无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试时问企业的问题说篇一
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您认为自己应聘的职位应承担的`主要职责是什么？
考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
3、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
4、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似的面试问题考察应聘者。
5、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
6、您所期望的待遇是多少？
7、希望公司提供什么样的福利？
考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
面试时问企业的问题说篇二
1.“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望?”
通过这个问题可以迅速了解这份职位的职责和目标，清楚自己到岗后的kpi，方便自己了解是否匹配这份工作。此外，还能隐约知道面试官对于他们的评价如何。
2.“贵公司的优秀人才有哪些共同点?”
是人才总会发光，但是却需要适合自己的土壤，否则也只能是被埋没。每个公司都不一样，所以这些公司所谓的“优秀人才”的品质从一定程度上讲可以折射一个公司的文化，让我们得以管中窥豹可见一斑。
有些公司的“优秀人才”常常加班，有的则比起死板地遵循流程更为注重员工工作的灵活性和创造性。或者，认为比起与老客户建立长期稳固的关系，拉到新客户、开发新市场更为重要。又或者，觉得花时间给新客户解惑释疑与帮助发烧友得到一个高端的解决方案同样重要。
这个提问有两个作用：
1)这份工作是否适合自己;
2)向面试官传达想成为公司“优秀人才”的愿望。
3.“什么事情能真正推动公司的业绩?”
员工也是一种投资，既然拿了工资就应该给公司产生效益。(不然老板干嘛发你工资?)
在各行各业的工作中，总有一些改变较于其他能产生更大的作用。人力资源部门要填补职位空缺，他们真正要做的是找到适合的员工，这样才能提高员工留职率、降低培训成本，进而保证一个更佳的整体生产力。
例如，有些老板希望服务技术人员能懂点维修工作，但是他们不是说真的要让这些服务技术人员去搞维修了，他们其实真正需要的是这些技术人员能在必要时提出解决问题的办法，为用户提供帮助，赢得他们的信赖，简而言之，就是卖出更多的产品，创造更多的销售额。
作为应聘人员，我们得知道什么使得这个公司与众不同，因为从很多方面可知，为公司做贡献也意味着自己能有所收获，公司的成功也意味着我们自己的成功。
4.“贵公司的员工在他们的业余时间做什么?”
企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦，主要表现在这两点上：1)喜欢自己的工作;2)喜欢和自己一起工作的人。
但是，这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。
即便如此，聪明的面试人员还是会确保自己能匹配公司的企业文化因为那些竞争力最强的应聘者总是会有更多的选择机会。
5.“贵公司打算如何处理……?”
每个企业都会面临重大的挑战：技术变革、市场竞争、提高经济效益即便是小企业也不能幸免。
有的员工可能只是将公司当作“踏脚石”，在这里，他们仍然不懈学习，一刻不停地成长和前进。但是即使最后的选择都是要离开，他们希望是因为自身条件的`突破，寻求更高的平台和更广的市场。
又或者你运营了一个家禽养殖场：你打算如何应对饲料成本大幅上涨呢?
通过这个问题，聪明的面试者不光能知道面试官对此的看法，还能了解整个公司的计划，以及如何实施这些计划的大概流程。
在面试中提出本文所讲述的五个问题，绝对能让你与众不同，让面试官对你刮目相看：你关心公司的未来，你将会为公司的发展鞠躬尽瘁，你是那个最棒的!
