已经被实践过的陷阱，从而让求职路更加顺畅。所以我这次就分享一次身边朋友亲身经历的失败面试经历，希望，能给大家有写帮助：有些面试/面试官不值得你浪费时间。

至今犹记得大学时陪舍友去面试的场景(那是她的第一次面试，因为担心被骗，于是拉我去当参谋)。那是大三下学期的一个下午，刚到面试地点被引进一个大会议室，一看来的人可真不少，西装革履黑压压一片。随着音响放着的咚咚咚有节奏的重低音音乐，我和舍友随意找了个后排位置坐下。

仔细一看布置，发现会议室前面是一个不大的红毯舞台，左右两侧墙上挂着一些小组的业绩和本月本周明星的名字，各种鲜红的五角星贴在表格或者人名上面，颇有业绩一片大好的架势。看着鲜红的五角星，竟让我心里陡然而生看到五星红旗时那种肃然起敬的紧张感，加上此刻还未停止的音乐声，令我俩那未经磨砺的躯体热血沸腾起来，一颗红心扑通扑通都要跳出来。

面试时间到了一会后，一个着西装的中年男人举着话筒站在了舞台上开始了讲话。他先是介绍了自己xx区销售副总的身份，然后就开始展示公司发展多么迅速的骄人业绩、从创业时如何微小到先如今多少家门店等等成就。听得台下观众时不时爆发出“持久而响亮”的阵阵掌声。整个讲话持续了四十多分钟，听得我血脉喷张，多么想加入这样一个充满机会的公司发展啊!

我正在对他充满崇敬又感叹自己的渺小的时候，坐在我旁边的一些男生开始零星起身离场，不时遮挡了我注目他的视线。我很奇怪，这么有激情的演讲这些人怎么不学习反而走人了，“一定是嫉妒人家了”，我当时天真地这么想着。(本文由大学生个人简历网 小编写作，转载请注明)

后来会议一直持续着，各个区域精英副总总监们轮番描述了创业的艰辛以及现在的成就。到了一个半小时的时候我和舍友像屁股上扎了针一样坐立难安。四处乱看的时候，正好看到有个熟悉的身影，正准备起身离开。是我们班有名的面霸。与面霸同志挥了挥手，他弯腰走到我们旁边，蹲下来说：“你俩怎么也来了?我准备走了，你们一起不?”舍友当下惊讶的问“这面试还没开始，等那么长时间，走了有点可惜吧”

面霸回答说：“嗨，你俩还真以为这是面试啊，这整个一个大忽悠。从头到尾都是企业管理层在唱独角戏。你看光讲他们的远大前程，像是薪酬待遇福利等等问题，通通都没说。而且，你见谁家的.面试一次约那么多人，这哪是面试啊，明显是开大会!”

听完面霸同学的话，我和舍友商量一下，觉得他说的很有理，于是，起身跟着面霸一起结伴回了学校。后来，从隔壁宿舍的一个同学那里知道，原来这家企业招的都是销售，一千二的底薪，外加高额的提成。一千二在徐州可能还能勉强活下去，可在南京，这钱只够付房租税费外加上下班路费，连养活自己都不够。

最后的最后，还是说点理论提醒吧。建议各位，在求职面试的时候一定要谨慎再谨慎，如果遇到类似以上这种忽悠式的集中面试，那趁早找机会脱身，别听，听了也是浪费时间。这类靠忽悠吸引人的企业，通常情况下薪资待遇和发展前景，都比较差。

失败的经历面试篇三

在面试中，不少求职者会被考官问到“失败经历”，你会谈及自己的“失败经历”吗？针对这一问题，面试者首先要明白考官的意图，而不是“诚恳”的把自己过去的失败再将一遍，如何让你的回答，令考官满意才是最重要的。

问题分析：

关于“失败经历”，面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

1.失败经历中所提到的困难的背景；

2.当时处理困难的方法；

3.当时能够使用的公司资源；

4.失败后的总结和反思。

面试者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，面试者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

tips：需要特别注意的`几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历；

2.不宜把那些明显的成功说成是失败；

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问答思路： 

1、 不宜说自己没有失败的经历。 

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 

4、 所谈经历的结果应是失败的。 

5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题分析：

? ? 回答提示： 

? ? 一个成功的失败经历可以体现一个人的专业程度，但如果表 达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失 败经历，恐怕更会贻笑大方。

? ? 1.失败经历中所提到的困难的背景;

? ? 2.当时处理困难的方法; 

? ? 3.当时能够使用的公司资源

; ? ? 4.失败后的总结和反思。 

? ? 2.不宜把那些明显的成功说成是失败;

? ? 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

? ? 4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上; 

? ? 6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的工作。

失败的经历面试篇四

分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自我的长处，也不在于你是否能正确认识自我的弱点。记住，你的回答不仅仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能经过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

正确回答：我相信我最大的优点是分析本事和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎样处理的，从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不进取进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能能够帮忙企业更快地实现目标，并且有时候，我处理复杂问题的本事和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实证明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最终，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮忙。当然这只是一个举例，每个人能够结合自我情景，适当展开。

问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?

分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，经过这个关注点又能够反映出你的理性思考本事。必须要证明自我对未来工作的看法，说明哪些方面能给自我带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，可是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答:我期望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一齐，并随企业的成长自我能够理解更多挑战，让我超越自我目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;证明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自我的职业选择?

