在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇一
2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;
5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。
7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
8、及时完成领导交代的'临时工作任务。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇二
1.协助处理区域人力资源部的'人力资源和行政事务;
2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;
3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;
4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;
2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;
3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇三
职责：
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的`定岗定编提出有效的建议
任职要求：
1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑；
2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇四
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导安排的.其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇五
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的.组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇六
1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等;
3.招聘渠道的`维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
5.建立绩效管理体系，使用目标管理或kpi等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;
9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇七
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的.战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇八
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6、负责每月薪酬和福利的'计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上薪酬、绩效工作经验；
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇九
职责：
1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;
2、负责公司招聘与配置的规划及管理;
3、实施人力资源中的`规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;
7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;
8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;
9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;
素质标准：
1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;
2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;
4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;
5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇十
1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;
2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的`控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇十一
1.根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划
2.监督与跟踪hr各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等
3.配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。
4.辅助与支持hr各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。
5.配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等
6.管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。
7.组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。
1.人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。
2.8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4.良好的人际沟通技能。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6.熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件。
人力资源主任的岗位职责 人力资源主任的任职要求篇十二
1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;
2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的汇总和分析;
3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;
4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;
6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;
7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的'人力成本;
8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;
1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;
2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;
3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;
4、精通excel等数据处理工具;
5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;
