在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
出国留学的信找谁写篇一
◎ 该申请人身上的缺点
◎ 其它你所认为值得引起录取委员会注意的事宜
二、系主任、院长、校长等
出国留学的信找谁写篇二
rl 即reference letter 或 recommendation letter 的缩写，也就是推荐信。“推荐者以第三人称，客观的的角度来介绍所了解的申请人的性格特点、科研能力、学术水平、组织能力和领导能力等。”由此可见，推荐信是要由第三方来出具的，比如老师，公司的经理等，来介绍申请者的能力特点的一种文书。
加拿大研究生申请的过程中，很多大学都明确提出：至少需要两封学术方面的推荐信，也就是来自大学授课老师，导师等的推荐信才行。所以一般情况下，对于申请研究生的学生我们一般建议准备两封大学的推荐信，一封实习单位（工作单位）的推荐信，而申请本科生的相对比较简单，建议准备两封学校老师的推荐信。
1、推荐人职称，声望越高就越好吗？
并不是这样的，一定要辩证地来看。首先：推荐人一定要和被推荐人因为某些是由有过接触。比如院长声望很高，但是从来没有教过课，而且自己也并不是学生会主席等可以与院长有过接触的职位，这种情况下是不能找院长做推荐人的。其次，往往大学里声望高的“大拿”们，业务繁忙，无暇他顾。即使答应了做你的推荐人，回头联系不上了或者顾不上学校发来的确认邮件，那我们可要“捉急”了。所以和“大拿”们打招呼时一定要考虑好，保证后期可以积极配合我们的工作。最后，假如一个讲师教过你两至三门课，选择这个讲师，也是不错的选择，比一个只教过个数月的教授可能会更熟悉，更了解申请者。
2、只要有实习，是不是选择实习单位的推荐人就比较好？
不是的。首先，实习内容要与所申请专业相关，并且最好实习有一定的含金量。另外就是时间长度上，最好不低于两个月的实习时间，才能保证推荐人和申请者有过充分的接触，从而有资格做推荐人。
3、国外教授是不是做推荐人的最佳人选？
不是的，因为国外教授往往特别严谨，写的推荐信和填写的推荐信表格中，太过于实事求是而且如果你学业成绩不咋地，有可能会提到你的缺点等。所以一般情况下是不建议找国外教授作推荐人的，尤其是只有过一面之缘的国外教授，教完课回国了，联系都找不到人，对申请没有太大帮助。
选择原则
出国留学的信找谁写篇三
◎ 申请人的学术水平和从事科研的能力，何时何处发表过哪些学术论文
◎ 申请人身上体现出了何种重要的学术素质(独到见解，怀疑与批判权威，资料翔实，方法正确有效，出色的逻辑思维和推理能力，富有想象力，扎实的专业知识，动手分析解决问题的能力等)
◎ 其他方面的重要优点或特殊之处
◎ 申请人在学术和科研方面尚有哪些不足之处，如何能获得改进
◎ 其它你所认为值得引起录取委员会注意的事宜
四、其他
出国留学的信找谁写篇四
当你申请大学时，你可能会被要求提供一份学术推荐信，要与你的申请息息相关。理想的推荐人，是你所在院系或申请的研究领域内的人，这样他们就可以在更高的层面谈论——为什么你将会是一个这一专业的最佳人选，以及到目前为止你所完成的所有学业成绩。在所有你进行过学习的机构，与1-2名老师保持联系，在这个时候就显得十分重要了（试着得到个人的电子邮件地址，以防他们换工作而失去联系，或要求添加他们的微信等私人联系方式，这样你也能是不是的和他们进行联系，增进了解和感情）。
或者，学校里还有很多其他的工作人员，比如学生辅导员，办公室职员，甚至院长和校长，可以问问他们。
2、团体成员
