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金寨县组织部公告篇一
公开遴选公务员坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理调动手续等程序进行。
(一)发布公告
遴选公告和计划经县委组织部研究审核后，在祥云县政府门户网站、祥云党建网、祥云县人力资源和社会保障网站，红色祥云、祥云时讯公众号进行公告。
(二)报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行，由报考人持相关证明材料原件、复印件到中共祥云县委组织部干部股进行报名和资格审查。遴选人数与符合报名条件人数的比例原则上不得低于1:5，如在组织工作中出现特殊情况，由公开遴选领导组研究决定。
报名时所需材料：
1.填写完整的报名表并粘贴照片(见附件1);
2.学历学位证书原件及复印件1份;
3.有效身份证原件及复印件1份;
4.本人1寸近期免冠彩色照片2张;
报名时间：2015年12月14日—12月15日(具体为每天上午8:00—11:30，下午14:00—17:30)，报名截止时间为12月15日17:30，截止时间后不再办理报名手续。
报名地点：中共祥云县委组织部(县政务中心主楼209室)。
报名联系电话：0872—3121273
联系人：杨 越
(三)考试与考察
考试由笔试、面试组成。笔试采用闭卷方式进行，考试时间为150分钟，内容主要为文字表达能力，满分100分;面试采用结构化方式进行，考试时间为15分钟左右，内容主要为语言表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、举止仪表等，满分100分。
笔试评卷结束后，以笔试成绩高低按1:3的比例确定面试人选。
考试时间、地点另行通知。
(四)考察和体检
根据笔试、面试总成绩，按照高分到低分的顺序1:2确定考察人选。考察内容包括拟遴选人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、沟通协调能力等。
根据考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察考核成绩×20%)第一名作为体检人选。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或自动放弃体检的，按考试综合成绩依次递补。
(五)研究决定
根据考试综合成绩、体检结果和具体职位的要求，研究确定拟遴选人选。
(六)公示
按有关规定，对拟遴选人选在其所在单位及祥云县人民政府门户网站、祥云党建网、祥云县人力资源和社会保障网进行为期7天的公示。
(七)办理相关手续
公示结束后，对未发现有影响遴选问题的人员，按有关程序办理相关调动手续。
金寨县组织部公告篇二
一、组织原则
(一)坚持公开公平，竞争择优。
(二)坚持严把政策，规范操作。
二、招聘计划
2018年金寨县部分事业单位计划公开招聘163名工作人员，其中安排1名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拨、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员，符合岗位招聘条件的由我省兵役机关征集入伍、服役期满、表现良好的退役士兵也可以报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位。(详见《金寨县2018年公开招聘事业单位工作人员一览表》)。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;
(三)具有相应的资格条件;
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)
“年龄要求”中“30周岁及以下”为“1987年5月25日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2018年7月31日。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、网上报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨县人力资源服务网(网址：http:///)。
报名时间为2018年5月25日09:00至5月31日16:00，逾期不再补报。
考生登录金寨县人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨县2018年事业单位公开招聘人员报考资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，6月1日16:00时前可随时登录金寨县人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在6月1日16:00时前可以改报其他岗位。
通过资格审查的考生于6月3日18:00时前登录金寨县人力资源服务网按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。
享受国家最低生活保障城镇家庭和农村特困家庭的考生，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2018年6月15日至6月17日期间，到金寨县人力资源和社会保障局办理减免笔试费用的审核确认手续(地址：金寨县政务中心西侧县人力资源和社会保障局办公楼301室，联系电话：0564-7356158)。办理减免手续时，考生应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障城镇家庭的考生，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件);农村特困家庭的考生，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:2。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。被取消招聘岗位的考生，可于6月4日13:00时 -17:00 时改报其他符合条件的岗位。未改报或改报后审核不合格的报考人员由县人社局负责退费。
五、笔试
笔试由县人社局统一组织。具体考试科目以《一览表》为准，其中：
卫生系统医学类专业岗位笔试内容为《医学基础知识》和《专业知识》两科，卷面分均为120分。《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。
小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分均为120分。笔试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。
幼儿园教师岗位笔试内容为《幼儿教育综合知识》和《幼儿教育专业知识》两科，卷面分数均为120分。笔试范围以现行幼儿中等师范院校教材为准。
其他岗位笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为120分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。
考生于6月13日至6月15日从金寨县人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。