正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，经过对个人自我分析和评估，以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学xx专业的，虽然刚开始我不明白自我最终会从事哪一行业的工作。我花了必须的时光研究自我的目标，想清楚了自我擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最终我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论:这种回答证明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自我的关注点，并且也认准了前进的方向。这种回答还证明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有本事做出认真的个人决策。

问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

分析:这个问题是用来了解你的计划本事的，经过这个问题，主考官同时还能够明白你的目标是否贴合企业对员工的职业生涯规划。

正确回答:从此刻起的五年之内，我期望能够在一个很好的职位上沉淀几年，并且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我期望自我在管理水平或专业技能上有更大的提高，为企业创造更多效益，我期望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时光。

评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，并且它证明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。经过表达横向调动和向上提升的愿望，证明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

问题5：你打算继续深造吗?

分析:这个问题能够用来衡量你的雄心，也能够确定企业对你的重视程度是否会影响你对自我未来的重视程度。

正确回答:作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有适宜的机会，我当然会研究继续深造。可是，我会认真研究这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自我所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，并且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也证明求职者具有与众不一样的头脑，并且对重大职业决策十分认真。

问题6：你如何处理上下级关系?

分析：经过这个问题能够了解求职者的沟通方式和人际协调本事，这是每个求职者未来可能遇到的问题。经过对这一问题的回答，求职者能够展示自我在复杂领域工作的技能水平。

正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应当意识到每个人以及每种关系都是不一样的，求同存异，既然是上下级，我们应当有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自我有处理后这种关系的本事。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法十分有效，它能够使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论：这种回答证明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自我在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，并且具有很高的人际协调本事。经过将问题和人格区别开来，求职者证明了自我在过去以往顺利解决过人际关系问题，并且过去在人际关系方面也很成功。

问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?

分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们必须也会给我带来更多的金钱回报。

评论这种回答是诚实的，并且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自我未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢?要明白企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

问题8：当你确信自我是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做?

分析:这个问题能够反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还能够显示求职者处理冲突的本事和自信程度。

正确回答:首先，我会确保有足够的信息来支持自我。一旦我确信自我的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们能够最终有比较好的结果。

评论:这种说法实现了几个目的。它证明求职者能够从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突;也证明，如果能够真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀理解改变;它还证明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

问题9：当时为什么要选择这个企业?又为什么此刻要离开?

分析:这个问题能够反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠研究，主考官也想明白你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情景，看你是如何分析和确定的，也考察你的本事。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

正确回答:我当时选择原单位是研究到自我的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，并且自我经过这段时光的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的十分好，总的来说得到很多收益。可是由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥本事和知识经验的发展空间。

评论:既肯定了原单位从而说明了自我当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自我的形象。

问题10：你对公司有什么问题要问的?

分析:主考官通常都会给求职者一些时光来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他证明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。

正确回答:我来我们公司面试之前已经经过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是异常清楚，比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外，还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎样样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

评论:该回答显得比较自信，并且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情景以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自我对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工供给了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

失败的经历面试篇五

当在面试中，被面试官问及关于“失败经历”时，该如何回答呢？要知道，每个人都有失败的经历，你能否恰当地表达你吸取的教训和带来的意义，这是非常关键的。下面通过面试失败经历的案例，让大家知道回答这个问题的技巧。

案例：小丽在招聘会上看到一家公司招聘的职位与自己想要找的工作差不多，很快与人力资源交谈并初试顺利通过。第二天复试，老总问的第一句话是：你会开车不？小丽说会，但驾照还没下来。然后，他问，你以前是学会计的，那么为什么来面试人事专员？小丽大概说了下理由，热爱这个职业什么的，有工作经验。他点头，再问：你会看图纸么？了解机械设计这个行业不？小丽淡定的回答：以前做过一段时间的平面设计兼职，会一点cad，但是机械设计不太了解，再有以前接触的不是机械设计，可能三维图看不懂……但有兴趣学。老总没说啥了，直接说下一位，你回去等通知吧！

点评：总结一下，失败之处在于小丽没弄懂老总想招的是什么人，可能他想招的是人力资源专业毕业，会开车，会看图纸，懂机械设计的人才。小丽自认达不到要求，估计也是其中一个原因。

下面就给大家介绍面对此问题的回答技巧：

1.从实际出发，收敛有度

在阐述个人失败经历时，一切从自身经历出发，完整清晰的表达可以不仅可以体现一个人的专业程度，更是展示语言表达能力和总结能力的大好机会。但是切记表达不要过于夸张，否则会让面试官对你的能力产生怀疑；另一方面，不要推脱说自己没有失败经历，面试中会显得不真诚。

2.掌握技巧，反“败”为“胜”

第一：失败经历中所提到的困难的背景；

第二：当时处理困难的方法；

第三：当时能够使用的公司资源；

第四：失败后的总结和反思。

同时应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的.解决方案。

既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

回答提示：

一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

1.失败经历中所提到的困难的背景；

2.当时处理困难的方法；

3.当时能够使用的公司资源；

4.失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

tips：需要特别注意的几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历；

2.不宜把那些明显的成功说成是失败；

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。