你是否参加过社区或社会团体，特别是作为一名志愿者？如果是这样的话，该团队的领导者可以作为你的推荐人人选。像如果你参与了这个团队的活动策划，他们是可以为你的专业技能做担保的。他们谈论你在这个团队所做事情，是可以将你的人物形象完整地描绘出来的（例如，你对什么充满激情等）。如果你是团队的领导者，那就更好了；你可以请团队内的某个人为你做推荐，也可以请任命你的人。志愿团体的领导职位表明，你放弃了自由时间来此追求人生价值，这会成为招生官们看中的品质。
3、以前的雇主
即使你还未毕业或者将毕业想要申请大学，一份兼职工作雇主的推荐信也会表明，你已经养成了努力工作的道德观念——自己挣钱，是除了学业之外要承担责任。这在年轻人中间是值得钦佩的品质，一些兼职工作不仅可以提升你的简单技能，比如时间责任心和解决问题的能力等等，还会让兼职者清楚额外努力的重要性。
如果你年纪稍大，正在找工作，那么填补你工作经历中的空白是很重要的。考虑你申请的人会想知道你在哪里工作过，你为公司做过些什么贡献，以及你为什么结束这份工作。你不应该因为表现不佳或行为不端而被解雇，原因是：这可能会伴随你多年。有时候，也不是不可以，你的同事可以为你提供推荐信，但是公司高层的人会更受欢迎，因为他们有能力雇佣更高职位的员工。所以可以考虑你的部门经理、董事甚至老板/总裁/首席执行官，总之职位越高越好。
4、其他工作熟人
如果，不管出于什么原因，你不能让你以前工作地的同事来做你的推荐人，那就转变方向，寻求你和其他公司或组织的联系吧。你和其他公司的人有过密切联系吗？他可能是和你一起参加过某些专业活动或协议签署的人。或者你是否曾被邀请作为专家主持过研讨会，或在活动上发过言？这些都是你在专业领域进行出色工作的例子。好好回想一下，看能否从这些活动中搜寻到合适的推荐人人选。
出国留学的信找谁写篇五
◎ 所推荐申请人目前申请的学校、专业及学位课程
◎ 申请人的英语能力
◎ 申请人身上的不足之处，怎样可得到改进
◎ 其它你所认为值得引起录取委员会注意的事宜
三、专业课老师/ 论文、毕业设计导师
出国留学的信找谁写篇六
很多本科留学申请项目要求两位不同任课老师(一般推荐为高二或高三的主科任课老师)，还有一位升学指导老师，在国内高中则可以找班主任、学生处老师等。
研究生和博士留学申请则一般要求2~3封推荐信，如果你在以往的学习生涯中有一些实习或者工作经验，那么这两到三封推荐信当中，可以有一封是来自你的雇主的。
也有一部分学校出于对了解学生个人生活方面的考虑，会要求你提供私人的推荐信，例如说你的好朋友写的。
推荐信是通过提供教授或雇主对申请者的评价，来让招生办更全面地了解申请者。所以说推荐人应当都是对申请者有一定深入了解的，比如上过教授的课，做过研究或一起共事过。
切记不要只追求推荐人的名声名望，如果给你写推荐信的人与你几乎没有交集或者了解的很少，那么推荐信也是空洞泛谈，没有它的价值了。
另外，要留给推荐人足够的时间来思考并完成推荐信。有些教授到了申请季会有很多推荐信要写，对他们来说所要花费的时间和精力是很大的。
有些教授教学与科研很忙，答复是否愿意帮你写推荐信就需要几周，所以要在截止日期2-3个月前就联系推荐人。
在问询推荐人能否写推荐信的邮件或电话中，要礼貌地请求，并提供详细的说明，包括申请截止日期和申请人希望在什么时间完成申请。像有些大学对于留学申请的材料是随到随审的，这种情况就越早提交越好。
有些教授还会要求提交简历和个人陈述，以便他们更好地了解申请人。
如果联系后一周内得不到回应，不要害怕再发一封邮件follow up。如果推荐人答应帮忙，可以约见面聊一下写作的角度和素材。