属“服务基层项目”人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年以上)原件和复印件。于6月26日携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分，对经审核符合加分条件的人员公示5天，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。
为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线，笔试合计成绩(含“服务基层项目人员”加分成绩)须达到120分(笔试内容为一门的岗位笔试成绩须达到60分)，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。
六、资格复审
在笔试合计成绩达到最低控制合格分数线的前提下，根据笔试(合成)成绩{笔试两门计算公式：笔试合成成绩=《基础(综合)知识》成绩÷1.2×0.4+《专业知识》成绩÷1.2×0.6;笔试一门计算公式：笔试成绩=《公共基础知识》÷1.2(四舍五入保留两位小数)}高低排序按1：3比例确定入围资格复审人员名单并进行公示。进入资格复审最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选。人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察委会同有关部门对报名人员进行资格复审。资格复审时，(1)属全日制2018年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及其复印件。(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)原件等材料及其复印件。(3)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件及其复印件。(4)“服务基层项目”人员：“大学生村官”须提供省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”高校毕业生须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“西部志愿计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年及以上)原件和复印件。(5)属机关、事业单位在编在岗人员及上述正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。
七、专业测试
1、资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费[2009]118号文件规定缴纳专业测试费用80元，专业测试时间另行通知。
2、专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
3、为确保应试人员基本素质，专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线者不得进入下一环节。
八、总成绩
卫生系统医学类专业岗位、小学教师岗位、幼儿园教师岗位笔试合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：笔试合成成绩*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位总成绩分数相同，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩排序，如《专业知识》成绩也相同，以《专业知识》中的主观题部分得分排序。
其他岗位笔试成绩和专业测试成绩按6：4比例合成总成绩，计算公式：笔试成绩*60%+专业测试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序，如笔试成绩也相同的，则以笔试《公共基础知识》中的主观题成绩排序。
九、体检
根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”上进行公示。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。
十、考察
根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
十一、公示
考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在9月1日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十二、聘用与管理
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十三、有关事宜
1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
2、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
3、公告解释。本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。
4、信息查询。金寨县2018年部分事业单位公开招聘工作人员规定和考试等相关信息，请考生登陆“中国金寨”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源服务网”网站查询、查阅。
5、培训用书。本次公开招聘考试，金寨县人力资源和社会保障局不指定用书,不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附(百度网盘)：《金寨县2018年公开招聘事业单位工作人员一览表》
金寨县公开招聘领导组办公室
2018年5月17日
金寨县组织部公告篇三
均为财政全额拨款事业单位，其中：县委党校5名，县党史县志档案局2名，县审计局1名，县交通运输局1名，县水利局1名，县住房和城乡建设局1名，县重点工程建设管理局1名，县城乡规划局2名，县金融工作办公室1名。
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。
(三)第一学历为全日制普通高校大学本科以上学历。
(四)年龄在35周岁以下，具有5年以上工作经历，从事相关工作3年以上。
(五)近3年年度考核为称职(合格)以上等次。
(六)适应岗位要求的身体条件。
①县委党校：硕士研究生学历，中级以上职称，所学专业为政治学类3名，哲学类1名，马克思主义理论类1名。②县党史县志档案局：硕士研究生学历，中级以上职称，所学专业为政治学类1名，历史学类1名。③县审计局：所学专业为审计学、会计学等相关专业，中级以上职称或具备相应执业资格。④县交通运输局: 所学专业为交通工程类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑤县水利局: 所学专业为水利工程类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑥县住房和城乡建设局：所学专业为建筑工程类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑦县重点工程管理局：所学专业为土木类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑧县城乡规划局：所学专业为城建规划类，中级以上职称或具备相应执业资格。⑨县金融工作办公室：所学专业为金融学类，中级以上职称或具备相应执业资格。