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
面试时问企业的问题说篇三
;dba 面试时问什么问题很多开发人员都想成为一名dba，也有很多人一开始就把自己定位成为一名dba，dba究竟需要掌握些什么知识和技能呢?以下是我做dba工作和面试dba时，整理的一些dba方面的三十个问题，三十个大问题中还有许多小的问题，涵括了sqlserver dba比较多的技术知识点，与大家分享下，希望给有志做dba的朋友们一些帮助：1. char、varchar、nvarchar之间的区别(包括用途和空间占用);xml类型查找某个节点的数据有哪些方法，哪个效率高;使用存储过程和使用t-sql查询数据有啥不一样;2. 系统db有哪些，都有什么作用，需不需要做备份，为什么;损坏了如何做还原(主要是master库);3. 有哪些操作会使用到tempdb;如果tempdb异常变大，可能的原因是什么，该如何处理;4. index有哪些类型，它们的区别和实现原理是什么，索引有啥优点和缺点;如何为sql语句创建合适的索引，索引创建时有哪些需要注意的项，如何查看你创建的索引是否被使用;如何维护索引;索引损坏如何检查，怎么修复;t-sql有更好的索引存在，但是运行时并没有使用该索引，原因可能是什么;5. 视图上我们能建索引吗，如果能建的话，会啥好处和坏处;视图上建索引和表上建索引有啥区别;6. job信息我们可以通过哪些表获取;系统正在运行的语句可以通过哪些视图获取;如何获取某个t-sql语句的io、time等信息;7. 在线系统，一个表有五千万记录，现在要你将其中的两千万条记录导入到另一台服务器的某个表中，导完后，需要将这两千万数据删除，你预备如何处理，优缺点是什么;8. 数据库服务器报磁盘空间不足，你将如何应对，要求尽快恢复;9. 临时表、表变量、cte(公用表表达式)有啥区别和联系，保存位置有啥不一样，使用时如何决定选哪种;10. sqlserver有哪些隔离级别，默认级别是哪个;数据库有哪些主要的锁类型;行版本控制是如何实现的;11. 死锁如何跟踪;阻塞如何跟踪和查找;发现有问题的语句后，如何进行处理;用profile做跟踪时，一般我们需要跟踪哪些事件;12. windows日志主要有哪几种，sqlserver日志一般保留几个，什么情况下会产生新的sql日志;数据库日志恢复模式有哪几种，区别是什么;数据库日志突然变得很大，而且你无法收缩，可能的原因是什么，怎么查找原因，分别将如何处理;13. 分区表和分区视图是什么概念，一般是在什么情况下使用，有啥好处;14. 如何比较两个同结构的表数据的差异;如果表损坏了，如何修复;如何在备份文件有问题的情况下尽量还原数据;如何将一个表的identity属性归零;15. checkpoint和lazywriter区别;ddl trigger 和 dml trigger有啥用，区别是啥;16. mirroring 和logshipping 的区别和使用场景;sqlserver的mirroring与oracle的哪像技术比较接近，它们的区别是啥;17. mirroring的搭建步骤，mirroring三种模式区别，mirroring 中同步和异步的原理和要求，搭建了mirroring后，需要对数据库日志做什么处理;18. replication配置和使用场景;replication有哪几种模式;push和pull有啥区别;搭建replication后会产生一个什么库;报错时用什么来查看报错的具体语句，清理掉某个库的replication使用什么语句，查看同步链信息主要通过哪些表;19. replication发布端的表能truncate吗，为什么;replication identity列如何处理、缺失字段错误如何处理、主键冲突错误如何处理、如何跳过指定的错误、订阅端表被删除了如何处理、大规模改动数据如何处理;某条同步链因为其中的某个表一次性改动数据很大造成同步链的严重延时，要求尽快恢复同步链，如何处理。