这里一定要注意找推荐人要找真心愿意帮助你的人，如果很勉强或者不情愿，后续可能由于各种原因搁置，就会造成很多麻烦了。
国内以老师自己提交推荐信的情况比较少，主要因为英语水平不够，并且国内大学里面也没有教授亲自写推荐信的文化。这种情况下申请人也应该和推荐人交流，根据推荐人对你的评价和考量角度，选择好写作素材再为其代笔。有时候可以让推荐人写一封中文推荐信再为其翻译。
最多就是收拾几件衣服，带一些常备的药物，或者是你喜欢的小物件，而其他的东西，则不用带，尤其是家电。
出国留学的信找谁写篇七
rl即reference letter或recommendation letter的缩写，也就是推荐信。“推荐者以第三人称，客观的的角度来介绍所了解的申请人的性格特点、科研能力、学术水平、组织能力和领导能力等。”由此可见，推荐信是要由第三方来出具的，比如老师，公司的经理等，来介绍申请者的能力特点的一种文书。
加拿大研究生申请的过程中，很多大学都明确提出：至少需要两封学术方面的推荐信，也就是来自大学授课老师，导师等的推荐信才行。所以一般情况下，对于申请研究生的学生我们一般建议准备两封大学的推荐信，一封实习单位（工作单位）的推荐信，而申请本科生的相对比较简单，建议准备两封学校老师的推荐信。
1、推荐人职称，声望越高就越好吗？
并不是这样的，一定要辩证地来看。首先：推荐人一定要和被推荐人因为某些是由有过接触。比如院长声望很高，但是从来没有教过课，而且自己也并不是学生会主席等可以与院长有过接触的职位，这种情况下是不能找院长做推荐人的。其次，往往大学里声望高的“大拿”们，业务繁忙，无暇他顾。即使答应了做你的推荐人，回头联系不上了或者顾不上学校发来的确认邮件，那我们可要“捉急”了。所以和“大拿”们打招呼时一定要考虑好，保证后期可以积极配合我们的工作。最后，假如一个讲师教过你两至三门课，选择这个讲师，也是不错的选择，比一个只教过个数月的教授可能会更熟悉，更了解申请者。
2、只要有实习，是不是选择实习单位的推荐人就比较好？
不是的。首先，实习内容要与所申请专业相关，并且最好实习有一定的含金量。另外就是时间长度上，最好不低于两个月的实习时间，才能保证推荐人和申请者有过充分的接触，从而有资格做推荐人。
3、国外教授是不是做推荐人的最佳人选？
不是的，因为国外教授往往特别严谨，写的推荐信和填写的推荐信表格中，太过于实事求是而且如果你学业成绩不咋地，有可能会提到你的缺点等。所以一般情况下是不建议找国外教授作推荐人的，尤其是只有过一面之缘的国外教授，教完课回国了，联系都找不到人，对申请没有太大帮助。
1、对申请人有较深入了解
所谓的有较深入的了解，是指推荐人一定要跟申请人有学术上，或工作实习方面的较长时间的接触和联系。所以，推荐人一般是任课老师，实验室老师，比赛指导老师，或工作实习上司等等。假如一个人是某个公司的老总，但是他跟你之前没有任何学术上或工作实习方面的接触和联系，那么他不是一个合适的推荐人选。
这是选择推荐人的第一原则。
2、职称问题
根据国外对推荐信的重视程度排序，推荐人首选考虑教授和副教授级别，只要在这两种级别的老师都实在找不到的情况下，才会考虑讲师。在合适的教授和副教授人选中，如果对方刚好在国际上或学术界具有很高的名气，或者曾经有海外学习或交流背景经历，也可以成为优先考虑人选。对于工作实习推荐信，推荐人职位高一点也会好一点。无论是教授还是工作实习上司，都要满足对你有较深入了解这个条件。
3、推荐人选的'搭配