以上资格条件中关于工作经历和年龄计算时间，均截止到2016年8月31日。
曾因犯罪受过刑事处罚、严重行政处罚的人员，曾被开除的公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员和有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员不得报名。
引进人员除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，同时享受以下待遇：①在金寨县城购房的一次性给予18万元购房补贴;②对没有享受一次性购房补贴的，5年内每月给予生活补贴3000元，免费提供一套公租房居住;③家属随迁原则上根据原工作性质安置;④子女入园、上学，可在全县范围内选择学校就读，不收取政府规定以外的费用;⑤工作3个月后，考核合格的优先聘用专业技术职务;对达到事业单位副科级领导干部最低任职年限的，提拔担任事业单位副科级领导职务。
发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、聘用。
在全国人才交流中心网站、安徽先锋网站、安徽省人力资源和社会保障厅网站、六安先锋网站、六安市人力资源和社会保障局网站、金寨县政府门户网站、金寨先锋网站、金寨县人力资源和社会保障局网站等有关媒体发布公告。
1、报名方式：可现场报名，也可网上报名。
2、报名时间：2016年8月29日至9月9日
3、报名地点：
(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局一楼大厅
现场报名时须填写《报名登记表》1份，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件;②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;③资格条件所要求的专业技术职务资格、资质证书原件及其复印件;④任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件;⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片3张。
网上报名者请下载并据实填写《报名登记表》后，[email protected]/*
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每人限报一个岗位。参加同一岗位引进的需形成竞争，岗位计划数与报名人数比例原则上不低于1:5，不足1：5的，经县公开引进工作领导组研究，可适当降低比例开考。不能形成竞争无法开考的，取消岗位计划，因取消岗位计划的报名人员，可改报其它符合条件的岗位。
现场报名根据所需材料当场进行资格审查，网上报名的在领取准考证时，本人持有关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格审查，通过后发给准考证。
资格审查贯穿公开引进工作全过程。引进人员提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消引进资格，并将有关情况通报所在单位。
资格审查合格者，由县引进办统一安排食宿，并报销单程交通费。
笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为100分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩。《公共基础知识》内容包括：马克思主义基本原理(重点是中国特色社会主义理论体系)、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和金寨县情等;《专业知识》主要是与岗位相应的专业知识，考试内容为：专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规知识，侧重为运用专业知识解决实际工作问题能力。
为确保引进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。
①在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名引进人员笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。
②面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式进行，分数均为100分，按5:5加权计算面试成绩。结构化面试除公共科目外，突出“干什么考什么”的原则要求，设置50%左右的专业知识测试内容。无领导小组讨论分岗位进行。
③为确保引进人员基本素质，确定结构化面试和无领导小组讨论最低分数线均为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
④总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩，计算公式：(《公共基础知识》成绩*40%+《专业知识》成绩*60%)*50%+面试成绩*50%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。
根据笔试和面试合成成绩按1：2确定体检人选，体检合格人选进入考察。考察由县委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报县公开引进工作领导组研究确定。
对拟聘用人选，在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会保障局”等网站公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理。
引进工作在县公开引进工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反相关纪律的引进人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消引进资格、通报到有关单位等处理;对违反相关纪律的工作人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。
本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关引进信息，登陆“金寨县政府网和金寨先锋网”查询、查阅。本次引进考试，不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
附：安徽省金寨县2016年公开引进紧缺专业人才报名登记表
金寨县公开引进工作领导组办公室
2016年8月19日
2016年事业单位年休假制度
事业单位休假制度：2.5天休假模式
公务员、事业单位及国企有哪些区别
事业单位养老保险制度改革：个人需缴8%
2016年事业单位改革：高校、公立医院或将取消事业编制
金寨县组织部公告篇四
事业单位人员可以报考公务员吗
事业单位休假制度：2.5天休假模式
公务员、事业单位及国企有哪些区别
事业单位养老保险制度改革：个人需缴8%
事业单位公务员工资套改等级标准对照表