20. ssb(service broker)使用场景，如何创建，都会创建些什么对象，有啥优缺点，主要通过什么方式实现不同服务器之间的消息传递;可以通过哪些方式排错;21. 跟踪数据库数据的变更有哪些方法，它们(cdc(change data capture)、ct(change tracking)、trigger等)使用上的优缺点;22. sql调优步骤，如何来判断sql语句存在问题，怎么定位问题，如何解决这些问题;23. 数据库故障排查步骤，如何处理紧急数据库问题;24. 如何考虑和制定数据库备份计划;公司要求对一个非常大的数据库或者表做备份，而且要求数据量尽可能少丢失，你可能会采用什么方法;25. 如果要你做数据库监控，你会关注那些指标(包括sqlserver和windows)，如何制定性能基线，你使用过哪些监控软件;26. 数据库迁移步骤;重建一套比较大的测试系统(最少10个数据库实例)，如果原来db数据量都不大，但db比较多，新搭建的系统数据都不需要，如何快速实现;27. 创建cluster 简要步骤，最少需要几个ip，需要安装些什么服务,需要哪些固定的磁盘，raid如何设置，磁盘如何划分;sqlservercluster与mysql cluster 和 oracle rac的区别等;28. 如果遇到一个性能不理想、代码复杂的存储过程，很难通过数据库方面的调优来解决问题，你如何说服开发人员修改它(可能开发人员并不愿意修改);29. 你有没有遇到过因为你的误操作造成系统故障发生的情况，你当时是如何处理的;如果没有，假定你误删了一个重要的表，你该如何处理;30. 你准备成为一名什么样的dba，为此你将如何准备(或者你有怎样的职业规划，准备怎样度过你的dba生涯);如果你进入公司，你最想获得的是什么。
dba 面试时问什么问题二很多开发人员都想成为一名dba，也有很多人一开始就把自己定位成为一名dba，dba究竟需要掌握些什么知识和技能呢?以下是我做dba工作和面试dba时，整理的一些dba方面的三十个问题，三十个大问题中还有许多小的问题，涵括了sqlserver dba比较多的技术知识点，与大家分享下，希望给有志做dba的朋友们一些帮助：1. char、varchar、nvarchar之间的区别(包括用途和空间占用);xml类型查找某个节点的数据有哪些方法，哪个效率高;使用存储过程和使用t-sql查询数据有啥不一样;2. 系统db有哪些，都有什么作用，需不需要做备份，为什么;损坏了如何做还原(主要是master库);3. 有哪些操作会使用到tempdb;如果tempdb异常变大，可能的原因是什么，该如何处理;4. index有哪些类型，它们的区别和实现原理是什么，索引有啥优点和缺点;如何为sql语句创建合适的索引，索引创建时有哪些需要注意的项，如何查看你创建的索引是否被使用;如何维护索引;索引损坏如何检查，怎么修复;t-sql有更好的索引存在，但是运行时并没有使用该索引，原因可能是什么;5. 视图上我们能建索引吗，如果能建的话，会啥好处和坏处;视图上建索引和表上建索引有啥区别;6. job信息我们可以通过哪些表获取;系统正在运行的语句可以通过哪些视图获取;如何获取某个t-sql语句的io、time等信息;7. 在线系统，一个表有五千万记录，现在要你将其中的两千万条记录导入到另一台服务器的某个表中，导完后，需要将这两千万数据删除，你预备如何处理，优缺点是什么;8. 数据库服务器报磁盘空间不足，你将如何应对，要求尽快恢复;9. 临时表、表变量、cte(公用表表达式)有啥区别和联系，保存位置有啥不一样，使用时如何决定选哪种;10. sqlserver有哪些隔离级别，默认级别是哪个;数据库有哪些主要的锁类型;行版本控制是如何实现的;11. 死锁如何跟踪;阻塞如何跟踪和查找;发现有问题的语句后，如何进行处理;用profile做跟踪时，一般我们需要跟踪哪些事件;12. windows日志主要有哪几种，sqlserver日志一般保留几个，什么情况下会产生新的sql日志;数据库日志恢复模式有哪几种，区别是什么;数据库日志突然变得很大，而且你无法收缩，可能的原因是什么，怎么查找原因，分别将如何处理;13. 