在推荐人的人选搭配方面不需拘泥于固定的模式。关键是你所选择的推荐人都尽量能够从不同的方面来表现你的能力。比如说，不宜同时选择三个任课老师当推荐人，因为这样的话全部推荐人都只能从课堂和学习方面来表现你，没有能够多方位地体现你的能力。
出国留学的信找谁写篇八
很多本科留学申请项目要求两位不同任课老师(一般推荐为高二或高三的主科任课老师)，还有一位升学指导老师，在国内高中则可以找班主任、学生处老师等。
研究生和博士留学申请则一般要求2~3封推荐信，如果你在以往的学习生涯中有一些实习或者工作经验，那么这两到三封推荐信当中，可以有一封是来自你的雇主的。
也有一部分学校出于对了解学生个人生活方面的考虑，会要求你提供私人的推荐信，例如说你的好朋友写的。
找了解自己的推荐人
推荐信是通过提供教授或雇主对申请者的评价，来让招生办更全面地了解申请者。所以说推荐人应当都是对申请者有一定深入了解的，比如上过教授的课，做过研究或一起共事过。
切记不要只追求推荐人的名声名望，如果给你写推荐信的人与你几乎没有交集或者了解的很少，那么推荐信也是空洞泛谈，没有它的价值了。
提前2-3个月联系推荐人
另外，要留给推荐人足够的时间来思考并完成推荐信。有些教授到了申请季会有很多推荐信要写，对他们来说所要花费的时间和精力是很大的。
有些教授教学与科研很忙，答复是否愿意帮你写推荐信就需要几周，所以要在截止日期2-3个月前就联系推荐人。
在问询推荐人能否写推荐信的邮件或电话中，要礼貌地请求，并提供详细的说明，包括申请截止日期和申请人希望在什么时间完成申请。像有些大学对于留学申请的材料是随到随审的，这种情况就越早提交越好。
有些教授还会要求提交简历和个人陈述，以便他们更好地了解申请人。
如果联系后一周内得不到回应，不要害怕再发一封邮件follow up。如果推荐人答应帮忙，可以约见面聊一下写作的角度和素材。
这里一定要注意找推荐人要找真心愿意帮助你的人，如果很勉强或者不情愿，后续可能由于各种原因搁置，就会造成很多麻烦了。
推荐信一般申请人提交
国内以老师自己提交推荐信的情况比较少，主要因为英语水平不够，并且国内大学里面也没有教授亲自写推荐信的文化。这种情况下申请人也应该和推荐人交流，根据推荐人对你的评价和考量角度，选择好写作素材再为其代笔。有时候可以让推荐人写一封中文推荐信再为其翻译。
最多就是收拾几件衣服，带一些常备的药物，或者是你喜欢的小物件，而其他的东西，则不用带，尤其是家电。
出国留学的信找谁写篇九
◎ 推荐人与申请人之间的关系，如何相识，相识程度
◎ 申请人所申请何所大学的何专业
◎ 扼要描述被推荐人的经历(只与推荐人所处领域相关的内容)
◎ 列举二至三件申请人具体从事过的杰出事例
◎ 从每一事例中归纳出申请人的专业素质和优良品质
◎ 说明申请 人所学专业重要性
◎ 指出申请 人身上某一、二方面的不足之处，及如何克服这些不足
◎ 对申请人潜质的描述与说明
想必大家也看出来了，不同的推荐信所要描述和强调的被推荐人的品质是不同的。工作单位的领导应该在推荐信中强调工作业绩，老师/导师强调学习和科研能力。
因此，大家必须有意识地选择相关品质并将其错落有致地融入不同的推荐信之中，要用具体事例和较为确凿的数据来佐证申请人的品质。
还需要注意的是，推荐信尾必须有推荐人的亲笔签名，最好直接由推荐人寄给学校招生办官员或申请就读学校的系主任。如果由被推荐人寄送，可将推荐信装入信封内封好后由推荐人在信封口处亲笔签名以示保密。信封正面注明a letter of recommendation，表明这是一封推荐信。