分区表和分区视图是什么概念，一般是在什么情况下使用，有啥好处;14. 如何比较两个同结构的表数据的差异;如果表损坏了，如何修复;如何在备份文件有问题的情况下尽量还原数据;如何将一个表的identity属性归零;15. checkpoint和lazywriter区别;ddl trigger 和 dml trigger有啥用，区别是啥;16. mirroring 和logshipping 的区别和使用场景;sqlserver的mirroring与oracle的哪像技术比较接近，它们的区别是啥;17. mirroring的搭建步骤，mirroring三种模式区别，mirroring 中同步和异步的原理和要求，搭建了mirroring后，需要对数据库日志做什么处理;18. replication配置和使用场景;replication有哪几种模式;push和pull有啥区别;搭建replication后会产生一个什么库;报错时用什么来查看报错的具体语句，清理掉某个库的replication使用什么语句，查看同步链信息主要通过哪些表;19. replication发布端的表能truncate吗，为什么;replication identity列如何处理、缺失字段错误如何处理、主键冲突错误如何处理、如何跳过指定的错误、订阅端表被删除了如何处理、大规模改动数据如何处理;某条同步链因为其中的某个表一次性改动数据很大造成同步链的严重延时，要求尽快恢复同步链，如何处理。
20. ssb(service broker)使用场景，如何创建，都会创建些什么对象，有啥优缺点，主要通过什么方式实现不同服务器之间的消息传递;可以通过哪些方式排错;21. 跟踪数据库数据的变更有哪些方法，它们(cdc(change data capture)、ct(change tracking)、trigger等)使用上的优缺点;22. sql调优步骤，如何来判断sql语句存在问题，怎么定位问题，如何解决这些问题;23. 数据库故障排查步骤，如何处理紧急数据库问题;24. 如何考虑和制定数据库备份计划;公司要求对一个非常大的数据库或者表做备份，而且要求数据量尽可能少丢失，你可能会采用什么方法;25. 如果要你做数据库监控，你会关注那些指标(包括sqlserver和windows)，如何制定性能基线，你使用过哪些监控软件;26. 数据库迁移步骤;重建一套比较大的测试系统(最少10个数据库实例)，如果原来db数据量都不大，但db比较多，新搭建的系统数据都不需要，如何快速实现;27. 创建cluster 简要步骤，最少需要几个ip，需要安装些什么服务,需要哪些固定的磁盘，raid如何设置，磁盘如何划分;sqlservercluster与mysql cluster 和 oracle rac的区别等;28. 如果遇到一个性能不理想、代码复杂的存储过程，很难通过数据库方面的调优来解决问题，你如何说服开发人员修改它(可能开发人员并不愿意修改);29. 你有没有遇到过因为你的误操作造成系统故障发生的情况，你当时是如何处理的;如果没有，假定你误删了一个重要的表，你该如何处理;30. 你准备成为一名什么样的dba，为此你将如何准备(或者你有怎样的职业规划，准备怎样度过你的dba生涯);如果你进入公司，你最想获得的是什么。
今天的感恩节是一个不折不扣的国定假日。在这一天，具有各种信仰和各种背景的美国人，共同为他们一年来所受到的上苍的恩典表示感谢，虔诚地祈求上帝继续赐福。【承接】感恩节的故事中，人们感谢上帝而产生了感恩节。在现实生活中，我们不需要感谢上帝，而是要感谢身边的人，在身边寻找自己最想感谢的人。【游戏】同学们拿出白纸，在纸上按顺序写上①、②、③的序号，并要留白。找同学上台写出自己最想感谢的人(①为最想感谢的人，②次之，③再次之)。再写出想感谢他们的原因。(教师巡课堂，并点出同学上台写出想感谢的人的称谓。)(教师)为什么要把他放在这一个位置呢?(询问其中一个学生)如果我们把③擦掉会发生什么样的情况呢?(依次把③、②、①擦掉如果这个人不存在，你的人生会发生什么改变呢?(提问一个学生)总结】“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”。如果没有父母，我们根本不存在;如果没有老师，就没有我们的今天，我们就不能坐在教室里学习;如果没有朋友，我们的生活就会少了很多乐趣。感谢的人有很多，尤其是身边人，在生活中我们要善于发现人的优点，发现要感谢的人。影片中，记录了中国桥、中国路、中国车、中国港、中国网，一个个非凡的超级工程，展示了人类历史上最大的射电望远镜fast、全球最大的海上钻井平台“蓝鲸2号”、磁悬浮列车研发、5g技术等引领人们走向新时代的里程碑般的科研成果，介绍了中国在精准扶贫、生态文明建设、医疗保障、国家安全等各方面取得的卓越成就，展现国人追寻“中国梦”途中不畏艰险、开拓进取的精神形象。
观影过程中，所有人都聚精会神，影片中的每一个情节和画面都让党员们感到无比的震撼，民族自豪感也油然而生。观影结束后，大家深受感动，都觉得“作为一个中国人，我自豪我骄傲！”纷纷表示在今后的工作中要撸起袖子加油干，助力祖国和谐社会的发展！今天的感恩节是一个不折不扣的国定假日。在这一天，具有各种信仰和各种背景的美国人，共同为他们一年来所受到的上苍的恩典表示感谢，虔诚地祈求上帝继续赐福。【承接】感恩节的故事中，人们感谢上帝而产生了感恩节。在现实生活中，我们不需要感谢上帝，而是要感谢身边的人，在身边寻找自己最想感谢的人。【游戏】同学们拿出白纸，在纸上按顺序写上①、②、③的序号，并要留白。找同学上台写出自己最想感谢的人(①为最想感谢的人，②次之，③再次之)。再写出想感谢他们的原因。(教师巡课堂，并点出同学上台写出想感谢的人的称谓。)(教师)为什么要把他放在这一个位置呢?(询问其中一个学生)如果我们把③擦掉会发生什么样的情况呢?(依次把③、②、①擦掉如果这个人不存在，你的人生会发生什么改变呢?(提问一个学生)总结】“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”。如果没有父母，我们根本不存在;如果没有老师，就没有我们的今天，我们就不能坐在教室里学习;如果没有朋友，我们的生活就会少了很多乐趣。感谢的人有很多，尤其是身边人，在生活中我们要善于发现人的优点，发现要感谢的人。今天的感恩节是一个不折不扣的国定假日。在这一天，具有各种信仰和各种背景的美国人，共同为他们一年来所受到的上苍的恩典表示感谢，虔诚地祈求上帝继续赐福。【承接】感恩节的故事中，人们感谢上帝而产生了感恩节。在现实生活中，我们不需要感谢上帝，而是要感谢身边的人，在身边寻找自己最想感谢的人。【游戏】同学们拿出白纸，在纸上按顺序写上①、②、③的序号，并要留白。找同学上台写出自己最想感谢的人(①为最想感谢的人，②次之，③再次之)。再写出想感谢他们的原因。(教师巡课堂，并点出同学上台写出想感谢的人的称谓。)(教师)为什么要把他放在这一个位置呢?(询问其中一个学生)如果我们把③擦掉会发生什么样的情况呢?(依次把③、②、①擦掉如果这个人不存在，你的人生会发生什么改变呢?(提问一个学生)总结】“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”。如果没有父母，我们根本不存在;如果没有老师，就没有我们的今天，我们就不能坐在教室里学习;如果没有朋友，我们的生活就会少了很多乐趣。感谢的人有很多，尤其是身边人，在生活中我们要善于发现人的优点，发现要感谢的人。通过感恩主题班会让学生时时保持一颗感恩的心来对待身边的人，发现想感激的人。体会到在点点滴滴的生活中流露着的父母爱，在学习上无私奉献的老师爱，与自己共同成长的朋友爱。促使学生在那些早已习惯的行为中理解、感悟爱。教育学生从现在开始，从小事做起，努力学习，健康成长，用实际行动来表达感恩之情。【提问导入】提到感恩，大家会想起什么呢?提问学生感恩节的起源。(如果学生不清楚则由教师解答)(教师)现在我想给你们详细谈谈感恩节的来源。它起源于美国，目前也是美国法定假日中最地道、最美国式的节日，而且它和早期美国历史最为密切相关。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’号船去美国寻求宗教自由。他们在海上颠簸了两个月之后，终于在酷寒的十一月里，在现在的马莎塞州的普里茅斯登陆。在第一个冬天，半数以上的移民都死于饥饿和传染病，活下来的人们在第一个春季开始播种。整个夏天他们都祈求风调雨顺，热切地盼望著秋天丰收的到来，他们深知自己的生存以及殖民地的存在与否都将取决于影片中，记录了中国桥、中国路、中国车、中国港、中国网，一个个非凡的超级工程，展示了人类历史上最大的射电望远镜fast、全球最大的海上钻井平台“蓝鲸2号”、磁悬浮列车研发、5g技术等引领人们走向新时代的里程碑般的科研成果，介绍了中国在精准扶贫、生态文明建设、医疗保障、国家安全等各方面取得的卓越成就，展现国人追寻“中国梦”途中不畏艰险、开拓进取的精神形象。
观影过程中，所有人都聚精会神，影片中的每一个情节和画面都让党员们感到无比的震撼，民族自豪感也油然而生。观影结束后，大家深受感动，都觉得“作为一个中国人，我自豪我骄傲！”纷纷表示在今后的工作中要撸起袖子加油干，助力祖国和谐社会的发展！通过感恩主题班会让学生时时保持一颗感恩的心来对待身边的人，发现想感激的人。体会到在点点滴滴的生活中流露着的父母爱，在学习上无私奉献的老师爱，与自己共同成长的朋友爱。促使学生在那些早已习惯的行为中理解、感悟爱。教育学生从现在开始，从小事做起，努力学习，健康成长，用实际行动来表达感恩之情。【提问导入】提到感恩，大家会想起什么呢?提问学生感恩节的起源。(如果学生不清楚则由教师解答)(教师)现在我想给你们详细谈谈感恩节的来源。它起源于美国，目前也是美国法定假日中最地道、最美国式的节日，而且它和早期美国历史最为密切相关。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’号船去美国寻求宗教自由。他们在海上颠簸了两个月之后，终于在酷寒的十一月里，在现在的马莎塞州的普里茅斯登陆。在第一个冬天，半数以上的移民都死于饥饿和传染病，活下来的人们在第一个春季开始播种。整个夏天他们都祈求风调雨顺，热切地盼望著秋天丰收的到来，他们深知自己的生存以及殖民地的存在与否都将取决于通过感恩主题班会让学生时时保持一颗感恩的心来对待身边的人，发现想感激的人。体会到在点点滴滴的生活中流露着的父母爱，在学习上无私奉献的老师爱，与自己共同成长的朋友爱。促使学生在那些早已习惯的行为中理解、感悟爱。教育学生从现在开始，从小事做起，努力学习，健康成长，用实际行动来表达感恩之情。【提问导入】提到感恩，大家会想起什么呢?提问学生感恩节的起源。(如果学生不清楚则由教师解答)(教师)现在我想给你们详细谈谈感恩节的来源。它起源于美国，目前也是美国法定假日中最地道、最美国式的节日，而且它和早期美国历史最为密切相关。1620年，一些朝拜者乘坐’五月花’号船去美国寻求宗教自由。他们在海上颠簸了两个月之后，终于在酷寒的十一月里，在现在的马莎塞州的普里茅斯登陆。在第一个冬天，半数以上的移民都死于饥饿和传染病，活下来的人们在第一个春季开始播种。整个夏天他们都祈求风调雨顺，热切地盼望著秋天丰收的到来，他们深知自己的生存以及殖民地的存在与否都将取决于
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2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
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7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的`人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
